任正非做好自己的事精辟68条

任正非语录经典语录做好自己

1、任正非的经典语录

(1)、 在我们拼死拼活往前赶的过程中，公司不可能出现太胖的羊，太懒的羊。一个充满危机感、又有敏感性、又无懒羊拖累的公司是一定能够生存下来的。要达到这样的境界，不止技术上要不断创新，更要管理上不断创新。

(2)、文学表达与文学思维并不是一回事，前者能让一个有成就的企业家更有魅力，而后者却能让一个有魅力的企业家失去成就。——刘建强

(3)、我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。

(4)、给自己充分的动力，否则你的奋斗之路苦不堪言。——埃隆·马斯克

(5)、 我永远都不知道谁是优秀员工，就像我不知道在茫茫荒原上到底谁是领头狼一样。

(6)、我们各级干部对人要多鼓励，不要指责过多，当大多数人沉默的时候，就麻烦了。现在开会之所以议而不决，是因为主官心中没数。流程不断优化，再优化，是昏官的代名词。一线主官要给后任创造土壤，挖坑的代表要返回来解决问题。

(7)、德的评价跟领导的个人喜好和对事物认识的局限性有很大的关系。绩效和结果是实实在在的，是客观的。

(8)、机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。

(9)、互联网像一杯啤酒，有沫的时候好喝。——马云

(10)、蓦然回首间，人事已非，终不免让人怅然。只是这并不意味着生活的搁置，而是一种潜在前进的动力，因为有了这些过往，才让我们对未来更加期待。

(11)、10求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的好形式。

(12)、能够当一个好老板的人未必是好员工，但要想当一个好老板他首先应是一个好员工。不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

(13)、以下盘点那些成功的“坏老板”，并剖析如何做好一个“坏老板”。

(14)、我们的命运是由我们的行动决定的，而并不是我们的出身。——《洛克菲勒留给儿子的38封信》

(15)、 一个人知识不是越渊博越好，一定要看破这个红尘。

(16)、一个创业者重要的，也是你大的财富，就是你的诚信。——马云

(17)、我们不赞成您去指点江山，激扬文字。目前，在中国共产d领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了。

(18)、选择自己的路就要为之奋斗，证明自己的选择是正确的。

(19)、 一个清晰方向，是在混沌中产生的，是从灰色中脱颖而出，方向是随时间与空间而变的，它常常又会变得不清晰。并不是非白即黑、非此即彼。合理地掌握合适的灰度，是使各种影响发展的要素，在一段时间和谐，这种和谐的过程叫妥协，这种和谐的结果叫灰度。

(20)、在初的20年间，每星期要工作七天，每天少工作16个小时……早上必须用两个闹钟，才能惊醒起来……——李嘉诚

2、任正非做好自己的事

(1)、人生没有彩排，只有现场直播，所以每一件事都要努力做得好!

(2)、注解：质量管理大师戴明博士从日本回美国后，遭到美国企业界抨击，指责戴明教会了日本人，增强了日本企业同美国的竞争能力。戴明博士解释说：“我并没有教日本企业任何东西，只是告诉他们一个道理，就是每天进步1%”。也就是持续改进。

(3)、特别推荐：(视频图文)达川中学2109招生简章、学校简介特别推荐： 华蜀三里齐展翼，圆梦川中任腾飞

(4)、 华为主张在顾客、员工与合作者之间结成利益共同体。努力探索按生产要素分配的内部动力机制。我们决不让雷锋吃亏，奉献者定当得到合理的回报。

(5)、时间就是对手，效益就是生命。什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。

(6)、当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。——李嘉诚

(7)、商业成功重要是，朋友弄得多多的，敌人弄得少少的。

(8)、实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角。

(9)、1我们需要更多员工讲真话，我很高兴，看到心声社区上很多人发言不穿马甲了，说明公司已经开始有讲真话的氛围了。

(10)、 我们既要把有强烈社会责任感的人培养成领袖，又要把个人成就感强的人培养成英雄。没有英雄，企业就没有活力，没有希望，所以既需要领袖，也需要英雄。但我们不能让英雄没有经过社会责任感的改造就进入高层，因为他们已进入高层，将很可能导致公司内部矛盾和分裂。因此，领导者的责任就是要使自己的部下成为英雄，而自己成为领袖。

(11)、 我们不主动打破自己的优势，别人早晚也会来打破。

(12)、“毒舌”任正非：你近先进很大，从很差提高到了比拟差

(13)、注解：“小改进，大奖励；大建议，只鼓励”。员工重要的还是要做好本职工作，不要把主要精力放在构思“宏伟蓝图”、做“天下大事”上面。作为一名新员工，对企业没有任何的理解，怎么可能提出合乎实际的建议。

(14)、“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。”注解：“院土”，即任正非所说的“工程商人”。企业搞产品研发，不是搞发明创造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要对产品的市场成功(商业成功)负责。

(15)、我们倡导自我批判，但不提倡相互批评。因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己评判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

(16)、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

(17)、创新，就是“鲜花插在牛粪上”，华为就是牛粪，人家的东西就是鲜花，牛粪给鲜花提供营养。继承就是牛粪，创新就是鲜花。

(18)、要关心时事，关心国家与民族的前途命运，提高自己的觉悟，但不要卷入任何政治漩涡，指点江山。公司不支持您，也不会保护您。公司坚持员工必须跟着社会潮流走。

(19)、公司的竞争力成长与当期效益的矛盾，员工与管理者之间的矛盾……在诸多矛盾中，寻找一种合二为一的利益平衡点，驱动共同为之努力。

(20)、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

3、任正非语录经典语录心得

(1)、“因为我从每一件事情(成功或失败)中，都能比你们多体悟一点点东西，事情做多了，水平自然就提高了。”任正非在一次高层会议上提问：“我的水平为什么比你们高？”，大家回答：不知道。任正非对与会高层说出了他的答案。

(2)、我们的战略规划办，是研究公司3－5年的发展战略，不是研究公司10年、20年之后的发展战略，我不知道公司是否能够活过20年，如果谁要能够说出20年之后华为做什么话，我就可以论证：20年后人类将不吃粮食，改吃大粪，我的道理是~~注解：在迅速变化的市场环境中，规划和预测五年的发展，已经的困难，预测20年的人，可以成为未来学家，但绝不是在企业里。

(3)、我们的业务越来越大，覆盖的地域越来越广，尽管我们建立了制度和流程，但我们监管难以无缝，还是要靠干部、员工的自律，这样才能降低管理成本，以及大量发现和选拔培养干部。

(4)、梦想是人们与生俱来的重要宝物之它等待你的珍视和实践。——邹金宏

(5)、人生需要忍耐，但是一味退缩也不是办法，该反击的时候就要适时采取行动，这样才能保障自己的根本利益。

(6)、没有什么比忙忙碌碌更容易，没有什么比事半功倍更困难。——亚历克马肯策

(7)、我个人的私人生活很痛苦，寂寞，找不到人一起玩……我得忍受这种寂寞，忍受这种孤独。

(8)、你目前拥有的，都将随着你的死亡而成为他人的。那为何不现在就布施给真正需要的人呢?

(9)、任正非出生于1944年10月25日，父母是乡村中学教师，中、小学就读于贵州边远山区的少数民族县城，毕业于重庆大学暖通专业(毕业院校为重庆建筑工程学院，现已并入重庆大学)，1974年应征入伍加入承担这项工程建设任务的基建工程兵，历任技术员、工程师、副所长(技术副团级)，无军衔。1983年复员转业至深圳南海石油后勤服务基地，工作不顺利，转而在1987年集资21,000元人民币创立华为公司，1988年任华为公司总裁，至今。2011年任正非以11亿美元进入福布斯富豪榜，排名全球第1153名，中国第92名。在《财富》2012“中国具影响力的商界领袖”榜单中位列第2013年蝉联第一。

(10)、自己不努力，谁也帮不了你，你得有足够的市里，你的原则和底线才会被人尊重。

(11)、把自己美好的品德和擅长的技巧无私地传承给需要他的人，这种人类的美德比任何东西都永恒。

(12)、“是钱多得不知道如何花，你们家买房子的时候，客厅可以小一点、卧室可以小一点，但是阳台一定要大一点，还要买一个大耙子，天气好的时候，别忘了经常在阳台上晒钱，否则你的钱就全发霉了。”在华为的一次员工大会上，任正非提问：“2000年后华为大的问题是什么？”大家回答：不知道。任正非却这样告诉大家。

(13)、无论是一个企业，还是一个人，都一定是时势造英雄，千万不要英雄造时势。顺流而上，这是手法。形势好了，大家才有机会成为英雄。只有成为英雄后，才有可能去适应时势、改造时势。——朱骏

(14)、在实践中方显奋斗本色，通过流动保持组织的活力。公司决定今年破格提拔“4000+人”，我们让优秀人员快速成长，但是以责任结果考核干部的政策不变。

(15)、特别推荐：汉字那些趣事，引发学生研读国学热情

(16)、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏

(17)、为什么要强调自我批判？我们倡导自我批判，但不提倡相互批评，因为批评不好把握适度，如果批判火药味很浓，就容易造成队伍之间的矛盾。而自己批判自己呢，人们不会自己下猛力，对自己都会手下留情。即使用鸡毛掸子轻轻打一下，也比不打好，多打几年，你就会百炼成钢了。

(18)、人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着。真是身在福中不知福，这不是宿命，宿命是人知道差距后，不努力去改变。

(19)、人际关系|亲子家庭|生涯成长 |情商提升 |职商修炼

(20)、 人是有差距的……要承认差距存在、一个人对自己所处的环境……要有满足感：不要不断地攀比；你们没有对自己付出的努力有一种满足感：就会不断地折磨自己、和痛苦着。真是生在福中不知福、这不是宿命，宿命是人知道差距后……而不努力去改变……

4、任正非说已经做好

(1)、 知识经济时代是知识雇佣资本。知识经济时代，企业生存和发展的方式，也发生了根本的变化。过去是靠正确地做事，现在更重要的是做正确的事。过去人们把创新看作是冒风险，现在不创新才是大的风险。过去是资本雇佣劳动，资本在价值创造要素中占有支配地位。而知识经济时代是知识雇佣资本。知识产权和技术决窍的价值和支配力超过了资本，资本只有依附于知识，才能保值和增值。

(2)、我觉得真的是不缺钱，想法也满天都是。中国缺的是有一个想法，并且能够持之以恒把这个想法不断坚持做下去的人。

(3)、商业上的成功重要的就是像毛主席讲的，把朋友弄得多多的，敌人弄得少少的。过去几年我一直提醒自己，人若无名便可专心练剑，所以尽可能不参加会议，认认真真做东西。对我们这么小的公司重要的是广泛结盟，以开放心态来合作。

(4)、如果，你正在埋怨命运不眷顾，那请记住：命，是失败者的借口；运，是成功者的谦词。命虽由天定，但埋怨，只是一种懦弱的表现。

(5)、受得了多大的委屈，做得了多大的事；受得了多大诋毁，就能承的住多大赞美；耐得住寂寞，才能守得住繁华。

(6)、10人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。

(7)、中国越强大，美国就越打击。打击不是抽象的，看好一个苗头打一个。其实美国打的不是华为，是中国。

(8)、 如果我们能坚持“力出一孔，利出一孔”，“下一个倒下的就不会是华为”，如果发散了“力出一孔，利出一孔”的原则，“下一个倒下的也许可能就是华为”。历史上的大企业，一旦过了拐点，进入下滑通道，很少有回头重整成功的。我们不甘倒下，那么我们就要克己复礼，团结一心，努力奋斗。

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