职场励志正能量文章精辟81条

适合职场人的励志文章

1、职场励志文章精选

(1)、据资料显示，在4年中的一次又一次化疗过程中，吴士宏掉光了头发，成日里脸上都浮肿苍白，身上却瘦得像纸一样。

(2)、毕业前3年，同学之间就算薪水差一倍，3年下来大约也就30万上下。从长期职业来说，这30万根本不算什么。有些公司可能年终奖就可以发到这么多。(顺便安利下我们公司，毕竟，2017年绩效好的同事拿到了相当于5倍年薪的年终奖呢。)

(3)、我在老家创业失败之后，由于找不到适合的发展机会，只得又前往深圳和广州找工作。由于创业前，平时也能拿几千一月的工资。所以，每次去面试，首先都会考虑人家公司的工资水平，而不是考虑自己到底能够为公司做什么，辗转来辗转去，终很难找到像样的工作。直到我身上只有几块钱的时候，才下定决心去做人家愿意接受我的工作，不再把自己看作知识分子(知识分子一旦没有得到机会，就会觉得自己怀才不遇)，再脏再苦都没关系。正是因为自己低下头来，才渡过了数月无粮、钱包空空的困境。

(4)、面试结束后，如果你感觉还好，可以在微博上表扬一下公司，然后@他们招聘微博什么的，每个公司招聘团队都会关注微博上的反馈，说不定就拿你的微博作为截图发给内部的高管和老大了，可以拿来邀功啊。你帮助了他们，他们至少不会亏待你吧。

(5)、这个世界很奇怪，我们今天能看到的，却不是本来这个样子。对你掏心掏肺的同事，都可能黑过你很多次……其实看透还不如看不透，不如傻一点儿，相信表面的美好，日子就会风平浪静。

(6)、很多公司面试，其实没有笔试环节，大多是通过简历筛选，然后通知面试。一些同学希望自己的简历脱颖而出，搞得很特别，出发点不错，但经常适得其反。因为你不知道面试官是什么性格，你搞得花花绿绿，有人觉得漂亮，也可能有人觉得太浮躁。如果你条件还可以，简历格式还是普通一点比较好，不要剑走偏锋。也不要用招聘网站上模版一样格式的简历，很容易被忽略掉的。比较好的简历，不求高端大气上档次，但求低调奢华有内涵。建议不要有表格，用word写个两页比较合适。

(7)、给别人建议这件事，我始终觉得应该追求极简，好理解、易执行，当然也好让别人判断是不是要接受。

(8)、是职业经验与自信心的矛盾。很多招聘单位都将职业经验放在很重要的位置，但一般的大学生缺少的就是这种经验，如果所有的工作都要等到有几年的工作经验后才能获得，那么新人永远得不到岗位。

(9)、48：无论什么时候，不要为了工作放弃家庭和身体健康。

(10)、可为什么很多人还是忍不住要说呢?一是看得见的成绩拿不出来，所只好拿无形的“努力”来充数;二是知道自己的“努力”肉眼无法识别，不喊出来就被当空气——其实不过是“此地无银三百两”。

(11)、交心，顾名思义就是要让老板感受到你的贴心。偶尔说一些和工作无关的话，比如关心关系老板的身体情况，和老板谈论谈论球赛之类的事情都能很好地促进老板和你的交流。但是不要把自己的心窝子都交出去，不然你连是谁出卖的自己都不知道知道了也敢怒不敢言。

(12)、“做事做的好，干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在要害处，是一个至关重要的地方才要突然迸发的。而无关痛痒时，尤其是做些没功劳只需苦劳的活，别做太好。永远干得好，就会一向干下去。若让人觉得，你只需做庸碌工作的才干，就算干到累死，你也没有爬上去的那一天。

(13)、比如一个公司给前端程序员5万的薪水，但这个公司所处的行业不好，发展前景有限。

(14)、后，用一句长久以来我喜欢但不知道出自哪里的话来结尾，每次我累了烦了想偷个懒的时候，看见这句话，总能再挺个一年半载的："曾经我以为自己很努力，其实我连努力的边都没看到。"

(15)、一个真正有能力的人，可能短期内薪水会拿得低一些，但长期来看，劳动力市场一定会给予公允的价值。

(16)、对于公司的集体活动，我一般都积极参与，绝不迟到，并且注意规矩。这次，我们公司自己组团坐游轮去日本，我会比规定时间至少提前10分钟到达，并且按照导游的要求，准备好所有的证件(护照等)。

(17)、二是精神激励方法，就是通过考核评选，对优秀员工给予精神奖励。增强其荣誉感与价值感。

(18)、每天的回顾和反省对你情感成熟度的修炼具有积极的意义，也能更好地帮助你处理人际关系。这也是自我认知的第一步。

(19)、现在，当我对学习感到厌烦的时候，我就回忆当年边上班边自学的的情形。在那个时候，基本上每天早上八点上班，晚上八点下班，甚至常常加班到十点。回到五六个人的宿舍之后，有人在看电视，有人聊天，有时他们还要邀伴打打麻将。在这种情况下，我只能给铁架床挂上帘子，放一个台灯在里面，坐在床上或趴在床上看书。刚开始的时候，我希望室友们能理解和支持，但他们没有义务长期这样，他们也有放松的正常需要。后来，我看到毛主席到闹市看书学习的案例。我就在想，毛主席能够做到在闹市看书，我为什么不能在床上看书呢?即使夏天热的汗流浃背，我也坚持下来了。当我犯困的时候，我就用针去剌自己的皮肤，让自己激发精神继续学习。就在这样的学习环境里，培养了我坚毅的意志。再后来，不管是失业的时候，自己做生意的时候，还是在街头巷尾当维修工的时候，只要有机会，我都是手不释卷的。只要有时间，只要手头稍微宽裕一点，我就会去新华书店看书或买书。

(20)、一个人能否客观的评价自己的实力、能力、思想高度、判断力，是很难的事情。

2、职场励志正能量文章

(1)、面试的主考官在后一轮问吴士宏：&#你会打字吗？&#

(2)、从逃票、插队这种占小便宜的，到不愿起早挂号又嫌医院号难挂的，从永远考前临时抱佛脚的，到古玩市场期待捡漏的，诸此种种，说白了都是在以小博大，甚至是不劳而获。

(3)、不管你是否喜欢你所遇见的人，都要试着从他们身上明白一些事情，积累一些经验和教训。你要感谢每一次遇见，因为在他们的引领下，你会有所成长和收获，即使他们有的人会让你伤心。

(4)、王爱丽业绩不如刘婷好，非但没有从自身找原因，加倍努力工作，反而心生嫉妒到处说人闲话，这样做只能让自己的人缘越来越差，人际关系越来越糟。在人际交往中，要以良好的心态参与竞争;即使竞争失利，也不能四处说人闲话，否则，只能是搬起石头砸自己的脚。

(5)、谨记：很多问题的出现，往往需要组合拳来应对！而不要总想着用什么精巧的方式、技巧做到“一招制敌”。正如到医院看病一样，医生的用药很少是只开一种药的哦！

(6)、针对第一条，小学老师就不可能实现，除非我要发展副业。我想过了，无论以后主业是什么，我副业都会去教舞。然后爸爸问我心里想要做什么，我目前想法是广播电视方面的编导，想在电视台工作，可是我凭什么，一个大学都不是传媒专业的学生凭什么能在电视台工作。我只所以想要编导，是因为这是份美术、音乐相结合的工作，而且我很喜欢编排节目之类的幕后工作。我说了一大堆我理想工作的条件，综合发现小学老师才是融合了我全部条件的职业，于是一切回到原点。

(7)、领导安排的工作，不能说“我做不了”、“我做不到”。

(8)、哈佛大学的爱德华.班菲德(EdwantBar;field)博士曾经对于美国社会进步动力做了多年的研究。他想发现为什么某些人一代比一代富裕，而多数人则否。

(9)、注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道!因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划?建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生!

(10)、每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。在面试过程中，如果你已经有了其他公司给你offer，你可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面一定会考虑的(lizhigushi.com)。而且一旦到了后谈薪资的时候，你可以明确提出自己的要求，这个时候是HR谈了，公司已经确定要给你offer，HR不会轻易的否决你的面试结果，所以可以大胆的谈。

(11)、让优秀不吃亏:留下来发挥智慧和激情创造更大价值

(12)、①衣着：虽然上任的第一天很多人都有着，新人新气象的想法。是的，这种想法无可非议。但对于刚刚脱疑而出的员工不适合，适合他的，应该还是昨天的装束，并且更干净、更整洁、更贴近昨天，给人的第一视觉感觉，职位变了，人还是昨天那个人；

(13)、说句实话，没有业绩，什么都不是。不管是文职类、销售还是研发，不管为公司直接创造利润，还是为领导排忧解难，一定要有价值，要不然就没有存在的必要了。

(14)、无论是哪一种面试，主要就看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。第一个因素是重要的，因为后面两个因素有太多的人为判断因素，无法量化。所谓的面试准备，“现在能力如何”很难有大的改变，后面两个因素是可以短时间做一些准备的。之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……

(15)、所以，一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，利于跨部门合作。

(16)、杭立娟下岗后应聘到一家保险公司做市场推广。她珍惜这份工作，平时努力。一次，部门主管告诉她：某公司有意为员工买一份保险，现在正在研究险种，部门主管决定把这笔业务交给她来落实。接到任务后，杭立娟喜滋滋地来到了该公司，准备签单时，杭立娟无意中说：“保险是生命的保障，假如出现了天灾人祸可以帮你们渡过难关。”公司负责人听后心生反感，于是改口说买保险的事关系到每个员工的切身利益，他要“再考虑考虑”。就这样，杭立娟一语不慎，煮熟的鸭子飞了。

(17)、但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉?如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。

(18)、别见人就说你有多苦，说久了一定会成为公司里苦的那一个，苦了这么久还拿不出解决办法，只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦的过程，只在意你得意的结果，包括你自己。

(19)、美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20%，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。

(20)、做事没精神，死沉沉，懒洋洋，一脚踩不死只蚂蚁，一口吐不出个囫囵字。表现在日常工作中，是疲疲沓沓，不求上进，当一天和尚撞一天钟，不求钟声有多响，只求钟声不休眠;是磨磨蹭蹭，不讲进度，自认“东山日头一大垛”，明日明日何其多;是浑浑噩噩，不论质量，拿起东而忘其西，丢三落甚至把昨日的文件套在今日的头上，把今日的文件放到脑壳外面。

3、适合职场人的励志文章素材

(1)、小赵跟男友分了手，整天无精打采的。一段时间之后，领导突然问她：“近谈恋爱了?”她正纳闷领导为什么突然关心起她的个人问题了，有好心的同事过来问她：“你近的工作进度是不是变慢了啊?”“近都没什么心情，实在不想整理手头的这些报告。”“这就对了，领导突然没头没脑地关心你的私事，应该是在提醒你近的工作态度有问题了!”

(2)、可惜的是，有些人，被打压了都意识不到自己的言行是有问题的！

(3)、写完了，我好像冷静了一些，我就琢磨一个事儿：如果我是老板，我对一个员工工作不满意，于是我给他写了封邮件批评他，我想看到的是他洋洋洒洒的解释和辩解吗?显然不是啊。然后我就突然明白了，于是我把那2000多字都删了，简单回复了一句话，大意是：我会反思工作的问题，然后尽快整改。

(4)、35：任何行业，不要掩盖上司的光芒，别显得比上司聪明，即使真的是这样。

(5)、一件工作，你用心想了做了，领导一看就知道，你想糊弄，也是一看就知道，这个没侥幸。领导在判断这个问题的时候，标准很简单：我想到的，你都没想到，肯定没用心;我想到的，你想到了一部分，用心不够;我没想到的，你想到了，这是用心了——这就是“超预期”。如果你每次都能给你的老板一个超预期的结果，那你无疑就是一个好员工。

(6)、我并不是说凡事都要低头，而是说，做人要低调，也要懂得忍让，不要在一件小事上太过较真，影响你本该前行的脚步。低头不是说明你是个懦弱的人，而是避免不必要的敌人对你的攻击，向别人示弱，只是一种“扮猪吃老虎”的表现。

(7)、自认为自己应该得到什么机会、荣誉、地位，而客观上自己是不具备那样的实力的。

(8)、其实心理素质，对个人成败的影响是重要的，它的作用在个人能力之上。良好的心理素质是成功的保障，无论面对成功也好或者失败也罢，都一定要保持自我，从容面对。现在我来列举几点成功者，必备的心理素质，仅供大家参考：

(9)、一个人，不管他聪明程度有多少，只要是足够踏实和努力，把本职的工作踏实做到自己能做的，在我看来那就算是精英了。《舌尖上的中国》里的拉面师傅、做馍馍的老汉，他们喜爱自己的工作，认真做到好，他们就是精英。从这种意义上说，没人应该是宅。也许你会说这是大家的玩笑话，心里还是要努力的。我也希望是这样的。我惧怕的是，大家相互影响你说自己宅他说自己无能我说自己后全是给懈怠给混找理由，好像因为有什么先天不足，所以萎靡一点就很有道理一样。

(10)、何谓潜质?就是有升职成为你的主管之类的同事，或者说热门人选，向他们表示低头，那是一种尊重和预先的服从。幅度张弛要有度。

(11)、站在上级态度上想问题，站在自己态度上办工作。

(12)、生活中的许多事，有的看似缓如水，却要急急去干，因为敏则有功;有的看似急如火，却要缓缓而办，因为忙则出错。

(13)、23：每到一个地方，记得存下领导和人事的电话。

(14)、从“忙”字的本意来说，它至少有着两个层面的意思：客观因素的“忙”，如位居主要部门、重要岗位的领导同志要相对忙些;主观因素的“忙”，体现的是一种主观精神状态，如责任心、进取心，表达的是一种态度，更是一种心态。

(15)、事实上，这些事情和我们招聘的岗位毫无关系，但是却有一些通用的东西让我们参考。比如他们知道岗前要熟记操作流程，知道遇到问题要如何解决，知道工作时要以客户为导向。都是简单朴素的道理，在工作中，他们作为个体，自己会有自己的领悟和处理方式，也许不足够，在很多初级岗位中，却比学校学习到的知识有用的多。

(16)、对于身在职场的朋友而言，这一心态同样重要。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。我们都知道，优秀的人有极高的素养，甚至是虚怀若谷，他们都有一个能包容一切的胸怀，有了这样的胸怀，你在职场上就会获得别人的尊重，就会获得更多的发展机会。类似的词还有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多说，自己去体会。

(17)、一般不要浓妆艳抹，当然打扮得特别漂亮的，也有好处，就算实力不行，也有机会过初试。以前初试官偶尔把美女放过来给我终试，评语是：面试辛苦，放松一下：)。

(18)、正如很多职场人，自认为比老板、领导考虑问题还全面、还客观、还具有代表性。

(19)、两个月后我晋升了。在我的晋升仪式上，我对我老板说起这件事，他对我说，我知道你很委屈，我就是想看看你在面对委屈和压力时，会有怎样的反应，这体现了一个人的成熟程度。

(20)、在这个世界上，每个人都有自己的顾客，你对顾客提供了什么样的服务，顾客就会给你什么样的回报。如果我们主动去改良，经常去做改良的工作，顾客满意度就会越来越高，你得到的回报也将越来越大。如果我们被动消极地回应顾客的需要，甚至对顾客的需要视而不见，你的顾客终会离你而去，你的事业基础就会毁于一旦，这就是我们自己想要的结果吗?如果我们不想要这样的结果，那么请记住，多做主动改良，不要过份地固执己见，不要过份迷信过往经验，更不要自欺欺人!只要我们主动去改良，多去做总结，从教训中吸取经验，即使有一点点不到位的地方，顾客也会理解我们，关键是马上行动，不断改良，朝着顾客满意的方向努力!

4、适合职场人的励志文章有哪些

(1)、总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招2985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。我发现一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有着无限的自卑，总是觉得别人会看不起自己。其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。

(2)、爱自己的好方式就是努力奋斗让自己优秀起来，如果你再颓废，别郁闷没有知己、找不到真爱，因为连你自己都不爱自己，还妄想别人爱你吗?其实往往一个人在乎的不是金钱而是一颗奋斗的心!

(3)、虽然她拥有良好的技术，但是没有相关专业的学历证书，这给她带来了不少麻烦。但是她明白此时既不能退缩，也不能退而求其次，因为计算机技术折旧快，如果自己这两年的所学，不能及时应用到工作之中，那这些知识将很快变为“垃圾”，自己的努力和辛苦也将付诸东流。

(4)、②微笑：虽说被提拔的第一天心情特别愉快。但，必须还需要加以克制，不要过多的泄露，并仍然保持着昨天的那个微笑，就像没有发生什么变化一样，没有刻意、没有修饰、更没有虚伪的成分。不同的事，你的微笑的范围需要扩大，扩大到平时你少有打招呼的员工，因为如今的你，也希望把他们也都能够变成自己的知己；

(5)、现在，我并不是说你必须要承诺用五年的时间，专心为你目前的公司销售目前的产品或是服务，然后才去做其他的事。由于科技、产品及服务的变化快速，你会发现，在一两年以内，你就需要为不同的公司卖不同的产品。

(6)、无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。与别人交谈时，一定要记住等对方说完话时再发表意见，切不可中途插话或者打断他人。通过这种方式，大家都乐意和你交往，同样也会有助于树立你个人在大家心目中的形象。

(7)、还有学生会强调自己的学习能力，说自己大的优势就是学习能力强。在所有学生的简历中，绝大部分的同学都会写自己的学习能力强，所以这个不要做为一个特点。面试过程中，一再重点强调自己学习能力强的学生，一般都是能力不行的，当自己能力不够强的时候，才会这么强调自己学习能力强。聪明一点的学生，都不这么说，他们只需要讲述一些例子，让面试官得出一个结论：这个学生学习能力强，适应能力强。

(8)、这奔波的中间，有一个印象深刻，他给了我我所期待的待遇，他希望我立马上岗，而我始终就没有那样的意思。人事打来电话通知面试，我不太想去就没去，没过几天又打过来说是校友还是我学妹，反正找工作就去了，刚好老板也在，对我还比较满意。我当然也高兴，觉得这老板忒不靠谱，我说什么都觉得好，但是人还不错。如果办公司，他那样的性格至少我觉得离成功太遥远。临走时，送了我一个红包，里面包了20元。我很惊讶一个来面试的人竟然能收到用人单位给的红包。

(9)、除此之外，我认为，力求专精也应该是个职业思维模式，结合一句白话“干一行，爱一行”就更相得益彰了，毕竟人的精力是有限的，将自己目前负责的做到更好其实要远比“吃着碗里的，想着锅里的”具有更大的现实价值。更重要的是，也能帮助自身因为专精而确立自己的定位，因为定位而找准自己应该专精的方向，这样少了很多迷茫，工作也能更快乐些。

(10)、工作励志文章短文篇三：请带着你的趾高气扬滚蛋吧

(11)、第八：不要把改良工作能力仅寄托在公司培训上

(12)、当上级相信你，让你做一些工作时，心里有必要要有本帐，别傻兮兮的什么都做。你要站在上级态度上去思考问题，了解上级为什么要做，能到达什么意图。然后再以自己的态度挑选，有些做，有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长赤胆忠心的人，也不是什么都会做的。挑选契合自己利益的工作去做，不契合利益的主意推搪。用做了的工作取悦上级，而不做的工作则让上级知道，你现已彻底努力了。

(13)、面试仪表其实没那么重要。如果你平时就很正式，那就穿的正式，如果你平时从没有穿过西服，面试时穿一件西服，也会觉得特别别扭。在互联网公司面试，穿着并不重要，反而穿得太正式了，会显得另类。以前有一个典故，说微软穿着很随意，都是牛仔裤+T恤，IBM穿着很讲究，西装革履，一次微软和IBM的人约了一个会议，大家都考虑对方的感受，后开会时发现微软的人都穿着西装，IBM的人都穿着T恤。(其他需要正式点的行业，还是穿正装，比如保险银行业、法律相关的)

(14)、哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”

(15)、  保持激情的简单办法就是热爱自己的工作，与工作“谈恋爱”。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它的可爱的地方，就能发现它给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾、尽全力，才能充满激情地对待它。

(16)、长期时间观念对你销售生涯的涵义是，你必须愿意投人五年的时间，才能蜕变成可以真正享受的销售生涯的人。

(17)、更悲哀的是，如果你不足够努力，你还会下滑。你一年不上班试试，就你那点钱，活不下去。

(18)、在现代社会，酒香还怕巷子深，更何况我们还不是万人追捧的好酒呢!所以，我们要不断充实自己，不断提升综合素质，努力做事，努力把事做好，保持正直、诚信和谦逊的品质。只要成为了实干型的人才，在这个基础之上我们再去找机会推荐自己，任何企业和老板都需要，而且也能够获得比较理想的回报和发展空间!

(19)、在我20岁的那一年，有一个机会前往沿海工作，同去的同学占了整整半截车厢。那个时候，我也不知道什么叫成功，也不知道什么叫角色，我只知道自己需要一份能多赚点钱的工作。到了那个美丽的海滨城市工作之后，我开始知道自己的能力与这个社会的差距了，我不甘心自己一直做流水线工人，但那时我也不知道自己该往哪里去?周围没有任何人指点我，那时的互联网也没有现在这么普及，我的那些同学和同事每天下班之后，就找些娱乐活动来消磨时间。

(20)、刚到还未等我说话，一大帮人就倏地围了上来，争着抢着问我是不是要找人干活。

5、职场励志的一段话

(1)、40：不跳槽也可以多出去面试，提高自己对职场的敏锐性。

转载请注明出处阿文说说网 » 职场励志正能量文章精辟81条