教师绩效工资怎么算的【什么是教师绩效工资】

1、教师绩效工资的计算是、教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

2、教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元。

3、教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

4、法律依据、《劳动合同扮核纤法》第六十二条　　用工厅仿单位应当履行下列义务、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

5、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

6、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

7、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

8、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

9、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其氏派他用人单位。

1、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是"以绩取酬"。

2、企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

1、教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。

2、课堂教学教分值按公式N＝计算。

3、其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

4、计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。

5、在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师高不得超过每周22教分。

6、无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。

7、有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。

8、(1)所任课时6学时，实习教分＝(1周总学时-所任课时)×0.6。

9、(2)所任课时6学时，实习教分＝(1周总学时-6-所任课时/2)×0.6。

10、除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为、(1)每领做一次早操按0.5教分计。

11、(2)每领做一次课间操按0.2教分计。

12、(3)组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计。

13、(4)组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。

14、(5)练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分。

15、如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。

16、教师因公出差，每周工作量按10教分计。

17、由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。

18、由学校安排教师编写教材(无稿酬)及其他教学资料，按全稿(包括审定、校核)每1000字计1教分工作量。

19、学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套(包括标准答案、评分标准)2教分，改卷(包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷)每班2教分。

20、教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。

1、总共有6个方面去计算，分别是、基本薪酬、教师按照教师资格定、小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元。

2、教龄薪酬包含工龄、每年60元，随着教龄增长。

3、课时薪酬。

4、绩效薪酬、学期和学年奖金。

5、这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右。

6、特优补贴。

7、山区补贴。

8、《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括、工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

9、第五条工资应当以法定货币支付。

10、不得以实物及有价证券替代货币支付。

11、第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。

12、劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

13、用人单位可委托银行代发工资。

14、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

15、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1、亲亲，你好。

1、教师绩效工资怎么算绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。

2、工资总额、基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,每次发给讲座津贴100元。

3、教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。

4、教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考津贴10元。

5、职工兼课,每学时发给兼课津贴10元。

6、学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以奖励有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。

7、教师绩效工资的实施条件工资范围足够大,各档次之间拉开距离业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩.有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作,使之起到奖励先进、约束落后的目的将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合,将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。

8、教师绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。

9、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起的。

10、以上就是为您整理的关于教师绩效工资怎么算的相关法律知识了,综上所述,我们可以知道教师的工资组成部分中包括了绩效工资,它是根据教师在工作中的表现来进行评定的,对比起以前单一的根据职务来进行工资发放的标准来说,绩效工资更能体现教师的工作价值。

11、如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询律师。

1、绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)。

2、教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。。

3、教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早晚)自习发给津贴10元。

4、教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。。

1、您好很高兴为您服务，教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资，课堂教学教分值按公式N=计算，其中为教师所授第i班学时数，为所授班课时折算系数，与教学内容有关的、与授课班级内学生人数有关的。

2、在校外带领并指导学生野外操作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配等其他因素。

3、分为基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%），基础性绩效工资通常都是按月发放到教师个人账户，奖励性绩效工资要根据学校对教师的考核结果分等级按一学期或一学年总发。

1、法律主观、教师绩效工资的计算是、教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

2、教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早、晚)自习发给津贴10元。

3、教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

4、法律客观、《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。

5、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。

6、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。

7、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。

8、连续用工的，实行正常的工资调整机制。

9、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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