怎么要回拖欠工资【62句文案】

一、拖欠工资该怎么办

1、小小一张卡，就业社保用处大！

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上以下的标准向劳动者加付赔偿金：

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4、农民工申请工伤，搜集证据很关键

5、拖欠工资需要分以下情况进行处理：一：劳动者给正规公司打工：建议持相关证据(工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等)联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线；二：用人单位不是正规公司，没有在工商局进行注册，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权；三：劳动者给个人打工：建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼；四：劳动者给包工头打工：(1)开发商拖欠包工头工程款导致工人拿不到工资，建议联系属地建委反映；(2)包工头故意拖欠工人工资，建议双方协商解决，协商不成到所在人民法院提起诉讼，市司法局电话1

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7、无故拖欠不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

8、邮箱：lijunhu@hainandeyuan.onaliyun.com

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10、合同上约定是合法的，劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，当劳动合同约定的起始时间和实际履行的起始时间不一致时，员工要意识到应以实际履行的时间为准。员工可以与单位协商，要求单位改正错误，如果用人单位坚持不改正错误的，员工一定要在自己知道或者应当知道这件事发生的60天内申请仲裁以维护自己的合法权利。

11、方法如下：要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

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13、拒不支付劳动报酬罪立案标准是怎样的？

14、(4)此外，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条中明确规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷，并不需要先申请进行劳动仲裁，当事人可以直接去法院起诉用人单位。

15、如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

16、无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

17、(3)安排加班不支付加班费的;

18、虽然政策出台可相关的帮助政，但毕竟拖欠工资关乎自己的钱包，因此个人也可以为了拿回属于自己的工资采取以下方法：

19、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

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二、怎么要回拖欠工资

1、当我们被拖欠工资时，好的解决办法：

2、工人被拖欠工资，可以与用人单位协商解决，或者是提起诉讼、仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当公司拖欠员工工资时，员工好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据相关规定向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在15天内带着仲裁结果到人民法院起诉。

3、《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

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5、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

6、根据《刑法》相关规定，如果用人单位有转移财产、逃避等方式逃避支付劳动报酬，或者拒不支付劳动报酬的行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

7、第三步：去劳动与社会保障局。依据我国劳动合同法第85条的规定，你可以要求劳动与社会保障局责令对方给你发工资的，对方逾期不支付，劳动与社会保障局可以还可以责令该用人单位额外支付拖欠部分50％以上100％以下的赔偿金，所以要相信政府。

8、什么是违法解除劳动合同？

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10、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

11、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

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14、拖欠工资需要搜集的证据：

15、#1用人单位要依法承担民事责任，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。

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17、在单位食堂吃晚饭时猝死，能否认定为工伤？

18、当地法院会组织清算组，接管破产企业，清算企业的资产和债务等，员工的工资是优先支付的，可以向当地法院申报。

19、哎，公司一直拖欠着几个月的工资没发，香菇难受。

20、1 自己和用人单位进行协商解决，动之以情，晓之以理同他们协商解决。

三、拖欠工资怎么处理

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4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

5、无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

6、或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁

7、由于公司未能按时发放劳动报酬，陈女士也可以提出辞职，并要求经济补偿。如果公司仍然拒绝支付任何费用，那么陈女士可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令公司支付工资和经济补偿；如果协调不成的，陈女士可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，还可以申请法院强制执行。

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10、拖欠工资构成犯罪的如何处罚？

11、前些年，农民工由于在过年时拿不到属于自己的工资，觉得无脸回老家选择跳楼自杀，或者闯进办公区拿刀要挟老板发工资的事情经常发生。在来自找法网的咨询中，也有不少劳动者咨询工资拖欠问题，有的是由于离职老板故意不发，有的是因为过年了一次性结清工资老板不乐意，有的是由于公司效益问题一直拖延发工资。但更多的是用工单位明明应当发工资却故意不发，故意欺负农民工文化程度不高，那么面对老板拖欠工资，讨薪之路该怎么走呢？

12、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

13、被单位克扣或无故拖欠工资

14、公益性岗位分3种，所领补贴各不同

15、民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。(法律依据)《劳动合同法》第85条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;低于当地低工资标准支付劳动者工资的。

16、工资报酬可以说是劳动者

17、劳动法：老板一年不发工资怎么办？

18、为践行法治思想，结合市妇联深化“万事兴”维权工程，维护妇女儿童合法权益，由广州市妇联指导，广州市巾帼社会工作服务中心承办实施的广州市妇联万事兴综合维权服务中心推出普法专题《以案释法》。

19、你问，离职后公司拖欠工资怎么办?根据你的情况，本人认为，你自己说做了十天左右就离职了，而且离职没有书面申请。这是你的过错。从你多次去电话的情况看，用人单位是同意给你工资的，只是要你自己去结算，这种情况下，你好是协商，或者提出能否可由亲友去代领工资等办法解决为妥。如果在用人单位明确不付工资了，你就得提请劳动者仲裁了，但是提起劳动仲裁，你自己还是要回武汉的。

20、公司以“解决客户用工需求，提供专业的人力资源服务”为导向，继而打造集物流快递、酒店餐饮、生产制造、会展演艺等多元化板块于一体的全方位发展模式。现有主营业务项目：劳务派遣、劳务外包、灵活用工、代理招聘、人事代理等。

四、拖欠克扣工资怎么办

1、老板拖欠工资，与对方签的劳动合同向其所要迟迟不给？

2、广州市妇联万事兴综合维权服务中心志愿者律师范浣诗给出解答：

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