老板对人不公平的说说【147句文案】

一、对老板不公平不满的说说

1、出来工作就是为了钱，如果遇到一些不合理的现象，自己工作得不开心了，一定要及时的反思自己的现状，然后在做下一步打算。

2、人类大脑经过长时间的进化，先天就具备一些特定的“思维定势”，以使得人类能够在面对进化过程中经常出现的适应性问题时能够不假思索的做出迅速的反应。然而，在现代社会，很多这类思维定势已经不适应了。(MeanGenes，中译名《本能》;Influence，中译名《影响力》;Sway，中译名《摇摆》，EvolutionaryPsychology，中译名《进化心理学》)

3、员工在内心的不安全感与其它员工的劝退之声的双重自我强迫下，很容易离职。

4、也正是这些你看不到的条件，无形中已将你淘汰。

5、(1)家具厂的职业危害，一是粉尘；二是油漆；三是机械伤害。员工对粉尘与油漆担心，其中一位离职员工说“家具厂都是老同志，我还比较年轻，不想落下一身病”，一面油的员工说“我们是用命在赚钱”

6、克丽丝说：“话虽如此，但是你这样讲就等于说这个项目都是你一个人的功劳，与别人没什么关系。别人看到的是你的自大和自私，能高兴吗？”

7、并不想粉饰太平，设计职场大环境中常常会听到各种怨言。比如，在设计师的圈子中，下面遭遇这些确实在所难免。

8、世界正因有不同的事物而显得多姿多彩。绚烂的花和枯黄的花同时装点着这个世界，才显出了世界的精彩。

9、有一个主管，每当我找他来谈事情时，他总是先问我，何先生，你又要骂我吗？

10、但是同时也会造成一个弊端，老员工心里不平衡，就会跳槽，员工离职对公司来说也是成本。

11、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁。每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多。奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，终只能是个笑话。

12、大家都知道你说的是心里话，但结果却是：

13、领导的无能不要赖在下属身上。

14、性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……

15、解决销售难题，传播管理智慧快来关注我吧！

16、于是鼓起勇气找老板商量，能不能给自己加薪800，老板安抚了一下朋友，说现在经济情况不好，赚了钱就给大家一起加薪，简单几句话就把小陈给打发了。

17、记得科比说过的那句话，你们见过洛杉矶清晨4点的太阳吗？我们的学生得意地大笑，我们每次网吧刷夜就能看到我们城市4点的太阳。

18、我们之间少了信任，就像隔着河的两座孤城。

19、肯定有人会问，为什么不把老员工的月薪也加到1万？

20、人，不要和人性作对，不要和自己作对，要趁早接受职场中的真相，学会接受现实，并且让自己知道该如何与之相处。

二、老板对人不公平的说说

1、公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

2、说了这么许多，老有人说，成功人士总是那么的温暖，谦卑，因为，他们已经认可了自己，不需要得到你的认可。

3、软弱无能的人不适合做领导干部。

4、阿提克斯和哈克一样了知世间一切。他知道这个社会充满着种族歧视，他也看到了各种暴力行为、各种伪善、不公平和社会的无知。他也了解自己正在迷失。但是，阿提克斯并没有从社会中逃离，他依然走上了法庭，尽力为斗争而战，因为这是他的信仰。他之所以没有逃离这个社会，是因为法律、规矩以及人们的看法，他有自己的原则，而且还将设法尽可能地生存下去。

5、要知道，你们现在在看我这篇文章，已经是我百年修来的福分了，对更多的人来说，我这个人说了什么，做了什么根本不重要，甚至我得罪了的人，过了半年之后，他都不记得我到底怎么得罪了他了哦，时间，是个好东西。

6、别人对我们关注的大部分是取得的成果，而只有父母会在乎我们是否辛苦。

7、基层员工、新进员工有职业生涯规划者凤毛遴角，对于职业规划的四个平台，行业没见识，企业不了解，老板不认识，唯独职位可有限的选择。所以员工离职与职业规划没有直接的关系。根据对离职人员(4位组装员工、2位面油员工、1位车间员工，数据有限，其中纰漏在所难免，恳请指正)的谈话分析，新进员工与基层员工离职原因如下：

8、事实上，很多菜鸟设计师对自己的或他人的投入和报偿都是凭个人感觉判断的，但在这个过程中总是对自己的投入估计过高，对别人的投入估计过低。

9、SODO全体成员的梦想是通过设计课程的公益性传播，提升当代设计审美的底线，改变高端设计教育的培训费高昂的现状，通过互联网的平台，让更多有才华、有抱负，渴望教育机会平等的莘莘学子，获得学习和追求卓越的机会，让分布不匀的教育资源获得分享。

10、主管说：“根据公司的规定，迟到一次扣款二十美元。”

11、强化对生手和技术工种的培训

12、然而似乎我们从未成功过

13、观点|艺术&设计生实习必须提前准备的小心机

14、直到现在，大咖估计觉得我的设计也是渣渣吧，说是大咖，在业内他/她并没有什么名气。

15、为了提醒他、给他建议，我要拐弯抹角，我辛苦，而且没有效率，他的进步十分缓慢。有了这样的经验，我仔细盘点整个团队，我竟然发觉大多数的主管们，都有这个问题，只是他们不敢表达他们的不满。

16、SODO，做设计的行动派

17、一句话，当时主管就愣住了。

18、总之，存在类似问题的朋友，多半有可能是在未参加工作之前，就有过和家里长辈(不光是父母辈，还有可能是祖父母辈)相处的不愉快经历，心灵受到打击和伤害，求学期间，这样的情感模式也没得到及时纠正(比如尚未和某位父兄般的老师建立起亲密关系)，导致成年之后也还没形成平衡灵活的情绪处理系统，因而在与人相处时安全感不足。当看到来自上司的情感表达方式和曾经让自己反感的方式类似时，就会油然生出反感。而且这种反感由于来源于时日久长形成的情感反馈模式，要调整好，难度不小。

19、职场中，的公平并不存在。每个职场人的奋力拼搏，都是为了让天平的一端向自已更多倾斜。而菜鸟们该做的就是：尽快地了解设计职场的特点，奋斗并掌握选择的主动权。

20、人贵有自知之明，你真是卖不出一分钱！

三、讽刺老板对员工不公平的说说

1、威德曼提供了一种崭新的安全卫生用水管道。威德曼的产品尤其注重环保，产品原料均为进口北欧化工食品级原料，原料的性能对管道系统的质量有决定性的作用。因此，威德曼产品在原料进入生产线之前，会不断测试其卫生质量及强度，并以先进的生产设备与监控，产品良好品质。所有产品在远超世界多个国家标准的基础上进行实验测试，只将测试符合的产品入库进行使用。威德曼产品的质量与可靠性在每次安装中，都经受住了时间的考验。

2、绝大多数人，其实权衡下来跳槽的风险和获得的工资涨幅未必都是完全匹配的。

3、对自己的工作对身边的人也都已经很心寒了，不被认可。也许一个人做人做事都要谨慎而行，少说话做自己该做的事。对这里心寒了，对所谓的领导没有任何的好感。有种无法说出的感觉……今天下着毛毛雨跟我的心情很符合，希望这场毛毛雨下久点……

4、基层员工以诚实劳动获取报酬为目的，所采访5位离职员工可全部归于此类。新进员工期望迅速从生手转化为熟手的角色，基层员工期望能迅速掌握一门技能或技术，以获取更高报酬。无论生手到熟手的角色转化，还是掌握一门技能或技术，均需迈过“培训关”、“评定关”。

5、建议制定岗位技能评定办法，公开进行评定。比如熟手、主机手、副机手的评定办法(如：包括笔试、实操)，评定程序。相应工种还可以评定技术员、技师、师傅等级别。

6、这是你的看家本领，也是你立足职场的核心。

7、花絮视频|我们的征途是星辰大海

8、是自己的该争就争，不做软柿子

9、10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达！

10、就像去买西瓜的时候，总有人会问老板：“你的西瓜甜不甜？”

11、如果你时常对他人进行抱怨和指责，想要一逞口舌之快时，抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨，很容易伤害他人，那么你应付被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有，上司也会对你表示反感。

12、有些事，只能做，不能说；有些事，只能想，不能说。

13、但还有很大一部分设计师，在他们的思维和描述里：设计圈里真是处处不公平！经常这样抱怨的人，几乎可以肯定的是：一定是他自身出了问题。

14、摘录一段《少有人走的路》中的文字：

15、领导干部讲话要慎重，切不可信口开河。

16、*主管不高兴了，他对你的指导没意义吗？

17、在职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。

18、迟到扣钱，那么加班呢？工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢？准时上班我却打瞌睡，有个屁用！比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗？

19、朋友小陈一毕业就加入了一家创业公司，兢兢业业做了5年，月薪5500，团队一共4个人。

20、薪酬管理的目的主要是使企业能够将组织的有限资源聚焦于对组织核心人力资源的投入，同时能兼顾企业多数人的公平。

四、老板不公平对待的说说

1、你复杂的五官，掩饰不了你朴素的智商。

2、今天真的是将导火线引爆了，将对领导的不满全部直接面对面表示出来，从来没有这样过，但是我不后悔!

3、来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。

4、想换工作，想离开家庭，真的被拖累得很累了，让人心寒。

5、我们都是很开心的，那怕是违心的，这个不重要。

6、老板一下子慌了，连忙答应加薪，每人涨4000，但只有一个人愿意留下来，其余2个人都走了。

7、作为设计师，你的创意不错，可是无论boss还是甲方都不买账

8、好多人和别人聊天，并不会去听别人聊什么，而是等着别人说完，不管别人说什么他都会立刻继续说他想说的话，为了证明自己的博学，为了表达自己的观点，为了让对面的人说一句，哇，你真棒。

9、“在职场和我们的星球上，不公平的事情每天都在发生。无论这是不是职场的弊端和这个星球的严重问题，避免这类用语的要点在于，应表达积极主动的态度，而不是牢骚与抱怨。”

10、作为特别依赖于创意和冲劲儿的设计行业，基础岗位几乎一定是更能造血的年轻人；A已然30+还在面基础岗位，很可能这个人并不太有进取心。

11、主管说：“我理解你的难处，但咱们是一个公司，公司都有自己的制度。对于经常迟到的员工，公司会有处罚机制。”

12、工作超不顺心，像是被遗弃的蚂蚱，学校就是这样对待新人与老人的，一切都是利益这样的工作环境真让人心寒。

13、在幼儿园工作六年了，自认为勤勤恳恳，对工作负责，对得起自己良心。结果换来是这样的评价，心寒!不要谈感情，伤人心!

14、标准模范员工就应该如我一般，从来不和老板顶嘴，很顺从有主见，顶多和同事朋友发发牢骚，表达对老板过于严厉的不满。

15、无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

16、露丝不屑地说：“我来这上班主要就是为了学习经验，这里的工资本来也就那么一点点而已。我根本不介意这点钱，扣个二十块随便扣吧，我不在乎。”

17、曾经的我，也长期苦恼于难以和我不喜欢的上司相处好，渐渐地比较钻牛角尖。那时没有知乎可以提问，我也不知道《少有人走的路》这种早已在《纽约时报》的畅销书榜上盘桓多年的通俗心理学读物，更不知道派克主演的《杀死一只知更鸟》能带给人这么多的启发，而我以前只知道他演的《罗马假日》。好在，我毕竟还是知道了这些。它们，的确在我和自己不喜欢的人(包括上司)相处时起了很大的作用；也的确在一些关键时刻扭转了局面。

18、有些公司的制度是—新老员工同岗不同酬。

19、认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

20、或者，公司也有可能是故意赶你走，毕竟旧的不去新的不来。

五、不尊重老板的说说

1、他们怎么能管你叫猪呢?这太不像话了!总不能人家长得像什么就叫人家什么吧!怎么能说你长得像猪呢?那是侮辱了猪。

2、因为那一个人也在等着别人给一个很难得到的肯定。

3、有些人、有些事、说变就变原来眼泪是流给自己欣赏的。

4、(1)新进员工按日薪计30元/天，新进员工工作时间12小时/天，时薪5元(包括加班)，而一位2007年3月入厂的员工，每月正常工作28天，每月正常工作10小时，月工资1200元，时薪3元(包括加班)

5、访友记，南屏书院的烟雨太平。

6、如果刚好是你的不幸，遇到公司管理制度的缺陷，或是因为老板性格，亦或是故意想赶你走，打压你。

7、不管怎么样，加油吧，虽然以后肯定会因为各种原因受到不公平的待遇，但是如果不努力，连受到不公平待遇的机会都没有。

8、当然，也有可能是对大家有不满，找个新人进来，老员工们更团结一点，激发战斗力。总是，这些都可能是老板脑子里的算盘，是否有效就看具体的情况了。

9、原创|云南民族服饰中的时尚DNA

10、领导们批评下属不要只是为了抬高自己。

11、自己也不是第一天上班了，为什么遇到不公平的事还是会觉得难受呢！

12、我猜，问这样的问题的朋友，没准儿在家和父亲或母亲中的一方甚至两方相处不算和谐，比如不知道如何与个性比较强势的父亲或母亲相处，或不知道如何与个性优柔寡断(是另一种隐秘的强势)的父亲或母亲相处。

13、眼下正值毕业求职的旺季，也是用人单位招聘的黄金季节，Y所在的公司也不例外，她手下的助理每天都要筛选无数的简历和求职信。但是后送达到Y手里的却着实没有多少，了解情况才知道原来大批的简历在初筛的时候就被淘汰了。

14、我觉得，这是自己长期的努力终于得到了肯定……”

15、第三个故事里，无论那一个设计师如何对我的诋毁或者埋怨，对我的工作也不会有丝毫的影响，要是能骂死人的话，可能我已经死了好几百遍了吧，：)或许他只是对自己的现状不满而找了个同时期的出气筒，倒一倒垃圾而已吧。

16、所谓不符，真的是理解公司与行业趋势之后的判断吗？未必。

17、雷夫老师在自己的书中这样写芬奇带给他的启示——

18、有些人，只一眼便可信任一生；有些人，一辈子，也得不到一丝信任。

19、SODO·网络学堂|室内设计VRay软件渲染核心技法

20、这里也要提醒一下一言不合就想跳槽的人，工作是要伴随我们一生的，赚钱也是一辈子的大事。

六、对老板不公平不满的说说

1、所以真相往往是：你抵达了哪些高度，决定着你拥有怎样的职场感受。

2、有的干部弄虚作假，骗取上级领导的信任。

3、办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

4、比如老员工月薪9千，但是现在外面的市场行情已经是1万了，企业如果不花1万元，就招不到人。那么企业没办法，也只能花1万把人招进来。

5、职场有它的规则，在你衡量时需要用这套规则来作为评定标准的依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。

6、这个世界公平吗？答案是否定的。

7、第如果想跳槽到目标，检查自己还需要掌握的能力。

8、两年间，我跳槽九次，从作WAP开发到作网管，短11天，长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。

9、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

10、********办公室加强招聘中的过滤和后勤保障

11、薪酬向核心员工倾向

12、芬奇不仅是一位律师，他也是一位父亲，他对自己的孩子说：只要你学会一件事，斯科特，你就能和形形色色的人都相处得好很多。你永远无法真正理解一个人，直到你用他的眼光看这个世界……除非你钻进他的身体，和他一起走路。

13、内心除了满满的委屈和心寒别无他感，两个人那么卖命的工作，到头来这样的结果。

14、A的简历看似颇丰，好几页纸写得满满，但是仔细一看工作N年做的事情却和应届生差不多，30+还在面试一个基础的岗位；

15、第1500元的底薪，赶货时晚上加班到十点，五一放假两天，头星期天都要上班来顶星期星期天的工资照星期一的来算，老板真的是太会算了，如果不去，他就扣掉你双倍的工钱，

16、“不存在的公平”≠“处处不公平”

17、人类不可避免的受着各种各样的偏见的影响，这些偏见有些是有一定适应价值的“思维定势”(如事后聪明式偏见)，而有些则是大脑的认知机制的缺陷。

18、你好！你可以向劳动监察部门控告，劳动监察部门会书面责令单位支付，如果再不支付，可以要求公安部门立案侦查，追究其刑事责任。刑法有《拒不支付劳动报酬罪》，但必须先到劳动监察部门要求书面责令单位支付。一般情况只要劳动局打电话通知单位，做一下思想工作，就付工资了，希望能帮助你。

19、有时候我可以看得很淡然、有时候我又执着得有些不堪。

20、一将无能累死千军

1、我个性也是如此，不喜欢跟随一个自己不欣赏的领导，你又何必如此？你似乎对这个领导也有些许成见，那何不认真思考一下，也许已经到了放弃的时候了。谁说放弃就不是一种进步呢？曾经有两个单位想要我，她把这两个单位的领导挖苦后，别人也不敢要我了，还给我脸色看。公司因为碍于要求她办事，也不敢让我回来，而且回去也没有合适的位置。那就诚心的和她谈谈自己的想法吧，能够去一个器重自己而且有前途的单位总归胜于目前。找出理由说服她同意你的想法。她总归是一个多年的领导，不会不在意助手的想法的。而且这也不是什么商家利润上的竞争。另外，祝你好运。

2、干货|怎样做好服装设计.1

3、干了这么多年的工作，这里让人心寒，心凉，真的想离开这里。

4、我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在？)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

5、杰米登台领奖，激动地表示：

6、终于，酒鬼的妻子带着两个女儿走了，远远离开了这个不安全的男人，离婚了。

7、如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒!跟我说现实，你有真本事吗?

8、真的累，真心累，不是不想好好工作，是心寒了，弥漫着虚伪，攀附，腐败，假情假意的地方，却高喊着民主和谐公平执行力。对不起，我爱不起来。

9、怀孕的时候，宁愿工作不要也要你保胎休息，生完孩子后，希望你尽快工作，害怕你辞职。怎能不心寒。

10、具体细节，就是缺哪里打哪里。

11、点我关注，一起洞察本质。刘润，润米咨询创始人，《5分钟商学院》主理人，国内知名商业顾问，为海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业提供战略咨询服务。

12、导语：广东工厂员工纷纷辞职，老板不解问辞职原因，打工妹：你说为什么

13、又过了几年，这个酒鬼和另一个女人结婚了，但他终杀死了这个妻子，还殃及了这位妻子的兄嫂和朋友。

14、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气。看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!

15、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。

16、和财务通话后气到肝疼，我觉得自己已经努力克制情绪了，然而依然是控制不住。明明是很简单明了的两件事，能不能做，如何做。

17、Oh,MyGod！实战成绩优秀，真想告诉我的MBA老师，瞧俺学的！

18、第四上班时间实在是太长，一个月28天，加班不算加班费，每天要上满12个小时，不然就要扣钱，工资还有克扣现象，吃的也不行，肉都是臭的，还说给你们肉吃你们不吃都倒掉了，不知好歹，天天青菜萝卜；

19、对这位领导，我一直怀有感恩的心，他给了我很多做事的机会，也在很多场合都肯定我，但只要见到我，他就会直接指出我的问题。从他身上，我学到了很多。倘若我还像在第一个单位那样，只看他的不足，我就得不到这样的帮助，也学不到更多。

20、领导如果不懂业务，也无有胆识，那要来何用？

1、心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲，嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或幼稚。

2、吃一堑总要长一智吧，下次换工作，首要考虑的应该是有一个好的老板，傻逼真的太让人心寒了，没有良知。

3、在我刚刚回国才出道的时候，从我阿姨的厂里出来，到另一个公司打工(我阿姨是一个棒的老板给予了我多的帮助和引领，有空和大家聊聊)，再工作了一段时间之后，老板和我说，哎呀，我觉得你的设计能力不行啊，还不如我自己呢。

4、雷夫老师用这样一段话结束了这个故事：当我一想起这个男人竟然扣动了扳机时就浑身发抖，惊讶于自己为何这么幸运没被他杀死。当然，这只是一个猜想，但我希望是因为我总以一般礼貌的尊重回报他对我的羞辱，这完全是阿提克斯.芬奇已经为我做出的榜样发挥了作用。或许几年前的那天他没有杀我，是因为我用平静和尊重回应了他的愤怒和醉态。

5、然而，其实并没有太大的作用，就好像我们在看别人的朋友圈，不断的在放大别人的幸福，其实我们看不到的，是在光鲜下面的辛苦。

6、上班不公平，在家里还不公平，这个社会就没有公平的地方了么，心真的好累，虽然家里不是讲理的地方，是不是再说别人之前，自身要正。

7、此后，与这位领导的合作一直都比较愉快，他依然会不客气地给我指出工作中的一个个问题，因为有着对他的了解和欣赏，所以我对他的批评没有多少抗拒之心，而是在嘻嘻哈哈中就接受了他的意见和建议。同时，他也会体贴地帮我疏通与社里一些部门的合作关系。比如他知道我对一个部门有看法，他也不说啥，但是当我出差北京时，他便拉着我和部门的负责人一起吃饭，一切尽在不言中，我再也不好意思对他抱怨，而是采取更积极的态度与部门合作。而那个部门的负责人见领导这么撮合，对我们的态度也变得积极了许多。

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