上班遇到讨厌的同事说说【100句简单文案】

一、讨厌巴结领导的同事的说说

1、有些人喜欢讲些别人的话，而且旁边有人在附和拍马屁，谓之会办事，真心讨厌这种的

2、没事老拍领导马匹那就是巴结领导，这个分人，一般情况下学不来的干好本职工作就行了，巴结领导也没什么用的。只有那些没本事的才会溜须拍马呢。

3、职场上有这么一小部分人，用现在的流行话语来形容就是奇葩二字。就像笔者所在的公司，就有这样的同事存在。一位技术老手，虽说学历不高，但实践经验丰富，为人也特别爱钻研，几乎很多技术上的问题他都能解决。可他从不跟领导套近乎，也不跟同事有太多的交流，就算是同行想要高薪挖他，他也不愿意挪动，自己在公司呆久了，也乐得清闲。

4、随着互联网+时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。许多公司管理者的用人理念，也正在从“人为我所有”向“人为我所用”转变。八小时之内，把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预。对员工兼职的认识越来越包容和开放。尤其是95后在管理层担纲比例扩大之后，“人为我所用”的理念更加开放。

5、这样的人很势力，用的着你时，嘴甜的跟蜜一样，用不着你时，你是谁呀。所以这样的人不要深交！

6、现在企业竞争的核心就是人才，有了人才企业才能有长久的发展。但是人才是流动的，哪里的企业给的待遇好，哪里的公司待得舒适，人才自然就往哪里流，所以作为公司，特别是公司领导，对于下属自然也显得包容多了，只要你能创造价值，就算不巴结，也没有关系，因为领导自身也有业绩考核。

7、70后是一批吃苦耐劳的一代人，在她们那个年代的人小时候还是吃过一些苦的，没有足够的粮食，在那个年代钱又特别的难赚，所以那一代人会特别的珍惜各种赚钱的机会，所以那一代人对待工作是认认真真，一丝不苟，当然也就不乏一些通过特殊手段来升官发财的人了，那个年代的人就是通过努力以及关系来证明自己的能力。

8、违心的话说不出口，也不擅长拍马屁，对于讨厌的人连听到它的名字都觉得恶心，又怎会对它强颜欢笑。

9、你都不要说:“这不公平”，

10、我不知道自己还能撑多久，面对爱答不理的你.

11、不走人情，也不巴结领导，像这样不搞人际关系的员工，其实现在越来越多了，这个情况可跟十多年前不一样。以前的职场文化，讲究的是人情、人脉，只有搞好社会关系才能有机会升职加薪。

12、在职场里面无论是和同事打交道还是同领导相处，

13、你同事喜欢巴结领导，这个跟你关系并不大呀，只要他没有惹到你就可以了，没有侵犯你的利益就可以了，你没有必要去对付他，这种人你也未必对付得了，如果他侵犯了你的利益，那你当然就事论事千万不要过于老实，否则的话他可能会变本加厉，如果他没有侵犯到你的利益，那就没必要跟他翻脸。

14、无论在职场里面遇到什么事情，

15、而你要做的是更好的自己，

16、夏天的某日下午，太阳火辣辣的。经理一开车回来，他立刻迎上去，笑眯眯地接过经理的公文包，掸了掸经理衣服上的灰尘，为经理撑起雨伞，并对经理说:“这鬼天气，也真太热了！你辛苦了，我已在办公室为你泡好了你喜欢的菊花茶，快上去喝吧！”。

17、目前，职场管理层，依然是60后70后80后把控，他们的用人观念传统，还是“人为我所有”的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是吃里扒外、不务正业。

18、大家心照不宣地“噢～～～”了起来。

19、“你们猜！我在外面看到什么了？”

20、我看主要还是你自身的问题，你圆滑点世故点就会好很多，如果不会你就老老实实安安分分的不要乱说话，切记祸从口出。不要跟谁关系特好也不要跟谁关系特不好，想开了你就明白了，建议你再呆上一个月，如果还是这样就换地方吧

二、上班遇到讨厌的同事说说

1、第与领导诚恳沟通。在工作之余，如果有余力、时间有空余，我会主动询问领导是否需要帮助，尽心尽力地帮助领导完成他交派的任务。如果工作繁忙无法兼顾，我会诚恳地向领导说明工作规定的时间，我相信领导一定会理解我，并且增加相应的人手来帮助我共同完成工作。

2、所以我们不仅要重视智商，

3、就是这个同事，他具备较高的情商；能把领导的意图和情绪，揣摩透，照顾好，这种能力，不是人人都能具备的。

4、公平其实在很多时候只是保障弱者的权力，

5、当你和别人拉开差距的时候，

6、今日话题：职场中，你属于哪一类员工？如果想要升职加薪，你觉得自己该做一名什么样的下属？

7、每个人或许不喜欢和一些笨的人打交道，

8、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕做错，但也不要盲目去干。多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案。

9、那些你所经历的不公平，

10、大多数的员工以为这些人通过讨好领导才有了如今的收获，事实上并非如此，因为阿谀奉承并非是像大家想象的那么简单。阿谀奉承意味着需要第一时间捕捉到领导的想法，同时还要在很短的时间内就反映出领导想要做什么。只有这样的人才能得到领导的赏识，阿谀奉承的人在这一方面的能力要显得更强一些。

11、首先，一定一定要做好自己的本职工作，不让别人抓住把柄。本职工作做好了，细枝末节也要更加注意，哪怕是微不足道的错别字都是硬伤。这个很难，但是如果你沉下心来，认真的去做，你会发现自己也会变得有底气，变得强大。毕竟，如果你做到了，失误的几率会变的很低，像那样心思不在工作的人就更难发现了。

12、员工在一个组织(公司、企业、单位)内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者(管理层)对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。

13、所以，不搞人脉关系，不走人情世故，也不巴结领导、讨好同事的员工，并不像以前没有出路。只要这样的人自己实力足够强大，技术过硬，到哪里都能有立足之地。

14、没关系你也不用给我机会反正我还有一生可以浪费

15、因此就习惯于说“我不知道”，

16、思念如马，自别离，未停蹄。

17、现代社会，除了打工，还有很多出路。比如自己创业，像自媒体、开网店、当私教等多种创业的模式，可以让自己在不需要多少资金的前提下，实现自己的工作自由，养活自己。

18、给同事和领导都留下好的印象，

19、那要看他是怎么个讨厌法，是对你个人的行为有意见还是对你的工作很严厉？如果是针对工作的话，我觉得严厉的领导能够让我们懂得更多的知识从而提高自己，将来你会感谢他的。如果他连自己的工作都做不好还来领导你，那就炒了他，另外在找份让自己做得开心的工作好了。如有不满意的地方，请多提宝贵意见！

20、领导给你安排任务，这三种话，越早说越好，否则事后再说会吃亏！

三、暗示讨厌同事的说说

1、当然，领导也清楚，这类员工是巴结奉承自己，但是从内心来讲，这种拍马屁的员工，领导似乎并不反感。

2、而当你真正在职场里面取得成就的时候，

3、实干型员工，很可能一直在基层，在自己的岗位，埋头苦干。但是，领导会在一些名誉等事情上，给予特殊照顾。

4、在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。

5、一个为人处事得体大方且有办事能力的人是受所有同事都认可的!你说呢?领导喜欢的人应该有他喜欢的道理,这个人肯定是有一定的长处,所以有这种可能性,但不!你说呢?祝你快乐!

6、我现在也正在受类似的状况困扰。

7、人在职场，总要遵循一定的职场规则，才能在职场上有更好的发展空间，才能升职加薪。对于不同的岗位来说，需要不同性格的职场人，比如销售岗位，需要的就是外向活泼性格；而开发人员，更倾向于沉稳内敛性格。对此，有朋友我说，职场上是不是性格外向的更有发展空间，性格内向不喜欢巴结领导，说话直来直去，这样的性格在职场上好吗？

8、其实这种想法是错误的，

9、我都希望大家做一名合格的职场人，

10、在被吞噬的时候，温柔的手也没办法拉住。

11、高的情商总是被理解为只是讨好，其实不对，是合作和发展。试想，谁会看重一个只讨好别人的人呢？但如果不会拿捏好发展，那也可能后沦落成饲养员吧。笑。

12、每个人活在这个世界上，

13、情商低的一般都是极其被动的，发现了没有，就是他们一直觉得自己这样……舒服，当然是自己舒服。情商低难破冰，把握不了主动，对突发或者潜在的风险与难度，预感不足。那种没有输出、什么都不做，叉腰比比的也是够了。

14、之所以，让普通的同事讨厌、排挤，可能是因为，他不屑于讨好你们。

15、在一个单位与同事关系交好，尤其领导得到赏识，对你的个人未来发展有很大的帮助，我在大型公司干了几年。经常在没事的时候跟领导和同事们“喝酒吐槽，谈天论地”，自然，群众基础好，也得到领导的重视，而且经常出现在领导面前，他也能记住你。因为领导感觉到我社交能力可以，后续得到了提拔，通过领导的身边而接触到了一些高端会议和饭局，还有一些业务发展学习会议。感觉自己确实比以前观念进步了很多，在公司混得脸熟后，去各个部门办事就特别顺利了，别人那里是问题，在我这里顺利解决。

16、视若空气！但是现代社会是人际关系的社会。我们不能奴颜媚骨，溜须拍马，但是必要的交往和沟通能力还是应该具备的。要努力！

17、很多人对自己工作和生活的定义也在发生变化，不仅仅只是说升职加薪才算成功，不仅仅只是有领导的肯定才算混得好。有些人就是喜欢简简单单，做好自己的一份工作，过好自己的小日子就感到幸福了。

18、“就那谁啊，他在外面给领导打包盒饭呢！怪不得每次都不跟我们一起，原来人家有任务啊～～”

19、点(在看)让更多人因你而受益??

20、不巴结领导很难升职，那内向不爱交际的人，我建议还是要慢慢的改变一下自己的，这样做才是对的

四、领导批评下属的说说

1、现在的时代慢慢在发生变化，一个人的职场命运，不再单纯地只控制在上级的手上。如果自己足够强大，技术过硬，完全可以不再依赖人情世故，凭自己的本事便可以在职场有立足之地。

2、人不能经常从得利的一方面去考量，还要学会付出，眼光要放得长远一些。

3、你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不行为。

4、有位95后职场新人问：我不想送礼也不想巴结上司，不靠关系不走人情，将来能混出头吗？这位95后职场小白的顾虑，也是普遍心态。其实，不用特别担心，随着95后00后进入职场，会给职场带来清新之风。这3点变化，也会造成职场成功的底层逻辑正在发生改变。

5、有些人际关系，不经营也罢；升官发财他未必有能力捞你一把，但危机落难时搞不好拉你垫个背。

6、你这样才是正确的做法，否则他们得寸进尺，越来越吃定你，那你可惨了，但是要有思想准备，迟早会闹开会弄的很难处理，也就是早晚要考虑换个工作，否则你待在那里也是累的。

7、管理要严，执行要狠，待人要善

8、终究还是断了联系连情话都丢在了冷风里.

9、或者是关于其他同事工作情况的事情。

10、想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

11、谢邀！不要深交善于巴结和讨好别人的人，否则必受其累。我认为是对的。

12、这才是对你大的公平。

13、去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？比如，区块链技术，比特币就是去中心化的。职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被“中心”控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网+这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。

14、人生是一场修炼，有些人喜欢广结缘分，信奉“朋友多路好走”；而有些人会谨慎地选择队友，权衡利弊之后再决定对谁摆笑脸。

15、而真正的强者从来不会让公平保障自己的权力，

16、这类员工认为，自己是为老板干活，老板舍不得给我付高工资，我也就不愿给老板多干一分活。其实，在职场中员工都是为自己干的，聪明的下属懂得，公司给我搭建平台，我靠平台来展翅飞翔。

17、只是，他的价值观，和别人不同。

18、那这却是你的能力问题，

19、千万不要在该有主见的时候犯糊涂，

20、有种低情商莫过于觉得自己情商高，真的情商高的没有一个让你觉得是有冒犯性。如果对方总是一副“指导你”“看不惯”或者总是未经许可就上来纠正你这那儿的，已经可以认为脱离教养范畴的低情商了。真的高情商，永远是好钢用到刀刃上，团结可以团结的，团结不了的也不冒犯，那种强迫所有人都认同的强迫症也是够了，例如知乎杠精。

五、形容讨厌领导的说说

1、一般这些人都习惯现在道德的制高点上指点江山，似乎自己是整个人类中有道德情操、有原则和坚守的人。其实，首先很多时候某些人受领导赏识是因为他具备的不可替代的能力，与所谓的溜须拍马关系不大；其次，即使是靠溜须拍马获得领导赏识，这也只能说明对方善于找寻他人的诉求，并且能够恰当地满足他人诉求。因为自己做不到而看不上对方或者站在道德的角度批判对方的人，不过是用看似正义的道德武器在掩饰自己的无能，无法掌握必要的职场生存法则就大胆承认，这并不丢人

2、讨厌处事不公的领导和爱背后爱打小报告的同事.！领导不公表示他贪得无厌或者是为保自己钨砂，宁愿批评本来没错的职员也不敢得罪犯错的职员背后打报告不把你当朋友.！当朋友的话会当面和你说

3、不喜欢巴结领导，还期望领导的赏识，是情商低的表现。不喜欢巴结领导，因为不喜欢巴结任何人，按照自己喜欢的方式生活，是情商高的表现。心理跪舔，身体跪舔，不可怜，因为能有好处。心理高傲，身体高傲，不可怜，因为自己舒服。夹在中间很可怜，知行不合才是情商低。

4、相反，60后70后80后，这三茬人，都不太讲职场精神的，很多人都是精致的利己主义者，不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神，赚到便宜就是本事。所以，等这一茬人退出职场控制层，95后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。

5、不知道大家在职场里面有没有因这三句话而吃过亏，

6、领导：你亲戚不都在老家吗？

7、巴结奉承，并不是每个员工都有这个本事。在工作中，阿谀奉承的员工，对领导的任何安排和部署，都是夸赞，都是竖大拇指，从来不会说不同意见。

8、有很多领导确实比较喜欢这些会阿谀奉承的人，因为他们能够讨得领导的欢心，领导和他们在一起相处的时候能够感受到快乐。除此之外领导出门出差的时候也会带上这些员工，因为他们会阿谀奉承也就意味着他们的眼力价厉害。在遇到一些比较难搞的客户之时这些人就能起到很大的作用，所以懂得阿谀奉承其实并不是一件坏事，只要不用这种方式来让自己逃避责任就可以了。

9、xxx：嗯，朋友也不少呢，这不过年了吗？都约好要聚一聚呢。

10、第主动与同事交流，消除误解。同事对我有误会，可能是我平时与同事沟通的比较少，我要端正心态，转变工作思维，每天和同事沟通工作进展、交流工作心得，同时积极参加集体活动，增进与同事间的感情。如果是我在工作中过于独断，不注重同事的感受，不注重团队的意见，我会及时道歉、主动反思，在单位的组织生活会、部门例会上进行自我批评，并且以后我会虚心听取他们的意见、建议，虚心向同事学习好的工作经验，以此改变大家对我的看法。

11、他们接到老板和领导布置的工作和任务后，往往会不假思索，马上落地执行。因为在他们的内心，工作的方向和战略问题，领导都已考虑好了，他们的任务就是执行。

12、你的智慧过人.用"一桶水",聪明的讽刺领导讲话是淡而无味!他则认为你这一巴掌拍的挺舒服!我是糊涂,领导是糊涂加愚蠢!

13、做好工作是领导希望的，这也是一个工作人员的本质所在。但巴交领导的人，领导肯定喜欢，那个领导都高兴下属的奉承，这是共性。做事认真和巴结领导不是同一属性，有做事认真巴结领导的，也有不巴结领导的；有做事不认真巴结领导的，也有不巴结领导的。巴结还有个程度，所以你问的问题罗缉上不够缜密，或者说层次不清楚！

14、这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词，叫作“副业刚需”。以前有个词叫作“斜杠”。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。

15、有些时候在公司，我们确实会有一种错觉，那就是在领导那里特别受宠的人，往往跟其他同事的关系不是特别好。在楠哥看来这是错误的，绝大部分情况下都不是那个受宠的人和其他人关系不好，而是因为人性，其他人不想和他好。楠哥具体说说：

16、越的领导，都有这三个能力，难怪人家能做领导

17、高情商的职场人，肯定会做到这三点，学会了领导喜欢同事羡慕！

18、善于巴结和讨好别人的人，基本上都是唯利是图的人，这些人趋炎附势，奉承讨好的巴结上司。是为了巩固自己的职位或者晋升。

19、1:领导啥事没经过，岂是能随便就被讨好的；2:同事的话听听就好，别太当真，想想你有啥值得他不惜得罪领导来讨好你，并把领导对你的看法和私下的评价告诉你；3:有错就改，做好本职工作，成就都是干出来的，不要想走啥捷径；4：君子坦荡荡，小人长戚戚；壁立千仞，无欲则刚；做人做事好还是不卑不亢。祝你工作顺利！

20、行为偷懒，就是领导布置什么工作，自己就干什么工作，从不主动多干一点。

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