社会保障卡管理服务中心(社会管理服务中心)

由乌鲁木齐市人力资源和社会保障局、乌鲁木齐市文学艺术界联合会主办，乌鲁木齐市退休人员社会化管理服务中心和乌鲁木齐市美术馆承办的首届“石榴杯”乌鲁木齐市退休人员书法摄影绘画展在乌鲁木齐市美术馆举行。

安岳县温馨之家老年服务中心于2014年在驯龙镇文寿社区管理该社会日间照料服务中心，组织老人唱歌、跳舞、吃饭、演出、进城参加活动等等。该社区的杨成才老人，特别喜欢唱歌，每天都唱，随时都组织老人唱，他的兴致很高，于是为日间照料中心谱曲一首，填词一厥，原唱一曲。这件首歌曲，让我们很感动，得到了老人们的支持，也得到了老人们认可和厚爱！

因劳动者原因未签订劳动合同不支持索赔双倍工资来源：宁波市社会保险管理服务中心（宁波市劳动人事争议仲裁院） 发布时间：2021-11-16 18:26【案情介绍】林某于2016年11月15日进入浙江某贸易有限公司，担任人事主管，双方没有签订书面劳动合同，公司为林某缴纳了社会保险。林某在职期间固定工资5000元/月，其最后工作至2017年12月31日。林某于2018年2月23日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付2016年12月15日至2017年11月14日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额部分55000元。本案审理中，双方对于未签订书面劳动合同缘由存有争议，用人单位表示，林某系公司人事主管，日常工作主要是代表公司与员工签订、续签书面劳动合同，林某没有签订书面劳动合同系其自身工作失职造成，故公司不需要支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分；另外，林某于2017年6月作为委托代理人代表公司参与了另一员工关于未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁案件的处理。林某对工作岗位及工作职责均无异议，但表示作为人事主管可以代表公司与其他员工签订、续签书面劳动合同，但不能代表公司与自己签订书面劳动合同。自入职以来，被申请人从未派人代表公司与其签订劳动合同，至于其代表公司参与仲裁活动，系其职责所在，并不能因此表明其拒绝签订书面劳动合同，公司不能免责。【处理结果】仲裁委驳回了林某的仲裁请求。【案例评析】仲裁委认为：从林某的工作岗位和工作职责来看，林某代表公司与员工签订书面劳动合同，员工的范围应当包含林某本人，故双方未签订劳动合同的原因系林某未及时履行自身职责所致。同时，从林某的专业范围来看，其相较于普通劳动者更为熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，其在职期间还代表公司参与了其他员工关于二倍工资的仲裁活动，故其应当知晓未签订书面劳动合同可能产生的法律后果。另外，根据证人证言及林某的陈述，公司的公章及劳动合同均由林某保管，林某在公司签订劳动合同的权限相对较大，林某曾代表公司与所有员工（包括总经理在内）签订了书面劳动合同，可见公司不存在不与员工签订劳动合同的故意。因此，申请人林某在职期间有义务、有责任主动要求与被申请人订立书面劳动合同，但林某并未举证证明其曾主动要求被申请人与其签订劳动合同，而被申请人故意不签订书面劳动合同。综上，仲裁委认定，林某提出的未签劳动合同二倍工资请求存在明显恶意，驳回了林某的仲裁请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同规定了二倍工资罚则，其目的是引导用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。但是现实中，出现了个别劳动者采用偷盗已签订的劳动合同、故意拖延不签订劳动合同、请他人顶替在劳动合同上签名等方式企图骗取、讹诈用人单位向其支付二倍工资。仲裁委提醒广大劳动者和用人单位一定要树立“契约精神”，重视劳动合同签订，共筑和谐稳定劳动关系。

建议将XX街道管委会更名为XX街道居民服务中心，下辖各社区更名为XX小区便民服务点，依法治国就是要把管理的职能归还给法治，使其真正成为法治社会，社区是政府基层部门，只有秉持着代表最广大人民群众的根本利益，不断的增强为人民群众服务的意识才能更好的服务于社会服务于人民，人民群众才会更加信赖，社会才会更加和谐稳定。#社会管理服务中心简介#

北京市已初步构建起全市网格化社会服务管理体系框架，构建了一个“天上有云（云计算中心）、地上有格（社会管理网格）、中间有网（互联网）”的新型社会服务管理信息化支撑体系——《智慧政府：大数据治国时代的来临》

北京社会管理职业学院是什么层次的大学？答：大专。虽然名字上有“北京”二字，但不属于北京市管理，而是归民政部管理。北京社会管理职业学院同时加挂民政部培训中心牌子，主要承担社会管理和社会服务类高等职业教育、全国民政系统干部职工教育培训、民政职业技能鉴定以及民政理论研究和科研等任务。从办学层次上来推论，大专院校应该是副厅级，但因为是部属院校，可能会是正厅级。

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