上班遇到讨厌的同事说说【100句简单文案】

一、讨厌同事又不得不接触的说说

1、因此，职场上怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难。或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验

2、其实无论是站在公司的角度还是站在同事朋友的角度，以上这些有点能力能创造点价值的人，如果他的价值确实无可替代，那么脾气大点也还勉强可以容忍的，但是反过来就不一定了。

3、这就是职场，表面上一团和气，风平浪静，实际上波涛起伏，错综复杂。职场中，稍不注意得罪了领导，自己还不明白到底发生了什么，这样的例子比比皆是啊！

4、在职场中，我们既要保持自己的个性也要注意分寸，掌握好一些小技巧就会在职场中游刃有余啦。

5、瞎忙活，抓不住重点：自己忙活自己的，领导关心的他不关心，领导着急的他不着急；无法在繁杂的工作中找到重点，抓住核心，忙来忙去没有绩。

6、工作中的冲突是正常的，要处理好冲突，首先要把个人感情和工作区分开来，冲突中不能带个人感情，再着要解决产生冲突的工作问题，不能因有矛盾而拖之不理。

7、更糟糕是，ta们往往容易陷入自己的认知死循环，出都出不来，所以你不要试图去跟ta们讲道理，道理是讲不通不说的，ta们还会把你带沟里。

8、所以可以判定的是，他的心理承受能力肯定也是更强的，毕竟被这么多人讨厌和嫌弃他不会感受不到啊，却还能坚定自己的工作，这可是一项很强大的本事呢。

9、根据我的经验，一般来说，领导都比你水平高，起码在一点上是这样：他比你信息更、判断的更准确。因为领导更容易接触到更高层，更了解更高层的意图，他知道的你不知道，你在自己的角度上认为“这么做对”，但领导在更高的层面，并不一定这么看。

10、我傻到一个人发呆会哭，我笨到热菜都不会，我幼稚到看一整天的海绵宝宝，这样的我连自己都讨厌，别人怎么会。

11、有些人长得要是狗都不理了，那真是人品有问题了。

12、所以这样2类人，你是要学会去辨别的。

13、开始讨厌一个人做任何事情。不是因为耐不住寂寞，而是因为我会一直想着你。今天的课上完了，好饿。好想抱抱你。

14、多跟比自己的同事在一起，向对方积极学习，取长补短；

15、让你无话可说的同事，让你无计可施的婆婆

16、尽量不说“不是我，我没有”

17、领导反感下属，有这4种行为，你好一个都不要碰，不然容易被排挤。

18、在某平台看到的评论：婆婆对你的不好，只有你知道

19、——R代表现实性(Realistic)，指目标是实实在在的，可以证明和观察；

20、当然了，每个地方都有，逃避是没有办法的，你是女孩的话，那就更避免不了，要学习慢慢的用巧妙的语言让那些讨厌的人，把讨厌的一面收藏，在你面前不敢暴漏

二、上班遇到讨厌的同事说说

1、你好！遇到这样的事，不要急，你要明白她既然没删掉你对她说说的评论她肯定还是把你当姐妹看的是不是，她看你表情不对劲那就表明在她身上肯定发生了什么，你问她不答，她肯定有什么难言之隐，这时你就要回忆近几年来她的说说，或者有没有和你说过什么重要的事而你却没留意，希望能解决您的问题，望釆纳

2、就是真到受苦的时候就含糊了，有的人会说，我年纪轻轻的为什么不好好享受生活啊？

3、也低舔着脸的说对对对，您说得对，我真是******

4、即便领导分配在头，也会使用很多小伎俩推出去。这样的下属领导是又爱又恨，不得不有两手准备，否则会状况迭出。

5、首先，如果遇到令人讨厌的人，先分析一下ta属于哪类人？

6、这是一个好问题，工作中带过不少下属，各有千秋，谈不上说讨厌，但总是有些不喜欢是真的！简单总结来说，大致如下：

7、但是这类人一般较为自负，不太注重人际关系的维系。遇到不公平待遇时，经常会直抒情绪，让领导很难堪。

8、第改变自己的心态，学会“同流合污”。如果你不改变自己的心态，甚至是因为讨厌周围的同事和他们发生矛盾，那么试想一下你下面的工作怎么做？人本身就是群居动物，所有的工作不可能是一个人来完成的，而是靠的群体合作。如果和同事关系不好，即使是同事很大度不会给你在工作中使坏，如果按照中规中矩的做法，都会增加你工作的难度。例如去财务报账的时候，本来你的报账资料稍微有点瑕疵是可以通过的，如果同事按照规定来的话，那么你就要重新去做账，耗费的是自己的时间和心情，本人在工作中也遇到到报账资料签字不到位的事情，一般都是睁一只眼闭一只眼，所以改变心态和同事打成一片，才能提高自己的工作率。

9、后来，你慢慢的长大了，心智也成熟了。

10、“出活”还有一层含义，就是“超预期”。这个咱们在下一点聊。

11、两年前，我从公司离职了。我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。我是一个资质平庸的人，以下这些心得只适用于愚钝且资质平庸的我，对于才华横溢的天才们并不适用。

12、b、特爱在领导面前邀功

13、为人处事的方式也从从稚嫩孩子变为圆滑的中年，城府与年龄根本不匹配，这也是现代人轻易不敢乱说话的原因。

14、一般来说，长绳子都可以打劫、你的嘴巴舌头这么长，敢不敢自动打个结？

15、不懂示弱总是得理不饶人的人。这样的人实际心智一定天生狭小。

16、作为员工，只有时刻保持居安思危的心态，保持奋斗的激情，正视缺点，持续努力，才可能在职场中获得一席之地。

17、c、特别爱插嘴、提意见、diss他人

18、第二天早上上班你还特意为同事带了早饭，中午休息的时候你被传话到老板办公室，你在想是不是老板准备给你加薪了。待你坐定之后，老板说“小刘啊，你在公司干了这么长时间也辛苦了，也多亏了你的检举，才得以把公司治理的更加好，另外，为了答谢你我也把这个月的工资结给你，从明天起你就不用来了”。

19、还有夏天是大家都容易出汗的季节，尤其是有的人可能身体异味比较重，那么勤洗澡勤换衣服肯定也是必要的啊，要不人大家共处一室工作很难受的，尤其如果自己身体有异味也好不要站在风扇和空调底下对着吹啊，会熏死别人的啊。。。

20、孙悟空型。有能力，但是自以为是，领导如果没有紧箍咒，就会跳出来不服从指挥，让领导大伤脑筋。

三、有些人很讨厌却不得不接触的说说

1、(5)说话做事前多思考几秒钟

2、以上四点，都是领导反感的行为，一旦触犯，很可能让领导把你边缘化，甚至开除你。

3、大学生刚毕业，不会快速接触专业性较强的职务是情理之中的事，需要我们摆正好心态。就像一位青年企业家说的：“我需要的是做事的员工，而不是教我怎么做事的员工。”

4、其实刚步入社会那几年经常会有比我年长的人告诉我这一点的重要性，但是因为那时候我年轻气盛，也不太理解这句话的意思，所以很多话脱口而出就说出来了，无形之中伤了别人，也并非有意而为之。

5、虽然在领导心中很纠结，但是在领导内心还是很抗拒的。一旦有更合适的人员替代，这类下属也是会被领导优先淘汰的。

6、那么到底该如何避免成为这样一个令人讨厌的同事(人)呢？

7、这样的人就是公司的“手雷”，指不定会引爆，影响其他员工的正常工作，给整个公司带来负面情绪。

8、同事，你想和她吵吧，但抬头不见低头见的，大家还要相互合作，没办法啊

9、“小人“：人本事不大，面子不小，有事看热闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖，现在教你对症下下药，赶走身边的小人。

10、@Miss·旺仔小仙女

11、比如酒桌聚餐时，比如和客户沟通时，比如和其他部门商谈时，等等；在下属不清楚领导的真实意思时，尽量不要乱说，你要做的就是做好你的份内事，积极倾听，如果没有判断场上局势，别乱插话，你的一两句话可能葬送了你领导精心安排的好局。

12、.......等等等，还有很多我就不一一举例了。

13、员工只有不断学习，才能不断提升自身能力，拥有核心竞争力，这是区别于其他员工的本质。

14、第二天大清早饭都没吃你就陪着他去面试，在公司楼下找了家麦当劳去吃早饭，你表哥急急忙忙的吃完赶时间去面试，留你在慢悠悠的享受快餐的味道，你一边吃饭一边刷着微博，看着今天的热点是什么......

15、每次自以为男人都喜欢她，让我们不用尊重其他领导只听她的就好

16、纪晓岚型。纪晓岚虽然很有名，但一直不被乾隆重用。因为他做人做事太高调，爱出风头，而且喜欢抢领导的风头。

17、在平时，遇到问题自己先思考，不要急着问同事，想好备用方案和佳方案，给领导选择；

18、没办法，有着这样的亲戚是真的让人讨厌的，只有过年过节才能碰到，尽量忍着吧，或者不和她搭话，她也就知趣了，平时也不会经常见到的，如果这样的人遇到各个方面都比自己强的人就不会比了，况且每个人的素养都是不同的

19、我讨厌这个社会，但我没能力毁灭。我讨厌别人欺骗，但说明后坏的人总是我。我讨厌太多，但我一直没说。

20、希望你能从这篇文章中汲取营养，逐步提升，成为领导的心腹。

四、不喜欢一个同事的说说

1、前段时间公司经营不善，面临着破产的风险，公司不得不做出决定——裁员，小周这批新人很不幸，他们都被纳为裁员的对象，小周失业了，一家老小还都等着小周去养活..........

2、有时候领导觉得烦了，还会数落他一顿，他反而会抱怨自己太笨，而不是着手解决问题。

3、其实你会发现，很多令人讨厌的人就是长了一张恶毒的嘴，心理阴暗见不得ta人好，ta们往往把过多的时间花在了等着看别人栽跟头上，而忽略了自己的脚下还有很长的一段路要走，终与别人之间的距离拉开的越来越远。

4、当你正在忙于某项工作时，有同事来向你“求助”，很多时候我们会很直接、甚至粗暴的拒绝，殊不知这样做正在给你今后的工作种下麻烦的种子。

5、哪儿那么容易啊！领导都记着呢，你等他问你的时候——“诶小陈，上次安排你做的那事儿怎么样了？”——他就已经在心里给你写上了标签：“不靠谱”。一个“不靠谱”需要用十个“靠谱”来扭转，两个“不靠谱”就很难转变印象，三个“不靠谱”你就没有机会了。

6、对于这类问题，我有一个惊奇的发现，就是但凡遇有这种困惑的人，一般都会说其他人也跟他的感受一样，不仅觉得此人讨厌，而且其他人也都讨厌他，但是问题来了：为什么每次都不是这个令所有人都讨厌的人离开，而是这些讨厌他的人选择了离开呢？

7、一起来感受下网友们的困扰名单吧：

8、不要求你会“察言观色”，但起码你别“添乱”呀！但偏偏有下属，在搞不清楚是什么事情的情况下，就敢主动乱说或者乱表态，结果搞得领导极其被动。领导心里一团火，还得对你点头微笑，毕竟你也算“积极表现”！

9、如果别人确实比你，赞美一下又何妨？如果别人确实在某方面比你，你宁愿花时间去嫉妒ta、阻止ta、诋毁ta，将ta视作敌人，也不愿意花时间去学习ta或向ta取经，将ta视作朋友，那可真的是不明智的行为哦。

10、有一天加班，晚上2点钟到家，收到老板的一封邮件，批评我工作不到位。

11、四是以个人利益为重，有奶便是娘的人。一事当先，先为自己打算，斤斤计较，不能吃一点亏，不能受一丝委屈，说反脸就反脸的人，领导是讨厌的，这些人虽然平时一定是围着领导转，但目的性明确，现在的领导并非都是糊涂人，他们清楚一但达不到目的，或离开领导岗位，这些人一定是第一个远离他们或反对他们的人，对这类人领导心里很矛盾，他们既能带来利益又会埋下祸根，爱恨并存，反感的心理应该始终存在。

12、“要想人前显贵，必须背地里受罪”的道理并不难懂。

13、年羹尧型。年羹尧大的问题就是自恃功高，把主子不放在眼里。在职场，哪怕再有能力也不要挑战领导的。否则必有祸殃。

14、您现在这种情况应该是有心里上的障碍，属于轻微抑郁症，我建议您找个心理医生好好听听他的建议。

15、人是铁，饭是钢，一顿不吃饿得慌。我虽然有时候也会不想吃饭，不过不吃饭对胃真的是不好啊，为了你的身体着想，再不怎么不想吃饭也要吞几口饭粒下肚啊。收起

16、你不喜欢身边的所有的同事或者几个同事，这种情况很可能是你自己的问题，也许你是一个眼睛里容不得沙子的人，见不得别人的小缺点，这种情况建议你调整自己的心态。人非圣贤，孰能无过?对吧。谁没有点小毛病，人无完人。对别人宽容一点，也是高情商表现。

17、人类都是群居动物，尤其在办公室里，大家抬头不见低头见的，有些行为还是需要注意的，比如在公共场合脱臭鞋子、吸烟、吐痰、吃一些味道特别重的食物，好是寻求一下别人的意愿看介不介意，要不然人家嘴上说没事，心里早就对你有想法了啊，日积月累下来就会变成仇恨的，尤其是公共场合抽烟真的是很要不得的行为，害人害己。

18、公众场合揭领导短的人。无论领导官大官小，但凡公众场合，领导都有自己的尊严与面子，这时有人突然冒泡揭短，让领导下不来台，你认为他不整才怪。

19、真没必要跟自己过不去，既然知道自己不喜欢对方，那就敬而远之，不不跟她一般见识就好了啊。保持明面上的和谐友好就够了，下班了谁也管不了你跟谁做朋友。有些时候不需要刻意去做一些事让自己或者对方难堪，毕竟大家还是同事，在一起上班，还是应该要注意分寸的，办公室内斗不合适，勾心斗角的更不合适了。

20、对于自己团队的小群体，不仅管理起来相当困难，而且在小群体中也会引发负能量的情绪。

五、同事之间看不起同事的说说

1、从当初的大企业老板到现在的小员工，是什么改变了你的梦想？

2、所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。

3、马马虎虎带了十多年团队，不敢说有经验，但体会还是有一点的，下面说说我自己讨厌什么样的下属：

4、总之就是一个负能量爆棚的人！烦死了！

5、作为一个领导，身上担子很重，要想做出成绩，需要一呼百应、众人拾柴的团队文化，所以，大都喜欢那些既有能力又听话的下属。站在领导的角度，并不需要下属多么聪明，有强大的执行力就可以了。职场中有些人，就是因为不懂领导的用人之术，犯了领导的大忌，从而影响了自己的前途。那么，领导讨厌什么样的下属呢？

6、有能力但负能量的人。为人处世精明干练，但经常传播负能量，不利团队稳定的人。

7、你们说呢？工作中的感触，欢迎关注指教

8、三是领导没有表态，抢先发表意见的。领导对下属情况不明决心大，水平不高办法多，不了解领导的真实想法意图，随意发表意见的人很不喜欢，往往打乱领导的步骤和战略布署，乱了领导的方寸，同时也显得对领导的不礼貌不尊重。领导对这种人当面不会批评，回头肯定撤换。

9、比如说：我的目标是“今年好好工作”，要换成“我要在今年年底，业绩达到100万，成为部门第一。”

10、好多同事和朋友和我聊过离职的话题，我对朋友们的建议是，如果你因为觉得工作不爽，那就别离职，因为甭管到哪里，都会不爽：老板不喜欢、同事不可爱、工作太劳累、关系太复杂……

11、他们或许是独生子，也已经二十六七了，父母在家里成为空巢老人，他们不想失去工作，为的就是那一点单薄的薪水养活一家人，仅此而已。

12、你生活的起点并不是那么重要，重要的是后你能到达哪里。

13、－－－－这里是做设计的面条的第317篇原创文章－－－－

14、每个下属几斤几两，领导心里基本都是有点谱的；所以安排工作时，差不多都是看锅下菜，除非故意给下属穿小鞋，一般情况不会让下属去做“难的工作”。所以，当我觉得某项工作下属可能做不好时，我就会去“辅导”他要怎么做！大部分下属都会按照“我教”的去做。但偏偏有一部分人，当面说的学的都挺好的，但后交给你的东西，还是按照他原来的方法做出来的。让我无法给上面交差，后只能自己动手修改。关键是每次都这样，气的我肺都炸了……

15、其次，反思他身上是否有值得我们去学习的地方？

16、不能撕破脸，不然我还怕她到处跟别人说我坏话

17、这些人往往能力平平不说，还攻击性特别强，说话做事全凭自己的意愿，固执己见，这种人不仅喜欢要求别人按自己的意愿行事，还特别喜欢评价他人以及给他人提意见，并且往往给出的意见和评价是基于有限的认知基础上的，是充满自我臆想和揣测的。

18、初入职场，领导对你的看法十分重要，甚至说是决定了你以后的发展。在跟领导相处时，我们好弄清楚他的喜恶，首先了解领导讨厌什么样的下属，可以避免我们在职场中踩雷。

19、第不服从管理。相信每个刚上任或升职的领导，都会有这样的感受，因为你是新来的，尽管你的岗位比别人高，但是往往会碰到不拽你的刺头，处处和你作对，工作有情绪，任务下达了之后打哈哈，能推诿的不会接手，能偷懒的不会勤快，上班赶着点，下班跑的比兔子还快。吃饭时间到就像猛虎，私下还要和其他同事说三道四。这样的人，相信每个做领导的都很讨厌

20、泡菜应：同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，分别在相同的条件下煮这些蔬菜，它们的味道是不一样的。

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