策划总监工作介绍(策划总监的主要工作)

2023年5月24日，钱江之星新品品鉴会在四川成都隆重召开！这既是一场新品品鉴会议，也是钱江之星的一场营销峰会！钱江之星品牌创始人黄志平先生、营销总监宫彦生先生携公司研发、营销团队与西南地区100余名嘉宾相聚成都，共同探讨新时期下休三品类在市场的新定位、新战略和新合作。

我今年29岁，上班5年，如今是策划总监，年薪50w，但感觉整个人废掉了。最近和一位新媒体策划总监聊天，他非常优秀，30岁不到，就做到了公司的策划总监，团队有10个人，是我们许多朋友羡慕的对象。但他却跟我说：我上班5年，虽然年薪达到了50w，但感觉整个人废掉了。我刚开始听，觉得他在凡尔赛，但是他后面说的一番话，却让我心服口服。1.上班久了，它就变成了唯一的挣钱方法。他说，他这5年来，工作非常忙，几乎没有周末，每天都是加班加点，除了工作以外，根本没时间考虑本职以外如何赚钱，投资理财更是一窍不通，如果不工作，收入就马上停止。也就是说，他的收入渠道只有工作，想要挣钱，只能上班。就好像去摘果子，只懂得用梯子，不懂其他方法，一旦没有了梯子，就摘不到果子。这种方式特别的脆弱，限制特别大，一旦有什么风险，像生病了或者家里有事，收入就马上停止。2.上班久了，人变得特别被动。不少公司为效益，经常根据市场动向调整方向，安排员工做各种各样的工作，哪怕他们不喜欢也不擅长。从公司角度，这确实是正确的，但从员工角度，这不利于他专业的培养，不利于今后事业的发展，导致员工非常被动。例如，公司安排什么任务，员工就做什么；公司需要什么技能，员工就学什么；公司制定什么规则，员工就执行什么。渐渐地，员工养成一种“打工者心态”，等着被安排，渐渐丧失了“主观能动性”，结果就是公司要裁员，他们也不得不接受。3.你的时间价值，会受到公司极大限制在上班时，你的时间价值，不由你的能力决定，而是由你公司需要你的那小部分能力决定。我有一位同事离职了，他各方面的能力，如文案、策划、运营等等的方面都很强，但是在公司，他只能发挥运营的少部分能力，但是却占用了他一整天时间，因为运营有各种各样的事务性工作，大多数的单调重复的，没法让人有大的成长空间，所以他思考再三，就离职了。我听完策划总监的分析，瞬间觉得他跟我们大多数普通打工族一样，命运都掌握在公司手上，虽然他年薪50w，但是脱离了公司这个光环，他的收入可能骤减为零；另外，他除了公司的策划以外，也没有其他维度的能力，一旦公司不需要他了，他去别的公司工作，很可能跟基层员工差不多；第三，他每天都忙于各种琐碎性的杂事，没有时间去做更有价值的事情，久而久之，他就被困在原地无法自拔。那该怎么办呢？我给了他3个小建议：1.如果存款足够生活1年左右，可以辞职去探索更多新的可能，可以去做自由职业，可以去旅行放空，也可以去做自己任何想做却还没做的事情，说不定走着走着，就找到了除了工作以外的赚钱方式。我就是如此，当年因为公司发展限制，就辞职回家学车，为了赚生活费开启自媒体，没想到自媒体给我带来的收入远超打工收入。2.可以把工作分一部分给他人，腾出时间来思考人生或者是开启副业。一个人的时间和精力是有限的，用在这就没法用在那，但有时候我们会被即时满足的事情所困住，像工作一天就稳定赚几百上千，我们就会沉迷于此，但这却可能把赚几千上万的机会放弃掉。记得樊登说过，他之前每天去各个城市讲课，1次能赚5000，但飞来飞去每天忙忙碌碌，1天最多也就只有5000了，他发现这是个局以后，他就把自己的讲课内容做成PPT出售，每人收365，没想到还真有不少人需要，从此之后，他就开始做录播课，渐渐地做成了“樊登读书”这样现象级的公司。3.留心观察身边的赚钱途径，如果你能发现一个机会，那么，你将会不断发现机会。上班也不是不可以，但是却不能养成“打工者思维”，得养成一种“创业者思维”，你不仅给老板打工，还要给自己打工。我认识一位做短视频的朋友，他每天任务就是给公司完成5个短视频制作，他刚开始不熟练，经常加班加点，但后来越做越娴熟，除了给公司做以外，他业余时间还运营自己的账号，没想到做了3个月，赚到的钱比打工一年的还多。我们身处一个非常好的时代，社会给我们提供非常多的机会，希望我们每位“打工人”，不仅仅只会给公司打工。欢迎关注@李思维把书当色拉吃 ，阅读更多精彩内容[比心]

陈金凤的自我介绍。大家好，我是陈金凤。在家居建材行业工作了25年了，2003年公司建立了第一条强化地板生产线。我从煤矿调到地板生产，什么都不会，扎根车间，从办公室文员做到了营销总监。当时的地板生产线只能生产高密度纤维板强化地板。经过20年的发展，公司不只是高密度纤维板的强化地板了，更有艾叶养生地板，有三层实木地板，有OSB零甲醛添加的免漆地板，油漆地板多层实木地板实木地板等。公司发展壮大，我也随着公司得到了成长。2010年公司为响应荆门市政府的号召，发展荆门市东宝区一块板产业链经济，投资兴建了油漆木门生产基地和指接板生产基地。记得2011年的五一假日，公司的全体员工和行政人员都没有休息，赶制工程木门，我们一起在车间在工地现场吃大锅饭。所有的行政人员施工地的搬运工，晚上12点多还一起在走访安装师傅，所有的经历都历历在目，很感恩和我一起努力的兄弟姐妹们。2020年的疫情，当时我分管营销500多家经销商门店，面临着产品单一利润薄等经营的困惑。为了解决经销商的痛点，公司投资新建了全屋定制生产线，生产门墙柜产品。我的朋友都笑我：这么多年了，我的简历都没有更新，只有一个就业单位。湖北宝源家居有限公司，可以说，我见证了公司的发展壮大。正是这样一个有温度、有良知的企业，让我愿意用青春去陪伴他的成长，更是公司这个平台成就了我。

为什么有的男人总喜欢打压妻子，或是越当着外人的面，越是要揭妻子的短？原因有两个，原配知道后就知道如何反制了！前几天收到这样一条留言：老师您好，我和老公结婚结婚13年了，我在一家外贸公司做营销总监，他在事业单位做普通职员，我的工资将近是他10倍，跟公婆相处也非常好。可是您知道吗，即使我很努力，全家人也都很认可我，但我老公就是觉得我什么都不行。经常打压我也就算了，还经常当着外人的面数落，我揭我的短。您说，我现在该怎么办才好呢？看完这条留言后我想对有类似经历的姐妹们说：男人这样对你，问题不在于你，而是他有问题。第一，他贬低你，是他内心自我否定投射。这类男人他内心是非常不自信，甚至说是自卑的。他自己清楚，你在各个方面都优于他，比他赚的多，比他更被家人认可，但他就是不想承认。比如说当别人夸你会赚钱的时候，他心里就会觉得不舒服，于是对别人说：“别看她在外面光鲜亮丽的，其实回到家啥就是一副邋里邋遢的样子”。通过贬低你，来缩短跟你的差距，来让自己没那么难受。第二，他贬低你，是原生家庭赋予他的沟通方式。这类男人可能从小就生活在父母的挑剔下，在他看来，挑剔你，打压你，当着别人贬损你，这就是再正常不过的沟通表达方式。他并不觉得自己这样的行为会给你带来创伤。甚至他还会觉得，因为这些而受伤，就是你矫情。所谓习惯成自然，之前二三十年他都是这么过来的，自然不会因为你跟他说几句，或是你不高兴，他就觉得自己有问题。如果你遇到的，正是这样一个喜欢打压你的男人，你觉得很压抑很痛苦却又不知道该怎么改变他，可以把你的情况发私信跟我说说，咱们先判断他是哪种情况，再去对症下药。遇到感情问题不要怕，点我头像私信跟我说说，我们一起解决。我的女性情感群四千人了，进群跟姐妹们聊聊，私信我：情感群，姐妹帮助姐妹，大家帮助大家。

6月5日下午，锦上添花文旅集团总经理、策划总监王明锋一行到遵化就不夜城项目开发合作有关事宜实地考察对接。

跟一个房地产策划总监吃饭，年薪50万的女士，三个月前没收入了。最近找工作不顺，所以想跟我聊聊。35岁，地产行业干十多年了，在南京也只买了两套房，家底凑合吧。习惯了高薪，但前东家也把她折磨得不轻，各种姿势让你多干活，累肯定累，南京的50万可真没那么好拿的。这三个月找工作不太顺利，要么只能找到12000的，一年20万吧。她犹豫去不去！其实我知道她肯定不想去的。想想也不容易呀，最后我这个长期只拿12000月的打工人，把单买了。#南京头条#

很多人问我是怎么管理公司的？很多人问我是怎么管理公司的，其实管理公司非常简单，几句话记下来就好了。·董事长负责战略。·总经理负责执行。·财务总监负责结算。·行政总监负责奖罚。·营销总监负责增收。·产品总监负责供应。·生产总监负责产品研发和制造。一个公司只有把合适的人放在合适的岗位上，才能人尽其才，物尽其用。#策划总监简介#

经历疫情3年，2022最艰难时刻，迎来2023艰难与挑战时光，选择裸辞决心创业。我，81年生，就业之初到如今，一路服务国内外医药、医疗公司15年+，从活动策划到策划总监，进阶近创意总监10年历练。2023抉择创业，因势而为，伴中华新5年格局，奋斗创人生之业。当前能运营创意公司之本，缺甲方之源（医药、医疗公司进入供应商体系及多年公司跟换没有深入客户关系）。欢迎有志者交流，共进，共创未来事业。

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