企业精髓八个字81句(企业文化感悟心得句子)

企业文化感悟心得句子

1、企业文化感悟心得句子企业篇

(1)、让自己更加了解涟钢，了解炼钢的工艺过程，了解涟钢的规模和组织结构。

(2)、但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。

(3)、企业文化落地计划中，要有具体的措施与项目，如群策群力项目、企业文化事件通告项目、高管承诺项目、企业社会责任项目、卓越员工积分项目、企业文化手册编写、员工文化活动与关怀项目。同时在具体执行过程中，要抓住五个关键，即建组织、搭渠道、抓典型、动资源、搞创意。

(4)、公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。礼品作为我们客服做好客户关系的有效方法，有的客户很看重。经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。

(5)、随队进入xx电子有限公司，感觉很舒服。工作人员很客气，很亲切。这就是我的第一感受。以往我一直以为，进入一个这么大的公司，自己肯定会有一种卑微的感觉，行为举止一定会唯唯诺诺的。

(6)、对于员工来讲，企业做成功了，员工也能成长起来。

(7)、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

(8)、同时，项目部还加大投入，给施工人员配备了新安全帽、安全带和二道防线；在文明施工和环境保护方面，整个施工现场设有安全围栏，各类安全标识明确，全体施工人员持证上岗；严禁流动吸烟，吸烟区设有垃圾桶；严禁携带火种上山；施工结束后，安排专人对现场进行清理，做到工完料尽。

(9)、企业文化是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。

(10)、中国的包装，其实分2大流派，日本和欧洲，宝柏基本属于欧洲流派，特别重视欧盟标准方面的工作。然后，2001年，成立了合资的“北京德宝商三包装”，是原来的商我们把它收购了。然后，在2003年的时候，“AlcanPackaging加拿大铝业包装”又收购了VAW集团，成为当时全球大的软包装企业。“宝柏集团”成为“加铝包装”在中国的子公司。加拿大铝业主要分4个部门，一个是做铝矾土采掘；第二个是铝加工；第三个是铝合金工程制品，例如飞机铝，火车车架的铝材，第四个就是软包装。是全球较大的软包装企业，所以在这里面，我们也越来越规范了。

(11)、在学习、工作乃至生活中，大家或多或少都接触过一些经典的句子吧，从句法角度说，句子是使大的语法单位。还在苦苦寻找优秀经典的句子吗？下面是我帮大家整理的企业文化关于责任的励志句子，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。企业文化责任的励志句子我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。

(12)、为了用电安全，为了规范电力市场，我们电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁。因为大家都明白“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，电就像一个杀手。

(13)、建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门的正常工作。

(14)、历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。

(15)、是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

(16)、正是企业文化这一非技术、非经济的因素，导致形成了：一个企业组织的经营哲学(理念)；企业的经营策略；企业决策的产生；企业的社会形象；企业中的人事任免；企业内的行为准则；小至员工们的行为举止、衣着爱好、生活习惯。

(17)、之前宝柏一个基层的员工，把一个标签贴错了，然后整批货交到美国去，给公司造成了100多万美金的损失，怎么办呢？开除？罚款？但是人总会犯错的，所以后我们让他自己总结出犯错的经历，就是用户的思维，把他为什么会贴错，当时他是怎么想的。以此作为一个案例，去教育其他的员工，不要再犯同样的错。然后对他只是轻微处罚，处罚了以后，我们人事部又通过工会的形式，给他申请了一些补助，因为他的家在四川，也是困难的。所以我觉得公司允许员工犯错，但是不允许犯同样的错，说出来就要做到。

(18)、今天听了几位老师的分享，我对企业文化的精髓又有了更深层次的理解。他们作为和公司共同成长起来的人员，他们的成长经历是值得我们学习的宝贵经验，他们的成功不止是自己的努力，和企业文化的熏陶也是密不可分的，总结起来就是如果没有新和成这个大平台，也就没有我们今天的成就。结合自身工作，能够参与新项目建设，这是一个很好的机会，我也切身感受到了，作为公司“短、平、快”的项目，大化利用了所有资源，上下聚焦，在这个过程中，我也始终以“四求”精神的标准严格要求自己，不断努力改进、创新，为项目建设添砖加瓦。

(19)、把方便让给别人，把困难留给自己；把荣誉让给别人，把责任留给自己。

(20)、以人为本，提高职工素质。要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见；了解职工的家庭环境、生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件；没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好企业的前提。　　安全生产的心得体会 篇5　　朋友们，当你行走在路上，看到街头那春风拂面的笑容时，你是否因为他们其乐融融的美好生活而心生快感？当你看到古稀老人含饴弄孙的情景时，你是否因为他们心情舒畅的尽享天伦之乐而惬意满足？当你看到甜蜜的爱侣相拥漫步在江边时，你是否会因为他们的幸福与美满而送上美好祝愿？当我们欣赏眼前这一幕幕美景时，我们可曾想过？没有嫣然绽开的花蕾，哪有飘香可人的温馨？没有安全稳定的环境，哪有这舒心宁静的绿色家园？

2、企业精髓八个字

(1)、世界上那些容易的事情中，拖延时间不费力。

(2)、世界上那些容易的事情中，拖延时间不费力。

(3)、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。(挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命)。

(4)、 在公司里，不分职位的高低，平等待人。董事长和我在公司和大家一样排队吃饭，吃一样的伙食，只有职位上的权利和肩负的责任不同。

(5)、公司文化核心理念是企业文化的灵魂，是公司生存和发展的动力源泉。它已明确宣布公司的奋斗目标与方向，重要责任，存在价值和文化建设，表明对社会的服务精神及责任感，我们必须将企业文化核心理念和承担的责任综合起来，并将此价值理念传达给公司的全体员工，成为员工在工作中必须遵循的准则。所以我们必须遵循公司的企业文化核心理念，并将公司的企业文化贯穿融入于我们的日常工作中，塑造企业品牌，提高企业软实力，核心竞争力和社会影响力，为加快企业发展做出贡献。企业文化的读后感4当我读完《企业文化》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；

(6)、头脑不是一个能填满的容器，而是一个需要点燃的火炬。

(7)、美人间四月天，桃花细雨，草长莺飞，在四月份的第一天，我们迎来了“上海寰宇2021年企业文化大会”的召开。企业文化不是简单布置于墙头、板报，她的独特魅力，在于她的润物无声。

(8)、作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，继续引深“小额信用”和“农户联保”这些新的金融产品，来满足农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群；二是规范服务行为和服务质量。

(9)、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。

(10)、10沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。

(11)、可是，进入xx电子，这种感觉却消失的无影无踪了。或许是这里的人、事、物，这里的布局摆设使我改变吧。在xx电子，印象深刻的，莫过于刘文勇主任那生动风趣的讲座了。

(12)、既然是讲宝柏的故事，接下来还是希望能够引起大家的共鸣，我也分享对企业文化的感悟。宝柏公司原来是家香港公司，我的董事长是宝柏的创始人。我们之前是在香港的一家美国公司ITW共事，它是1918年成立的一家老牌的公司。后来我们出来成立宝柏包装公司，我们是从0开始，对软包装什么都不懂。

(13)、把握时代新特征。探索工作新规律。开创事业新局面。

(14)、1没有文化的企业是没有灵魂的企业，而没有灵魂的企业是不能健康、持续发展的。

(15)、造物无言，天地有情，千红万紫绽放处，铁色一枝挺秀；筚路蓝缕，陷坚挫锐，四海五湖云起时，奇兵百战扬烈。烽火春秋，桴鼓鸣号，响穷高山峻岭；建设潮头，风驰电掣，声振天涯海陬。

(16)、当我接收到《企业文化》的刹那间，内心喜悦，翻阅手册内容，看到公司发展现状，标识的诠释，名称由来，明识公司发展规化，以及公司企业文化核心的内容等。从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。

(17)、企业，把人拿掉；企字就成了止；业就是人做事的因果规律。

(18)、温顺的青年人在图书馆里长大，他们相信他们的责任是应当接受西塞罗，洛克，培根发表的意见;他们忘了西塞罗，洛克与培根写这些书的时候，也不过是在图书馆里的青年人。

(19)、高效，高效管理，始终把科学管理作为提升效益、推动发展的着力点和落脚点，以专业化，规范化，透明化为原则，持续推进管理创新，全面提升公司的管理水平，高效的执行力，打造高素质的员工队伍，员工在工作中具有大局意识，自觉把公司的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、用心落实公司决策部署，实现效率和效益的统一。高效服务，建立客户服务的快速反应机制，准确预测客户需求并及时进行反馈，以热忱的服务，阳光的心态，大限度的满足客户需求。

(20)、等不得”的紧迫感，“慢不得”的危机感，“松不得”的责任感，“停不得”的使命感。

3、企业文化经典句子

(1)、宝柏当时在惠州的工业园区，工资不是高的，但是外来的应聘人员觉得能够加入宝柏是一件自豪的事情。建立起企业的社会地位，尤其是在供应商心目中的地位，如果不是一个很有发展的企业，供应商也不会资源优先于你。还要让你的目标客户放心，双方形成长期的合作伙伴。

(2)、要加大对消防安全工作的管理力度，定期组织消防安全检查，查处并整改消防安全隐患，切实把消防安全工作与生产经营管理工作相结合，各项工作能顺利进行。

(3)、成熟是一种责任，你在别人的责任里长大，你对别人也就责无旁贷。

(4)、企业文化即要有企业的风格，将过去发展中沉淀的好的文化传承并发扬，摒弃不良的企业文化，通过“拿来主义”的方式，导入好的企业文化，进行文化整合，形成企业固有的文化。

(5)、勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

(6)、从中让我知道公司发展史及现状，并了解到企业在过去岁月中的奋斗历程，他以聪明才智克服艰难，以坚持理念突破困境，以责任心担负起社会家庭责任，以感恩的回报国家社会，更以坚定意志和自信取得工作上的荣誉及成就，其奋斗拼搏精神值得我学习仿效。同时，在企业文化核心内容里，让我看到公司对社会、员工所负的责任，以德治企的管理哲学，以人为本的服务奉献之精神，以共创共赢共享的核心价值观，来实现创造客户价值，促进员工发展，推动社会和谐进步，并以团结的的拚搏，坚忍不拨求实创新，勇于争先的企业精神，勉励我们做好企业发展规化工作，完成企业改革发展之目标;同时，以稳健务实，诚信共赢的经营理念，打造公司品牌形象，更以公平，公正的社会道德来凝聚人、尊重人、发展人。

(7)、每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。

(8)、乘千里风破浪，成为一艘能够抵抗风浪勇往直前的航船。企业文化的读后感2全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。

(9)、作为服务“三农”的信用社就要围绕“农”字做文章，切实要把农户利益放在首位，不断创新服务手段，继续引深“小额信用”和“农户联保”这些新的金融产品，来满足农户对金融服务的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群；二是规范服务行为和服务质量。

(10)、人才第追求，引领变革，正道经营，共存共赢

(11)、每年的六月，都是全国的安全生产活动月，可见安全的重要性，安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，大力倡导安全文化，进步全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。从树立“以人为本”的安全理念出发，利用广播、电视、等新闻媒体，宣传安全生产法律、法规和电力知识，达到启发人、教育人、进步人、约束人和激励人的目的，进而进步全员安全生产防范意识。“人人事事保安全”即要责备体员工在生活、学习、工作中重视安全，做到“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工进步安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，电力设备和电力职工的安全，还要正确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来熟悉。

(12)、现场管理。对于一个区队工作面的安全、质量、生产的好坏关键在于要有一名好的班组长，好的班组长就能用好的办法和正确的思想来指挥一线，他是煤矿企业靠前的现场指挥员和战斗员，能正确处理安全与生产的辩证关系，这样是职工有了一个安全后盾，一个良好的安全工作环境，职工也就能团结一心搞好工作，因此好的班组长是抓好现场管理的前提，是创造安全、质量、生产的必要条件。

(13)、王老师的亲身经历分享如指路明灯指引我们前进，文化的传承和共鸣让我们一起成长。

(14)、安全生产预防工作一定要经常化，要坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，要认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、促进隐患整改和减少“三违”的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除生产现场存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。

(15)、(2)中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

(16)、我们的理念是：没有好，只有更好企业文化经典语句优秀的员工：忠于公司，忠于职业，忠于人格。

(17)、◆做事认真，但不求事事“”；因为没有的个人，记得有句古话说“若要人似我，除非2个我”，除非有2个你，才能完全达到你的要求。

(18)、安全工作是和我们每一位职工的切身利益息息相关的。只有我们的生命有了，家庭才能欢乐。珍爱生命、牢记安全，其实就是善待我们自己。安全是一种责任，安全是生命的基石，安全是欢乐的阶梯。让我们肩负起安全预防这神圣的使命，高高兴兴上班来，平平安安回家去，不要再让安全成为我们心中永远的痛，让我们在苦过、累过的日子里，继续谱写如歌的岁月。让未来去见证我们的誓言：于无声处创造自我价值，为企业安全竭尽绵薄之力，用青春的职责去谱写更加辉煌绚丽的篇章。让我们为自己为家人为他人的幸福欢乐，共同努力吧！　　安全生产的心得体会 篇6　　众所周知，在传统的安全管理工作中，始终贯穿着“三不放过”的原则，经过一段时期的运行之后，体会到追究事故责任者的责任不够明确。因此，现在又将“三不放过”改为了“四不放过”，加大了发生事故后的处理力度。这不失为一种“前事不忘，后事之师”的好做法，有新意。但生产安全事故一旦发生，将会带来一系列的社会问题和不可挽回的经济损失，即使再加多几个“不放过”也为时晚矣。新出台的《安全生产法》则体现了在安全生产管理上要强化“超前意识”、“预防为主”的理念，进一步明确了只有有效地预防生产安全事故的发生，才能使安全管理工作达到高的境界。

(19)、“艰苦坚实，诚信承诺，实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺的企业服务；以实干的精神创造高效的企业业绩。

(20)、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

4、企业文化个人心得简短30字

(1)、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

(2)、征服畏惧、建立自信的快、切实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验；忘记昨天、直面今天、迎接明天。

(3)、电力安全生产，尤其是人身安全，是电力 行业的生命线，这是我们云电职工每时每刻都能听到或者看到的警句，但是如果只把它当作口号挂在嘴上，而不落实到具体的行动上，那再好的安全措施也不能保护自身的安全。我们应把安全生产随时作为自己工作的第一准则始终贯彻在生产、生活的各个方面。

(4)、优秀的品格，来自于道德修养，而道德修养，是一个人的终生课题，是人生事业的基础。企业需要的是德才兼备的人，也就是说，先有"德"，而后才有"才"，这也是儒家思想的文化传承。接受这种企业文化的理念，就能使每个人在自己的职业生涯中不断成长并获得成功，就能捏好自己吃饭的碗，铸好自己吃饭的锅，共同建设好我们的美好家园！用我几年前为自己写的一段序言同大家共勉，这是我在人生不如意之时所写，现在回顾起来仍有所感触：

(5)、“施”比受更有福。这里所说的“施”，指的是“给予”，而不是“施舍”。“施舍”从某种程度来讲是负面的东西，包含了：把自己摆在一个比别人高的地位，对别人的不尊重，用受者的自尊心往自己脸上贴金；只是授人予鱼，而不是授人予渔。(石油大王洛克菲勒的名言——“慈善是有害的，除非它能帮助接受慈善的人不再依赖慈善”)。“给予”，在企业里可以归纳为：对别人发自内心的关怀(善欲人见，不是真善。史蒂夫﹒乔布斯，去世后被发现账上曾有一笔对斯坦福大学高达25亿美元的巨额捐款，而且是匿名的。)；我们要尽量做到对别人的尊重/对别人的帮助/知识的分享；要不分贵贱、不分职位的高低，平等待人。精神层面正确引导，高层管理者以身作则很重要。

(6)、因为忽视安全方面的细节，很可能带来无法挽回的严重后果，安全无小事。来视察培训的陈科长这样告诉我们，别看办公楼大院很安全很宁静，但是这里有车辆行走、有人员流动依然有安全的风险。作为我们新员工，应该把安全当作与知识和技术同等重要的工作来做。长期以来，安全的标语随处可见，安全的口号随处可闻，各种规章制度也无所不在，但是工作检查可以走形式，人的生命财产安全确实决不能走形式的。

(7)、针对这些安全隐患，我想可从以下方面做起：

(8)、综上所述，安全生产的关键在于预防，不能事故发生了再去制定相应的措施。在工作在要有预见性。提前发现事故的源头。要把各种安全措施、安全操作规程落实下去，做到对公司、对每个工人负责。　　安全生产的心得体会 篇16　　安全！我不知道大家是怎么理解这么词的涵义的，但是我知道安全对于一个通信行业的工作者来说是多么的重要。通信安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。通信职工队伍是一只能吃苦，讲奉献的队伍，这是我们从事通信工作以来大的感受。为了通信施工安全，为了规范通信施工市场，我们我们通信职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，某些电力设施就像一个隐形的杀手。我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带！我真心期望，每一位通信施工工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”的分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴的去上班，安安全全的回家”，因为安全责任重于泰山。

(9)、公司奉行“诚信、创新永恒，精品、人品同在”的价值观，以“不畏艰险、勇攀高峰、领先行业、创誉中外”为企业精神，以“贡献社会，报效祖国，发展企业，富裕员工”为使命，以“红九连精神”为企业的灵魂和旗帜，践行“五以五为“新时代铁建文化。

(10)、人类的生存不是完全只是为自已，也在为家人、为他人、为国家、为社会而努力，担当责任，终心灵上更快乐。这是我们一个正派的企业要引导员工去努力追求的。人对精神层面也是有需求的。就是如何平衡物质和精神的追求。

(11)、企业文化要打“假”崇“真”。企业文化不是简单的标语和口号，不是晦涩难懂的深奥句子，不是对外宣传企业正面影响的媒介。企业文化，是被管理者所宣贯，在公司制度及一切文件中体现，被广大干部所推动的，被所有员工落实的到行为中的实实在在的东西。要将“虚”的文化，通过一系利的实际的行为或物，使之落地。

(12)、大家看，这是1992年，我们把一座山劈平，这块地就是孕育未来宝柏的地方。

(13)、没有执行力，就没有竞争力要有好的灌溉，才有好的成果

(14)、山不过来，我就过去.如果事情无法改变，我们就改变自己.

(15)、自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以‘孤独’、‘进步’为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。

(16)、遇到矛盾要冷静些，碰到困难要坚强些，了解情况要全面些，处理问题要慎重些。

(17)、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

(18)、不是不可能，只是暂时还没有找到方法.成功一定有方法.

(19)、坚强是不屈不挠，坚强是果敢坚决，坚强是在曲曲折折中承担着更多的责任，坚强是在坎坎坷坷中披荆斩棘，收获硕果，你的坚强，你自己做主。

(20)、科瑞斯人相信科技创新的力量，每一个人都有发挥创造力的权力和机会；

5、企业文化的感悟和理解

(1)、(9)无能的上司才会埋怨其下属。这个准则也杜绝了团队里面踢球的一个风气。我们经常会特别注意部门经理的汇报，听听部门经理是在讲自己的功劳还是下属的功劳。如果不提下属的贡献，那我认为你这个部门经理是个不合格的部门经理。完全把贡献占为己有。因为你不是靠一个人打赢这场战役，你是靠一个团队去作战的。所以在宝柏会特别强调这一点“无能的上司才会埋怨其下属”。这点很重要。

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