老板拖欠员工工资不给怎么办可以报警吗【106句文案】

一、老板拖欠员工工资不给怎么办

1、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。

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3、关于响水,你有权知道更多!

4、要区分双方之间的法律关系

5、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

6、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

7、当然这有一个前提，就是老板也认可双方为劳动关系，只是没有签订劳动合同而已。而如果没有老板对此不认可的话，还需要先行确定劳动关系。对此，需要提供的证据包括：用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等等。

8、从国家法律层面上讲，拖欠员工的工资是违反有关国家法律法规的行为，员工完全可以投诉有关部门，主张个人权益。

9、因确认劳动关系发生的争议;

10、↓↑向上滑动浏览全文↓↑

11、《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

12、知道这些还会怕老板拖欠工资？必须不会了！

13、劳动者每月支付二倍的工资。同时应给加班费而未给的，还可要求单位

14、劳动关系：劳动者可以搜集相关证据，向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳务关系：持相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。

15、地址：许昌县新许路广汇君悦城(老县政府对面)C座11楼1111室

16、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

17、推荐指数：★★效果指数：★★★

18、企业的工资发不出来，员工罢工，政府干预，劳动局帮着企业对话，去年疫情，今年经济刚刚爬坡，希望工人兄弟们理解一下企业，给企业多一点点时间和信心。

19、这个程序就比较简单了，直接到人民法院提起诉讼即可。而且这个诉讼费用是便宜的，无论拖欠的工资是多少，诉讼费用就是10块钱。当然，对于一审判决不服的，可以提起上诉。

20、如果双方构成劳务关系

二、老板拖欠员工工资不给怎么办可以报警吗

1、然后，就是自己在平时工作中的表现和能力了。如果你有真才实学，觉得有条件和老板去张口，那么你尽管大胆的和老板去讲道理，要取你的劳动报酬。我相信会用人的老板绝不会因此而放走一个有用之人的。

2、响水11家培训机构白名单被曝光,你的孩子在哪家知道吗?

3、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

4、关于拖欠工资一事，尤其是在中小企业较为普遍。就拖欠的性质来而言，有恶意拖欠的，有无奈之举情况下拖欠的，不应一概而论。

5、做机手这一行，在没有任何劳动合同和就业保障金的情况下，一定要记得每月工资让老板给打欠条，就算他没钱发有欠条在，就有证据在，防止老板不认账，不管他怎么说的多好，一定要让他做欠条公司盖章老板签字，这样欠个几个月一年都有机会要到工资。

6、1,骄横心态。在他心里，公司是他的私有财产，员工是来赚他钱的，员工处于被支配地位，发工资全凭他的心情。

7、可是，企业发不出工资，影响的是背后数百人，上千人的生活。

8、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

9、点下好看,让我知道你的存在↓↓↓

10、2,自私心态。为了能多节省财务费用，能占压多久就占压多久，有钱也是先满足他们的开销，根本就不考虑员工的感受。

11、我们很多打工人都会碰到这种难题。虽然近些年来一直在治理各种拖欠劳动报酬、治理欠薪的行为，但是不可否认的是，现实生活中还是有很多很多欠薪的行为。尤其对于私人老板来说，拖欠的更多。接下来我们就来分析一下，有哪些解决办法。

12、在此之前要明确一个原则，就是无论双方是否签订劳动合同，都不影响成劳动合同的成立。也就是说，即便没有签订劳动合同，也可能成立劳动关系。

13、第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地政府牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。

14、先去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果有任何一方对仲裁结果不服可以提起诉讼，对一审判决不服的还可以提起上诉。

15、二者相比较而言，劳动关系的个人和用人单位之间关系比较复杂，既有财产上的关系，还有一定的人身关系。个人必须遵守单位的各项规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。

16、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

17、第一种：砸老板的车或者损坏机械

18、(机手代班原创)对于机友们来说，想到这个话题真的很气愤，但是如何正确索要工资，我们还是需要慎重选择的！！

19、按你说的情况，如果你有证据证明自己在用人单位上班的话，你可以向劳动部门投诉，要求劳动部门介入处理。

20、拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因，超过法律法规规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。对于拖欠工资，许多劳动因为不懂如何去做，都往往会采用错的方式进行讨薪，那么对于被拖欠工资怎么办？

三、工地老板拖欠员工工资不给怎么办

1、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2、而在劳务关系中双方只存在财产上的关系，在人身上属于完全平等的，并不属于隶属关系。个人并不是用人单位的成员。

3、耍赖心态。尤其面临生存危机的时候，往往是先保全自己，给自己留下后路，不管员工死活，爱咋的咋的，一副无赖模样。

4、而如果在劳动监察部门受理、并且责令老板限期支付劳动报酬以后，老板还不履行的，则可以请求劳动监察部门将案件移送到公安，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

5、第二天我就开始去舞蹈班练舞。

6、打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

7、推荐指数：不推荐效果指数：无

8、根据刑法第276条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬的。

9、这种情况，还是一线城市的现状，周围的中小企业全是这种状况，走也不是，不走也不是。

10、偶尔的短期拖欠倒问题不大，只要不是影响到个人正常生活，大家可以理解并克服一下。

11、但受惊的是上家碰到上上家资金由于多种情况的不利，给了上家资金有限，那么作为你老板是下家，获得的货款暂只有30%，如老板选用的是自行进料加工，成本增加，那3O%的钱全部买材料还不够，哪还谈得上发工资，有时老板每个月只能发给职工些生活费，待以后再结算，这就是平时说得三角债其中一类情形。当然上下家资金也是在循环运作，根据市场，配合好的话不存在工资发不出问题。讲了那么多，这是老板经营上碰到的事情，再怎么有些道理，也不能较长时间拖欠员工薪水，是错误的！

12、但老被拖欠，并且拖欠时间长，就不正常了。

13、直接去劳动局申请劳动仲裁，若仲裁不服，直接向人民法院起诉，要求支付工资。时间越早越好，避免老板转移财产。

14、响水某小学附近要拆迁啦?附新房屋征收调查公告(图)

15、对于这种违法行为，简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们版会依法对用人单位进行权监督检查，并责令其支付拖欠的工资。有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，如果还不支付的，可申请法院强制执行。

16、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

17、用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

18、无故拖欠劳动者工资是违法行为，甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同，用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。尽管法律如此规定，但是还是存在一些无良企业无故拖欠工资，如果遇到拖欠工资可以这么做：

19、一般是找单位所在地的劳动仲裁委提起仲裁，劳动仲裁委会让你

20、有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

四、老板拖欠员工工资不给怎么办没签劳动合同

1、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

2、第三点录音，在你的行为不违反法律规定，不侵犯到个人隐私、国

3、曾在此工作的物证：工作服、工资卡、工作证、考勤表或者让你的同事

4、老板拖欠工资被人起诉了怎么办?老板欠工资不给有欠条申请免费起诉?拖欠工资起诉状怎么写在用人单位或老板拖欠劳动者工资的时候,可以通过多种途径解决,比如协商、调解、劳动仲裁或劳动诉讼。

5、在工地干完活后，老板拖欠工资不给劳动者，劳动者应该这样去维护自身权益：

6、第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。

7、在自身有支付能力，但是拒不支付的情况下，同时满足“数额较大”的条件，则可构成。

8、第五种：找对老板，找对平台

9、推荐指数：★★★效果指数：★

10、劳动者与用人单位就工资支付相关问题发生争议的，也可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，也可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求其支付工资。符合条件的京津冀户籍劳动者，用工地在京津冀区域内的，如果遇到拖欠工资情况，可以异地投诉。

11、judy放下腿，转头看着我:「刘你来试试。」

12、所谓恶意拖欠，是指有支付工资能力而拒不支付，长期拖欠。

13、看完了就点一朵小花↓↓↓

14、很高兴回答你的问题，希望我的回答可以帮助到你。俗话说的好啊，既来之则安之。既然选择了这个行业那么就应该恪尽职守，使雇佣与被雇佣者都处在一个公平交易的水平线上。那么，有的同事就要问了，我自认问心无愧，拿老板一分钱就给老板出一份力，可关键是老板不准时发工资，甚至一拖就个把月以上，我们打工的真是有苦说不出啊。

15、这类老板的心态有这么几种：

16、法律程序来维护自己的权利。

17、生活中这样的事情有很多，那么我们就来了解一下到底该怎么办？？？？？

18、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

19、你根据自己形成的用工事实，选择以下途径来解决工资问题：如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

20、本人一直在岗，出差自己垫钱，报销一堆的发票，2个月不发薪，老板在会上道歉，希望公司管理团队共克时艰。

五、老板拖欠员工工资不给怎么办打什么电话

1、推荐指数：★★★★效果指数：★★★★★

2、第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。

3、向劳动监察大队投诉举报。劳动监察大队在受理之后会进行相应的调查，监督公司的行为，如果公司的行为属实的，劳动监察大队会向公司发送责令改正通知书，要求公司支付，如果公司逾期没有支付，还有可能对公司进行罚款，情节严重的，还有可能构成犯罪。

4、所谓无奈之举，是指公司资金链紧张的情况下，尤其是在遇到银行调贷、完税开票、水电费缴纳与发放工资相冲突的情况下，老板往往是选择拖欠工资，优先保全公司正常运转。在他心里，公司的生存发展是第一位的，员工是本公司的人，不会有多大的违法成本，也属无奈之举吧。

5、通过隐匿转移财产，隐匿、篡改或者销毁账目、考勤记录等材料，或者直接采取隐匿逃跑的方式逃避支付劳动报酬，无论自身有无支付能力，都可以构成。

6、第到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。第依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔的，可申请法院强制执行。第如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

7、短期延发不影响个人生活，则无须计较，等等便是；

8、可是，既便跳槽了，今后的出路在哪里？普天之下，除了几家巨头盈利外，中小型企业，财务报表全负数，一堆的库存，一堆废铜破铁。

9、上班族是靠每个月的工资而生活和养家糊口的，一旦工资发不下来，那么生活就没有了着落。

10、首先要拒绝暴利，暴力不仅帮不了你，有时候反而会害了你！要用

11、借此提出辞职申请，早点离开，以免将来造成更大损失。

12、能证明你在那里上班的证据都拿出来就行了。

13、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

14、劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

15、经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

16、但题意中说的五月份活，到现在还没给，有点懵，究竟是5月份一个月，还是以后几个月工资都没发，不理解。如光是5月一个月到是好解决，老板或是通过人脉关系问人借或是解决这问题。如是半年时间没发工资是件麻烦的事，过年近在咫尺，就看老板态度是关键。有良心老板，就是"卖锅砸店“也要帮助职工解决实际问题。如是恶意拖欠职工工资，那抓紧时间组织力量去地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。

17、我以为，对于恶意拖欠工资的这类老板，不要抱什么幻想，直接走法律程序。对于无奈之举情况下拖欠工资的老板，要多些体谅和忍耐，帮他一起度过难关。这种类型的老板，大多还是值得信赖的。

18、沈琅那综艺和《明日新世代》一样，还有半个月才开始录制，因此他天天陪着我一起过来。我在单独的教室里练习的时候，他就坐在一边欣赏。

19、这是常用的一种方法，直接去和老板沟通索要工资。可以跟他说说自己的现状和难处(本质就是用情打动老板，毕竟人的心都是肉长的)。不过你还是要做好心理准备，此方法效果不太理想。能要到工资的不多。你可以多尝试几次。

20、公司、用人单位拖欠工资的，劳动者还可以向法院申请支付令，法院在审查之后，应当依法发出支付令，责令其支付。

六、老板拖欠员工工资不给怎么办

1、如果有工资老被拖欠情况，建议如下解决：

2、我转头就跑，被她一把拎了回来，我在她手里无力地扑腾着:「我不行我不行！」

3、具体的数额标准是由各省根据自己的经济发展水平来确定的，全国并不统一。

4、辞职后老板拖欠工资不给，去劳动局申请要出示证明，但是当初又没有签立劳动合同这可怎么办？？？？？？

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6、注意收集证据。劳动者由于欠缺法律意识，往往在平时不注意收集证据，这为后续向老板索要工资留下了隐患。在工地一般都会有工牌、施工的公司名称等，劳动者可以进行拍照，在平时与老板沟通时注意录音，保存证据，实在不行，还可以报警，虽然警察不直接处理拖欠工资的事情，但会出具相应的接警记录，劳动者也是可以留下证据的。

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