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《房地产企业营销推广·促销方案·电子商务》一书从房地产企业的营销推广、促销、电子商务三个方面进行了编写，书中提供了大量可操作的实战范本，具有很强的借鉴作用。本书主要包括房地产企业营销推广（其中涵盖房地产企业营销策划、房地产企业广告营销、房地产企业品牌营销）、房地产企业促销方案（其中涵盖主题策划活动、房地产企业假日营销、房地产企业房展会营销）、房地产企业电子商务（其中涵盖电子商务认知、房地产企业网络营销的形式、房地产企业的O2O营销）三个部分的内容。_x000D_本书实用性强，理念新颖，可操作性强，是一本实用的房地产企业管理与操作实务读本，可供房地产企业及房地产从业人员参考使用，同时也为有意于餐饮企业的求职者起到穿针引线的作用。_x000D_

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招标之商务条件，今天我们聊商务条件。大家好，欢迎来到强子聊采购，今天继续聊招标的第二个子流程：招标方案书。招标方案书包括报价模板、定标方案、报价截止时间、异常处理、商务条件以及履标依据等内容。今天聊商务条件。商务条件主要是从交付、品质、成本、技术开发等维度提出对供应商的要求，很多内容都会落到后续的协议当中。也就是说把后续协议内容放到前面跟供应商谈。·首先看第一个维度：交付维度。首先要看，过程交付。供应商在关键质量评判节点上面，比如说TR3、TR4这样的节点有没有通过，然后看结果交付在规定的交期内交付量有没有达标，所以说要制定相应的惩罚举措。·第二个维度：品质维度。如果因为供应商的原因导致了返修率FFR超标，依据不同的FFR值制定不同的惩罚条款。如果因为供应商原因出现了产品的法规风险甚至舆论风险，产品要召回，惩罚举措就要升级。·第三个维度：成本维度。要求供应商，哪些物料必须要在AVL池子里面进行选择，必须要选择一些通过了环保认证的物料，成本变更必须要在几天之内申报给客户，否则供应商承担成本变更，NRE费用、模具费用、认证费用、测试费用等等。客户承担多少，供应商承担多少都要提前制定好规则。·第四个维度：技术开发的维度。要求供应商关键项目人员不能变更，要求产品知识产权要归客户等等。商务条件很大程度上影响供应商对于竞标的态度。供应商会衡量商务条件的代价是不是值得去竞标这个案子，所以说一定要提前宣导到位。好的，今天关于竞标子流程，招标方案书里面的商务条件分享就到这里了。

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#chatgpt到底有多牛#一分钟稿定我半天工作量！[捂脸]我做了一个AI+内容创作的社群，本来想抽一个上午手写一篇社群介绍，结果用GPT，一分钟搞定了，下面附上全文、提示词模板和截图，你值得拥有![机智]下面就让我来向大家介绍一下“反内卷联盟”社群的服务内容、服务方式以及核心价值吧！首先，这个社群的服务内容主要是AI+内容创作，旨在帮助更多内容创作者使用AI进行创作。我们将提供最新、最实用的AI创作技巧、软件、工具、资源等一系列服务，帮助大家更高效、更智能地进行创作。其次，服务方式。我们将通过线上线下多种方式进行服务，比如线上课程、研讨会、直播、社区互动等，让大家可以随时随地、自由自在地学习、交流、分享经验。同时，我们也会在全国范围内开展各种线下活动，让大家可以面对面地交流、学习、成长。最后，社群的核心价值。我们的核心价值在于“反内卷”，旨在打破传统写作方式的限制，让更多人可以参与到内容创作中来。我们将通过AI技术的赋能，让写作更加高效、智能、自由，打破写作困境，让更多人可以轻松成为内容创作者。总之，我们希望通过“反内卷联盟”社群，让更多人可以享受到AI+内容创作带来的便利和快乐，让创作不再是一项难题，而是一件轻松愉悦的事情。我们欢迎所有自媒体博主、职场人士、营销策划人员、学生d、商务社交人士，以及所有需要写作来为职业赋能的人士加入我们的社群，一起探讨、学习、成长！除了以上介绍的服务内容、服务方式和核心价值，我还想进一步介绍一下我们的社群，让大家更好地了解我们。首先，我们的社群不仅仅是一个学习平台，更是一个交流平台。在这里，你可以认识来自各行各业的朋友，一起探讨、交流、分享经验，共同进步。我们相信，交流是进步的源动力，而我们的社群将为大家提供一个更加广阔、开放、包容的平台。其次，我们的社群将持续更新、推出最新的AI技术，帮助大家不断提升写作水平、提高创作效率。我们将根据不同的需求，推出不同的服务，满足不同人群的需求。比如，对于自媒体博主，我们将提供最新的创作技巧、推广方法；对于职场人士，我们将提供商务写作技巧、简历制作技巧等等。最后，我们的社群将为大家提供一系列丰富、有趣的活动，比如线下聚会、知识竞赛、创意比赛等等，让大家可以在学习的同时，享受到更多的乐趣和感受到更多的成就感。总之，我们的“反内卷联盟”社群将致力于为大家提供最优质的服务，帮助大家更好地掌握AI+内容创作技术，享受到写作的快乐和成就感。我们希望，通过我们的努力，能够让更多的人爱上创作，成为更加优秀的内容创作者。#商务简介模板#

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搞懂HR筛选简历。求职招聘Mark老师有话说。大家知道在秋招中HR是如何筛选简历的吗？今天我会和你分享3种常见的简历筛选方法以及如何提升校招网申的通过率。通常HR在筛选简历的时候会采取以下的三种办法：·一、机器筛选，给简历打个分。校招网申时候会让同学们填写你的个人信息并且回答一些问题。其实你填的每项信息都会被系统默默的打个分。比如大厂招聘的时候学历这一块，985学校=10分，211学校=8分。在英语这一块，英语六级=10分，英语四级=5分。各项指标打完分最终会综合总分进行排序，安排后续的简历以及笔试和面试的流程。·二、机器筛选，搜索关键词。HR会直接在校招的系统简历库里面搜索关键词，比如搜索QS100，大厂实习经历找对应的简历进行联系。·三、人工筛选，秒读简历。大厂的一个岗位平均都会有200-30min人进行投递。出于效率的考虑HR只会约10个人面试，所以筛选简历会快速的查看，基本上看一份简历不会超过10秒。看到有兴趣的简历再停留30秒，不感兴趣的简历直接pass。让我们来看看下面的几份简历，你可以想想现在HR是会pass这份简历还是会约面试呢？·第一份简历是一份多页式简历。筛选简历的时候HR通常只会扫描式的瞟一眼并不会仔细的读完，所以简历的内容应该进行提炼以及精炼，让HR在几秒的时间内浏览完关键的所有信息。一般情况下应届生的简历不应该超过一页A4纸。·第二份简历是一个表格式的简历，不太建议大家在投递的时候用表格式简历这样的模板。因为表格经常适用于商务往来并且给人过多种条条框框的束缚感。·第三份简历是过于花哨的简历模板。很多同学喜欢使用比较讨巧的一些简历模板，比较花哨的，希望自己的简历在一堆黑白简历中脱颖而出。但是过于花哨的简历通常会有两个弊端。→第一是花哨的模板让HR觉得不够正式。→第二是核心信息不够清晰，不便HR快速的了解关键信息。所以大家在写简历的时候可以参考以下的建议：·第一设置精准关键词，以便简历能够快速的被HR筛选出来。·第二是从标题到内容都要精心的准备，吸引HR在几秒内继续阅读浏览。

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