高管层包括哪些(高管人物简介)

看过很多银行高管层的简历（不是百度百科），总结一下，普通背景想要实现银行职场的跨越式发展，除了跳槽，没有什么更好的途径。但是除一线城市和区域中心，大部分城市的银行业机构无非三四十家，加之很多机构很少进行社会人才交流，不可能像超级马里奥一样，天天蹦来蹦去，所以说银行里面的好大哥好大姐，基本很少有人跳槽超过三次。1.大部分银行内部，自下而上的职务晋升通道狭窄，特别是基层网点，一入柜台深似海，一入零售比海深，这种直面零售客户的工作岗位，成绩越突出，越需要你扎根于此，所以这两个岗位出高管的真不多，同业跳槽，工作时间较短的话，很少有什么职务提升一说，无非是换个装修环境，换个产品，银行基层晋升最让人郁闷的是没有量化标准，即使有量化标准，也更多的是掺杂人为的主观因素，曾经见过最夸张的，俩人路怒打架，打到了银行里面，有个差错率巨高，次次长短款终极嫌疑人的柜员吃饭路过，报警了，事后都被描绘成几度风雨几度春秋，危难之处显身手，没办法，领导侄子，调到对公以后，该网点差错率直接降到了各网点第一，所以说这种量化指标有用吗？2.对公可以说是基层的登天梯，很多分行级别领导都有对公从业经历，而且有一定客户资源和工作经验丰富的老对公，从大行到小行，跳槽是可以要的上职务的，本行以内，支行行长助理是一个天花板，很多人止步于此，支行行长助理也不需要什么任职资格核准，内部人事走流程就行了，主要是业务对接名片好看，很多人混不到支行行长，因为这个岗位在分行高管层视角里，对他的综合能力要求就要高很多了，这就不仅仅是业务能力突出的问题了，还有很多方面，比如忠诚度、八字、社会价值等等。对公跳槽，要么异地跳，这是带技术跳，凭本事吃饭，本地跳，大多数是奔新机构去，确保户能开到你名下。3.跟大哥整建制跳槽，这种情况早些年特别多，一个分行副行长的跳槽，必然会带走一批员工和客户，但是一般也要看大哥去的这家行是什么位置，如果还是副行长，大概率会有一场激烈的内耗，因为各家银行里关系本身就异常复杂，按同业一个哥们说法，他们行五个人都能整出十一个帮派，你突然来了一波新势力，必然会有争斗，高层在会议室因为屁大点事，各说各的，都说以前他们行怎么着，底下人也都根据意识形态，互相不甩。后期全看，大哥在总行的地位，大项目能不能落地，有没有得到更高层信任背书，这种情况下跳槽，都会有职务上的提升，以前的小客户经理，最起码也是公司业务五十八部总经理，当然风险和机遇并存，大哥一旦失势，你就是落水狗，大哥一旦稳了，你最起码也是个狗中贵宾。4.没啥可靠根基别想着去总行，大行经常有总行临时项目从分支机构抽调人一说，这种别有啥美好幻想，基本上短期项目，招人不划算，找几个底下的便宜人临时用一下，人品好的给你安排食宿，人品一般的给你补助让你自己找，项目收尾前，你就可以回了，漂亮事都是项目组那几个的功，你回去原来的屁股还在不在都是个问题，除了简历可以写一行，基本没有啥用处。如果得到了某位恩人赏识，对你给予厚望，工作关系调动去总行，而且是有一定职务，谨记我的话，一开始一定低调和气，多听多看少说，你看不惯的往往是人家的日常，想改变人家日常必然会有很大的惯性，惯性来了，人家有安全带，就你飞出去了，也别想改变什么，顶上那几位都没有改变的事，你算干嘛的，见过很多牛逼闪闪人物，意气风发，然后在总行沉沙折戟。

这个是高管层薪资总额，各行高管层人数有差别，不如用高管层人均收入更直观、更客观、更便于比较！！#高管层简介#

司马南质疑的是联想的高管层，不是和联想有仇，他一样用的是联想电脑。不要在说什么联想电脑泄密这样的话了，司马南这样的国家级新闻人物都不怕泄密，你们怕什么。

强烈要求国家严查，特别是高管层，上梁不正下梁歪，一旦发现有腐败行为，包养小三的，一律判刑10年以上，冻结个人全部财产，抓他几个试试，社会不良风气绝对有所改善，俗话说：好事不出门坏事传千里，一旦传出去，那些高管层就不敢了，如果不来点实战，他们只会得寸进尺女士们先生们，你们赞同吗？

联想高管层没有公开回应整个事情，就会认为联想不会有危机处理。正面不公开回应，但一样可以暗里后面操作，引导舆论有利自己方，以最小代价平息整个事态。干嘛明里正面有让公众都知道，很多事情不能摆在台面来，直到达到自己想要的目的。 后面内容的可能更劲爆，有没有给我们商业大战电影场面情节。

杜兰特再次受伤，高管层对此非常愤怒，紧急召开会议:对其受伤原因要彻查。最终“元凶”被找了出来，是清洁工！她未将地板拖干净……高层对其非常生气，怒将其炒了鱿鱼……为杜兰特出了口恶气网友们，你们怎么看

公司董事会，高管层内部制衡体系一览图！#高管层简介#

转载请注明出处阿文说说网 » 高管层包括哪些(高管人物简介)