如何要求加薪【要求加薪】

1、薪水是影响工作满意度重要的指标之加薪自然也成为众多职场人士的渴望。

2、一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。

3、怎样写加薪申请书？已经提加薪申请时注意事项有哪些？佳才网为职场人士解惑、加薪申请的步骤确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。

4、一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。

5、自己在意不在意加工资？自己要求的薪酬是多少？老板会给加多少？自己加薪的理由是什么？搜集说服的资料资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。

6、(1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作。

7、(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。

8、(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用(来自某著名饭店)或者《日毕日清表》。

9、就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。

10、收集的资料包括两个部分(1)自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面、※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。

11、例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本？生产力提升了多少？等等。

12、※在公司陷入困境时，如何做出成绩。

13、例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。

14、※记录下你额外的工作任务和所占据的时间。

15、※工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。

16、(2)加薪幅度——没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的关键因素。

17、开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远。

18、开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。

19、佳才网人力资源经理认为，谈加薪首先要有理有据。

20、“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。

21、”佳才网建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作、(1)先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。

22、可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。

23、(2)对收集到的数据进行甄别。

24、目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。

25、对到手的数据进行一番筛选，给老板看的数据是经得起推敲的。

26、(3)结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司合适的加薪幅度。

27、绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，《员工手册》也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。

28、那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？佳才网表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。

29、一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。

30、据了解，通常的加薪幅度为、普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。

31、如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。

32、如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

33、如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。

34、加薪谈判要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。

35、既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用直接，明白的方式表达你的想法。

36、好找直接主管解决问题。

37、顶头上司是对你的工作绩效、工作能力有发言权的人之一。

38、直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。

39、要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。

40、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。

41、例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。

42、如果工资基数高的话，在谈加薪时好谈百分比。

43、如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。

44、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。

45、但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。

46、建议你可以说、“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。

47、我想知道，您什么时候可以给我答案？”必须记住的要点愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。

48、一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了。

49、二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

50、不要和老板大谈你正在买车、买房，要养家糊口等个人问题。

51、你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。

52、加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。

53、为待遇问题而消极怠工作是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。

54、没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。

55、尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。

56、否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。

57、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。

58、要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。

59、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。

60、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。

61、这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

62、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“linda”或者“lily”,抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。

63、自己的薪水与同等资历的同事差距。

64、老板的想法、薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？“谈薪兵法”、说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。

65、◆可以尝试先提出加薪5%，半年后再要求增加5%。

66、◆要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

67、特别提醒、永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。

1、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，好能与我想加薪的理由结合在一起。。

2、确立加薪的原因。厘清我在意的是什么？我的疑虑是什么？我想要的是什么？我想要上司知道的状况是什么？你在意的不一定要告诉上司，但是你必须厘清。 。

3、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。 。

4、讲清楚说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”建议还是直接对上司说：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？” 。

5、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？” 。

6、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。 。

7、​得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？” 。

1、了解上司的需求。

2、事先了解上司的需求与目前待解决的问题。

3、上司的需求，好能与我想加薪的理由结合在一起。

1、我觉得如果你在公司已经有一定的工作年限，而且为公司做出过杰出贡献，但是领导都没有为你办理相关的升职或加薪，你就应该主动提出来，因为你既然有了升加薪的条件，就应该大胆的跟公司提出这样的要求。

2、因为在现实社会生活中，有些领导比较忙，有时候他也对这方面疏忽，所以在这种情况之下根本不懂得为下属和员工考虑升职或加薪的问题，所以就疏忽了一些机制以内升职或者加薪的机制，所以如果你具备了这样的条件，你就应该大胆的跟公司的领导提出来，毕竟会哭的婴儿才有奶吃，你只有跟公司提出合理的要求，才能够证明你在公司是有价值的，才说明你在这里是有意义的，如果你只是默默无闻的付出，并不懂得跟公司索取你的个人需求，那说明你自己根本就没有奋斗的方向。

3、所以说作为一个职场的精英，你就应该在，适当的时候跟领导提出你的工作诉求，向他表露你升职加薪的决心和欲望，这样才可以让他明白你是一个有欲望，有作为的员工。

4、毕竟领导只能给你一个平台，不能给你一个未来，你自己想要的东西只能靠自己去争取。

1、如何委婉地提出升职加薪不管在什么行业，都渴望自己能够升职加薪，特别是那些认为自己的能力上升到已经完全有资格升职加薪了，接下来我整理了如何委婉地提出升职加薪的相关内容，文章希望大家喜欢！前期要做铺垫。

2、我们想要老板给我们升职加薪前，要学会做铺垫，例如在平时要看准机会，可以跟老板聊聊天，谈谈自己的职业理想，要让老板听完后，觉得我们是一个有追求上进的员工，只要前期做好铺垫，让老板知道我们渴望上进的心思，那么等到有升职加薪的机会时，我们再向老板提出来，这样就不会显得很突兀。

3、适当的时机表现自己。

4、我们想升职加薪，除了前期做铺垫，还要在适当的时机去表现自己，特别是在要求升职加薪的时机上去表现自己有利，例如我们完成了公司一项艰难的任务，拿下了一个大项目，为公司取得了很大的利益类似这些等等，我想要创造更多价值，想要承担更多责任这些职场加薪时常用用的理由，也更容易让老板接受，也就可以达到自己升职加薪的愿望。

5、用幽默的方式表达。

6、想要升职加薪但是又怕剔出来比较尴尬跟紧张，那么我们就可以在适当的时机用幽默的方式去表达给老板，这样做比那种直接向老板提出来要好很多，例如在老板心情很好，有很多时间和大家打成一片或者当众表扬我们的时候，我们可以开玩笑的说，老板，我们做的这么好，奖励一下我们吧，这样不但可以避免尴尬，放松心情，还可以让老板了解我们的.心意。

7、用道具暗示。

8、现在有一些常见的暗示性语言，例如在QQ签名上或者朋友圈里的签名改成我想加工资等类似的句子，还有就是使用加薪杯具来提出要求，例如自己的水杯，上面可以印一些鲜艳好看的图案，然后加上我要加工资的字，在开会或者平时都用这种水杯喝水，然后假装不经意间给老板看到这个要求，以此达到暗示的目的。

9、有足够自信的前提下。

10、如果我们在工作上面表现的很杰出，那么就可以使用假意辞职的方法来达到升职加薪的愿望，但是只能使用一次，而且还是有着超强的工作能力才能使用的，如果我们只是一个表现平庸，可有可无的职员，那还是不要用这种方法，因为有可能老板巴不得我们走就顺水推舟，这样就得不偿失了，在我们提处升职加薪之前，我们要问自己，是不是真的值得老板给我们这个机会，如果不是的话，还是好好努力工作蓄势待发吧。

11、主管离职位置空缺时。

12、如果刚好碰到主管离职了这种情况，我们就可以适当的提出请求，在职位空缺正需要人顶替的时候，我们就要利用这次机会来表决心，表明自己很珍惜这个公司平台跟升职机会，让老板定心，我们可以事先准备充分，可以把自己取得成功，为公司获得利益的这些数据亮出来，如果老板跟同事的评价都很不错，那就说明我们的暗示比较成功了，所提的要求也就可能会被接纳。

1、近一个同事内部轮岗到其他岗位去了然后他手头上的工作就全部转交给了我进来两年才加了一次工资还只加了500块本来工作量不多不少能有时间看看书啥的现在多了这部分工作估计也没时间学习了领导跟我谈交接的时候也没提工资的事情我也没敢问又不能拒绝。

2、有没有过来人说一说。

3、跳槽是加薪的好办法。

4、直接提，加薪不用弯弯绕绕。

5、上去就是、领导这段时间有给我加薪的打算吗？。

6、领导要是中意你的话就会说会考虑，你就问大概什么时候加，他说真的会加的话就会告诉你个时间段，像我呆的国企一般每年有两个加薪时间点，不加就不会加了。

7、如果含糊其辞建议不是特别好的工作的话直接跳槽。

8、over。

9、直接跳槽。

10、加薪难在，他不是看你加了多少钱，而是看你总体涨了百分之多少，比如百分之十就要请示什么什么领导，百分之二十要请示总经理之类的。

11、还有你的工资是按你入职那年算的，跳槽会按本年度的平均工资给你，所以跳槽才是好的涨薪选择。

13、加薪快的方式就是跳槽。

14、微博搜社畜茶水间。

15、直接问。

18、不想当面说就微信说。

19、96折话费/电费，冲200以上送宠物奇遇一个月(帮亲戚朋友充白嫖摸宠)通宝975折扣，官方直充，秒到账某宝、红娘跳跳。

20、我领导找我了，我想问问怎么谈涨薪啊？就不太会砍价。

21、我也遇到了相似问题我来这个公司5个月吧三个月适用现在是两个月的正式员工but在我试用期的时候同岗位离职了一个现在他的活全在我手上到现在还没找来合适的快四个月了。

22、可以直接问，但是态度要缓和一点，上面那些说话那么刚的，是没上过班还是觉得自己是哈佛毕业公司没了你没法转，当然如果是抱着辞职的心态去问的那你怎么说都没关系，如果你还想留下建议不要太强硬，毕竟你的领导可能影响着你的未来。

23、既然你已经错过了交接时候的谈判那你可以先做一星期新工作，然后去找领导，问他觉得你新工作完成的怎么样他肯定会客套说还行不错，你再问那薪水是不是可以调整一下，问题一定要直接问，但是态度缓和一点，会更好谈。

25、如果工作还不错，就慢慢和领导谈一谈，语气好一点，领导不同意，那也没办法，工作不是很好，直接跳槽吧。

26、比如可以跟领导说自己近家里困难啊，或者什么的，一定要列出来理由，不要直接说，我觉得我工作多了，我就要加钱，确实需要这笔钱，然后自己的工作量也增加了多少多少这样子，一般都能成，当然如果你家里有矿，就直接怼，加不加，不加我走。

1、个人认为为自己争取一定的待遇和更好的发展机会是无可厚非的事情，但是如果主动的跟领导提升职的事情，也要把握一个合适的时机，而不是盲目和冲动，如果没有掌握合适的时机，就贸然的和自己的上司提升职的事会让自己的工作和事业发展遇到一定的麻烦。

2、首先要想提出升职的事情，要结合自身的实际和能力，自己确实为单位创造了一定的贡献和业绩，自己的本身能力具备，这是一个基本的前提，如果说不具备这样的前提，就贸然的提出升职的事情，不仅会被自己的上司拒绝，而且会给自己的上司留下不好的印象，但是并不是说自己取得了一点业绩，给单位创造了一点贡献，就马上提升值的事情，这个也是需要一段时间的，一般来说在一个单位干了两年到三年，为这个单位作出了比较大的贡献，得到了领导和同事的一致认可，并且和同事们的关系相处的都是不错，并且单位也有相应的岗位而且是空缺的，在这种情况下适度的和自己的上司提升值的事情是水到渠成的。

3、当然了，每个单位的升职都是有他们的固有规律，我们也应该遵守单位的升职规律和规则。

4、但是对于升职加薪这样的事情，我们也不应该过于的被动，虽然很多时候我们并不适合直接和自己的上司提出升职的事情，但是当我们在平时工作当中应该定期的和自己的上司进行沟通和交流，这种沟通和交流，除了是为了定期的汇报工作之外，也是向自己的上司来汇报自己近期工作的心得体会，之所以这样做一方面是为了更好的在自己上司面前留下比较好的印象，同时也是在这个沟通和交流的过程中让自己的上司认识到自己是渴望在事业上有所发展，是渴望得到升职的机会，这样领导也会在今后的工作中适度的考虑到自己的职位安排和酌情为自己提供升职的机会。

5、当然，要想实现升职的目的，除了和自己的上司沟通得到自己上司的肯定和认可之外，也需要得到单位绝大多数同事的好评，要具有良好的人缘和口碑，只有这样当自己得到了梦寐以求的升职机会的时候，也会被大家真正所认可和信服的。

1、公司上级一般是不会主动提出给我们加薪的，如果自己感到时机成熟了，而且自己也有一定资历，给公司带来了效益。感到有加薪的必要了，这时候就要主动想自己的老板提出加薪的要求。。

2、在提出加薪的时候，要瞅准时机，公司盈利，公司取得成功的，公司前景一片光明的时候，这个时机提出加薪是容易实现的。。

3、提出加薪是需要理由的，而这个理由也必须是充足的，加薪的理由虫充足，能够说服老板，能够让对方轻易答应。。

4、加薪的要求不能过分，提出加薪要求前，先要了解心理清楚自己的职位，自己的工作再同行业里大概多少合适。。

1、要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里提升职加薪也是需要技巧的，不能直接说，要在合适的时间，用合适的方法，要用你的能力去征服领导，让他觉得应该给你升职加薪才行，具体如何做？首先第一步，你得让领导喜欢你，领导不喜欢你，你就是成绩再优秀，他也不会给你升职加薪的。

2、想领导之所想，急领导之所急。

3、领导想的，你提前做好了，是不是会高看你一眼？领导有什么事，你主动去办，是不是就会对你很满意？答案是肯定的！领导安排的任务要第一时间完成。

4、不管你目前有多少工作任务，只要领导安排的必须第一时间去做，做完还要记得跟领导汇报。

5、不要当众反驳领导。

6、无论你的观点多么正确，领导都不会认同你，因为领导在乎的不是你的观点对不对，而是你为什么当众反对他！如果你有更好的方案，记得私下和领导沟通，领导会更喜欢你。

7、礼尚往来，国之传统。

8、逢年过节，要到领导那里走访走访，越走越亲近，这是肯定的！要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里其次第二步，你得让领导知道你比别人更努力。

9、加班要加在关键点上。

10、平常不用加班，但是对于领导来说的重要任务，你务必要加班，而且一定要多看几遍，尽量一点错误都没有。

11、需要注意的是，如果你加班很快就加完了，也不要急着发给领导，等晚上10点以后发给领导，不用担心他睡了，怕打扰领导休息，遇到重要任务，他比你着急的多。

12、即便他睡了，也知道你在加班，而且加到了很晚。

13、要不要跟领导提升职加薪？当然要！但提之前先要走进领导心里后第三步，要找出你和别人的差距。

14、别人在无所事事的时候，就是你机会来临的时候，他们在玩，你在忙，才能在芸芸众生中脱颖而出。

15、当然不一定非要忙工作，举个例子，你们单位招聘了10个人，9个人上班时间，忙完工作不是在刷朋友圈就是玩游戏，你偏偏不做这个，你忙完工作就打扫卫生，不要担心领导看不见，他肯定会知道的，因为你身边都是他的眼线。

16、如此一来，你便会在10个人中脱颖而出，让领导注意到你，要不然这么多人为什么偏偏给你升职加薪，他们9个人有可能在这个单位呆一年，大领导都不一定能叫上他们的名字，但你的名字一定如雷贯耳。

17、在这里还要说三点重要的注意事项、和领导提升职加薪的事情，不要在单位谈，小心隔墙有耳，领导们都忌讳这个问题。

18、要把握合适的机会，每个主管、部门经理快退休了，或是调整了就是、。

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