郑州市锐仕方达猎头公司(锐仕方达猎头公司联系方式)

公司裂变公司的好模式。通哥有没有公司裂变公司的好模式，有而且有一家公司很厉害。他们短短5年，世界各地知名城市都有他们的非公司。这个公司叫什么呢？叫瑞士方达是一个做猎头的公司。他的创始人是谁？叫黄小平是我的朋友。有一次我把他请到社群里面做了一个分享。我把他的分享整理成一张思维导图。我认为价值上千万。他的模式怎么玩呢？是这样的，因为猎头公司就是中介公司，人才中介供给没有什么成本，所以很容易。什么一个公司做不到两三百万的规模，好多员工单干了，因为员工单干只需要有人脉，不需要什么成本的。所以他后来就设计了一个公司裂变公司的模式，让这些员工不仅仅不会单干，而且会的帮他在全世界开拓。分公司怎么做呢？他是这样做的。如果一个员工想创业，OK你可以去一个新的城市来开拓市场。那么总部，总部你提供品牌支持，提供数据库支持，包括相关资源关系的支持。然后员工只需要投几万块钱，而且总部也只需要投几万块钱的。一共与这个这种猎头公司就是个办公室没什么成本的，这样几万块钱都可以起家了。这关键是接下来的操作就是。那么他开始阶段，这个员工占30%股份，总部占70%股份，他借来设计个阶梯，按照不同的阶梯，员工的比例不断的提升。比如你一年达到300万多少，达到500万多少，达到1，000万多少，达到2，000万多少，达到3，000万多少，最高什么呢？达到最高这个阶段之后，这个员工占非公司70%的股份，总部降到30%，这样你想员工占到70%了，他肯定觉着这个公司就是自己的总部占了一部分，他借用总部的品牌资源相关资源，他也乐意更牛逼什么呢？一旦这个分公司里面有些员工成长了，他也想单干怎么办呢？OK你再去另外一个城市开个分公司，你再去另外一个城市开分公司时候，OK这个子公司不用投一分钱，都可以占你10%的股份。然后剩下子这个员工投几万，总部再投几万。按照另外一个一开始，比如这个子公司10%，总部60%这个员工30%，这样一个比例，然后同样用业绩作为阶梯，让这个员工随着业绩越高，他的个人股份越来越高。最终是什么呢？公司占20%对员工占70%，然后呢子公司啥都不用投入，占10%这种方式，他就用这个简单的公司裂变公司的模式，短短5年，就在全世界开遍了他们的分公司。而且我看他的朋友圈，要么在世界各地玩，要么在上各种高端的MBA课，什么课交朋友。所以我觉得这个模式非常牛逼。如果你想要他具体细节化了操作，我总结这种价值上千万的思维导图。怎么样获得呢？你只需要点击下面我们裂变营销引爆点的课程，你购买学习之后就可以免费获得。

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特斯拉公关差？原因找到了，大厂又有料。锐仕方达·猎头顾问，媒体资源拓展及维护。一般企业(甲方)，媒体活动策划及执行舆情监测及危机处理。4A公司工作经验，甲方品牌公关经验：查看全部。在没有预算的情况下独立开展工作；专业的谈判能力和商务沟通能力；具有豁达开朗的性格和亲和力。网友曝光了一名猎头，你身边的互联网新鲜事。发布的特斯拉pr经理的招聘启事。北京·朝阳区·大望路，特斯拉Tesa，谭川·在线，h客户公司：特斯拉Tesla，认证资质。岗位要求在没有预算的情况下，独立开展工作。这名猎头将职位关闭，并称是自己夸大事实。我失业了，哭死了。是特斯拉的明确要求，你没过错。就不用担心失业呀。。有纠纷的话，我可以帮你发微博。我夸大了，已经失业了。我刚当猎头一个月，对此雷友们怎么看？雷峰网。记得点赞关注哦！#锐仕方达猎头公司简介#

大型人力公司锐仕方达东北区域顾问特训营活动在长春举办。长春作为东北会客厅和会展之都，在长春举办各类会议和会展活动非常适合，像这类200人左右的中型会议，长春每年都要承接几万场。冬季有冰天雪地，春季有百花盛开，夏季有避暑旅游，秋季有层林尽染，长春还拥有东北亚区域内面积第一大的会展中心-东北亚博览中心，因此，长春展会和会议氛围非常浓厚。#长春头条#

对的，我也不知道毕业证什么时候不见了，后来两份工作都是锐仕方达推荐的，人家也不要，就是问什么时候能来上班，然后都派人派车来接我去。在30岁以前，要靠学历进门，然后打造行里的个人品牌。

【中核五公司与锐仕方达人才科技集团有限公司签署战略合作协议】1月6日，中核五公司与锐仕方达人才科技集团有限公司签署战略合作协议，双方将围绕高端人才招募、人力资源管理咨询、双一流学生招聘计划展开深度合作。中核五公司d委副书记霍颖颖、人力资源部相关人员出席。签约仪式上，锐仕方达人才科技集团有限公司介绍如何开展高端人才寻访，介绍人才调研与咨询等人力资源管理领域的前沿理念、工具和方法，与会人员聚焦介绍内容、结合公司人力资源管理实际，进行了深度交流。双方本着对通过高质量人力资源管理推动企业战略目标实现的高度契合，不谋而合要发挥双方资源优势，加强战略协同。霍颖颖指出：锐仕方达人才科技集团有限公司是一家以技术驱动的一站式人力资源解决方案供应商，也是AAAAA级人力资源服务机构，具有丰富人力资源综合服务经验和专业管理背景，双方的合作有助于进一步提升公司人力资源管理水平；通过前期猎头业务合作，锐仕方达人才科技集团有限公司为公司输送了高端优秀人才，促进公司人才聚集、人才创新创业，为公司高质量发展注入新的动力；后续双方将以战略合作协议签署为契机，进一步学习研讨高端人才招聘用工模式，开展多元化RPO灵活用工模式，针对2023年双一流人才招募开展招聘外包服务，进一步瞄准人力资源行业契合点、合作共赢点，不断推进人力资源市场化用工合作，实现共赢发展。本次战略合作协议签订，有助于公司人才队伍建设，为公司人力资源招聘、人力资源管理转型升级、高质量发展提供坚强有力的服务支撑。来源：2023.1.6中核五公司微信

教育培训1、教育部：校外培训投诉举报线索已处置96%，先后关停11家机构2、中公教育：2019至2021年公司退费率从44.14%增至68.46%3、科大讯飞宣布推出两款讯飞AI翻译笔，支持适龄同步学英语4、联想智慧教育发布教学教研1+1解决方案，教师备授课双场景“减负”5、读书郎教育通过上市聆讯：年营收8亿，期内利润降近11%医疗健康1、白云山：暂停分拆下属公司广州医药到境外上市2、凤凰医疗获北京市颁发首张独立设置的互联网医院牌照3、智睿国际生物产业创新孵化中心在重庆国际生物城开工建设4、智翔金泰拟登陆科创板，募资39.8亿加码抗体药物研发5、再鼎医药于联交所主板自愿转换为双重主要上市，将于6月27日生效旅游民宿1、携程：2022年毕业生旅行热度同比提升28%，组队游增长91%2、江西婺源文化旅游集团有限公司揭牌，开启婺源旅游新征程3、福建省文化和旅游厅启动“百千万”导游素质提升三年培训计划4、青海：发放2000万元文旅消费券激发文旅市场活力5、山西出台12项措施激励文旅康养市场，最高奖励2000万区块链1、央行发布虚拟货币骗局案例，提醒投资者防范虚拟货币投资诈骗2、北京银行发布数字化与低碳服务品牌“京碳宝”，探索“绿色投融资+数字人民币支付”方案3、物理资产上链首次实现规模化突破，蚂蚁链能源产业上链设备破500万4、杭州公交集团、杭州巴士传媒与支付宝、鲸探联合推出数字藏品“1314爱情巴士”5、扎克伯格宣布支付服务Facebook Pay正式更名为Meta Pay，计划打造元宇宙钱包国际视角1、爱立信：在全球获得174个5G商用合同，与91家运营商客户合作2、高通推出全新AI软件栈：覆盖智能手机、汽车、XR、计算、物联网和云平台3、美国食品巨头家乐氏将分拆为三家公司，重点转向全球零食业务4、亚马逊宣布任命公司高管赫灵顿为全球亚马逊商店CEO5、软银国际再失一员大将：CEO康贝斯将离任融资收购1、一站式人力资源解决方案供应商「锐仕方达」完成亿元战略融资，由建信信托旗下基金建信星空领投，建华财金基金、山东财金集团旗下基金济南行稳二号跟投2、云原生数据库研发商「拓数派」完成数亿元新一轮战略融资，由元禾重元领投，东吴证券跟投3、智慧种植决策服务商「爱科农」完成过亿元A轮及A+轮融资，A轮由源码资本领投，A+轮由IDG资本和高瓴创投联合领投，线性资本、食芯资本两轮均参与跟投4、连锁餐饮企业饮品定制解决方案提供商「日远饮品」完成数千万元新一轮融资，投资方为嘉美包装、金鼎资本和盛银5、新锐鞋服品牌「重新加载」完成3000万元Pre-A轮融资，由蓝驰创投领投6、半导体测试设备厂商「御渡半导体」完成近亿元新一轮融资，由海望资本领投，物联网二期基金参投7、聚酰亚胺相关基础性关键材料产研商「中科玖源」完成数千万元B轮融资，由普华资本领投，湖杉资本跟投8、数字艺术藏品电商平台「松鼠数藏」获得1000万元A轮融资，由主板上市文旅公司投资9、婴幼儿特医食品研发商「科露宝」完成数千万元A+轮融资，由深圳分享独家投资10、数字化健康管理服务平台「华美浩联」完成数千万元A+轮融资，由金沙江创业投资基金领投，A轮领投方银泰资本和朗润投资跟投11、微生物合成蛋白研发商「昌进生物」完成1.4亿元A轮融资，由食芯资本领投，斯道资本、夏尔巴投资、高瓴创投、远翼投资、碧桂园创投参与投资，元启资本担任独家财务顾问12、绿色环保生物制造解决方案提供商「摩珈生物」完成逾8000万美元B轮融资，由淡马锡领投，Sento Investment、LYZZ Capital等跟投，现有股东绿动资本、食芯资本等继续加持

猎头如狼，竞标。自动化人才猎头。人才猎头竞标-激烈如战场。今天去参加一个大型的自动化设备，上市公司的猎头竞标活动。参加竞标会的有：瑞士方达，智汇云，伊特利普等。总共有7个评标员，上午技术标，下午商务标，大概就是评审公司的过往历程和成功的案例，对行业的了解，对产品流程的熟悉度和商务报价。

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