五险一金的缴纳比例【五险一金缴纳比例】

1、法律分析、养老保险、城镇职工、单位缴费20%，个人缴费8%。

2、原综保本市户籍劳动者、单位缴费12%，个人缴费8%。

3、非成都农村户籍人员、单位缴费12%，个人缴费8%。

4、生育保险、单位缴纳0.6%，个人不缴纳。

5、失业保险、单位缴费2%，个人缴费1%。

6、法律依据、《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

7、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

8、第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

9、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

10、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

11、国家建立全国统一的个人社会保障号码。

12、个人社会保障号码为公民身份号码。

1、法律分析、养老保险、城镇职工、单位缴费20%，个人缴费8%。

1、养老保险、必须累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。

2、养老保险由工作单位缴纳20%，个人只需缴纳8%。

3、医疗保险、医疗保险比较重要，规定是连续中断三个月以上就失效，需重新办理。

4、医疗保险是单位缴8%，个人缴2%。

5、失业保险、失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。

6、可以在街道享受失业保险待遇。

7、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳1%。

8、工伤保险、在合同期内不幸发生意外，工伤保险需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快(好在三个工作日内)申请工伤认定并需提供证明材料。

9、工伤保险是单位缴纳0.8%~4%。

10、生育保险、可以报销与生育有关费用。

11、报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手生育保险术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。

12、生育保险是单位缴纳0.9%。

13、拓展资料、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

14、“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

15、”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

16、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

17、这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

1、五险一金按多少比例缴纳一金、公积金缴费标准、养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%，个人2%*基数+3)失业(单位5%个人0.5%)公积金(今年高不超12%以前年度不超10%，单判嫌位个人各一半...想要了解更多关于五险一金按多少比例缴纳的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

2、五险一金按多少比例缴纳一金、公积金缴费标准、养老(单位20%，个人8%)生育(单位交)工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%，个人2%*基数+3)失业(单位5%个人0.5%)公积金(今年高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉.办理转移手续、在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才码薯的)，断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转迟冲者为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金.失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位)这些就是我们在这方面的知识。

1、国企五险一金比例如下，各地会稍有不同、养老保险、单位20%，个人8%。

2、医疗保险、单位10%，个人2%。

3、失业保险、单位1%，个人0.5%。

4、生育保险、单位1%，个人不缴费。

5、工伤保险、单位0.2%-6%，个人不缴费。

6、从2019年5月1日起，社保迎来大幅度降低，其中，养老保险单位缴费比例将会下调，各地可以从20%下降到16%。

7、医保和生育险的合并实施，失业保险和工伤保险费率也将继续降低。

8、(法律依据)、《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

9、个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

10、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、五险一金缴纳比例如下、养老保险、单位21%，全部划入统筹基金，个人8%。

2、医疗保险、单位9%，个人2%加3元。

3、失业保、单位2%，个人1%。

4、工伤保险、单位每个月缴纳0.5%，个人不需要缴纳，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，在0.5%至2%之间。

5、生育保险、单位每个月缴纳1%，个人不需要缴纳。

6、住房公积金、根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

7、但原则上高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

8、用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

9、单位和个人都是工资的12%。

10、《中华人民共和国住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

11、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

1、五险一金缴费比例、养老保险单位21%，个人8%。

2、医疗保险单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险单位2%，个人1%。

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴。

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，高不超12%。

6、(法律依据)《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

7、第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

8、第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

9、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、养老保险、单位缴19%，个人缴8%。

1、(法律分析)、养老保险缴费比例、单位16%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

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