适合企业员工励志文章的题目精辟100条

适合企业员工励志文章

1、企业员工励志语录

(1)、对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。

(2)、你和成功人的区别就是，你的间歇式努力，是别人的日常。

(3)、世界上那些容易的事情中，拖延时间不费力。身在职场的我们都需要这样的励志文字和励志文章指引自己，那么职场励志经典好文章都有哪些呢?下面就一起来看看我为大家精心推荐的职场励志经典好文章吧，希望能够对您有所帮助。

(4)、别操心同事上班在摸鱼，你只会模仿他，而改变不了他！

(5)、感谢东升公司，几年前让我懂得了营销人在生活中还有比钱更重要的东西，开始了自己真正意义上的职业生涯规划。

(6)、蔺相如解释说：“我考虑的是，强秦之所以不敢对赵国用兵，就是因为我们两个人在。如果我与廉将军相争，两虎相斗必有一伤，这样就为秦国侵犯赵国提供了机会。我之所以低头不较真，是将国家的安全放在首位，而把个人的得失放在其次。

(7)、做一个努力的人，可以说是人生切实际的目标。

(8)、无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结;在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。

(9)、靠劳动收入，永远会处于一个收略大于支的状态(排除不善理财乱花钱的)。

(10)、决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。

(11)、我好歹算个闲人，时间上又宽裕，就可我一个人造得了。你们得了空，常回来看看也就行了！

(12)、好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。

(13)、什么叫“出活”?就是领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。如果这个工作要持续较长时间，那么你需要阶段性的给领导反馈。我们经常犯一个错误，领导安排的工作，他不问你也不说，黑不提白不提这事儿就算过去了。

(14)、廉颇听了，感到十分惭愧，遂肉袒负荆，跑到蔺府谢罪，于是，两人重归于好，并结为生死之交。

(15)、如老人所言，当工作不能成为一种享受而成为一种循环往复的单调，确实会令人感到乏味，然而我们还是不得不为了特定的利益而奔走劳累。但“你为了什么而工作”却是需要你我仔细思考的一个问题。只有真正热爱工作的人，才是工作中真正幸福的人。

(16)、除了数据相关的工作外，她也经常留下来和产品经理一块加班，自称“全能助手”，大至一块“头脑风暴”，小至帮着整理产品题库，到后来能够兼职负责一些产品的策划和运营；而她平时对于各产品和推广数据分析的积累，更让她比一般的产品经理在运营数据敏感性方面优人一步。毫不意外，一年后，小琳升任产品经理；而小静申请升职未果而离职。

(17)、后来，一位重要客户到访，在门口站了差不多十分钟也没人接待，只好打电话给他。事后前台助理解释说：自己当时去了茶水间，没有和其他同事做好交接。

(18)、你的部门今年经济状况比较好，于是部门的领导想给手下的人增加报酬以提高他们的工作积极性。提高员工的报酬有两种直接的方法。

(19)、杭立娟追悔莫及，回到公司后，哭着向部门主管汇报了情况，还自责说：“我真没用，连话也说不好，天生就是受穷的命。”“我这么没用还活在世上干吗?不如死了算了……”尽管主管一再安慰她，但她仍然喃喃自语“不如死了算了”。主管心想，作为一名营销人员，心理素质这么差，怎么能行?没过多久，部门主管就寻了个理由，将她辞退了。

(20)、忘我牺牲、无私奉献，一直是中国人倡导的主人翁精神，这确实是一种难能可贵、令人敬仰的精神。"众人拾柴火焰高"也是千年古训。但个人奉献也好，众人拾柴也好，"火焰高"的真正目的是什么?还不是企业、员工乃至社会都能获得更大的利益!这三方面忽略了任何一方的价值、地位和利益，从长远来说，结果只有一个--三败俱伤。

2、适合企业员工励志文章的题目

(1)、要知道，不是工作需要你，而是你需要工作。人到底是为了生活才工作还是为了工作而生活?如果你是为了生活去工作的话，那等于是为了钱而工作，是金钱的奴隶也是工作的奴隶。工作是一个人天生的权利，每个人都应该找到工作当中的极大乐趣。如果你为了工作而生活，只要你真心实意去寻找，一定会找到属于你的那一份快乐。

(2)、在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好领导，要忠心为他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福;万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨炼自己的技艺。”

(3)、既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看?对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里?你的业绩提升了吗?你的能力提升了吗?你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍?你参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，你又凭什么让老板为你加工资?靠抱怨?你肯定会提前被职场淘汰出局!

(4)、秘诀CEO上任的第一件事，就是让好的人才在好的环境条件下得到培养;

(5)、被压榨大的意义，不是让你现在更赚钱，而是让你迅速更值钱。

(6)、记住：有了规划，不一定能够成功;但没有规划，一定不会成功!

(7)、所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。

(8)、周末去健身院活动，在更衣室换衣服的时候，听到一位妈妈跟女儿在对话，感觉声音好熟悉，我抬起头与那位妈妈对视了几秒钟，双方都惊呼起来，原先她是我们单位以前的一个前台大堂副理，过去的她但是青春靓丽，一口英文，每一天在大堂迎来送往客人，据说很多大款客人追求她，前几年听说嫁了个有钱人，过起了少奶奶的生活。这天看见她虽然还很年轻，可能因为衣着打扮的关系吧，觉得她完全没有了过去的那种自信和优雅，显得很疲沓。我们寒暄了几句，她带着女儿出去游泳了，我看着她离去的背影，产生了一些想法。

(9)、很快的找到了第三家公司，就是现在的公司，月薪1W不到。部门经理以前是猎豹前端组的负责人，开发者组长跟产品经理来自新浪，营销策划组的组长来自阿里。而我的设计总监曾经是网易云笔记的负责人。这些人都很牛逼是不是，如果不是我不断的提高自己，而是日复一日的混日子，也许我一辈子也没法跟这样的人站在一起共事，一起愉快的玩耍是不是。在部门里，我只是一个做UI设计的，默默无闻不起眼，但我知道我对于他们同样也很重要。

(10)、工作中传递正能量的文章篇四：走在荆棘丛生的道路上

(11)、比如有些人明明很聪明，却因为受到各种灌输，以至认为自己是愚蠢的、不可能拥有好的人生的，那他大概率会浪费自己的聪明，把自己设限于“蠢人”的圈子里，并做出种种的蠢事。

(12)、不可缺少的员工，是企业的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业实现目标的执行骨干，是既能为企业锦上添花也能做到雪中送炭的关键力量。

(13)、这一改革理念，应该说是曹雪芹为当时正在转型的中国社会重塑一个新的道德规范的积极尝试。薛宝钗考虑到承包可能产生的负面影响，她清醒地意识到，能够直接承包并得到好处的只是少数人，大多数人心里仍是不服的。如果不考虑大多数人的利益，那么承包就可能因得不到大多数人的支持而遭遇种种意想不到的挫折。

(14)、摘一段李嘉诚先生的录语：当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了;当你用钱赚回面子时，说明你已成功了;当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了;当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。

(15)、我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章?

(16)、芸芸众生，人世间多未悟道的佛。在我们前进的道路上，总有太多的名啊、利啊、面子啊、物欲啊、成败经验啊，诸如此类信息都在诱导着我们偏离真理和真相，甚至让我们寄希望于异想天开。如果我们不能去承认自己的不足，尤其是当我们越来越觉得懂事、越来越感觉成功的时候，更不容易心悦诚服地寻找适合的导师。

(17)、上海一家杂志社老总给表妹打来电话，建议她“换个工作环境”，待遇是她现在的三倍。这样的好事表妹当然无法拒绝，但是她请他们等她三个月。

(18)、人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生大的风险!如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败!

(19)、公司员工励志文章篇一：80后，谁偷走了我们的梦想?

(20)、我刚毕业的时候，在一个不知名的小公司做前端静态页面，连前端工程师都算不上。月薪5K，刚好温饱。这期间，我想提升自己，但是不管怎么努力，JQ、JS、PHP等这些真正涉及到前端的东西怎么学也学不好。我想，在我付出很多努力的情况下，我都不能有所提升，我或许真的不是写代码的料。

3、适合企业员工励志文章的标题

(1)、面试官确实经常为找不到伴儿打网球而烦恼，后来他俩成了朋友，他也被录用了。

(2)、09年我放弃我租的地和干了半截的农活，一咬牙又来到这这座城市。干过工地小工，当过推销员，做过厨师，后来居然当了几个月的厨师长。每个行业都不容易，也就是混口饭吃。

(3)、必须是一个会算账的好管理者：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的。

(4)、给客户打电话的时候，声音要有激情，你要让领导看到你为工作卖命的精神！

(5)、这一改革理念，应该说是曹雪芹为当时正在转型的中国社会重塑一个新的道德规范的积极尝试。薛宝钗考虑到承包可能产生的负面影响，她清醒地意识到，能够直接承包并得到好处的只是少数人，大多数人心里仍是不服的。如果不考虑大多数人的利益，那么承包就可能因得不到大多数人的支持而遭遇种种意想不到的挫折。

(6)、我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章?

(7)、有一个博士分到一家研究所，成为学历高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢?

(8)、保持激情的简单办法就是热爱自己的工作，与工作“谈恋爱”。你爱它，就能发现它的长处，就能发现它的可爱的地方，就能发现它给你的快乐。就像谈恋爱一样，真的爱上它才能为它真心付出，才能为它倾、尽全力，才能充满激情地对待它。

(9)、然而，很多的人却无视自己所拥有的美好工作，而去追求那些表面看起来很美好，实际却很虚幻的东西，直到失去本来所拥有的工作的时候，才懊悔不已。作为金融工作者的我们，拥有一份令人很多人羡慕的工作，然而有些人却生在福中不知福，不懂得珍惜自己的工作。有的人甚至把工作当成了包袱和负担，对工作抱着一种应付的态度，当一天和尚撞一天钟，得过且过。有的人尽管拥有舒适的工作环境和良好的工作平台，却没有把心思放在工作上，把精力用在岗位上，他们更多的是贪图享受，对工作敷衍塞责，有的甚至还利用手中的职权去干一些损公利己的事;有一些人，在工作岗位上，总是觉得自己大材小用，总是对自己的工作充满了抱怨，总是认为自己应该干更重要的工作;有一些人，总是抱着一副单位需要我、工作需要我的态度，却从没有认识到，哪个工作岗位是为某一个特定的人而设置的?这个世界根本没有哪份工作必须你来做才能完成，而是你必须要有一份工作来维持你的生活，才能愉快地度过你的人生。今天的在岗者如果对此话还是无动于衷，那么明天你会不会成为第五万零一名求职者呢?对于员工来说，心中常有危机感对你将是件利大于弊的事情。从表面上看，人们努力工作是被环境及生活所迫，但真正的动机却是发自个人的内心世界，是心中危机感的驱使，努力工作并不是别人勉强你去拼搏，而是你自己内心里有一股潜在的向上的力量，希望自己活得成功而快乐。珍惜岗位更是一种对自己、对家庭、对信合认真负责的表现。珍惜岗位就是珍爱家庭，试想我们不去懂得珍惜自己的工作，试想如果有一天我们下岗甚至失业后的情况，那时我们不再有年龄的优势，不再有蓬勃的朝气，更不具备高学历、高能力，我们如何就业、如何生存呢!到那时我们面临的将不再是单纯的努力找工作的问题，我们还将面临努力适应新的行业，努力面对一系列的社会难题。

(10)、毕竟，除了垄断行业和公务员，你是可以随时选择更好的岗位和公司的呢。

(11)、马云曾经说，成功就是成就自己帮助别人。这话没错。

(12)、你以为老板骂你会对你印象不好，心里一直记着;错了，老板根本没有时间思考对你的看法，他骂你只希望你能快点成长，来分担他的压力，解放他的时间。如果他对你有看法，就根本不会花时间费口舌，而是在下一个季度的时候，直接裁掉你就行了。

(13)、一个正直的人之所以始终追求自己的高理想，并非出于天性或是社会的压力，而是源自对这些理想的坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难或强烈诱惑的时候放弃自己的原则，甚至不允许有“”的想法。

(14)、从此以后，蔺相如每次上朝，都称病不去，以免与廉颇正面相撞，宾客们忍不了这种行为，就找到蔺相如，问：“廉将军与您同列班，况且职位在你之下，然而他竟然口出?言，可是您不仅不报复，反而到处躲避他，您为什么如此怕他?”

(15)、要想做好企业管理，就不能缺少一些企业励志文章短文引导我们。以下是学习啦小编为你整理的企业励志文章短文，欢迎大家阅读。

(16)、故事的主人公，就叫Z吧。Z是当地本科院校的学生，比起一同面试的大中专生，要相对成熟一些。Z头脑灵活，沟通流畅，英语成绩不错，业余爱好是足球。但是面试中打动我们的不止这些。Z所在的学校在当地算是知名度不错的学校。我们都知道，大学生挣外快的一个主要渠道就是当家教，Z也不例外。但是Z牛在哪里呢?现今社会，很多初高中生的家长怕寒暑假。因为寒暑假期间家长天天上班，没人在家看孩子，既要担心孩子安全，又要担心孩子不好好读书。不知道别人怎么样，反正我就算知道这个事情，也觉得和自己没什么关系。Z不同。他在家教期间和家长建立了很好的联系，通过家长认识家长，很快组建了一个暑假学习班。Z不是本地人，没有场地组织小班补习，就租了民房，自己花钱把房间装成教室，还安装了空调。场地解决后，家长们高高兴兴的把孩子们送到他这里去，一个暑假下来，Z稳稳地赚了几万元。

(17)、员工的职业技能是显性的，即处在水面以上，随时可以调用，是人力资源管理中人们一般比较重视的方面。它们相对来说比较容易改变和发展，培训起来也比较容易见成效，但很难从根本上解决员工综合素质问题。可以说，职业道德和职业精神才是决定一个员工的关键素质。

(18)、两所长相视一笑：”这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声。

(19)、有问题，你才有事情做。没问题，公司请你来干嘛?抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义!如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越“老年化”，越来越没有战斗力，后终于成了没有一个企业愿意用的人。

(20)、我腾讯深圳要好的一个朋友，之前在北京，后来到深圳负责整个腾讯的某块业务(具体就不方便透露了)，她和我说，晚上10点钟离开办公室，都算提前了，觉得有点不好意思，整个办公室还灯火通明着。那天她兴奋地说，她想要多了解深圳这座城市，有个想法，她和同事准备周末加班时，一周换一个咖啡馆加班，想想就好玩儿。

4、企业员工励志短语

(1)、很多求职者的理想和求职目标往往很美好，但是，现实的残酷与客观条件的制约，使其很难如愿，如一味地去坚持，可能使自己陷入窘境。这时，不妨退一步，暂时降低标准，现实点，先解决温饱问题再说，须知“英雄也有落魄时”，看似向生活妥协，实则是让梦想“活”下来。

(2)、我见过很多的大学毕业生，刚进入公司时常常处处吹牛，说自己在学校如何如何，本来可以找到更好的工作，迫不得已才来到了这里等等之类的话，好像这家公司委屈了自己。在这里提醒一下那些即将步入职场的大学生：这种心态千万要不得!不要认为自己很牛。还是那句你不爱听的话：中国什么都缺，就是不缺人!话又说回来，你要是这么牛，为什么不像比尔盖茨、戴尔、乔布斯那样，大学没毕业就退学去创办一家的大企业?火车不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事实证明给人家看，而不是成天抱怨!

(3)、是金子总会发光。只要你具备了优良的素质，同时又踏实肯干，人们不会忽视你的存在，也不会忽视你的努力。

(4)、薪水重要么?当然重要，但是在职场前三年，你关注的不应该仅仅是薪水本身，而是在不断实践不断试错的过程中找到你真正的发展方向。

(5)、老罗曾经讲过一个故事，说你进入单位，见到老板就低头过去、不理他，他当然也不理你。等到年终考核、或者裁员的时候，老板隐约记得有你这么个人，但不知道你的名字、更不知道你做了什么。老板会想：这是你的错，不是我的错。不开除你开除谁?

(6)、官网：http://www.zhqy.org

(7)、即使是十年后的今天，人们对“稳定工作”的真正价值认得越来越清楚的今天，这单位也很少有人辞职。

(8)、而在法国街头，即使是一个80岁的老太太，还可以脚踩细高跟，涂上鲜艳的大红唇。这就是为什么法国男人认为五十岁的女人美丽的原因。只有到了这个年龄段，才会积累足够的人生经历、经济基础，从里而外散发出成熟的魅力。

(9)、职业周期的现象，并非是必然要出现的。但是，如果我们在职业经营过程中放任自流，不断下出错棋，职业周期的现象就是必然的。等到我们成了职场老油子，谁都不愿意重用我们，谁都不愿意发现我们的价值，我们也不乐意做大的改变，我们离成功就会越来越远，甚至会迅速滑向失败的深渊，这不是我们每个人内心深处想要的结果!如果我们真的不想要这样的结果和结局，那么，请马上行动吧!

(10)、近，有一次我去拜访多尼斯先生，向他讨教得以神速升职的秘诀。他短短几句，就道出了事情的精要所在。“我刚刚到多兰特先生手下做事的时候，”他说，“我就看到在大家都下班回家以后，他总是要留下来在办公室多待一些时间。所以我觉得留在那也是我的职责。没人让我留下，但我就是留下来了。我觉得应该有人留在那里，为多兰特先生提供任何可能的帮助。他总会需要人帮他拿文件，或做一些无关紧要的小事，而他能找到总是留下来随时准备帮忙的我。所以他就养成了叫我帮忙的习惯，事情就是这样。"

(11)、有天中午和同事一起吃饭，聊到公司新来的实习生小朋友。刚好赶上公司运动会，大家都穿了运动服上班，小姑娘第一天来，穿了整齐的小西服，还画了淡淡的妆，虽然有些拘谨，但是比我们这群嘻嘻哈哈的姑娘们看上去职业不少。于是午饭的时候大家一致对着我感慨：现在的学生看上去真成熟，比小北看着都大。我想了一下说：那是因为成熟的小姑娘才知道出来实习，像我这样的还在大学图书馆谈恋爱呢。大家一想，也对。又不禁庆幸起来：幸好早生了几年，不然毕业的时候简历一片空白，还找得到工作吗?

(12)、巴金在自己的随想录中说过.“人不是点缀太平的.而是工作的，正因为有了荆棘，才需要我们在荆棘中开辟道路。”一个人来到世界上，平平坦坦过完一生是毫无意义的。要建立自己的天地，让成为主宰自己的主人。这一切都不可以空想，要靠实际行动、勇气、智慧、毅力才能实现。可是这条路不好走。放眼望去它若隐若现，只有一条荆棘丛生、弯弯曲曲、坑坑洼洼的小路。为了自己的目标，为了磨练自己的意志，我们必须果断的选择这条路。

(13)、管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。领导等于“领袖+导师。”人才是单位宝贵的财富，能够经营好人才的单位才是终的大赢家，这是领导者的责任。卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。

(14)、市场部的总监离职了，公司没有像通常那边安排空降兵，而是直接提拨了市场部一位经理担任代理总监。

(15)、有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标?你的资本是什么?”然后他就会哑口无言。

(16)、他有些吃惊：“不是说美国人特欣赏自信者吗?难道年轻不是资本吗?”经理回答：“自信当然好，可年轻和自信都不是什么资本。”他打断经理的话：“那什么是资本?”经理回答：“你我都没有资本，干出成绩才是资本，成功在这里就是资本，而成功和年龄无关，在美国，四十几岁可以成为总统，七十几岁同样能当总统。”

(17)、但是，努力，不为别的，只为自己在有机会靠近他们的时候有一份自信和底气。努力到超越了自己才是真正的生活。

(18)、一个人的成功，离不开公司这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。不懂得感恩的人，企业没必要培养。

(19)、小颖和晓璇是大学室友，她们都希望自己能够在大学里书写自己的光辉。

(20)、社会发展的节奏快，公司内部的调整等导致工作不适应;

5、企业员工励志语录经典短句

(1)、事实上，对公司而言给奖金效果要比加工资好，这主要有以下两个原因：

(2)、他是让你把事情做好的爱找茬的“大声公”，也是冲动的管家，他会团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。

(3)、公司里的销售总监王兵是位不到三十岁的帅哥，刚到这家公司时，我就大胆地做了一下推理：这么年轻，坐这么高的位置，不是富二代就是靠裙带关系吧?

(4)、然而，现实生活中，在另外一些人的眼中，“忙”还似乎表达着另外一层意思。有的明明做着毫无意义的琐事，连自己都不相信做了有用，不做又怕别人说他没事干，却在装忙，以显示自己的价值，这种忙就是白忙、瞎忙、空忙，表面上看起来热闹，实则使人麻木;还有的是为世俗忙，忙于处理复杂的人际关系，忙于应酬，忙于钻营，习惯于“天下熙熙，皆为利来;天下攘攘，皆为利往”的生活，这种忙碌正演变为一种焦躁不安和空虚浮躁，让人难以放慢脚步、静下心来;更有的忙纯粹是为面子、攀比，忙得心浮气躁、不得要领，忙得心不甘情不愿的，这种失去自我的“乱忙”，容易让人掉入“忙、茫、盲”的恶性循环，不仅浪费了宝贵的时间，更是疲惫了身心。此类的忙有人称之为“穷忙族”，或是不知为何忙，或是不知忙些什么，或是忙得看不到效果、希望，以致于忙得没有时间充实自己，忙得逐渐缺乏竞争力。这样的恶性循环，到头来只能是一场忙碌一场空。

(5)、你在做一个工作的同时要知道别人的进度，而永远不要落后。

(6)、所以，如果你是企业的一把手，那么你就是人力资源的第一人，而不是HR。

(7)、第三个人快乐地回应：“我在建一座美丽的城市。”

(8)、那些喊着努力有什么意义的人，你真的努力对了吗，你是否对努力一无所知。

(9)、哥哥却笑了笑说：“反正我也没事做，擦擦车我并没有受损失呀，等明天顾客来取车时看到车子焕然一新心里一定很高兴。”

(10)、没有失败，就别怕失败后的耻辱，因为失败并不丢人。就像是我们每个人不用去因为别人的死而幸灾乐祸一样，因为每个人都会终走向死亡，而失败也是不可避免的。别人笑话我们的失败，那是无知的表现，自己对自己的失败感到耻辱，这是懦弱的表现。

(11)、在任何一家公司里，没有哪个人愿意和一个整天萎靡不振的人交往。同样，没有哪家公司愿意招聘一个整天提不起精神的人，更没有一个老板愿意重用一个情绪低落、整日牢骚满腹的员工，因为职场的规则是：奖赏只属于那些对工作充满激情的人。

(12)、在一家公司，特别是对于职场新人来说，可能会出现一个适应问题，如果在一个公司一段时间之后发现自己不喜欢(可能是公司文化氛围，公司领导风格，团队等等各种原因导致你不喜欢)，那么你应该认真想想。如果是自己一时错觉，那么再试试想办法融入公司，为公司创造价值。如果是真的出现“道不同，不相为谋”，那么还是赶紧离开，寻找适合自己的道路，毕竟谁的青春都不等人。

(13)、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投资不仅仅是股市基金和黄金。

(14)、在每个企业中都有一些人经常闲着无事可干，公司领导一般不会告诉您应该怎么去做这件事，不会理会你的过程。他需要的是做事的结果，一个好的、能让全公司人都记住您的结果。。然而，在企业里，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种“听命行事”的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。

(15)、招人也好，培训也好，终是想把“人才”变成“人财”。如果花大成本招人进来，却没有用好、留好他，就是给竞争对手培养了人才。如果你的选人工作都做好了，你要考虑他是不是认可企业文化、你们的人生价值观是否一致?真正的人才是靠愿景留下来的，你们是否有共同的梦想去创造未来。

(16)、5天之后，办事处老师带给我一个好消息，有一家电脑公司要我去面试。当听到这个消息后，我高兴极了!那种感觉就像是一个流浪的小孩终于找到了回家的路。

(17)、一个真正有能力的人，可能短期内薪水会拿得低一些，但长期来看，劳动力市场一定会给予公允的价值。

(18)、他会帮助你找到新的途径和新的盟友，这个人打破路障并为你找到魔法实现的方法，你需要他帮你接近你所不能接近的人和地方。这是合作之声。

(19)、所以，并不是所有实习经历都能让你在众多候选人中胜出，但是当你决定去实习，你已经比同龄人多迈出一步。

(20)、在微博上看到百度的“新白领标准”词条对白领的新定义是：

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