做人基本的品德精辟67条

做人三大原则是什么

1、做人三大原则是什么恕

(1)、 深藏不露，是智谋：过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。

(2)、  阳明先生又云：“凡人言语正到快意时便截然能忍默得，意气正到发扬时便翁然能收敛得，愤怒嗜欲正到胜沸时便廓然能消化得，此非天下之大勇者不能也。”

(3)、很多职场人，就是因为对于职场规则、法则、潜规则方面重视不够甚至对很多地方不知道或者抵触，自认为自己没错。造成了直属领导背后说自己坏话。

(4)、这个时候他就知道，他要改变自己的风格，发动团队成员，才能让团队越来越好。

(5)、  顺势而为，不逞一时之勇，正是需要我们学会韬光养晦，要我们在不同的时间和不同的地点做出正确的选择，既不墨守成规，又不心怀成见。

(6)、与人交往，对别人过好，就是对自己不利，一定要时刻记住：做事留余地、为人处世要恩威并施、与人交往要鸥距离感。愿我们都能做一个被世界温柔以待的人。

(7)、6月13日晚的东方甄选直播间，实时在线人数已从一两百人攀升至两万人。教培团队的转岗，是一次的资源再组合，一次标准意义的创新。

(8)、人生是不断的遇见。遇见诸多的人，遇见许多的事。世间纷乱嘈杂，如何妥善的处理复杂的人际关系，是我们人生的必修课，也是决定我们人生际遇与命运的关键。

(9)、做事要稳，不张扬，不卑微，尽自己所能做好该做的事情，认认真真活好每一天。

(10)、证明自己坚持诚信本本份份诚信做人，认定人生改变自己时日可見。有些做人的道理只能靠自己双脚一步一个脚印慢慢去丈量。

(11)、这种影响让他学会一种突破，产生一种不愿意循规蹈矩地去安排自己的生活和工作这样一种愿望。

(12)、四五年前，当科技潮流覆盖整个教育领域、所有教育行业的创新公司都在蓬勃发展的时候，我给自己定了个调子，就是我必须在自己能够掌控的范围之内，来推动新东方的发展。

(13)、人生都没有结局可言了，那就该考虑准备后事了。改变人生不是仅凭一朝一夕就能完满，不要怀疑自己付出的多回报的少。

(14)、所谓，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。遇事要忍，不是一种懦弱，而是一种大格局。

(15)、不要对谁特别好，也不要对谁特别不好，永远不要被少数人所利用。

(16)、不要轻易求人：把自己当别人——减少痛苦、平淡狂喜；把别人当自己——同情不幸，理解需要；把别人当别人——尊重独立性，不侵犯他人；把自己当自己——珍惜自己，快乐生活。能够认识别人是一种智慧，能够被别人认识是一种幸福，能够自己认识自己是圣者贤人。

(17)、又或许没有任何原因，就是领导、上司看着不顺眼。

(18)、第二个是坦诚。坦诚就是你做事情不是遮遮掩掩，而是愿意直来直往地与人打交道，比如不会绕弯子让人去猜。

(19)、这种说法，别奉为社会、职场处世的座右铭为好！因为你还达不到人家的境界、本事、能耐！

(20)、以宽容之心度他人之过：退一步海阔天空忍一时风平浪静。对于别人的过失，必要的指责无可厚非，但能以博大的胸怀去宽容别人，就会让世界变得更精彩。

2、做人基本的品德

(1)、我还想说的是，即使你本人很诚信、很坦诚、很可信，但是你表达的方式依然要讲究技巧，要让人感到舒服。

(2)、第三个改变，因为他10点到11点要跟台湾HR负责人汇报，所以与这两人同时商量，对换汇报时间。他们都接受了，这样对老板的汇报就可以晚一点，汇报的状态也更好一些。

(3)、不要小看仪表：撒播美丽，收获幸福。仪表是一种心情，仪表是一种力量。在自己审视美的同时，让别人欣赏美。心灵瑜伽——调适、修炼、超越。

(4)、所以，一个人如果能做到这三点的话，那跟别人打交道、做生意的成本一定会越来越低、效率越来越高。这种低成本和高效率相加就构成了你做事情能够成功的核心基础。

(5)、践行公益：俞敏洪与贵州毕节地区的孩子们(图源：《我曾走在崩溃的边缘》)

(6)、总的原则是：别想着“如何不得罪小人”！而应该以以下思想为出发点：

(7)、一个企业的存在肯定有他自身存在的价值，有他光荣而神圣的使命。烟草行业作为一个极其特殊的行业生存着，也是有他自身的价值和光荣的使命：中国烟草始终维护国家利益，维护消费者利益，而没有特殊的自身利益，这就是烟草行业一个企业文化的使命。

(8)、不要乱发脾气：一伤身体，二伤感情，人与人在出生和去世中都是平等的——哭声中来，哭声中去。退一步海阔天空，忍一事风平浪静，牢骚太多防肠断，风物长宜放眼量。

(9)、人与人之间的交往本质其实是一种社会交换，这是对等的。

(10)、其实在做新东方的时候，我反复思考一件事情，我拥有什么资源以及我的资源可以怎么组合。

(11)、老板每次都问得很细，他又是特别不在乎细节的人，汇报到后经常就不欢而散，不到三个月，他们俩关系已经糟糕了。

(12)、做人要圆融通达，不要锋芒毕露：功成名就需要一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，开拓广阔心境。

(13)、而他是个孔雀型的人，和猫头鹰在这个象限当中处于对角线的位置，按照中国的说法叫做八字相克！

(14)、处理好与人的关系，重要的是做到三点：“看人长处、帮人难处、记人好处”。

(15)、主动吃亏是风度：任何时候，情分不能践踏。主动吃亏，山不转水转，也许以后还有合作的机会，又走到一起。若一个人处处不肯吃亏，则处处必想占便宜，于是，妄想日生，骄心日盛。为对手叫好是一种智慧：美德、智慧、修养，是我们处世的资本。为对手叫好，是一种谋略，能做到放低姿态为对手叫好的人，那他在做人做事上必定会成功。

(16)、细节决定成败，一个人若是毛毛躁躁就很容易犯错，做事应该要稳妥一点，即使慢一些，但只要方向是对的、结果是正确的也可以忽略不计。

(17)、美国和前苏联曾经进行了一场“军备赛”，各自提出了打败对方的口号。前苏联的口号是：打败美帝国主义，解放全人类；而美国人提出的口号是：解放全人类，登上月球。从这两个口号看，哪一个更具有吸引力、哪个口号的前景更是无限美好呢？很显然是美国人提出的口号。从现实证明来看，美国人不仅实现登上了月球，而且为实现这个口号更是带动了整个军用工业的发展，带动整个世界经济的发展，使其成为世界超级大国。

(18)、后一个就是信任！信任是一种互相的行为，如果我对你足够信任，借给你钱我都可以不用你写借条；反之，你对我信任的话，你借给我的钱也不用我写借条。

(19)、但如果你的好事一点点的给，并且也要求回报的话，那么第二次你再多给她一点的时候，他才有心理上的变化，觉得你对他更好了。

(20)、不要信口开河：言多必失，沉默是金。倾听是一种智慧、一种修养、一种尊重、一种心灵的沟通，平静是一种心态、一种成熟。

3、人品三要素

(1)、这样的管理者会导致团队人心离散。你不给别人留情面，别人也不会给你留情面；你不给别人成长的空间，别人也不会给你发展的空间。这样团队的内耗成本就会很高，它不仅仅是钱，也不仅仅是你花的时间，而是包括很多方面。

(2)、这个过程的原则：请不要在意有没有真凭实据！因为，你往往抓不着什么真凭实据，人家没有当着你的面儿去说！你也没有录音为证。

(3)、处理好与物的关系，就是要乐于享受有限的财富，善于控制无限的贪婪。一个以人格换取物质的人，不论他拥有多少财富，处在多高的地位，都算不上是一个成功的人，因为他已经背离了做人的底线。

(4)、在通往成功的道路上，很容易被各种诱惑迷失心智，忘记初心，这个时候，我们就应该对自己狠一点，逼着自己抵制诱惑，逼着自己奋力向前。

(5)、我本人就是这样一个喜欢自由自在的人，在新东方跟我走得近的人，尤其是新东方的中高层管理干部们，一般来说都会被我的这种自由思想影响。

(6)、又或许我们犯了一些职场上的禁忌而自己没有注意到、意识到。

(7)、一个人要有所成就，就不能总是优柔寡断，因为大部分的优柔寡断都是了解不全面导致的，学会断舍离，在自己熟悉的领域里，才更有可能成功。

(8)、对待下属要宽容：作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分相信下属，让其有施展才能的机会，只有这样，才能人尽其才。

(9)、人这一生中，当能力跟不上你的野心时，很多话需要忍在喉咙里，很多气需要憋在心里，很多苦需要咽在肚子里。

(10)、就是要常怀感恩之心。要知道，每一个人从出生到死亡，每一点进步、每一滴收获，都离不开父母、家人、朋友的帮助。永远记得别人的好，才能每天拥有阳光，每天都有朋友相伴，终生都有幸福相随。

(11)、初，我之所以选择留在北大教书，不仅仅是因为北大是一个好地方，更重要的是因为我选任何一个工作都要过朝九晚五的生活，我对这样的工作和生活有一种天生的抵抗心理。

(12)、一个企业也是这样，不能没有头脑的发展，更不能没有发展的远景。在这样一个充满竞争的时代，企业要发展，就必须要有一个激动人心的梦想，这样企业才会沿着正确的道路发展下去。

(13)、谁敢说他做人做到家了？我们都是社会完全小学永远毕不了业的小学生，一生都在总结做人的道理；可是它永远没有正确的答案。因为人生的正确答案也在与时俱进。

(14)、走得快，并不代表会成功，而走得稳，不仅能提高成功的机率，还能节约时间，避免我们走上更多的弯路。

(15)、谦逊是终生受益的美德：一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人，谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断积累经验与能力，后达到成功。

(16)、大智若愚，实乃养晦之术：“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”设计了巨大的假象与骗局，掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术，实际上是精于算计的隐蔽，它鼓励人们不求争先、不露真相，让自己明明白白过一生。

(17)、S型人(Steadiness)：内向且专注于人际，它的象征物是考拉，一般很友善、很亲切，他是比较好的倾听者，比较稳定，是团队的合作者；

(18)、第二个改变，他知道老板是喜欢精确、严谨的猫头鹰型人，于是他每周五在下班前一定会给老板发封邮件，说下周一谈什么，一般列三点，而且只列自己熟悉的话题。能提前知道谈话的内容，老板也很开心。

(19)、我认为孝敬父母，关爱老人，这既是我们要承担的责任，也是我们要应尽的义务，更是我们要传承的美德。从我们生命的开始到养育我们成人到为我们成家立业到父母真正无力之时时，仍然还在为我们操心，他/她们都是在全心全意为我们无私的付出，是满满的爱，我们真的为父母而感动要好好的感恩他/她们，那什么样的孝敬就是我们对父母好的体现呢？

(20)、做人不要恃才傲物：当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞若果!请记住：恃才傲物是做人一大忌。

4、做人做事的7个基本原则

(1)、待人真诚才能收获真正的友谊，与人交往忌讳的是欺骗与玩弄，花言巧语骗取别人的信任，玩弄别人的感情，伤害了别人，自己也失去了别人的信任。

(2)、对人要狠，于己于人，善良都该有度，否则只会变成懦弱的出气筒。

(3)、我只记住一点，在自己的大能力范围之内，充分地扩大调动范围，不管什么资源，把它组合起来，变成一个可持续的商业模式，这才算是把事情做好。

(4)、昨天、今天、明天，究竟隔着多少烟月？一滴清泪，一生相许。在每一个晨起，等风；在每一个暮落，等你；在“风居住的街道”深处……#晨品经典音乐#

(5)、首先，诚信意味着你跟别人做事情时没有任何欺诈，不管是口头上的还是协议上的，不管是两方关系还是三方关系，你都保持诚信，能够不让别人操心，让人相信你所做的每一件事情、说的每一句话不是虚假的，也不是夸张的。

(6)、容人之过，方显大家本色：大度睿智的低调做人，有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调做人的态度，这种态度会使人没齿难忘，终生感激。

(7)、从这几天宣布退出各个社交平台，专心去做AR新项目的罗永浩，到做峰瑞资本李丰和做比特币的李笑来，以及新东方内部创业成功的“东方甄选”。

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