处级干部考核评价精辟85条

处级领导干部考核评语

1、处级领导干部评价

(1)、能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

(2)、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务。

(3)、这天，我们406班也迎来了充满友谊、竞争、催人奋进的班干部竞选会。在这次班干部竞选中，我要竞选的是我们班的副班长。

(4)、当然了，“人非圣贤，孰能无过”我在工作中如果出现过一些错误，我会敢于应对。透过老师、同学的批评、帮忙及自己的努力来改正，我决不允许自己在同样的地方跌倒两次。正是由于在胜利面前不骄傲，在失败面前不低头，我才会在奋斗中迅速的成长和提高。

(5)、合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现较好，能够履行岗位职责，完成工作任务，服务对象满意度较高；

(6)、二级单位包括化工(石油和制药)、机械(机械和石油)、材料、环境、信息、经管、文法、数理、外语、怀德、国际教育交流十一个学院和体育部，原则上按《江苏工业学院二级管理体制改革实施方案》(苏工d〔XX〕5号)、《关于修改二级管理考核指标体系的通知》(苏工d〔XX〕30号)和《关于对d风廉政建设责任制执行情况进行考核的通知》(苏工纪〔XX〕2号)文件要求考核。由科技、教务、人事、学工、纪监等职能部门分条线进行。

(7)、我叫王楚茵，这天我要竞选的班干部是英语课代表。

(8)、能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况;

(9)、审核主管写出的考核评语以及提出的考核等次意见。

(10)、前来开展2016年度处级领导班子和处级干部年度考核的考核组组长王胜、考核组成员王成刚，永定区处级以上干部、乡镇(街道)d政正职，区直部门主要领导，区纪委领导班子成员参加了会议。

(11)、在处理重大突发事件、抢险救灾等特殊工作中，事迹特别突出，有重大社会积极影响，确需以县委、县政府名义进行表彰奖励的。

(12)、考核的概念有广义和狭义之分。这里讲的考核，是狭义的考核，专指对工作人员年度性、规范化的考察和审核，即工作人员的年度考核制度。

(13)、包括d工委所属部门、研究生部、国际交流处、离退休工作处、后管保卫、直属单位、后勤公司。考核内容主要包括年度重要工作完成情况、管理和服务的`质量、创新工作等方面。

(14)、通过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定平和、善待他人、仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生、不畏死的高尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与社会、他人、家庭的融洽与和谐，同时自己也享受到了心情的愉悦。

(15)、基本合格：德、能、勤、绩、廉等方面表现一般， 基本履行岗位职责，基本完成工作任务， 服务对象满意度较低；

(16)、老师们、同学们请相信我，我有决心当好少选队代表，请大家投我一票！谢谢大家。我叫李骥，是三班的学生，现担任着中队长的职务。

(17)、该同志长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、细致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能认真抓好落实，经常深入基层解决实际问题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，待人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。

(18)、市委组织部副处级组织员王胜作考核工作动员讲话，对学院领导班子及处级干部考核测评工作提出了明确要求，一要客观公正评价；二是密切做好配合；三是严肃考核纪律。他希望大家围绕考核内容、基本程序、等次评定等方面准确把握年度考核的有关政策要求，客观公正地作出评价。

(19)、高考倒计时100天，信丰学子们冲吧！中国好大学排名都在这儿……

(20)、二级单位包括化工(石油和制药)、机械(机械和石油)、材料、环境、信息、经管、文法、数理、外语、怀德、国际教育交流十一个学院和体育部，原则上按《江苏工业学院二级管理体制改革实施方案》(苏工d〔XX〕5号)、《关于修改二级管理考核指标体系的通知》(苏工d〔XX〕30号)和《关于对d风廉政建设责任制执行情况进行考核的通知》(苏工纪〔XX〕2号)文件要求考核。由科技、教务、人事、学工、纪监等职能部门分条线进行。

2、处级干部考核评价

(1)、该同志精心备课，教学内容充实、丰富，能吸收学科新知识、新成果，不断更新教学内容和教学方法，结合学生实际进行教学。承担的工作量和工作任务多。经常深入到学生当中去，除了做好学科辅导外，还细致地了解学生，循循善诱、诲人不倦，与学生建立了民主平等和谐的师生关系，工作中谦虚谨慎、礼貌待人、以身作则、严于律己、为人师表。教学态度认真，治学严谨。

(2)、县级领导小组等议事协调机构表彰奖励。指县级领导小组(或专业委员会、指挥部)等议事协调机构研究决定的对做出突出贡献的集体和个人的表彰奖励。

(3)、    会上，杨慧强就2018年度市委、市政府对市直各部门领导班子和领导干部考核工作进行了相关说明和强调。高怀京代表市教育局d组作2018年工作总结汇报。

(4)、2018年年度考核整体工作和措施办法，主要突出以下几个显著特点：

(5)、客观公正。考核中的有关情况和数据要力求客观、真实地反映被考核单位和个人的工作。

(6)、年度目标责任考核表彰奖励。指年度目标责任考核优秀、良好单位奖励;在年度目标责任考核单项工作做出突出贡献的奖励;对年度内获得市委、市政府以上奖励的奖励;承办市级以上现场会或在市级以上介绍经验的奖励;纳税大户和支持县域经济发展的奖励。

(7)、包括d工委所属部门、研究生部、国际交流处、离退休工作处、后管保卫、直属单位、后勤公司。考核内容主要包括年度重要工作完成情况、管理和服务的`质量、创新工作等方面。

(8)、随和大度，很容易和同志们团结共事。工作中总会有矛盾，能以坦诚和真心相待，受得了委屈，容得下误会，耐得住猜疑，经得起考验。很容易融进一个新环境，与各位一起，集中精力并形成合力把工作干好。担任团委书记后，在人员不熟悉、工作不了解的情况下，抓住特点准，进入情况快，依靠众人拾柴，在较短的时间打开了工作局面。团委的工作一年一个台阶，先后被评为省直红旗团委、xx省红旗团委和xx省青少年思想工作优秀集体，自己也在去年被评为“xx省优秀团干部”。

(9)、绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。

(10)、深受广大家长和学生的喜爱。为人师表，作风正派，堪为其他老师学习的榜样。

(11)、单位考核范围：所有处级单位和部门。a级单位部门不超过50%。

(12)、考核担任各级领导职务的工作人员，必要时，可以进行民主评议或民意测验。

(13)、(考核评语八)该同志工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽，工作认真积极，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真积极负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。在内勤中起了榜样作用，能按时完成上级领导安排的相关工作。

(14)、作文《校园一角》还刊登在《中小学作文教学》上，我还光荣地被评为“常州市优秀小公民”，在两届校园艺术节中，获硬笔书法一等奖，器乐比赛一等奖，电子报刊评比一等奖，被评为“校园艺术之星”“校园写作之星”“校园器乐之星”，我还曾任“红领巾广播站”站长，“竟成电视台”副台长，少先队大队长，是《中国少年报》社的小记者，我还参加了武进区第四次少先队代表大会，“星星小擂台”中也留下了我的足迹，这次辩论赛中，我们班获一等奖，这其中也有我的功劳。我还多次主持一年级的儿童团入团仪式，少先队入队仪式。

(15)、我还要配合老师把校园的卫生搞好。同学们动手把校园搞的一尘不染。

(16)、忠于职守，敬业爱岗，做事情认真负责。在本岗位不忙的时候能积极主动地帮助他人，得到大家好评。

(17)、单位、处级干部(包括领导职务和非领导职务)的考核工作由组织部牵头，其他教职工的考核由人事处牵头。校考核领导小组负责对单位和处级干部的考核，各二级学院d委、直属d支部负责对本单位教职工的考核，各d工委、d总支负责对所属部门教职工的考核，离退休工作处教职工在d工委进行考核。

(18)、对于工作成绩突出，申报县委、县政府通报表扬的，必须具备下列条件之一：

(19)、能：主要考核业务技术水平，管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况。

(20)、我的组织协调能力比较好，比如我和其他班干部多次成功的筹办了主题队会，其中，“祖国在我心中”主题队会办的很成功。因为我的勤奋和老师的精心培养，三年级，我被评为区级优秀班干部。

3、处级领导考核评价

(1)、综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了后一班岗。

(2)、内容包括四部分：肯定成绩，指出不足，给出建议并指明努力方向，给出等次意见。其中。肯定成绩要客观，抓住重点，指出不足要准确，语气中肯，建议要切实可行，等次意见要客观公允。

(3)、在那里我不想向各位我以后将怎样工作，与其在那里说大话，倒不如全心全意地投入到实际工作和学习中，把我们该做的事都做好，该处理的问题处理妥当。我会以成绩证明给你们看，你们的选取是正确的。

(4)、主要程序省人民政府奖励工作按下列程序进行：由省业务主管部门提出奖励工作方案，按规定的批准权限报批;经批准后开展;将推荐人选在工作单位公示;逐级推荐上报;省业务主管部门会同省人力资源社会保障厅组织评审;对拟奖对象按规定征求计划生育、社会治安综合治理、组织、监察等部门的意见，并按有关规定进行公示;审批批准后予以公布。省政府认为确有必要开展行政表彰奖励的，可批转省人力资源社会保障厅办理。申请开展部门奖励的，须经省人力资源社会保障厅审核批准，并由申办部门与省人力资源社会保障厅联合开展。以省人民政府名义表彰奖励和以省人民政府名义通报表扬的，由业务主管部门提出奖励申请，将有关材料报省人力资源社会保障厅。省人力资源社会保障厅提出初审意见，并牵头召开奖励项目审核联席会议，实行集中审核，按批次定期集中报省政府常务会议批准。今后省政府不直接研究各部门上报的表彰奖励项目申请。申请以领导小组等议事协调机构名义表彰的，须经省人力资源社会保障厅审核，并报省政府分管负责同志批准。因处理重大突发事件、抢险救灾等特殊工作需要即时奖励的，可采取一事一报办法审批。由相关部门提出方案，经省人力资源社会保障厅审核，送省政府办公厅复核后，报省人民政府批准。有关要求加强协调指导。省政府办公厅、省监察厅、省人力资源社会保障厅等部门要发挥职能作用，加强对行政奖励工作的协调、指导和监督。省人力资源社会保障厅是负责行政奖励工作的综合管理部门，要切实履行职责，根据国家和省人民政府规定，及时拟定行政奖励的政策规定和实施办法，做好以省人民政府名义进行奖励的项目审核、对象审核，指导和协调省政府各部门开展表彰奖励工作。严格标准条件。坚持按规定开展表彰奖励活动，严格标准和条件，严格评选和审批程序，严格控制行政表彰范围、对象和数量。厅级以上单位、厅级干部原则上不参加行政表彰奖励评选。确需参加的，须经省委组织部同意后，报省人民政府批准。单位负责人和所在单位不能同时作为推荐对象上报。凡受到计划生育和社会治安综合治理等“一票否决”和d纪、政纪等处理的单位和个人，当年度不得参加评选。对同一事迹的集体或个人，上级政府或者行政主管部门已给予奖励的，下级政府或者行政主管部门不再重复奖励。伪造贡献或者采用其他手段骗取表彰奖励的，由原批准撤销其表彰奖励。　　表彰奖励意见范文篇三关于进一步规范表彰奖励工作的意见

(5)、年度目标责任考核表彰奖励。重点工作考核奖励项目按照《武功县重点工作考核办法》执行;年度考核奖励项目按照《武功县年度目标责任考核评价办法》执行。

(6)、虽然我不笨，但是我的英语基础并不是很好，我今后会努力的，不是说“笨鸟”也能飞得高，飞得远吗

(7)、以县委或县政府名义表彰奖励的，由主管部门提出申请，经县委或县政府分管领导同意后，先进集体要按照规定征求相关部门意见，先进个人按有关规定征求相关部门意见并进行公示后，然后提交县委会或县政府常务会批准，发布表彰奖励决定。

(8)、(3)考核组织对主管提出的考核意见，进行审核。

(9)、作为一名老员工，在炉灶组能够主动协助别的岗位，起到了一名老员工的带头作用。

(10)、对自己，我会以身作则，严格要求，在做好班级工作的同时，认真学习，刻苦、努力，在各方面做同学们的表率，为了班集体的荣誉和利益，就要勇于付出.

(11)、能认真履行岗位职责，工作热情高，有强烈的责任感，在文化中心、图书馆、条件下拆除了一个剧团、组织工作努力发展新的职位，组织人员农村“三下乡”活动，参与城市“金土地杯”、“三”在文学艺术创作三等奖赢得2个，第二种各省的孩子们的美术展览18赢得了一等奖、二等奖三等奖并获得优秀组织奖。诚实，这部分，维修团队组织，主要支持配合工作。希望能进一步提高文化艺术中心准备工作力度。

(12)、以改良民生为重点的社会事业获得全面发展，构建和谐社会的各项工作进展顺利，坚持发展为重，富民优先，坚持把强省与富民有机统一起来，进一步增强群众的幸福感、提高社会的和谐度。将提高优化投资创业环境作为重大战略举措来抓，思想上高度重视，工作上切实抓紧。

(13)、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(14)、群众公认。确定个人考核等级要充分听取群众意见，要把民-主测评的结果作为确定处级干部考核等级的重要依据之一。

(15)、县委、县政府表彰奖励严格控制各类县级先进集体、先进工作者综合评选，先进单位不得超过参评单位的10%;先进工作者不得超过参评人数的5%，原则上不超过15人。先进集体奖励标准为2000元/个，先进个人为300元/人。

(16)、既然是班干部，今后我就要“百尺竿头，更进一步”，成为一名出色的，更好地起模范带头作用，决不辜负老师和同学们对我的信任和期望！后敬请大家支持我，给我投上宝贵的一票。多谢大家！

(17)、工作认真刻苦，服务态度好，使经理在xxx的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

(18)、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

(19)、该员工工作表现、为人处世各方面都比较优秀。工作能吃苦耐劳，任劳任怨，进取心强。

(20)、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

4、处级领导干部考核评语优缺点

(1)、        此次考评要求各单位严格按照文件规定的程序及要求，认真准备领导班子述职述廉报告、领导班子成员个人述职述廉报告，配合考评组完成考评工作。考评组在考评中保持坚持原则、公道正派、谨慎负责、勤政廉洁的工作作风。通过考评，深入了解各单位领导班子及成员综合表现，发现和掌握一批想作为、敢作为、善作为的干部；进一步掌握领导班子建设情况和领导干部履职表现，肯定成绩、查找问题、发现差距，提出改进措施努力方向。通过考评，充分发挥考核的正向激励作用，增强企业活力，凝聚发展合力，激发领导干部干事创业热情。

(2)、进店时间不长，但工作表现很好，对工作热情，尤其是微笑服务一直受到顾客的称赞，现在已经被大家推选为领班，工作很努力。

(3)、我还参加了教师节合唱比赛和扬中市合唱比赛)括号中可以根据自己的成绩修改。老师给我的评价是：做事认真、主动，组织能力强；同学们给我的评价是学习成绩好，举止大方；我给自己的评价是：充满自信，喜欢挑战，乐于奉献。

(4)、杨有谷指出，推荐优秀科级干部要坚持市委鼓励干事创业用人导向，坚持总书记提出的干部标准，把忠诚老实、敢于担当、作风务实、业绩突出、清正廉洁的干部推荐出来。重点推荐在“六大攻坚战”等市委、市政府中心工作中表现突出的干部，以及优秀的专职d务干部；要注重统筹考虑不同岗位类别、不同年龄层次干部，统筹考虑年轻干部、d外干部、女干部以及专业型干部等。

(5)、落实经费保障。凡经审定列入县委、县政府表彰奖励、目标责任考核表彰奖励和公务员表彰奖励范围的奖励资金由县财政统筹安排。部门表彰奖励资金从经费中解决。对公务员实施表彰奖励所需资金，按照《中华人民共和国公务员法》和省委组织部、省人事厅《公务员奖励补充意见》规定以及有关标准执行。县委、县政府通报表扬以精神奖励为主，特殊情况经县委会和县政府常务会议批准可给予适当的物质奖励。

(6)、该同志以饱满的工作热情认真完成各项任务。充分发挥老教师的引导作用，耐心细致的指导青年教师，提高本组教师的业务水平。

(7)、作为一个整体能力强，能控制全局，有丰富的领导经验和领导能力。不要让专业化，能够更好地与干部同甘共苦思路清晰，效果明显、流动人口和技术服务工作高度干部考核评语各省市，并在会议期间，典型的讲话；领导工作避孕用具，工作在一个哑剧避孕药具县、典型的说话，获得了高质量的信息服务县的荣誉称号合格县。认为稳定，严格按照这本书，然后小心翼翼地站好后一班公共汽车。

(8)、能够以科学发展观统领经济社会发展全局，积极着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，通过解放思想、创新观念，科学决策、提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

(9)、xx能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

(10)、工作人员对年度考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起10内向考核组织申请复核，考核组织在10日内提出复核意见，经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中，如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服，可以向上一级主管单位人事机构提出申诉。

(11)、年度考核工作是学校提高管理效能的重要环节，是加强干部队伍和教职工队伍建设的重要措施，是全面提高各项工作质量的有力手段。做好年度考核工作，对于激励大家认真履行岗位职责，不断提高思想政治素质、业务水平和工作能力，进一步提高我校教学、科研、管理水平具有重要意义。各单位和个人应认真总结在思想政治、人才培养、学科建设、科学研究、行政管理等方面的工作，正确评价教职工在德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

(12)、吴风雷要求，考核工作要讲政治，积极配合做好考核工作。与会人员要认真学习和贯彻落实总书记重要指示精神，增强做好年度考核和“一报告两评议”工作的责任感和使命感。要讲原则，客观公正评价干部，本次考核工作是对过去一年各项工作的全面检查，各与会人员要讲d性、讲大局、讲原则，对领导班子和领导干部考核评价要看主流、看实际，客观公正地进行民主测评和民主评议。要讲纪律，营造风清气正的政治环境，年度考核和“一报告两评议”是一项十分严肃的工作，大家要讲纪律、讲规矩、顾大局，切实增强纪律意识，严格遵守组织人事纪律、工作纪律，按照考核组的有关要求，开展民主评议和民主测评。

(13)、单位成立以负责人为首的考核组织;考核组织根据上级部署和本单位情况，制定考核计划;向工作人员宣布考核计划，使工作人员明确考核的目的、要求和意义。同时，被考核人要做好考核准备工作。

(14)、不可大而化之，空洞无物或者敷衍了事。也不可马虎，要认真对待，经得起历史和实践的检验和大家的认可，更不可以不客观，有偏见和偏私之心，要出于公心，客观公正，实事求是。

(15)、(考核评语二)该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。在单位组织的各项政治学习活动中能认真积极学习，认真积极分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。

(16)、——合理设置内容，把握考核重点。突出政治引领。对领导班子和领导干部的考核，不论是指标设置还是考核验收，始终坚持以d的政治建设为统领，既要看“四个意识”和“四个自信”树得牢不牢、纪律规矩意识强不强，还要看贯彻市委决策部署是否坚决有力、成效明显。特别是把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、d的十九大报告、践行新发展理念、高质量发展要求等作为考核的重点，充分体现考核目标任务的政治方向。突出“三大攻坚”。将政府债务化解、污染防治、精准脱贫等三项任务作为重点目标任务，严查实考、传导压力，先后制定并印发考核评价办法，不定期督查抽查，下半年组织开展了百日攻坚专项考核，并将考核结果按照不低于50%的权重计入年终总成绩。在年终考核中，抽调专门人员对这三项任务进行全面综合验收，要求各旗区在总结述职报告中重点汇报，在民主测评、个别谈话、市领导评价、单位互评、第三方民意调查、考核组评价等环节设置了“三大攻坚”评价项目；在结果分析运用上，将“三大攻坚”任务完成情况作为考核等次评定的重要参考。此外，针对乡村振兴、人居环境整治、扫黑除恶、河长制等重点工作任务，在做好监控部门日常督查考核推动的基础上，年终验收中将进行重点抽查与现场核查，任务不折不扣完成。

(17)、工作认真负责，人很和蔼，对同事关心，晚上值班即使回去的再晚也无怨言，默默无闻。

(18)、虽做蒸菜时间不长，但上进心强，肯吃苦。在人手不足的情况下，经常一个人做两个人的工作，却毫无怨言。

(19)、特殊表彰奖励。特殊表彰奖励是县委、县政府对在抢险救灾、维护社会稳定、保护人民生命财产安全等特定环境、突发事件中做出突出贡献的集体和个人的表彰奖励。

(20)、单位考核等级分为a级、b级、c级三个等级。

5、考核时对领导个人评价

(1)、×××同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(2)、年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。

(3)、虽然刚来半年多，工作特别认真，每月都是服务标兵。对待客人如同亲人一样。百拿不厌，百问不烦，和同事之间相处融洽。

(4)、一座桥梁，架起的是和谐，承担的是责任，我会坚持做好，但我也有很多缺点，我坚信，有了大家的支持和信任，我会做的更好。

(5)、在全省性综合评比中被省委、省政府授予荣誉称号、记功的;

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