就业难的原因是什么【就业难】

1、拔差雀答掉电源，用2个扳手把室内机连接锁母拧松，然后用手旋出锁母，用改锥卸下控制线。

1、社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。

2、目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

3、近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。

4、同时，毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。

5、现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。

6、且毕业生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主要难题。

7、有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。

8、大学生毕业发展方向、第一选择，就是考公务员。

9、离毕业还有一年多的时候，好就早早的开始备考公务员。

10、只有提前做好准备，在应届毕业的时候参加考试，才更有胜出的可能性。

11、考中小学教师，特别是中小学教师。

12、因为教师行业，现在的工资待遇和社会福利，是不低于当地公务员的。

1、没有工作经验　　工作经验在求职中占有很重要的地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易，建议您平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。。

2、工作不踏实　　刚刚毕业之后，因为茫然，不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，在各个工作之间换来换去，您想想，就您这样不踏实的求职者，哪个公司敢录用你?。

3、频繁跳槽　　不管是因为工作不合适还是因为薪酬的问题，频繁的跳槽都会给面试官一个不好的印象，公司也会有同样的担忧，如果录用你，你做几天走人了还好，要是几个月呢?刚刚培养出来的员工甩手不做了，还要再重新招人再培养，简直就是浪费时间嘛!。

4、要求高薪酬　　您在面试之前是不是了解了一个同行业的薪资水平呢?如果没有，建议您先了解一下，同时，您也要清楚自己的实力，一旦在薪酬方面狮子大开口，后的结果就是不被录用，即使被录用，没有过硬的本事，也会很快重新回到找工作的状态中。。

5、涉猎范围广　　有些人毕业之后选择小公司工作，小公司工作相对好做，做的事情多，什么都做，但是什么都不精通，这样的工作经验自己知道就好了，如果面试其他公司的岗位，只要那些与岗位相关的经验，其他的就不要提了，你涉猎范围太广不是什么好事，只能说明你做什么都是一般般，就算录用你，薪资也不会高。。

6、要求太高　　除了薪资方面，其他的要求还有休假，各种补贴，年终奖，甚至还有其他的，你要知道，不是所有的单位都可以满足你的要求的，公司有公司成长的过程，不是为了满足你的目的，如果你追求，那就没有办法了。。

7、没做好工作的打算　　没有想好自己是该工作还是该升学，所以往往在工作和学业之间举棋不定，同时还在感慨找工作太难，后越来越懒，越来越宅，越来越不想工作，如果决定要升学，就一心用在升学上，工作就不要考虑了。。

1、没有工作经验　　工作经验在求职中占有很重要的地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易，建议您平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

1、没有工作经验　　工作经验在求职中占有很重要的地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易，建议您平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

1、请论述大学生“就业难”的原因如下、学生就业渠道不畅。

2、目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。

3、企业用工制度不合理。

4、一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

5、另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

6、高校专业设置错位。

7、一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。

8、一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。

9、学生缺乏就业培训机会。

10、不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普遍要求有“数年工作经验”。

11、事实上，一个理工科毕业的大学生，需要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格的工程师。

12、学生仍然期望过高。

13、大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

14、此外，据2015年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于3000元。

15、学生缺乏求职技巧。

16、用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。

1、请论述大学生“就业难”的原因如下、学生就业渠道不畅。

1、结构性矛盾，供求错位：调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。

2、 。

1、大学生就业难七大原因、大学生竞争激烈首先，全国每年都有大量的大学生毕业，大学生就业人数不断增加，加强了竞争压力。

2、其次，全国每年都有很多人从工作岗位下岗，他们也在努力寻求再就业，与毕业大学生也展开了竞争。

3、后，由于一些大学生好高骛远，不愿从事一些待遇相对低的工作，以致于不能让自己实现就业，而苦苦追求待遇高的工作，终都因为能力不足，竞争不过而失败。

4、学生仍然期望过高大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。

5、此外，据2006年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。

6、但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。

7、而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

8、知识沉旧，转化率低被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。

9、我国大学生一般适应周期在1—5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。

10、知识经济时代，知识生产率已逐步替代了劳动生产率，生产知识的经济与用知识生产的经济正在悄然改变着人们的就业方式。

11、“知识就是力量”已被转化了的知识才是力量所替代，知识的时效性在快速缩短，50年代大学生知识能用30年，90年代大学生知识能用10年，2003年统计，大学生所学知识能用3年。

12、社会发展的区域存在不平衡东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景，成为人才输入省。

13、在这些地区人才竞争激烈，很多学生未能有效就业，即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。

14、在西部地区，却存在大量的岗位找不到毕业生。

15、毕业大学生自身综合素质不适应市场需求导致就业难。

16、首先是因为部分大学生在大学里不学无术或者学无所得，没有一定的专业素质，能力无法满足人才市场的需求，因而无法实现就业。

17、其次是因为对于竞争日益激烈的毕业大学生就业市场，一些公司和企业也相应地提高了标准和要求，严格的挑选毕业大学生，寻求专业素质较高的大学生，进一步加剧了就业难的局面。

18、企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

19、另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。

20、同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

21、拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。

22、用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。

23、大学生人才结构失衡，供求矛盾加大近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。

24、农业人才需求错位问题是结构性矛盾的突出问题。

25、据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员0.023名，每百亩耕地平均拥有科技人员0.0491名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%。

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