企业文化宣言崇尚什么98句(企业文化宣言)

企业文化宣言

1、企业文化宣言客户

(1)、上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费合同。我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决了。我认为财务的工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。

(2)、只有打破了的鸡蛋才能立起来，只有长出想象的翅膀，人才能飞上天。

(3)、③挑战必然有风险。人生的哲理告诉我们：失败是对人生的有益磨炼，这也是一个人成长必经的过程。

(4)、?重视合同，规范运作，质量，信誉承诺。

(5)、我们致力于树立优秀的企业形象，做社会商业道德的典范。我们将以澎湃的激情和出色的工作保持资源的高效配置和高效运转，成为具投资价值的企业，成为赢得未来的企业。

(6)、面对未来，面对互联网时代，每个人都希望活一回自己，工作与生活会倒转过来，生活成为主体。有个汽车广告就是这么说的：工作就是娱乐，工作就是业余爱好。

(7)、在这种社会形态下，每一个社会人都分属于各个机构，成为那里的一个职工，并且要在那里度过职业生涯，度过人生的黄金时期。每个人都在两点一线当中移动，社会交往对象主要是工作伙伴和商业伙伴。生活在人生中的地位和意义下降了，工作在人生中的地位和意义提高了。生活几乎被工作吞噬了。

(8)、?老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。

(9)、为了唤起全体员工的良知和良心，企业必须遵循天道人心，确立企业的宗旨与使命。即便企业一时不能完全做到，也要公开宣称，又称使命宣言，让全体员工知道什么是正确的，企业的价值立场是什么。每个人只有在正念下，才会活得心安理得，才会感受到阳光与美好。用学术的话来说就是，营造一个良好的组织氛围。

(10)、?质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量体系。

(11)、公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工。

(12)、B18没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

(13)、苹果企业文化表现另一个特点就是，开拓销售渠道。苹果在世界上很多国家都有自己的专卖商，重视销售环节，重视把自己的产品推销出去。

(14)、A2-04每天自我检讨，品质自然更好！

(15)、一般认为，企业文化就是一系列的价值观，企业文化建设就是统一价值观。西蒙也是这么看的，认为企业管理的核心命题就是统一大家的价值观。这样做，企业管理的头等难题就可以解决了。

(16)、以上就是我为大家提供的服装公司企业文化，希望大家能够喜欢!

(17)、另一些企业走的是霸道，学秦朝制订KPI指标，按斩获的项上人头数升官晋爵。爵位就像股份一样，可以世袭或继承，福荫子孙。在这种激励机制的作用下，外加强大的管控体系，人人奋勇杀敌，个个前赴后继。秦兵视六国为羔羊，六国视秦兵为虎狼。胜负立见，毫无悬念。

(18)、社会责任和社会权力的对等，需要企业的自律。这种自律存在于企业内部，存在于企业相关利益关系者之间的相互制衡之中。尤其是企业领导阶层对内和对外所做出的制度性承诺，包括在企业的宗旨与企业的使命宣称之中。

(19)、问题是，老板的文化能感召多少人，能感召多少事业伙伴？所以，西蒙说，企业的领导集团必须是一个道义集团，而不是一个利益集团。

(20)、我们要在工作设计、制度安排、氛围营造上充分体现人文关怀；我们必须承认源于人性的自然法则大于人为法则，我们强调员工自我激励，鼓励员工自我管理。

2、企业文化宣言崇尚什么

(1)、通过导入市场竞争法则，引入基于合作的内部竞争机制，将来自于市场的竞争压力有效地传递给企业的每一名员工，使大家处于无依赖的市场压力之中，依靠市场竞争的压力与机会促使整个员工队伍充满激情和活力。

(2)、做就做到好是中国电科追求卓越的做事风格。我们绝不满足于已有的成绩，务求更高、更快、更强；要乐于发现问题，善于分析，精于解决，在每项工作中发现优化的可能，在每个岗位中拓展改进的空间，精益求精。要么不做，要做就做到好。 

(3)、很多人认为，企业只要统一了价值观，事情就好办多了。有个老板是这么说的：企业文化建设是高的管理。企业有了文化，统一了价值观，每个员工就能做到自动自发自觉自愿。好像文化建设就是一种驱策，为了获得执行力。

(4)、?创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

(5)、对于领导者来讲，工作依靠权力驱动是远远不够的，领导者要率先垂范、以身作则，从而赢得员工的尊重。领导者要同员工一道共启愿景，开创未来。要始终保持高度的事业心与激情，激发团队的献身精神；领导者要敢于挑战现状，具有变革的信心与决心，鼓励团队中的创新文化；领导者要做到使众人行，在尽己之力的同时，尽人之力，尽人之智；领导者要做到激励人心，善于营造信任的气氛，保持团队的合力与活力；领导者要以正向激励为主导，使团队成员满怀信心。

(6)、在工作中，强化绩效管理。绩效管理的实质是对公司的战略进行管理，核心是围绕公司确定的战略目标，根据各部门、各职位承担的责任，通过有效的目标分解，连锁的目标管理体系，将公司上下的行为统一于公司的战略。

(7)、创业者老板及创业团队要努力构建的是命运共同体，并努力吸纳更多的事业伙伴加盟命运共同体。命运共同体成员要能把灵魂抵押给彼此的伙伴，命运与共、生死相依、不离不弃。打造坚强的领导力量，推进共同的事业，并分享企业的长期价值，或股权的红利和升值。

(8)、我们将围绕“正德厚生臻于至善”的核心价值观，坚守客户为根，员工为本；激情敏捷，有责无界；协作开放，和而不同的价值理念。

(9)、是的，如果一个企业或是组织不能给员工营造一个快乐、和谐、振奋的环境和氛围，那么可以说它的文化并不。和谐的团队一定是沟通流畅的，一定是富有爱心的，一定是一个积极、协作、高效的团队。

(10)、没有制度约束的价值理念触及不了人的灵魂，也武装不了人的头脑，能够影响的只是人的嘴巴，表现为一种态度。企业需要的是守规矩的人，需要的是言必信、行必果的人。

(11)、“__文化”不只探讨事业成功的规律，也探讨人生的道理。“__文化”不只总结了我们的工作，同时也检讨我们的人生，有鲜明的个性和特点。所以“__文化”不只是我们的处事原则，同时也是我们做人的行动指南。

(12)、愿景是基于未来的令人激动的设想，是一个在一段时期内可以实现的清晰目标。

(13)、再傻的男孩也绝不会说“你会使我幸福的”，或者“你会使我成为世界的，嫁给我吧”，那就等着被拒绝吧！没有哪个女孩会嫁给一个一心只想着自己的人。

(14)、积极进取：积极向上，大步前进，不断提高个人能力和业绩，永不满足!

(15)、我们为什么不怕苦?因为我们要做行业精英;我们为什么不怕累?因为我们不想虚度此生。我们是凡人，但想凡人所不敢想;我们是常人，但做常人所不能做。不要问为什么，拼命干，打硬仗，打胜仗。答案只有一个：我们必须超越自我，成就一番伟业。

(16)、 只有全面、协调、持续的绩效对企业才有意义，我们致力于个人绩效与组织绩效、局部绩效与整体绩效、短期绩效与长期绩效、单一绩效与综合绩效的协调，我们致力于关键绩效指标、关键健康指标、关键成长指标的协调，只有协调才有持续，只有持续才有价值。绩效管理是一个过程，我们追求绩效的结果，更关注绩效创造的过程。

(17)、准四星级的外滩花园酒店优美的自然环境和富有格调的设计风格，迅速成为三台本土的品牌酒店，赢得了众多旅者的青睐。

(18)、竞争机制：管理的重点在于建立优秀的竞争机制和激励机制，激发出每一个人的潜能!

(19)、我做的事由我负责、我说的话由我、虚心听取客户意见、认真处理客户抱怨、执行PDCA管理循环、不断完善品保体系。

(20)、调适就是调整和适应。企业各部门之间、职工之间，由于各种原因难免会产生一些矛盾，解决这些矛盾需要各自进行自我调节；企业与环境、与顾客、与企业、与国家、与社会之间都会存在不协调、不适应之处，这也需要进行调整和适应。企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己。的企业形象就是进行这些调节的结果。调适功能实际也是企业能动作用的一种表现。

3、企业文化宣言目标

(1)、我们深知，员工是企业中具活力和创造力的因素，是企业宝贵的资源，是企业发展的根本。企业生存环境的不确定性、复杂性，使企业很难准确预测未来的变化，企业只有培育员工的优势、激发组织的活力才能快速而准确地响应市场的需求、满足客户的需要。

(2)、④挑战总源于生活。在精神上，挑战表现为勇往直前，永不言败，不断催人奋进;在学习上，挑战表现为刻苦进取，减少无知，不断完善自己;在工作上，挑战表现为克服困难，战胜自我，永不满足，始终争取做得更好!从而为自己的人生不断地增添光彩，从中挖掘到生活的精髓，铺筑起成功的道路。

(3)、F105S是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。

(4)、自1999年进入中国以来，星巴克致力于发展成为一家与众不同的公司：在传承经典咖啡文化的同时，关爱伙伴，为顾客提巴克体验，并为所在社区的繁荣做出贡献。星巴克已经在中国内地200多个城市开设了超过4800家门店，拥有58,000多名星巴克伙伴。

(5)、一些企业走的是王道，谋求长期价值大化。走王道开始时很慢很艰难，但只要坚持就能够挣钱，终还能帮助企业共同体成员获得成就感，过上体面的生活，并对社会生活的祥和与安居乐业有促进作用。

(6)、以中为用，员工成长则企业强大(理论依据：己欲立而立人，己欲达而达人)

(7)、K10老毛病，要根治；小问题，要重视。

(8)、文化其实存在于工作与生活中的每个时刻每个部分，在公司中不管你是从事管理工作还是其他的工作，受文化的影响大。

(9)、C06安全：工作生产安全，关爱生命，以人为本

(10)、AN6-06树立企业安全形象，促进安全文明生产。

(11)、 态度决定一切，细节决定成败 泰山不拒细壤，故能成其高;江海不择细流，故能成其深。无论什么样的工作都要重视小事、关注细节。 把小事做细做透，以小见大，方能立足根本、步步为营。

(12)、知已知彼：狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会去轻视它，所以狼一生的攻击很少失误;

(13)、J06自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

(14)、变化是由技术的创新与知识的发展而产生的，从近十年的变化规律来看，将会发生以下几个方面的变化：企业时代结束，顾客时代开始;个人时代结束，团队时代开始;价值转移时代开始。

(15)、并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标；同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

(16)、在××的企业文化中，务实、不张扬、踏踏实实工作的特点体现得突出，在领导带头的示范作用下，××的每一个员工都兢兢业企业文化。

(17)、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。

(18)、角色指的是从事某项专业分工，成为某种专业特征类型的人。从社会学的角度说，角色就是社会的一种地位、身份或名分，与社会成员的期待与认可相一致。

(19)、AN5-01储存易燃易爆化学品的基本要求

(20)、B2-08生产没有质量的产品，等于制造无用的垃圾。

4、企业文化宣言标语

(1)、K04上下沟通达共识，左右协调求进步。

(2)、激情敏捷体现了直面现实的勇气。要敢于面对现实，勇于承认差距。发现差距并不可怕，只要快速找到缩小差距的路径，就是进步；企业存在问题并不可怕，只要及时找到解决问题的办法，就是突破。

(3)、B2-09想要产品零缺点，全面品管不可免。

(4)、我们相信，每名员工都有其个性化的天分和潜质，只要付出不亚于任何人的努力，都能成功。我们尊重人与人之间的差异，培育员工基于心智、品格和岗位要求的优势，并始终做到人尽其才。我们深知，员工的价值只有建立在公司价值实现的基础上才有意义。维护公司的整体利益，公司持续、快速成长是员工根本利益、长远利益的基础；公司的价值创造过程，为员工的发展提供了机会；只有把公司利益放在首位，在员工利益与公司利益之间建立有机联系，员工的发展才能获得有效保障，员工的才华才能持续展现。

(5)、生存理念——(管理观念、危机意识)永远战战兢兢，永远如履薄*。

(6)、J05多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。

(7)、③敬业是积极向上的人生态度。敬业乐群，持之以恒，敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将本职工作做好。

(8)、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

(9)、“__文化”是我们经过十多年的实践，不断的学习，反复的实践，不断的检讨，终于总结出的我们赖以成功的经验，对企业经营、管理和企业兴衰有深远的指导意义，表层的物质文化是厂容厂貌，浅层的行为文化是生产经营，中层的制度文化是组织规章，深层的精神文化是价值观念和企业精神。

(10)、?能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

(11)、爱岗敬业是一种精神。任何人都有追求荣誉的天性，都希望大限度地实现自我价值。而要把这种理想变成现实，靠的是什么，靠的就是在平凡岗位上的爱岗敬业。每一位了解煤矿行业的人都知道，煤矿井下工作环境阴暗潮湿，但是我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、任务繁重的工作岗位上兢兢业业、默默无闻地付出。我们公司正因为有一支具有这种崇高敬业精神的员工队伍，才能在日益激烈的市场竞争中占得先机，取得业绩，赢得荣誉。身为青年的我们，既然选择了这份职业，无论工作环境多么艰苦恶劣，不管工作内容多么枯燥繁琐，无论自己内心曾感到些许的孤寂，我们都应当满腔激情地去面对、去担当，当每个人都把公司当成一个家的时候，你会发现自己所做的一切都会显出不同寻常的意义。

(12)、在工作中，对企业价值理念的深刻理解，不断用企业的价值理念反思自己的工作、行为、成果，就是精细化；对战略层面的问题反复求证，穷尽所有数据与事实，将风险降至低，就是精细化；将方案落实到执行层面，落实每一执行的细节，就是精细化；把简单的事持续做对、做好，就是精细化。

(13)、?坚持质量第一的原则，提供优质满意的服务。

(14)、“狼”集智慧、机灵、团结于一身，是极具拼搏力、顽强执着，不停地为生存而奋斗的群体性动物，__商标图形是一匹向前奔跑的彪狼，以昂头挺尾奔越的形状，四脚蓄积爆发的立姿表现公司创业者勇于突破传统，独具个性的舒展形象。它整体呈流线型，充满动感，给人奋勇直前的感觉，象征着企业不断开拓的奋斗精神，英文专用词“SEPTWOLVES”及中文“__”。象征着公司以一个团结的整体面向未来的经营作风和企业凝聚力;墨绿色是企业的标准色，象征着青春、活力、孕育着勃勃生机。

(15)、企业目标代表着企业发展的方向，没有正确的目标就等于迷失了方向。的企业文化会从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

(16)、B07顾客反馈勤分析，品质改良有主意。

(17)、乘千里风破浪，成为一艘能够抵抗风浪勇往直前的航船。企业文化的读后感2全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。

(18)、——务实是因，当我们认为质量、品质、内在重要的时候，数量、利润自然就出来了；

(19)、一位可口可乐高层主管这样阐述他们的企业文化：当我们能够使员工振奋而有价值，我们就能够成功地培育和保护我们的品牌，这就是我们能够持续地为公司带来商业回报的关键!

(20)、业绩导向：跑到前面的马才是真正的千里马，这里以成败论英雄，只认业绩不认人!

5、企业文化宣言宣讲会简报

(1)、C3-05清洁-拥有清爽明亮的工作环境

(2)、只有德鲁克能够高屋建瓴，上下五千年，纵横八，审时度势，把握真相与全貌，认为产业社会是一个机构型的社会，工商企业是主体，支撑着一个社会的正常运行。

(3)、请正视在适当的时候把适当的资讯传输给适当的人，我们就能发挥极大的团体力量

(4)、中层文化是企业的制度层文化，支撑着企业文化的主体，它构成了物质层企业文化和精神层企业文化的链接纽带，直接影响或决定着整个企业系统的运行效率。需要做以下几个方面:一是要设置适应经营需要的组织机构;二是要建立健全科学规范的制度体系;三是要建立和谐的人际关系，企业系统协调、稳定地运行。

(5)、造物主给我们两只耳朵和一只嘴巴。所以，我们可以听到的，是我们所说的两倍;

(6)、作为d和国家事业的政治基础和物质基础，中国电科肩负着神圣的政治、经济和社会责任。对国家、客户、员工、社会及合作伙伴负责是中国电科的天职和义务。中国电科因责任而生、凭责任而兴、担责任而强，每位电科人都是责任的担当者和履行者。 

(7)、B17找方法才能成功，找借口只会失败。

(8)、①求实有三层含义，第一层强调对客观事实的尊重，是方法论;第二层强调一种探索精神和务实的作风;第三层强调对规律、规则、途径、办法的一种把握。

(9)、在引导整个产业价值链的发展方向中，在与客户、合作伙伴等利益相关者的关系处理上，我们始终本着谦和理性的原则，以谦和博得尊重，以内敛修炼品性，以内涵丰富底蕴，以理性培育从容。

(10)、志趣相投的人更关心的是分工与组织原则，以及分工分利的制度保障；他们在乎的是如何做成事，而不是简单挣到钱；他们在乎的是如何约束和激励大家一心一意做事，而不是一心一意挣钱；他们在乎的是如何分钱，而不是能分多少钱。华为人说，他们的成功，一言以蔽之，分钱分得好。馅饼做大了，分钱就容易，自然就分得好，至少每个人都会有喜出望外的感觉。

(11)、?没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。

(12)、集团公司成立于2013年9月，业务涵盖酒店、旅游、电商、培训、优农品、孵化器等。

(13)、“__”品牌创立于八十年代末，是由立志于创造中国服装名牌的七位年轻侨眷精心设计的牌子：按闽南风俗，“七”是代表生命、活力和胜利的吉祥数字，既代表着一个由奋斗者组成的团体，又蕴含着品牌的诉求对象，又体现年轻创业团体矢志不移的创业精神。93年公司全面导入CIS企业识别系统，对企业形象进行全新塑造和提升，__商标由原来的卧狼改为呼出欲出的奔狼，重起英文名字“SEPTWOLVES”，内涵为“__“组合，于是一个极具有个性化的品牌诞生。

(14)、◆安全生产系列二AN2-01安全我们要这么做,隐患我们要这么查

(15)、这不但需要我们去践行“努力超越、追求卓越”的精神，更重要的是要形成“诚信、责任、创新、奉献”的企业品质，在这样的过程中，让卓越成为习惯。每个东电人都必须在这样的优秀文化沉淀中奋勇前进，亲手创造我们企业更加美好的未来。篇二：什么是现代的企业文化首先要弄清楚什么是文化。说到文化，从某种意义上来说，每个人都懂，但也没有人能说得很清楚，目前的解释有1700多种。培训学院选用了英国的解释：文化是人群为了生存而对环境作出的适应方式。文化其实就是对生存而做的调整。现在，许多的企业都在不断的改革、创新与企业再造，要创建学习型组织，要培训，因为这是企业生存环境的要求，不能适应就会被淘汰，这就是文化。

(16)、I2-06投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

(17)、 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

(18)、与此相联系，社会变成了一个职工型的社会。生活和工作被割裂开来了，工作成为社会生活的主旋律。价值观也随之改变，不工作是懒惰的，没工作是卑贱的。意思是，不在一个机构任职的人是没有社会地位和身份的，不履行职责的人会被人看不起。所以，华为强调以奋斗者为本。

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