工龄怎么计算【工龄怎么算】

1、工龄的计算方式如下、连续计算法。

2、具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间。

3、合并计算法。

4、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。

5、工龄折算法。

6、从事特殊工种的工人可用此法计算。

7、《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

8、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

9、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1、工作年数的计算可以从以下)连续计算法开始，也称为工作年数的连续计算。

2、例如，某员工从甲方调到乙方工作，其在甲方、乙方两方工作时间应不断计算为连续工作年数。

3、如果员工被错误处理，之后再检查，相反，其错误处理的时间可以与错误处理前连续计算工作年数的时间和平相反的工作年数，连续计算为连续工作年数。

4、(2)合并计算法也称为合并计算连续工作年数，是指在员工的工作经验中，一般不是本人的主观原因而中断一段时间，扣除这段时间，中断前后两段工作时间合并计算。

5、精简退休工人和员工，退休前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。

6、(3)工作年数转换法。

7、从事特殊职业和特殊工作环境的员工，连续工作年数可以换算。

8、计算一般工作年数时，应包括本公司的工作年数，但计算连续工作年数时，不应包括一般工作年数。

9、实施基本养老保险个人支付制度后，以实际支付年数为退休和支付养老保险待遇的依据，以前的连续工作年数被视为支付年数。

10、工作年数和连续工作年数的计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即满一周年可以计算一年。

11、《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条、第三十九条(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、工作年数的计算可以从以下)连续计算法开始，也称为工作年数的连续计算。

1、工作年数的计算可以从以下)连续计算法开始，也称为工作年数的连续计算。

1、工龄的计算方式如下、连续计算法。

2、具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间。

3、合并计算法。

4、如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的，应当扣除中断的时间，把前后两段工作时间合并计算。

5、工龄折算法。

6、从事特殊工种的工人可用此法计算。

7、《中华人民共和国劳动合同法》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

8、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

9、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

2、例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

3、如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

4、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

5、是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

6、如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

7、工龄折算法。

8、从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

9、如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

10、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

11、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

12、确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

13、所以一般工龄已经失去意义。

14、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

15、工作年限或连续工龄计算应按国发(1978)104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

16、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、法律分析、工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。

2、所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

3、对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

4、法律依据、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

6、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

7、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

8、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

9、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、打开Excel，在工龄一列单元格中输入=DATEDIF函数。

2、我们要计算员工的工龄，先输入函数DATEDIF（点击入司时间，“输入结束日期”，“需要的类型”）我们计算工龄需要的类型是年数，所以这里填Y，后公式是这样的，回车然后双击填充柄填充。。

3、那么工龄费怎么计算？如果要计算工龄费可以套入MIN函数，比如工龄费高发200元，每多一年发50元，这样输入=MIN（200，DATEDIF(入司时间，“结束时间”，“Y”）*50）。

4、后工龄费就算出来了，双击填充柄完成。。

1、法律分析、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。

2、确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

3、所以一般工龄已经失去意义。

4、实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

5、工作年限或连续工龄计算应按国发(1978)104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

6、法律依据、《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

7、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

转载请注明出处阿文说说网 » 工龄怎么计算【工龄怎么算】