企业脚踏实地成功的例子123句(企业脚踏实地的例子)

企业脚踏实地的例子

1、关于脚踏实地做事的例子

(1)、当有一天打开了国门发现走得太慢，被远远超了过去，于是齐心追赶。追啊追，跑掉了鞋子，丢了衣服。跑的太快了，可曾觉得生命是如此之轻，没有一点重量？我想做个叛逆者，在飞速的潮涌中，停下，踩下一个坚实的脚印。

(2)、前段时间网上报道了一篇有趣新闻，讲述一些清洁工身价上千万，因为很久之前某地区收购旧房，原居民都得到了丰厚的补偿，当地居民得到补偿后，因为不会打理这笔资金，每天无所事事，久而久之，他们觉得这和虚度光阴没有任何区别，于是便决定成为清洁工，使自己的人生有价值，得到脚踏实地的幸福。

(3)、这世界上没有优秀的理念，只有脚踏实地的结果。马云：永远不要让资本说话，让资本赚钱，让资本说话的企业家，我觉得不会有出息。但是重要的是让资本赚钱、让股东赚钱。

(4)、终于批改完毕，我的本子上呈现的是一大片红色的叉叉和圈圈，我懊恼极了，明白事情要脚踏实地地去做，才能获得成功，不能存在任何侥幸心理。于是，我回家重默，脚踏实地，获得了一百分。

(5)、一方面，聘请和重用的人才往往都是各自领域中的佼佼者，他们同时也是企业家的“替身”，即代替企业家分担各个领域内的重要工作，这样企业家就能腾出时间来思考企业战略发展方面的问题，从而不断引领企业做强做优做大。

(6)、在人生的道路上，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的岗位上默默无闻地奉献者，为自己所从事的事业付出了满腔热情，捧出了全部真诚，这样的人值得我们去学习和赞扬。企业优秀员工事迹材料2我作为营业部的一名综合柜员，能以客户至上，始终如一的服务理念，认真做好服务工作。在工作上兢兢业业，任劳任怨，始终保持积极的工作态度，饱满的工作热情和良好的.精神状态，学习各种新业务以更好的为客户服务。

(7)、领导决定法。企业领导者由于站在企业发展全局的高度思考问题，加之他们对企业历史、现状的了解比较深入，因此由企业领导者来决定企业精神也不失为一种办法。此法为高效快捷，但却受领导者个人素质的影响较大，在推行的时候宣传工作量较大。

(8)、仰望天空，你就能志存高远;脚踏实地，你就能实现梦想!脚踏实地作文8踏实，是一种品质，它可以让你和成功更加接近。踏实是一种能力，它需要不断的磨练。踏实是一种福分，是对事情的不苟，也是对对自己的负责。脚踏实地，方可迈向成功！

(9)、科学技术的飞速发展及在行业中的广泛应用，正在快速颠覆传统商业模式；与此同时，经济发展的周期性波动也让市场环境处于动态变化之中。市场环境复杂多变，市场机会稍纵即逝，这就要求企业家必须具备敏锐的洞察力，准确把握市场机会，做到杀伐果断。

(10)、其次，智慧为经，汗水为结。“一屋不扫，何以扫天下”讲的就是凡事都要学会从小事做起，将来的成功很大程度上来自于今天脚踏实地的锻炼。

(11)、《猪业》：越来越多农牧企业上市，您怎么看待这个现象？

(12)、盛夏六月，时间转瞬即逝，我们第十届培训班也即将毕业，首先，我很荣幸代表在座每一位学员向熊副总裁，人力行政中心各位领导为我们的进步提供一个专业的培训平台和学习机会表示诚挚的谢意，向荣誉班主任林荥经理，向给我们传道授业的各位老师，向精心组织，辛勤筹备培训工作的喻青辅导员说一声，你们辛苦了。我们成长的路上，有你们的搀扶，我们走的更稳更快。

(13)、电力是国民经济的命脉，这句话耳熟能详，作为一名电力人，我认为营销就是供电企业的命脉。假如这次我能竞聘上这个岗位，我将珍惜这个机会，用心，用情、尽职、尽责地干好工作，将着手抓好以下五方面的工作：

(14)、其实说了这么多，就是要我们为自己的目标学会奋斗。奋斗其实很艰难，但成功的岸上，有许多我们渴望的喜悦和掌声。“仰望天空，脚踏实地”，这个道理我们应该深刻的去理解、去领悟、去奋斗，就是这简简单单的八个字说出了我们人生的路程，人生的真谛，人生的向往。

(15)、解决问题的能力是衡量一个人能力的标准，鸟不从树枝上掉下来，不是因为它相信树枝的结实，而是相信自己的翅膀!请问你的翅膀呢!

(16)、“好了，已经到了，准备下来迎接挑战吧!”爸爸满怀着愉悦一脸轻松地说道。我心里暗想，哎，瞧他那欣喜的样子。“哎呦!”这刚下车就被太阳团团包住的我不禁叫了一声。爸爸看着我说：别哎呦哎呦的了，向着山顶走起吧!”没办法，尽管再不情愿的也只得拖着笨重的步伐迎着烈日向前走了。到了半山腰左右的时候，我有气无力的跟爸爸说：爸，我实在是不行了，热死了!说完我就坐倒在了地上。这时候，旁边走过一位老爷爷，看上去大概六十多岁的样子，但精神状态倒是极好的。看到了我坐在地上累的那副样子，笑着对我说：小姑娘，休息会就赶紧起来，继续向上爬，别连我这个老头子可都追不上了啊。哈哈，这山顶上的景色可是美极了。”说完，我便跃起，似笑非笑的说：走呗!

(17)、对中层的人员，方式是用情感留人。单纯的物质已经满足不了他们的需要。只有用真感情去交往，把这些人当成家人对待，可以严厉，也可以宽容，可以赏识，也可以谴责。做到真正以员工为家人，这样员工才会以公司为家，会为了自己的家而投入更多的忠诚和心血。

(18)、天空是无边无际的，就像我们的目标。一个目标的实现，不仅代表着这个目标的结束，同样代表着另一个目标的开始。路往往是崎岖的，它需要我们一步一步的去踩踏，把路变成平坦的，通往成功。

(19)、人才是企业宝贵的核心资产，也是推动企业发展的动力之源。不同企业家对待人才的态度有很大差异，有的企业家外宽内忌，对外往往宣称要打造人才队伍，而实际上却对能力比自己强的人才持排斥态度，害怕对人才驾驭不住，担心对方损害公司利益，以致对某些人才予以提防，甚至限制使用。

(20)、沃尔玛不只强调尊重顾客，提供的服务，而且还强调尊重公司的每一个人，坚持一切要以人为本的原则。

2、企业脚踏实地成功的例子

(1)、“成为中国房地产行业持续领跑者”。为了早日达到该愿景，万科要求自己要从下面几个方面努力：

(2)、作为决策层，外树一面醒目旗帜，内敛一支精英团队，做到后，买方市场变为卖方市场，做到大精强优或专特精美，把第一上帝(赏识的部下)和第二上帝(尊敬的领导)服务好，第三上帝(忠实的客户)就自然有了。需要说明的是，客户虽然排在第但同样是上帝!

(3)、   郑州乾坤站运营平稳，这些成绩的取得，离不开赵彦欣站长日复一日平平淡淡的付出和努力。在平平静静的工作中，他脚踏实地，尽心尽力，努力付出，深入实际，带领大家共同努力，目前在站司机精神状态饱满，在安全运营的前提下，仅用16辆混凝土搅拌车，4月份实现了运营方量近2万方的好成绩。

(4)、老话讲“三百六十行，行行出状元”，今人说“英雄不问出处”。可无论老话还是今说，讲的都是一个道理：路在自己脚下，只要脚踏实地，鲜花和掌声就在前方。作为小学生，我们应如何走好脚下的每一步呢？

(5)、天下班了，领导明确告知没有任何事情了，她才收拾回家。

(6)、你为什么不能厚侍员工?说白了就是太抠门!我曾说过“啥骄傲?牛呗!啥谦虚?装呗!啥节俭，抠呗!”抠到连员工工资都舍不得发，待遇都不愿意涨，还做什么企业!为什么有人称我是华人企业厚侍员工第一人?为什么要发这么高的待遇?因为我的用人风尚就是：“六分人才，八分使用，十分待遇!”

(7)、短暂的激情是不值钱的，只有持久的激情才是赚钱的，而激情是不能受伤害的。

(8)、《猪业》：这两年不少企业都在尝试进行产业链延伸，您怎么看？

(9)、    赵彦欣站长1980年参加工作，先后历任了车间副主任、副厂长等岗位，2017年2月调到物流公司工作。

(10)、还记得，那段夏秋交替中的一天，天气热的非凡，我和爸妈一起去爬山。这一路上满是我不甘愿的抱怨：“这大热的天，不在家好好呆着，去爬山，这分明是去自找苦吃。”这是爸爸说：“我这正是想让你体验把大热天运动后出汗的滋味。”一旁的妈妈笑着说：“我看啊，等她尝完这滋味，也早就累晕热晕过去了吧，哈哈。”这正中我心的话我连忙点了点头。

(11)、其实像这样状况，我认为不是一个双赢的局面，而是双败的局面。所以我觉得媒体的另外一个价值是应该为企业创造，我们能不能为企业创造提供一个全方位影响受众的整合营销平台。怎么实现这点?我的关健词是品牌。刚才谈到品质传统上，我们认为你有了好的品质内容，得到了受众的认可，你的品牌就有了，你就可以坐享其成了。但实际上，关键在于我们如何很好的运用这个品牌，才能够实现媒体的利益的大化，同时为客户带来大化的利益。这个价值是什么?尤其对平面媒体来讲，这里面还涉及到一个角色转换的问题，过去我们是出版人，品牌再好，你只是一个内容的制造者。我觉得将来受众和要求我们其实要做到一个所谓的“内容管理者”。将来我们对高品质内容的利用应该是全方位的，影响受众的方式应该是多样化和立体化的，我们不但可以以内容为载体将企业的信息发送到读者的面前，还可以准备获取这些信息的效果和反溃而且同时以内容为平台，实实在在的把要影响的人群带到他们面前，这样可以深入消费者生活的各个层面，多接触点的影响消费者，这样我想我们为企业有机会创造一个很有效率的整体解决方案。

(12)、在沃尔玛看来顾客就是上帝。为了给消费者提供物美价廉的商品，沃尔玛不仅通过连锁经营的组织形式、高新技术的管理手段，努力降低经营费用，让利于消费者，而且从各个方面千方百计节约开支。美国大公司拥有专机是常事，但沃尔玛公司的十几架专机都是二手货;美国大公司一般都拥有豪华的办公楼，但沃尔玛公司总部一直设在偏僻小镇的平房中;沃尔玛公司创始人虽然家财万贯，但理发只去廉价理发店;现任董事长现在已是世界首富，但他的办公室只有12平方米，而且陈设十分简单，公司总裁办公室也不到20平方米。这些做法传达给消费者的信息是：沃尔玛时刻为顾客节省每一分钱。

(13)、用人标准：基层看才能、中层看德行、高层看胸怀

(14)、企业精神的设计应是有效性、合理性、操作性的完善结合，使企业价值导向与目标导向融为一体。企业精神的设计方法有以下几种。

(15)、“开始默写。”老师说。啊！我惊呼。完了！完了！这下糟糕了！一边还没读完，老师就让我们默写，我又匆匆忙忙的大致只看了一遍，就开始默了。

(16)、我心里不禁沾沾自喜到，这天，我写数学作业时，觉得笔算很麻烦不仅得列竖式，而且还得算。于是我都开始口算。母亲又一如既往地检查我的作业，母亲开始还很自信可后来便不同了，“你咋么写的，错了三道很简单的题，只要你用心算，别说是一两页就算再多也一定会算对的。做任何事，都要脚踏实地，慢慢来……。我把事情的来龙去脉都告诉了妈妈。

(17)、踏实难能可贵，但是我们必须要养成这一良好的习惯，才能脚踏实地，迈向成功！脚踏实地作文9白鸽渴望雄鹰般的健壮的翅膀，能在无垠的高空中飞翔；小溪渴望大海般的壮阔的波涛，能在静谧的夜晚里歌唱；蔷薇渴望玫瑰般的娇艳的花瓣，能在苏生的春天里绽放。

(18)、第我们将积极地向公司的d组织看齐，吸取d组织的先进思想和管理经验为我们所用，用d的先进理论来武装各位团员的思想，从而建立起思想高尚的团员队伍，为公司d组织提供后备力量。

(19)、从小，我的理想是成为一个旅行家，面对着世界上无比美丽的风光，留下自己的足迹；而现在，我的理想却是成为一个企业家，在商业大地上大展宏图。

(20)、例如，在团队层面有一种叫做市场第一(marketcapital)的方法，这是一个由超过100个不同的问题组成的对各个商店的顾客和到访者的调查，每三年做一次，每次的问题都相同。宜家用一种标准化的方式来测量趋势，判断自己在市场上的位置。

3、脚踏实地的经典例子

(1)、如果我们都这么做，我们国家的生产率就会提升，同时除了农民们，皆大欢喜。但记住诗的下半句也很重要。下半句不是农民，而是土地。战后一位身残的飞行员写了本著名的书《抵达天空》。今天，我们有更重要的事情去做，那就是把脚伸到地里去。

(2)、学习也如此，我们必须循序渐进，对于微弱的科目要慢慢来，久而久之便会养成好习惯，待朋友亦如此，相处久了才会发现彼此的优点与缺点，这样的朋友才会是真心的朋友。

(3)、“做数据的，其实就是一个字，细！”这句话是数据创新中心的同事们在刚接触数据工作时常常听到的，在他们看来，在庞大的数据海洋中哪怕一个微小的符号都有它深层的含义，他们正在用实际行动践行着“不遗巨细”的工作态度，未来也会脚踏实地走稳助力集团采购数据整体质量提升的每一步路。

(4)、后说到道德。什么是道德?以至诚为道，以至仁为德，方为道德。道德是做人必须具备的，而做企业的人除了道德之外，更讲风格。

(5)、关于这个整合，我听来听去我觉得好像意义并不大。我觉得你现在需要的，应该是第一是销售。因为你这类企业是销售在拖动你的产品，销售拖动你的研发，然后再是委托给别人加工。

(6)、很多人说“您是我的上帝”，说客户是上帝，客户是衣食父母;这是改革开放初期的声音，在与时俱进的今天，企业家的内心深处，是否反思过，真正第一的上帝到底是谁?我告诉大家，真正的第一上帝不是别人而是自己赏识的部下。我一直提倡厚侍员工，为什么要这样做?因为我的第一上帝就是我赏识的部下。

(7)、我从陈景润的故事里懂得了人仅仅具有仰望星空的眼界与气魄还是远远不够的，还必须具备脚踏实地的实干精神。“不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也”。伟大的思想、远大的志向、美好的愿望都惟有通过脚踏实地的工作才可能成为现实，否则也只能是好高骛远的空想、虚幻飘渺的海市蜃楼。

(8)、钻营的能力：具备非凡单一的钻营能力素质，要在一行业有所作为，必须要具备三年以上垂直的沉淀积累。

(9)、想要成就某项事业的人，都必须是具有燃烧般热情的、自燃型的人。在直面困难时，在受到来自周围的压力时，我们往往会退缩、妥协。但正是在这种困难的时刻，才需要具备不屈不挠的斗争心、为实现目标而能自我燃烧的人。

(10)、能不能做，是能力问题;肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。那位北大高材生，荒废该做的事情，去想自己做不到的事情，忽视基础岗位的价值，太过急功近利，这样的人被辞退，其实也在情理之中。积极上劲的人，永远渴求晋升，就算任正非重用了这位高材生，他也会抛下手头的事情，去想一些自己管不了的事情。好高骛远是空想主义，脚踏实地则是现实主义精神，需要实践、实际、实在，一步一个脚印。我们每个人都要走好自己的人生，就象每一颗星星，有自己的轨迹，整个社会的星空才会灿烂辉煌。

(11)、一位著名的经济学教授曾经做过一个形象地比喻：一个企业如果没有战略，那么它就像一个流浪汉一样无家可归。管理大师彼得.德鲁克曾经说过这样一段话：我们走在一片丛林，开始清除矮灌木林。当我们千辛万苦，好不容易清除完这一片灌木林，直起腰来，准备享受一下成功的喜悦时候，却猛然发现，旁边的一片灌木林才是我们要去清除的丛林！有多少企业在市场竞争过程中，就如同这些砍伐灌木林的工人，常常只是埋头砍伐，却没有意识到要砍的并非是那片丛林。当我们沉迷于寻找使企业发展、企业做大的时候，一定不要忘记回过头来，看一看我们是否已经迷失了方向。

(12)、江湖的能力：性格带有江湖义气气质，带动人的能力，如《水浒传》里的宋江。

(13)、                                                                     

(14)、以理念奠基、视道德伦理重于商业利益，是万科的大特色。万科认为，坚守价值底线、拒绝利益诱惑，坚持以专业能力从市场获取公平回报，致力于规范、透明的企业文化建设和稳健、专注的发展模式是万科获得成功的基石。凭借公司治理和道德准则上的表现，万科载誉不断。

(15)、养猪生产工艺融合了很多科学，包括建筑学、材料学、自动化、信息化等，将这些有机融合才能形成好的作品。一定要以猪为主，读懂猪的感受，读懂猪的行为学，按照猪的需要来设置、调整合适的生产工艺。

(16)、后，锐意进取，善于总结。我们应该对我们所经历的东西不断总结成功的经验，吸取失败的教训，这对我们来说都是财富。每总结一次，我们就进了一步，就成长了一点。

(17)、他虽然是老员工，技术熟练，操作到位，但他并没有骄傲自满，反而一向用心上进，精益求精，不求好，只求更好。他在灯片面涂这一特殊岗位上，不断的学习和虚心的请教，透过具体操作对本岗位所出现的产品质量问题能及时的决定和处理，对出现的一些简单的机器故障所造成的问题也能够排除。

(18)、瑞典宜家(IKEA)是二十世纪中少数几个令人眩目的商业奇迹之1943年初创建，从一点“可怜”的文具邮购业务开始，不到60年的时间就发展到在全球共有180家连锁商店，分布在42个国家，雇佣了7万多名员工的企业航母，成为全球大的家居用品零售商。无疑，宜家繁荣的强大支撑力正是其多年来坚定不移的文化理念，而这种文化背后又折射着深刻的创始人英格瓦·坎普拉(IngvarKamprad)的烙印。

(19)、英国著名作家狄更斯平时很注意观察生活、体验生活,不管刮风下雨,每天都坚持到街头去观察、谛听,记下行人的零言碎语,积累了丰富的生活资料。

(20)、腾讯众创空间的运营总监黄荔对运营部第三季度的工作进行了总结，运营部在空间的招商孵化、项目对接、空间品牌建立及日常的运营维护等工作都在条不紊的进行，每周都会举行的空间大学也让所有同事有了一个提升自己的工作技能的机会。黄荔也对未来运营部的工作进行了规划，将会通过企业自身服务的提升和对企业的帮助，增加与入驻企业的联系与互动，专注于新青罗品牌的建立。

4、企业脚踏实地的例子素材

(1)、用人方法：用人疑，疑人用;理性疑，感性用;公开疑，透明用

(2)、《猪业》：您认为中国的生猪市场能否通过调控避免猪价大起大落？

(3)、三加强业务知识学习，提升合规操作意识，作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行的窗口，起着沟通顾客和银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我虚心学习各类业务，用心提高技能，耐心办理业务，热心对待客户。珍惜自己的工作岗位，每天办理的业务笔数都在200笔以上，遇到困难，没有退缩，没有抱怨，而是迎难而上，更多的是以旺盛的斗志和战胜困难的信心解决每一个难题，面对领导和同志们的表扬和鼓励,我没有满足,更没有停止前进的脚步。全面提升自身素质，为农行的改革发展添砖加瓦，相信在今后的岁月里，我会百尺竿头，更进一步，再创新佳绩，在做新贡献！企业优秀员工事迹材料3何正媛，女，1983年3月出生，开封开元名都大酒店面点师。

(4)、近年来，王文银敏锐地认识到当前已进入信息技术特别是人工智能时代。于是自2012年起，他又果断地进入半导体、芯片、智能手机等高科技行业，并在国内外投资了十多个大型高科技产业园，成为了高科技行业中的新星企业。

(5)、有一次一家单位的填报项目较为特殊，涉及二十余份金额200万以上的大额采购合同，采购人员刚接触填报工作还不是很熟悉。为数据填写准确，按时完成数据上传，数据创新中心的同事用了一整天的时间协助填报人员逐一梳理每一份采购合同信息，梳理时一边讲解填报内容，一边记录填报人员在填写时遇到的问题，以便为后续填报工作开展和改进优化提供更多参考。经过了近14小时的沟通指导，终于在晚上10点完成了全部信息的梳理和数据填写，了采集数据按时按质提交。这次经历也为处在数据采集工作初期的数据创新中心提供了宝贵的经验。

(6)、对高层的人员，方式是用事业留人。这个层面的人往往都能独当一面，也确实想有番作为，闯出自己的天空。待遇和情感的投入，还不能满足这类人。他们需要什么呢?他们需要的是一份事业的尊严给他们平台和施展的空间，给他们财力和物力的支持，甚至让他们成为你的合伙人，又有何不可?

(7)、这个例子不仅反应了“脚踏实地”的重要性，还体现了一些其他的错误。先从老大说起，他找人帮忙这个决定是不错的，但他太依靠这些人，试问，如果一个人在人生的道路上只依靠别人的帮助而前进，那么这个人又能走多就呢?而老三虽然很有头脑，知道用科技来提高效率，但在通往成功的路上不是用知识便能解决问题的，还需要一点一点的付出行动，很多事不是想想就可以解决的。然而尽管老二很老实，效率不算高，但他真真正正做到了“脚踏实地”，他的每一点付出都得到了回报他用自己一点点的行动促就了成功，而且他并没有因为其他兄弟的速度比他快而影响自己，专心致志的做他自己的事情，他就如同“龟兔赛跑”中的乌龟一样，虽然慢，但确是一步一步的努力，毫不松懈的超过其他人。

(8)、才能和胸怀大家都能理解，需要解释一下的是德行，什么是德?即品格;什么是行?即性格。的人：品格为刚勇，做人如山，以不变应万变，性格为柔韧圆通，做事如水，以万变应不变。这就是德行。

(9)、一些企业家由于路径依赖性，常常停留在过去“成功经验”的旧有模式中，从而陷入思维定势的束缚；而有些企业家却能通过不断获取新知识来充实、更新其原有知识体系，从而让认知水平持续提升，并影响自己的行为。这也正是优秀企业家表现出“学习如痴”状态的原因所在。

(10)、以日常教育为依托，培养学生树立正确的人生观、价值观

(11)、“拥抱变化，保持自律，才能和公司保持步伐一致”。在中梁不断追求卓越、追求更好的发展路途中，作为见证公司发展与组织变革的同行人，很幸运能够在中梁提供的发展平台“大施拳脚”，并带领一群志同道合的同事共赴成长。从区域集团(合作项目管理和战略研究)到粤港澳发展集团(战略研究和信息化管理)再到控股集团(模型搭建，模式对标，模板转化，链接赋能)，每一个阶段的公司发展与每一次的组织升级，对我来说既是机遇也是考验。制定明确的目标，明确执行的方向，坚持不懈地投入与行动，同时保持自律，做好深耕专业领域，练好内功，随时迎接瞬息万变的市场和充满挑战的未来。

(12)、建设中国石油，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!让我们尽情挥洒我们的才能和激情!让我们携手奋进，为共同建设西北销售辉煌明天而努力拼搏吧!

(13)、盈盈一水间，千年前的女子默默不语仰望星空红泪偷垂;一坯黄土，有人终日凝眸梦中回首却是相顾无言唯泪千行。仰望星空给人无限慰藉与信仰，俯首脚踏实地方能成功。

(14)、王中：猪价进入下行通道是大势，17年下半年养猪人会很煎熬？

(15)、在日复一日的学习、工作或生活中，大家对事迹都再熟悉不过了吧，根据事迹的性质，可分为正面典型材料和反面典型材料。一般事迹是怎么起草的呢？以下是我整理的企业优秀员工事迹材料(通用5篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。企业优秀员工事迹材料1允小红2010年9月进入工程部工作以来，一直严格要求自己，处处以身作则。从不计较个人的得失。工作能力强，善于沟通，乐于助人，团结同事，有一颗全心全意为公司服务的炙热的心。主要先进事迹表现如下几点:

(16)、法，是严重妨害和局限企业进行战略管理的基本原因。由于这种误识，造成在实践中，或者很荒谬地把战略规划研究当作是一项任务，临时抱佛脚，组织众多专家和部门负责人集思广益，而违反了思想性创造活动要通过少数人长时间的集中思考的规律；或者把战略规划程式化，造成众多企业的战略规划如出一辙，既使战略规划缺少了高度针对性，不是“一把钥匙开一把锁”，又完全违背了“你打你的，我打我的”的战略基本规则。这种战略规划毫无用处，也无密可保。

(17)、今天，动物小学春游。瞧，他们来到了山羊大叔的别墅，别墅有三层。贝贝看后爱不释手，尤其是对第三层，更是喜不胜收。回到家后，她立刻叫来了猪泥匠，准备盖一座像山羊大叔家那样的别墅。可是，匆匆十几天，猪泥匠却还在原地打地基。贝贝又过来训斥了一番，猪泥匠的说辞和厨师大致一样。可贝贝依旧不理解。终，它的空中楼阁还是没有搭建好。尽管已经受到了那么多挫折，贝贝依旧我行我素。做事仍像之前那样，不计后果。脚踏实地7理想好比山顶的风景，很美！追求理想就像登山，很苦！这就需要我们一步一个脚印，也就是要脚踏实地。荀子说过：“不积硅步，无以至千里”。说明脚踏实地，重在积累的重要性。也说明了只有“积硅步”，才能“至千里”。具体来说，就是做事要脚踏实地，不畏艰难，不怕曲折，坚忍不拔地做下去，才能达到终的目的。

(18)、高兴能参加这次演讲活动。我是机电维修班的李颀，首先，感谢各位领导长期以来的关心和支持，今天我演讲的题目是“建先进企业文化创西销辉煌明天！”。

(19)、我们采用小班制教学，每班不超过20人；采用德德式教学，为孩子营造德国留学氛围，为其适应德国的留学生活打下一个良好的基础。我们在教给学生语言知识的同时，也希望通过对德国文化的学习，传达德国精益求精的工匠精神和永不言败的团队精神，培养学生成为既能仰望星空，又能脚踏实地的人。

(20)、华为把股份分给内部优秀人才，而任正非自己的股份却仅占4%，这正是华为富有创造力并能发展成为世界企业的重要原因之

5、企业不脚踏实地的例子

(1)、第是解决环保问题。环保问题是关乎猪场生死存亡的问题，我认为可以从“减”、“用”、“治”三方面进行思考。首先是“减”，通过生产工艺的创新，减少粪污的排放量。比如，从水泡粪转变成为干清粪，干湿分离。通过节水工艺改进、刮粪工艺改进及其他环保工艺的改进，使猪场废弃物排放总量大大减少。其次是“用”，在减少废弃物排放量的基础上，做好废弃物大限度的再利用。比如，将猪粪转变成有机肥。后是“治”，利用、吸纳后剩余的部分废弃物，要进行适度的治理。

(2)、也许由于女性的性格特点和多年工作的历练，王艳梅十分细心和耐心。这是财务工作者的负责精神。

(3)、不要羡慕不劳而获的人，说不定他们没有我们幸福呢？认真，努力，拼搏的过好每一时刻，得到脚踏实地的幸福。脚踏实地作文4每个人做每一件事都是要付出行动，但每做一件事，都要对得起自己，脚踏实地。

(4)、现今，随着工作开展，集团采购数据管控系统上线。数据填报方式告别了传统的手工数据表填写，过渡到通过信息化系统途径获取，数据采集效率得到大幅提升，越来越多的单位参与到数据填报工作中，填报工作对于各单位也由陌生变为熟悉，逐步成为日常工作中重要的一部分。很多填报初期参与的单位感慨“看着数据中心一步步成长起来”，这无疑是对数据创新中心做出的努力成绩给予了充分肯定，也为数据创新中心进一步提升数据运营工作注入了新的动力。

(5)、后，我们第十届培训班的全体学员怀着感恩的心，感谢各位领导对我们全体学员的关心和呵护，你们的谆谆教诲我们铭刻于心，感谢各位老师无私的讲授，你们精彩的讲解对我们而言是一次思想的洗礼。感谢荣誉班主任林荣经理，我们不会辜负您的期望。感谢喻青辅导员对我们的帮助，有你我们的学习更轻松。请各位领导放心，我们第十届储组班的学员们回到各自的岗位工作后，一定不负厚望，我们将所学知识化解到工作实践中去，为鸿星尔克的展翅高飞尽自己大的努力。

(6)、   从企业管理，到d建联合体，他“爱才、铸才、用才”的理念一脉相承。在同事们看来，施福勇是个“讲规矩”的人，原则问题上一点不含糊。然而，在生活中他实则是个平易近人、和蔼友善的“领导”。

(7)、我认为这个案例，对于我们以后的工作，有指导意义。对于以后学生的培养，我认为应该注意以下几点。

(8)、我们都是因为喜爱这项事业才会聚到一起的伙伴。在日常工作中，有时我们会感觉辛苦和为难。让我们回忆起刚进公司时的心情吧！让我们踏踏实实、精益求精、努力工作吧！这样做一定能促使我们健康地成长。

(9)、诗句仰望星空是我的爱。为什么？因为它是真实的。抬头仰望天空，你会看到什么？当然是星星。

(10)、物资集团已经伴随大庆油田走过了40多年的风风雨雨，在现今汹涌澎湃的改革大潮中，物资集团这个大家庭，一定会携手迈向更加辉煌的明天。企业演讲稿篇4尊敬的各位领导、职工代表：

(11)、这一季度，技术部也做出了亮眼的成绩：技术开发的合肥高新区合创券平台成功上线，并被腾讯移动互联网事业群副总裁、开放平台总经理侯晓楠作为AI+政务双创的典型案例向来宾介绍；首届腾讯云杯·合作伙伴案例征集大赛合肥新青罗网络科技有限公司提交的AI＋创新券解决方案位列十强；2018年高成长企业扶持政策项目申报工作中，技术部开发的《高成长企业申报系统》受到采用。

(12)、人活着，就要有一点精神。企业存在和发展，企业员工群体也应该有一种精神—企业精神。企业精神是企业理念的浓缩，是企业灵魂的集中体现，是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存发展而长期形成并为员工所认同的一种健康向上的先进群体意识，集中体现了企业利益观念、竞争观念、道德观念，代表着企业共同的信念、员工一致的价值观，是企业文化发展到一定阶段的必然产物。因此，设计企业精神，首先要尊重广大员工在实践中迸发出来的积极精神状态，要恪守企业共同价值观和高目标、不背离企业哲学的主要原则，要体现时代精神、体现构建和谐社会、体现现代化大生产对员工精神风貌的总体要求。以此为指导思想设计出来的企业精神，方能既“来源于生活又高于生活”，成为鼓舞全体员工为实现企业高目标而奋斗的强大精神动力。

(13)、青年榜样| 脚踏实地，助推企业飞轮长久运转②

(14)、这样,他才在《大卫·科波菲尔》中写下精彩的人物对话描写,在《双城记》中留下逼真的社会背景描写,从而成为英国一代文豪,取得了他文学事业上的巨大成功。

(15)、马丁·路德曾说过：“即使我知道整个世界明天将要毁灭，我今天仍然要种下我的葡萄树。”这话充分显示出德意志民族对待工作的态度。一旦从事了某项工作，就一定要做好它。德国人实在是一群充满责任感的生产者。他们工作起来就像一部机器，严格而冷峻。这种敬业与进取的精神，也正是德国文化的精髓。

(16)、一是远见。企业家看得多远，企业才可能发展得多远。

(17)、当我们做这一切时，其实我们就发现，如果你做到了可能被预期的价值的时候，其实企业愿意出大价钱的，如果咱们从经营角度来讲。这样的话，我们的品牌才值得我们前期的投入，才真正实现企业的增值，做到这步，我们才有了高品质的内容，我们也建立了自己的品牌，我们是不是完全达到了共赢的局面，我觉得还差一点，因为在我看来，共赢概念不是一次两次、一年两年，而是一个持续、相互的一个成就，而是一个长期的合作。刚才也讲到，现在投资人缺乏耐性，有多人对媒体投资的投资者，都以为这是一个“金矿”，可以很快收回投资获得回报，认为这是放之四海皆准的，其实投资媒体是一个比较长期的行为，而在美国一本杂志，要赚钱的话，可能需要五到十年的时间，因为在中国的平面媒体尤其是杂志发展中，是过去五六年事情。我说的发展是市场化的发展，所以有一些成功的实例是很快速的成功，这给大家一种错觉，就是很容易可以成了。

(18)、其实，无论是什么人，做什么事，都要脚踏实地的，否则就不会完成梦想。如果没有科学家的精益求精，就没有现在的飞机，火箭，电脑，手机。虽然说伟大的创造总是源于梦想，但是每个梦想的实现却都离不开脚踏实地地实干。

(19)、用人理念：讲文凭更讲水平，讲职称更讲称职，讲阅历更讲能力，讲资历更讲奉献，讲道德更讲风格

(20)、后，锐意进取，善于总结。我们应该对我们所经历的东西不断总结成功的经验，吸取失败的教训，这对我们来说都是财富。每总结一次，我们就进了一步，就成长了一点。

(1)、第踏踏实实地走好当下的每一步路——在学习上不能懈怠，每一门学科都要努力，做到不偏科，均衡发展。对待作业要以认真的态度去面对，做到高质量、高效率地完成作业；在课余时间也要充分发展自己的兴趣，劳逸结合。要加强体育锻炼，为自己打造一具健康的身体。

(2)、    时下，新冠疫情对经济社会发展带来前所未有的冲击。建筑行业开工不足，混凝土搅拌站运营不确定因素增多，运营极不稳定。但是我们物流公司一些站点在驻站管理员和司机的共同努力下，群策群力，脚踏实地，克服各种困难，了运营稳中有升，例如像郑州乾坤站。

(3)、“大礼不辞小让，细节决定成败，泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。”他在工作中注意细节这是一种服务态度和服务意识的体显。他经常下班很晚才回家，为业主中的孤寡老人维修线路更换照明灯，得到了广大业主的认可和好评，他的细心、耐心、热心温暖着业主的心，照亮了行家万户，并于今年1-3月份被评为优秀员工季度之星。

(4)、这让我想起了一件事：“哎呦，好累呀！”我做完了书写作业，伸了一个懒腰。还剩下一项背诵作业，我心想：说不定明天不会抽背，也不会抽默，不背也没什么大不了的。我存在了侥幸心理，于是就偷懒不背了。谁之，第二天早上，语文课上，老师要我们默写昨晚的家庭作业中的背诵内容。这无疑是给了我当头一棒，我当时就慌了，大脑一片空白，拿出语文书，临时抱佛脚，开始读背。

(5)、考核中层员工，就是考核教练员，教练员既要做事又要做人。因为好的教练员是拿过金牌的运动员，熟记公司文化的传承，也有创新能力，这样的教练员，必须既做事又做人，也就是说，既要做好工作，也要带好团队，做人做事相结合，做人无私则无畏，做事无私也有畏，这样，才是合格的中层!而考核高层，就是考核裁判员，裁判员就是只管人不管事。因为高层只负责用好人，该管则管，不该管千万不要管!给下面的人多留点空间，允许人犯错，这样才能使下属迅速成长。千万不能做诸葛亮般的人物，后累死了自己同样亡国，因为不是后续无人，而是没培养人才。

(6)、我们都凝视天空，而不是环顾四周，这很重要。看！高大的公寓楼，高收入的工作，通宵达旦KTV，拥有两辆不同牌照的轿车，当然还有火辣的老婆(每个人都想要个火辣的老婆，甚至我的女朋友，因为她能给你面子)。

(7)、刘艳书：育种就是培育原种猪，是对品系的培育。我认为育种未来的趋势分为三方面：第超大型企业，拥有自己独立的育种公司；第中型企业，走联合育种之路，与育种专家、育种企业横向联合；第纵向联合，产学研结合更紧密，这样一来，理论成果转化的速度更快，企业技术瓶颈容易突破。

(8)、也许，脚踏实地者更能看清现实。南宋的诗人发出“直把杭州做汴州”的叹息，希望南宋统治者能从金人的牢笼走出，摆脱黑暗与腐朽，把中原从金人手中重新夺回，因为那里是宋的先地，是皇帝的故土。

(9)、我们应该学学那耕田的老牛，一步一个脚印却收获了满仓的粮谷，只有踏踏实实的奋斗才是创业之始。脚踏实地作文11仰浩瀚星空之壮阔，踏脚下实地之坚实。

(10)、二层27元/平、一层53元/平，统一价格，没有套路和差价，让企业多一些放心与信任。

(11)、我们留德项目的升学模式是：第一年在国内就读，这一年以德语学习为主，多角度感受德国的方方面面。在学生德语水平达到欧标B2等级后，进入与我们对接的德国高级文理中学学习三年，毕业后可申请德国，瑞士，奥地利的所有大学。在本硕博期间，可以享受德国的教育红利，学费全免。

(12)、刘艳书：目前在不断地升级，通过互联网和物联网的手段，形成管理体系。天心种业很重视物联网技术的应用，在养殖上实现四个化：第饲喂自动化，投料、扫栏自动化；第环控智能化，利用传感器监控温湿度、氨氮含量等，也可以在猪舍出现问题时报警；第管理信息化，通过物联网实现无死角管理；第废弃物资源化，实现废弃物资源化利用。

(13)、我们公司的企业文化是发展的、进步的，无所不在的。您看，那一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化；一次次感恩社会的捐赠活动是一种企业文化；一套套代表整体形象识别的工服是一种企业文化。工作几年来，工作环境在变，身边的同事在变，但我与这里的每一个人都结下深深的情谊，他们有的时候像长者一样帮助我，有的时候像家人一样关心我，有的时候像朋友一样听我诉说，有的时候像儿时的玩伴一样给我欢乐，有的时候，太多的有时侯，今天，在这里，我想借这个机会，对他们中的每一位都说声“谢谢”！是他们让我在一个新的工作环境中逐渐成熟，慢慢地成长，懂得了只要在平凡的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，还是一样能做出不平凡的成绩。人生就要不断的去挑战自我、经营自我，发挥自己的潜力和干劲，这样才会感到生活的真实，才能体现自身的价值和无限潜力。

(14)、如何留住人?在我这里，理顺为三个层面。对基层的人员，方式是用待遇留人，因为基层心地纯朴且待遇少，他们需要钱，后，能多厚待他们就尽量的厚待他们。人不能把钱带进棺材，那为什么不能多用之于民呢?让基层的人过更好的生活，使他们更了我们，而努力地工作，这不是双赢吗?

(15)、为了使自己的梦想成真，陈景润不管是酷暑还是严冬，在那不足6平方米的小屋里，食不知味，夜不能眠，借一盏昏暗的煤油灯，伏在床板上潜心钻研，用一支笔，耗去了几麻袋的草稿纸，攻克了世界著名数学难题“哥德巴赫猜想”中的“1+2”，创造了距摘取这颗皇后皇冠上的明珠“1+1”只是一步之遥的辉煌。

(16)、一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。

(17)、◎职业经理团队是万科人才理念的具体体现。持续培养专业化、富有激情和创造傛的职业经理队伍，是万科创立和发展的一项重要使命。

(18)、对员工，意味着了解你的追求，提供一个成就自我的理想平台;

(19)、这名17岁的年轻暴发户女孩，本来也应该和我们一样，在精力旺盛的时期，努力的拼搏向上，尽情的挥洒着属于我们17岁的汗水。但是却因为“突如其来的幸福”，让她用所谓的“闲适”度过了精彩的17岁，没有付出努力的财富会比脚踏实地的幸福吗？女孩的行动告诉我们不是。

(20)、《兰亭序》有言：仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱。仰望星空的浩大，是理想，脚踏实地的坚韧，是担当。理想和担当有何关联？理想是前进的动力，担当是前进的基础。若无理想，前进会迟缓；若无担当，前进会渺茫。

(1)、以下是《财经》杂志的总经理吴传晖发言的全文：

(2)、“企业文化由骨干引领向全员参与过渡、队伍管理由单纯制度约束向多元激励过渡、内部关系由相对独立运作向无缝隙交流团对过渡、未来发展由适应性企业向学习型企业过渡”的战略思想是集团领导在05年第二届职工代表大会上提出的新工作主线。从总体上说，“四个过渡”是对企业文化的四个不同方面的论述。而企业文化是一个企业的灵魂，它对企业的发展具有导向、约束、凝聚、激励等作用。他能有效的激发广大职工的工作积极性、创造性、主动性。它是为实现企业战略目标的有效协同手段。

(3)、四是加强用电营业普查和计量检查。针对专变电量占全局售电量的75%的这一情况，将重点放在对专变用户的检查，尤其对大用户，采取定期检查、抽查、夜间巡查等方法，严防客户窃电，严查客户实际用电容量、严查用电性质及电价执行情况。对投产客户增(减)容量，必须填报有关报表，营销专责亲赴现场，核对容量，对设备进行加封，基本电费按设备加封之日起计算，从管理上、制度程序上予以规范。对高压计量客户，根据用电负荷及时调整变比，计量的准确()性。

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