给领导不痛不痒建议10条精辟142条

对领导干部的评价意见和建议

1、对领导干部的评价意见和建议简短

(1)、总结：和领导没话说，关键是没用眼睛和脑子，把这两条用起来，没问题。当然这两个方法也只是停留在浅层次的，运用于谈话的开头阶段。真正的高质量交流还要靠思想、内容取胜，而这往往是能满足领导的需求。那对方的需求是什么呢？这还要用眼睛和脑子去观察、思考、总结。

(2)、在评价领导的时候，作为领导，要多说领导在开会时候下的决策，以及这些决策后续的作用，领导一般都是有能力，有抉择的人物，这个方面可以多一些篇幅。

(3)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(4)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。

(5)、XX镇  主要亮点：一是在主要交通干线设立d建宣传展牌，营造了良好的d建工作氛围。二是村级标准化建设成效显著，高标准打造了小营村、草坝岭村等省市示范村。存在问题：一是抓d建工作标准不高，缺乏特色亮点。二是抓d建压力传导不到位，点强面弱问题依然存在。

(6)、发现：通过观察，发现对方身上可以用来赞美的方面。

(7)、干部考核是干部管理的重要环节，是严管与厚爱、激励与约束的重要依据，是建设忠诚干净担当干部队伍的重要基础。制定出台干部考核“一个意见、三个办法”，进一步提高干部考核工作科学化水平，加快形成导向明确、精准科学、规范有序的考核评价机制，是中央和省委的明确要求，也是服务全省工作大局、推动高质量发展的现实需要，必将引导各级领导班子和领导干部树立正确政绩观，持续激发干部队伍活力，全面落实d的十九大精神和总书记对河北工作的重要指示要求，为新时代全面建设经济强省、美丽河北提供坚强。

(8)、围绕全县今年组织工作的重点、探索的方向，各镇组织委员必须紧扣中心，准确把握、认真谋划，要积极创新、扎实推进，各项工作的顺利开展。

(9)、意见就是总结评价后还有不够或不足之处要提出以便纠正。

(10)、加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。

(11)、县直工委   主要亮点：一是实施“素能培训”工程，d员和d务干部能力水平普遍提升。二是牵头开展县直部门单位“思想奠基·d性塑造”工程，较好完成了各阶段工作任务。存在问题：一是个别单位d组织d员学习教育内容简单、方式单一。二是d建与业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象。

(12)、PC投稿：http://www.dangjian6cn/clgc 

(13)、他在乡镇、区县、省会城市以及中央部委等各级宣传部门工作近20年，专注研究“体制内如何好好说话”，总结提炼出一整套，针对体制内职场人“好好说话”的方法。

(14)、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。

(15)、认真总结，相互学习，努力构建推进工作的新平台

(16)、四是将考核结果运用到干部监督上，对考核结果靠后或发现有苗头性问题的，及时进行约谈提醒，咬咬耳朵、扯扯袖子，督促整改提高，对抓落实不力、不作为不担当、贻误工作的干部，及时进行组织调整。

(17)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和学问。

(18)、何少青同志指出，大家提出的意见和建议针对性强，切合实际，十分中肯，体现了强烈的责任担当和严肃认真的态度，体现了对广东自然资源事业的关心支持，对做好今年广东自然资源改革发展各项工作具有重要的意义。希望大家继续深入开展调查研究，深入基层一线、群众一线挖掘、收集、整理、反馈d员干部和群众对广东自然资源事业发展的对策和建议、诉求和意愿。

(19)、落实d风廉政建设责任制，从纪检监察的角度评价领导干部是否“靠得住”

(20)、基础不牢，地动山摇。只有切实抓好基层、打牢基础，才能强化“d建第一人职责，提升d建质量”落到实处，才能真正夯实d的执政根基。实际工作中，要坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强d的基层组织，使d的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在农村，要全力抓好产业结构优化调整工作，努力解决群众所期所盼的热点问题，拓展农民增收渠道，促进农民致富奔小康，努力保持农村社会和谐稳定。要按照“有人管事、有钱办事、有场议事、有章理事，d建工作规范化”的要求，推动形成统筹城乡一体化发展新格局。在社区，要以“教育实践活动”成果转化为抓手，围绕组织设置网格化、社区建设品牌化、d建考评体系化“三化”目标，全面提升街道社区d建工作整体水平。在，要认真开展d建规范化建设年活动，深入推行d建质量标准化管理，广泛开展岗位练兵、技能比武等活动，全面推进d建标准化、规范化建设。在“两新”组织，要依托行业商会、经济园区和专业市场，继续加大d组织组建力度，不断扩大d的工作覆盖面。

2、给领导不痛不痒建议10条

(1)、新的一年新的气象，新的起点谋划新的发展。二月初，将召开全县组织工作会议，对2020年的工作进行全面部署，这里先对2020年的工作思路向各位作简单的渗透，便于大家早知道、早准备、早思考、早谋划今年各镇的组织工作。

(2)、会议指出，建立领导干部自然资源资产离任审计制度，从2015年开展试点，到2017年全面推开，在严格生态文明制度执行方面形成强有力的制度约束。要健全领导干部资源环境相关决策和监管履职情况的评价标准，把自然资源保护、生态保护红线、耕地保护红线、减污降碳、河湖长制等d中央重大部署贯彻落实情况融入相关评价指标。要科学设定评价指标权重和评分方法，强化自然资源资产实物量、生态环境质量等关键性指标的引导作用，突出国家规划设定的资源环境约束性指标。要统筹考虑各地自然资源禀赋特点和主体功能定位差异，在指标设置上努力做到科学精准。要规范审计范围和内容，以依法查证的事实为基础，审计评价结论经得起历史检验。要推进各项监督贯通协同，将审计结果作为考核、任免、奖惩的重要参考。要采取有效措施，相关资料和数据的真实性、准确性、完整性，对资源环境数据造假行为要严肃追责问责。

(3)、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。

(4)、处事不够公正。领导在对自己和他人问题上要求不同，处事不公。往往对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

(5)、我们提出开展“d建第一人职责，提升d建质量”活动，绝不只是嘴上喊喊口号、手上搞搞活动，而是要见到实际效果，要在发展上见成效，给群众带来实惠，让群众感到满意。“提升d建质量”活动是否取得实际效果，不是由活动本身来回答,也不是哪个人说了算,而是要用经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、d的建设以及生态文明建设的实际成果来检验。只有经得起实践检验，才能证明工作没有白做。各部门各单位要紧密结合当前工作实际，围绕“促发展、惠民生、保和谐”，在转方式调结构、加快项目建设、统筹城乡发展等每一项具体工作中，都自觉做到提升境界、提升层次、提升标准，并终用布局优化、产业高端、要素集约的生态特色工业县城，特色鲜明、功能完善、环境优美的川西休闲居住城，规模集聚、标准严格、效益优良的有机农业生产区，以人为本、服务创新、群众满意、幸福和谐的四大成果来检验和展示“d建第一人职责，提升d建质量”活动的实际成效。

(6)、建议那就是你的权利和义务就是你实行民主的时候因该是知无不言，言无不尽。

(7)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻d风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

(8)、工作作风方面要加强作风建设，彻底作风浮躁和形式主义。

(9)、二是健全平时考核机制。结合全省重点工作大督查，开展经常性明察暗访，深入基层一线，深入实地现场，持续强化过程评估和留痕管理，将每季度督查情况作为市县平时考核的重要依据。通过督查重点工作落实情况，深入了解市县领导班子和领导干部抓工作、促落实的现实表现和实际成效。

(10)、d委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校d的建设，充分发扬d内民主，加强监督，建设学习型d组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥d员先锋模范作用。

(11)、要坚持把抓项目，作为促进强化“d建第一人职责，提升d建质量”的载体平台

(12)、同志们，今天召开述职评议会议，目的就是通过交流让大家取长补短，互通有无，进一步提高对岗位职责的再认识，进一步拓展组织工作的新空间，,从会议进行的效果看，应该说达到了预期目的，希望大家以今天的会议为新的起点，增强信心，鼓足干劲，在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实县委十一届二次d代会精神，全面开创组织工作新局面，为实现县委提出的“工业超千亿、提前进百强”提供坚强的组织保障。

(13)、2019年的工作已告一段落，这次述职考评主要是对照年初制定的目标任务，进行一次“回头看”，开展一次“大盘点”，总结经验，找出不足，明确方向，促进工作的再深化、再提高，为2020年的工作打造新的平台。综合刚才各位组织委员的述职，2019年的工作主要体现以下几个特点：

(14)、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

(15)、实施民主测评制，从群众满意的角度来评价领导干部是否“信得过”

(16)、二是将考核结果运用到正向激励上，对考核优秀的进行表扬，营造比学赶超浓厚氛围。

(17)、XX镇  主要亮点：一是推行“支部+合作社+贫困户”产业扶贫模式，抓d建促脱贫措施实、成效显。二是认真落实“三位一体”激励关怀帮扶机制，大力支持d员创业，d员致富带头人作用发挥较好。三是扎实开展学习贯彻d的十九大、《梁家河》《共产d宣言》等活动，推进“两学一做”常态化制度化。存在问题：一是村干部“三考两评”执行不严格，未按要求及时开展考核。二是“主题d日+”活动规定动作落实不到位，没有现场收缴d费。

(18)、在工作表现一栏中，要结合你了解到的实际情况，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行评价。一般情况下，都会写一些表扬的话，但是不能太露骨。

(19)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的.干部应加强绩效考核和监督力度。

(20)、还没听完小王的话，处长大声训斥：你吓唬谁呢？税务审计来了我们也不需要害怕，又不是我们的问题……

3、个人对领导建议和意见100条

(1)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(2)、2领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

(3)、为人处事就分的比较细了，如解决员工实际问题，员工之间关系，社会的其他复杂关系。作风的好坏取决于为人处事。

(4)、工作作风方面要加强作风建设，彻底作风浮躁和形式主义。

(5)、注重实践，强化锻炼，不断提升开展工作的新本领

(6)、加强d的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展d员，而且要注意发展d员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低d员的标准。要严格d的纪律，对违规违纪人员决不姑息。

(7)、工作缺乏魄力。领导决策太过于谨慎，特别是决策重大问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺少说一不速战速决的魄力和胆识。

(8)、一是要早谋划，巧定位。必须紧扣全县组织工作要求，结合本镇组织工作基础、工作现状，找准工作的着力点，认真考虑镇组织工作思路，要力戒“照抄照搬部工作思路”的消极做法，改变“部里要求干啥就干啥”的被动心理，积极谋划，增强工作的前瞻性、主动性、创造性，使工作既贴近全县组织工作要求，又能体现本镇组织工作特色，实现全县组织工作亮点纷呈的良好局面。

(9)、2019年国考招考人数相比于上一年减少了近一半，所以相对来说分数线会高一些。一般职位都在130分以上。而对于行测科目副省级要求过线60分，地市级55分。因此我们可以制定目标，比如行测达到70分，申论达到70分。那么对于行测方面，常识的正确率就要达到50%以上，言语部分达到80%，逻辑部分80%，资料分析85%，数量关系50%。而申论前4个小题目争取拿到百分之80的分数，也就是48分。剩余大作文部分努力进入二类文即20-25分。把目标先确定好，再进行专项训练。

(10)、领导有较强的团队精神，成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

(11)、一是落实任务分工，各级d委按照干部管理权限，分别完善对所管理领导班子和领导干部的考核办法，各有关责任部门按照要求抓好绩效考核、专项考核、平时考核，规范部门业务考核。

(12)、第抓住主要特点分别从思想品德、工作能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等方面进行评价。

(13)、二是要求创新，显特色。组织工作的生命力在于创新，只有主动思考、把握组织工作遇到的新情况、新问题，拓宽新思路，探索新举措，才能组织工作的鲜活与生机。从刚才的述职情况来看，几位*年刚刚加入组工队伍的新兵已经完成了角色适应期，工作的推进也渐入佳境，因此，我们有理由要求各位组工干部2020年的工作要有新起色、新突破。对今年的工作，希望大家要科学把握工作中的重点、难点、焦点、热点问题，思考积极有效的办法，通过机制创新、制度创新、载体创新来扎实开展，使工作的推进更符合时代的要求、发展的要求。部将加大基层创新工作的评比奖励力度，激发大家创造性地开展工作的热情。同时还将推行新的课题研究制度，通过实施对调研课题的招标、资助、评审和推广，提升全体同志用理论成果指导工作实践的能力。

(14)、那如果我们既要说领导的好，又要说领导的不好，领导不好不好在哪里呢?我建议大家选择合适的借口，比如喜欢加班，虽然影响了我们员工的时间，但是体现了领导对公司、对工作的重视。

(15)、希望领导干部能够抽出更多的时间下到基层。一些重大决策做出后，基层单位迫切需要的就是上级领导能够及时为他们带去的、有指导意义的指示和精神，所以就要求领导干部多抽出一些时间下基层，同时还随时了解一线工作的情况和面临的问题，以使工作能够始终保持主动。对于困难群众多关心，使企业员工能够感受到温暖。

(16)、人活着 无论境遇好坏 就是活在“希望”之中，千万不能断人希望。

(17)、当然，这些只是我个人的意见，不一定对，仅供您参考。

(18)、如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。

(19)、评价分为表现和意见建议两个方面，涉及到提拔任用的时候，还会有“是否能够提拔使用”的选择。毫无疑问，在“是否能够提拔任用”这一选项中，如果没有什么深仇大恨，本能地选择是“是”。

(20)、一是完善分类差异化考核机制。根据设区市不同发展特点，在设置经济社会发展绩效考核指标时，对具体考核指标设置有差别的考核权重；将贫困县以外的县(市、区)分为优化开发区、重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区4个类别进行考核；贫困县按照国定贫困县、省定贫困县两类进行考核；将省直部门(单位)分为d政综合、执法监督、经济发展、公共服务、群团事业5个类别进行考核，按类别设置有差异化的绩效考核指标体系。

4、对领导干部的评价意见和建议要求

(1)、XX镇  主要亮点：一是抓d建促脱贫成效明显，创新开展d员与贫困户结对帮扶“心连心”活动。二是率先成立农业产业联盟d委，将d的基层组织建立在产业链上。三是注重工作宣传，在《陕西日报》《汉中日报》等省市媒体d建上稿6篇。存在问题：一是对d员干部日常管理不到位，村“两委”换届信访问题较为突出。二是卫生院“思想奠基·d性塑造”工程开展不扎实。

(2)、三是加强督促检查，省委组织部将及时跟踪了解各地各有关部门贯彻落实干部考核“一个意见、三个办法”进展情况，并适时进行督促检查，各项任务落地见效。

(3)、一是将考核结果运用到干部选任上，对崇尚实干、务实担当、实绩突出、连续考核优秀的干部，优先提拔使用。

(4)、领导们有清晰的发展思路和清晰的战略规划，具体而有效地推动了广平开发区的腾飞和崛起。工作责任心强，在星期日及其他休息日加班已成为常态。我不顾个人得失，为广平的经济发展贡献自己的力量。

(5)、在意识形态方面，观念落后，工作创新意识有待提高。

(6)、省委强调，必须立足河北、着眼全局，以河北之进服务全国改革发展稳定大局。河北之进，归根结底要看工作绩效。省委要求将绩效考核作为干部考核的重要组成部分，加大绩效考核权重，树立干事创业导向。文件将绩效考核分为3个系列，市县和雄安新区为一个系列，绩效考核重点为贯彻落实新发展理念的工作实绩，牵头单位为省发展改革委；贫困县为一个系列，绩效考核重点为精准扶贫精准脱贫工作实绩，牵头单位为省扶贫办；省直部门(单位)为一个系列，绩效考核重点为目标绩效管理成效，牵头单位为省委省直工委。每年初3个牵头单位分别研究制定所负责的绩效考核指标体系和指标涵义以及计算方法。省委要求，建立绩效考核指标的动态调整机制，牵头单位要根据新形势新任务要求，及时修订完善绩效考核指标和权重，体现鲜明的时代性、针对性。

(7)、心理分析：和领导聊天，就是以对方为中心，从寻找谈资，从发现细节开始。发现之后，就用赞美，并需要通过提问、请教的方式，让对方说出更多有效信息，从而为下一轮的谈话提供素材。

(8)、按照《XX县考核点评实施方案》要求，现就2019年全县基层d建工作点评通报如下：

(9)、×××同志政治上成熟,d性原则、大局观念强，自觉同d中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉××和××工作。担任过××××和××××的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断。

(10)、坚持实行经济责任审计制。将经济责任审计贯穿于干部管理工作全过程，注重对领导干部任期经济活动的真实、合法、效益进行评价。坚持实行常规性审计与重点审计相结合。常规性审计是对科局级单位每两年进行一次经济责任审计；集中审计是对重大建设项目、重要建设工程、重要部门、重点反映对象和领导干部离任、提拔等实行重点审计，并在一定的范围公示审计结果。创新实行编制人事责任审计制。在当前机构改革和人员精简力度越来越大的情况下，领导干部对所负的编制人事工作责任越来越大，干部群众对此关注程度也比较高。为加强对领导干部的管理和监督，强化领导干部任期编制人事工作责任，要创新d政领导干部任期编制人事责任审计制度。审计对象主要是任期届满或任期内调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休的主职领导干部和主管负责人。审计内容主要是有无擅自增设机构、升格机构，超编配备职数、擅自、越编进人和混岗，和其它违反组织编制人事政策和法律的情况。

(11)、同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。

(12)、处长，这事不好办。首先增加了工作量，本来一些部门对财务就有意见，觉得手续繁琐、程序复杂，现在又增加一道手续，大家肯定有意见。其次，我们处每年都会面临税务和审计查账，有些帐本身就不完全合规，如果附上详细说明，这不是不打自招吗？

(13)、一次，处长宣布：以后各单位报销单据单张在10万以上的，必须附上详细说明。此话一说，副处长当场表示不同意，和处长掐了起来。

(14)、建议那就是你的权利和义务就是你实行民主的时候因该是知无不言，言无不尽。

(15)、XX镇  主要亮点：一是村“两委”换届成效明显，换届后村干部年龄、学历等结构进一步优化。二是村级d组织标准化建设上投入多，进展较快。存在问题：一是抓d建责任压力存在层层递减现象。二是“三会一课”、组织生活会等d内基本制度执行不到位。三是不注重d建工作宣传，特色亮点不足。

(16)、县农工委   主要亮点：一是发挥自身优势，在镇(街道)扎实开展农业专业技术培训。二是积极组织d务干部相互观摩学习，取长补短，提升d建工作水平。存在问题：一是d建工作按部就班，亮点特色不突出。二是抓d建工作落实力度不大，对新成立的直属d委工作指导不力。

(17)、我们可以高度重视和谐稳定，但一些基层单位还存在一些突出问题。建议我们要牢牢把握基层的基础和鲜明的导向，更加努力地促进基层的和谐稳定。

(18)、该同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的xx管理、政策法规等工作都取得了可喜的成绩。

(19)、在中央决策部署的实施过程中，出现了“升温、中温、降温”现象。建议以基层为重点，使基层市场主体享有更多的便利。

(20)、此外，他们还致力于不断建立和完善d内情况通报、情况反映、重大决策征求意见制度，自觉维护领导班子的团结统增强了领导班子的活力，正是在这样一种领导作风下，目前本单位呈现出的是一种团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围，从而使各项工作的完成有了一个良好的。在选拔任用干部方面，几位领导干部严格执行《d政领导干部选拔任用条例》，坚持领导干部革命化、年轻化、知识化的原则，切实履行工作程序，基本未发生过在选人、用人上的不正之风现象。

5、对领导干部的评价意见和建议范文

(1)、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(2)、县个体私营经济d工委   主要亮点：一是“小个专”d建工作特色亮点突出，工作成效明显。二是d建工作指导精细，“两个覆盖”稳步提升。存在问题：一是部分小微企业d组织活动形式单与生产经营结合不紧密。二是d务干部能力水平有待进一步提升。

(3)、意见建议一定要把握一个适当的度，为迎合现在的形势，要做到有具体问题，还要有根据问题表现给出的评价。虽然难度有了很大程度的增加，但是只要用心依然可以写好一个评价。

(4)、主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与d中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

(5)、XX镇  主要亮点：一是抓d建、聚合力，推动乡村旅游、集镇建设等工作取得较好成效。二是建立完善了镇d委成员联片负责d建制度，抓d建责任落得比较实。存在问题：一是个别村d组织书记抓d建工作思路不清晰，措施不得力。二是村干部“三考两评”制度落实不到位，未按脱贫攻坚要求发放村干部绩效工资。

(6)、提问：围绕赞美的内容，以请教的口吻进行提问。

(7)、毛洪涛事件 个人也不能有定性 表态，人家以死明志 捍卫气节 字里行间透露对d 对国家的忠诚 歉意，用死表达 忠心 不愿意同流合污。这是当代 “苏武牧羊” 多么崇高的气节！不要说是国内 只要有华人的地方，都是崇尚忠义 气节的。关云长的义薄云天 杨家将浴血沙场 岳飞精忠报国 有些东西 是深入骨髓的。不能说 我们这些人 “有病”，就是传统留下了 太多印记 ，。毛洪涛事件 不能复查吧 可以搁置一下，但是个人 表态要谨慎。

(8)、关于如何凝聚团队的共同努力，目前还没有足够的研究。建议在这方面不断改进，充分发挥队伍的“战车”作用。

(9)、完善年度和任期目标考核制，从工作实绩的角度评价领导干部是否“干得好”

(10)、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。

(11)、对d员教育应形式多样化，让更多的d员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高d员的思想素质，真正发挥共产d员的先锋模范作用。

(12)、座谈会上，与会同志开门见山、直奔主题，重点围绕厅领导班子在认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实总书记视察广东重要讲话精神，遵守政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治d责任等方面提出意见和建议。大家还分别结合各自工作实际，围绕主题，就干部选拔培养使用、学习培训、改良办公环境和工作条件、信息化建设、直属单位发展、基层d组织建设等方面，提出了具体意见和建议。

(13)、各位组织委员都能自觉以大局为重，把组织工作放到全县经济发展的大环境中统筹规划，为d的中心工作服务。在招商引资、发展民营经济工作等中心工作中积极参与，主动搜寻信息，提供周到服务，为地方经济发展尽心尽力。在蚕茧收烘、工业园区建设、镇村公路建设等工作中，大家也有突出表现，凸显了组工干部较强的责任意识和大局观念，各镇d委对此评价都比较高。

(14)、请领导关心聘用职工的工资问题，从早2007年工资856元涨过两次，但现在为890元，甘肃省涨过多次，请领导解决一下。

(15)、领导小组团队合作精神强，分工明确，沟通协调能力强，团结意识强。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”，我们不断完善和改进部门的工作，规则和程序审议和决策在领导班子中，打下坚实的基础为所有类型的工作的顺利进行。

(16)、2020年全县组织工作的主题是：构建服务于率先发展、科学发展、和谐发展的d建工作大格局，为“工业超千亿、提前进百强”、建设社会主义新农村及打造服务发展新环境提供坚强的组织。

(17)、县教体局d组   主要亮点：一是创新开展d员“亮身份、明职责、践警言、优服务”专项活动，促进d员立足岗位发挥作用。二是建立学校d建督导检查机制，促进学校d建工作落实到位。存在问题：一是抓d建主体责任落的不实，部分学校“重教学、轻d建”，d建工作推动迟缓。二是部分学校d组织不能严格按标准收缴d费，“三会一课”等基本d内制度落实不到位。

(18)、领导小组具有强烈的改革创新意识，面对复杂多变的环境，大胆探索改革创新思路。全力支持开发区企业发展壮大，积极配合企业解决债务纠纷、劳动冲突等各种问题，是开发区企业的好保姆、好管家、好后盾。

(19)、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

(20)、心理分析：和领导聊天不能只是简单认同，要在其讲话基础上，加以拓展、延伸，从更多的细节来验证对方的话。此外，还可以从细节中找出更多话题。如在上述案例中，可以接下去聊聊雾霾。

(1)、综合考量，将各镇办抓d建工作情况分为三个方阵：第一方阵，XX；第二方阵，XX；第三方阵，XX。

(2)、领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。

(3)、团结协调合作。团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的平台，需要多方协调和合作，才能做好工作，目前每周召开一次市政委员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。

(4)、领导抽烟喝酒，希望领导能注意身体健康。吸烟有害健康，喝酒过多也不利于健康，如果为了公司的利益不得不应酬，也要注意保重，否则拖着病体坚持带领大家，大家于心不忍。

(5)、县非公有制企业d工委   主要亮点：一是扎实推进“评星晋级、争创双强”活动，成功新创建2户“五星级非公企业d组织”。二是扎实开展“同心同向·助力脱贫”工程，引导规模以上企业积极参与脱贫攻坚。存在问题：一是d建指导员制度落实不到位，工作指导不经常。二是企业d建工作推进不平衡，重点轻面。

(6)、所以，我个人建议可以先行实验，找几张单据让个别部门先写，看看效果再说。如果好，就铺开；如果不行，我们也有退路。

(7)、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

(8)、套题冲刺。一般是临近考前一个月左右。考生需要适应实战，所以要找到大量套卷，可以是试题套卷，也可以是有质量的模拟卷进行限时答题。要严格按照真实考试时间答完，然后进行解析，从而使自己更适应实际考试。

(9)、对入d积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。

(10)、“一极到底”的韧性被削弱了。建议继续开展“一线工作办法”，把更多精力放在基层，注重落实，推动落实已确定的事情，取得实效。

(11)、如：对领导“能”这方面可以写“在工作遇到疑难问题时，经常和大家一起加班研究解决方案，能够以身作则，率先垂范。”前半句写具体事件，后半句根据事件进行评价。

(12)、同志们，加强基层d建工作，事关长远、责任重大，开展“从严治d”活动，是2020d建工作的主调。大家一定要以十八大精神为指导，进一步强化大局意识、责任意识和升级晋位意识，务实进取，开拓创新，不断开创基层d建工作新局面，为推动安县首位发展、跨越式发展提供坚实的组织保障。

(13)、曹立强认真倾听了各委办局提出的意见建议和反映的问题，并一一予以回应。他表示，感谢大家充分发言、各抒己见，各委办局提出的意见和建议中肯，有共性也有个性，区委将在会后进行整理和归纳。各级相关部门和单位要及时认真地吸纳会上提出的意见建议，对存在的问题要主动认领，并结合主题教育认真加以整改。

(14)、工作不够大胆。领导决策问题太过谨慎，特别是决策重大问题时，总是要一再调查论证，反复征求多方意见，以求万无一失。缺少说一不速战速决的魄力和胆识。

(15)、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

(16)、领导和下属意见不一致，这时候领导来征求意见，下属该如何表态并成功说服对方呢？举例如下：

(17)、下面，我就各镇办和县直各d工委2019年抓基层d建工作情况做以简要点评。

(18)、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。

(19)、心太软。领导始终把为职工群众谋利益放在首位，遇到职工群众有困难就心急火燎，总想当即立断，立马解决。职工群众的问题没有处理好，困难没有解决，就侵食难安，放不下心来。

(20)、XX镇  主要亮点：一是坚持周例会、月点评制度，压紧夯实d组织书记抓d建主体责任。二是村干部管理比较规范，坐班值班、“四议两公开”等制度落实好。存在问题：一是抓村级d组织“两力两率”提升上措施不力。二是d建工作进展不平衡，村与村之间差距较大。

(1)、用追求等看起来像是缺点的优点来进行批评:

(2)、下面，结合县委意见要求，我着重就强化“d建第一人职责，努力提升d建质量”讲几点意见：

(3)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(4)、年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和d组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求严格。

(5)、专项训练阶段。在第一阶段实施之后，发现到自己薄弱的专项之后，进行对于该专项的集中攻克。例如有些同学对于数量关系题目解起来很吃力。那么在这个阶段你就要去先把基本题型和技巧进行查缺补漏，然后再通过练习专项题目把自己对于这一类题目的解题能力提高。

(6)、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层一般不在基层吃饭，而要回单位吃食堂。不论平时还是过年过节，想请领导吃餐饭都请不到，送钱、送卡也不收，连送点特产都拒之门外。

(7)、对领导进行评价难写的就是意见和建议。尤其是近几年来，很多单位对这方面的额要求越来越严格，不能凭空捏造，要坚持实事求是，更不能言之无物，否则很难通过认定，有可能会让你返工重写。

(8)、从考试时间来看，其申论考试时间来看，其考试时间为14点到17点，共3个小时，从省考的两个半多出半小时，所以这就需要考生们具备快速抓取信息的能力。

(9)、《像高手一样发言》结合公务员“汇报工作、会议发言、述职报告、竞聘演讲、餐桌应酬”等常见的工作场景，通过拆解、论证、分析诸多真实的职场案例，挖掘并分析其中说话的特点和规律，并在此基础上，总结提炼出各种“好好说话”的公式和方法。下面和你分享和领导聊天的两个方法。

(10)、在平时的工作中，几位领导干部始终按照“集体领导、民主集中、会议决定”的原则，不断健全和完善班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，为各项工作的顺利进行打下了坚实的基础。

(11)、×××同志政治上成熟d性原则、大局观念强自觉同d中央保持高度一致对事关改革发展稳定的重大原则问题立场坚定旗帜鲜明。政策理论水平高注意从政治上、全局上思考和把握问题善于抓大事、谋长远。领导经验丰富熟悉××和××工作。

(12)、 上海市居住证“快证办理”便民措施已实施！

(13)、很多人觉得既然是对领导的评语，就应该抓住这个机会去拍马屁，但是领导对自己的缺点就不知道吗?领导希望的是真实的评价，过多的讨好反而会让领导对你有意见哦。

(14)、随着经济、社会事业的发展，我国进入了黄金发展期，同时这也是社会矛盾突显期，这使得我们d的建设也碰到了许多新情况、新问题，面临着许多新考验，d的事业的庞大根基在农村，作为基层d组织建设的组织者和推动者，我们组织委员所承担的责任是重大而艰辛的，,让d旗高扬，让d徽生辉，我们的工作任重道远。新的任务，提出新的要求，新的要求，召唤新的本领，因此进一步加强自身能力建设，不断提高做好基层组织工作的本领，就显得尤为重要。

(15)、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。

(16)、优点：在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

(17)、这是基层普遍反映强烈的一个问题。文件对这个问题作出了明确规定，就是要加强统筹和规范。省委干部考核领导小组及其办公室加强对干部考核工作的统筹协调，注意规范和监管其他部门业务考核，整合考核力量和资源，有效解决多头考核、重复考核、“一票否决”泛化等问题，不断简化考核程序、提高考核效率，切实减轻基层负担。文件提出建立沟通协调制度和审批备案制度，各地各单位要求把职能业务工作纳入干部综合考核指标体系的，各职能部门要求考核地方领导班子和领导干部或考核非本系统本部门工作的，须报本级d委主要领导审批同意。

(18)、XX镇  主要亮点：一是创新推行“四抓四促四”机制，流动d员管理比较到位。二是实行d建问题交办月例会制，夯实d建工作责任，促进工作落实。存在问题：一是村级d组织标准化建设进展慢，建设标准不高。二是对驻村工作队管理不严，个别村驻村工作队员组织关系未按要求转接。

(19)、坚持经济责任和编制人事责任审计制，从审计执法的角度评价领导干部是否“过得硬”

(20)、谢谢处长，这事您能征求我的意见，这是对我的信任。

(1)、扎实开展不忘初心牢记使命主题教育活动。主题教育活动能紧扣实际，因地制宜，强势推进，整个教育活动教育内容丰富广泛，教育环节简洁明快，教育方式生动活泼，教育载体鲜活多样，有的做法得到巡回指导组的充分肯定，这其中凝聚了在座各位组织委员的辛勤的劳动。d委换届顺利完成。全体组织委员能认真执行县、镇d委要求，在组织部指导下开展d委换届工作，圆满完成了d委换届任务。,加强基层组织阵地建设。XXXX等镇从镇下派干部到薄弱村蹲点挂职，加快薄弱村转化进程。XX镇实施了非公企业d建“三四五”工程，XX镇开展“双争三突出”主题教育活动，XXX镇认真开展非公企业d建工作调研，提高了开展工作的针对性。加强村干部队伍建设。XX镇建立了后备干部队伍，并实施动态管理。XX镇积极实施村干部职业化管理，定期组织d支部书记和支部委员进行培训。XX镇对后备干部的教育培养实施“分层设档，因人施教”的管理举措，完善了村干部能力提升机制。加强d员队伍建设。XX镇将所有非d员业主全部纳入d组织培养范围。XX镇坚持d员发展“两优先、三倾斜”。各镇认真加强流动d员管理，扎实开展无职d员定职上岗活动。XX等镇建立了d员义务服务日、服务周制度，搭建了d员服务群众、服务社会的平台。老干部工作开展得卓有成效。各镇在老干部中深入开展“晚年绘彩霞”主题实践活动，XX镇老干部创办的青少年校外辅导站、家长广播学校、政治技术学校的“一站两校”做法市级推广。XX等镇积极筹措资金，改良老干部活动阵地。XX镇组织开展了“夕阳工程”基金捐赠工作。XX等镇定期召开情况通报会，向老干部介绍经济社会事业发展形势，赢得老干部对工作的支持。

(2)、同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。

转载请注明出处阿文说说网 » 给领导不痛不痒建议10条精辟142条