秉持团结协作的精神精辟103条

团结协作的精神

1、团结协作的精神

(1)、我个人认为，要想实现终的目标和理想，要有一个信念，那就是：“坚持不懈，顽强拼搏”。

(2)、对于所有团队成员而言：一个团结的团队才会有战斗力，在这个团队里，团队成员才能有愉悦快慰的心情去为达到组织目标而奋斗。每个人都希望在这样的团队里工作。我们经常说：“对事不对人”。但是否能做到这点呢？只有良好的沟通，才能做到。

(3)、能增进相互间信任的方式有很多，我介绍几个原则:

(4)、可见，成功的合作要有统一的目标，大家始终要把那个目标放在心里，为了一个共同的目标而奋斗。

(5)、你很有求知欲，喜欢探索团队以外的事物及其它人的工作，你建立了很多联系，亦懂得善用其他人的长处。你需要很多变化否则会觉得沈闷，有时你会过于冲动，你善于探索新方法并能说服及推动其他队员。

(6)、新时代，大力弘扬团结合作的集体主义精神，有利于锻造“听d指挥、能打胜仗、作风优良”的人民军队

(7)、良好的合作意识是在共同的奋斗目标和共同的价值取向基础上形成的，是因为某一个项目或某一个共同的任务、目标把大家聚集起来的，因此在这样的团队里，每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。

(8)、团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出强的力量。但是，一加一的结果却是大于也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。

(9)、举世瞩目的红军两万五千里长征所铸就的“长征精神”中，“军爱民、民拥军、军民团结一家亲”的军民鱼水情，谱写了一曲曲动人的篇章。抗日战争时期的“忻口战役”，是国共合作在军事上相互配合的一次成功战例。解放战争时期，大家耳熟能详的“孟良崮战役”留给我们的重要启示之团结合作是克敌制胜的重要法宝。

(10)、于是业务总负责人或CEO就做了一个往新方向走的决策，当这个决策影响到你部门的工作和考核内容时，你所要做的并不是拒绝执行或找借口和理由去推脱、出工不出力、找数据证明这个决策是错的，不合理的。你要做的就是亲自上阵，放下自己的一切成见，支持这个决策，包括作为部门管理者的你，带着下属冲锋与一线，亲自打样板客户，早点摸出达成这个目标的打法，怎样给隔壁部门做支援，这时考核的工作内容肯定与之前有着很大的变化，但你一定要在协作和执行中收取相关的行为产生下来的数据，并把这些关键的数据信息记录和分析，同时结合你在一线的所见所闻、自己的总结和想法，以及听取下属的汇报及其反馈，来给出你的专业性建议，让领导做决策。领导不是蠢的，自然会根据反馈的信息、数据和自己在一线所了解的，来评估这个决策是否要执行下去。而作为部门负责人的你应该要先做，先配合其它部门出活，每个流程节点重新考虑和梳理，尽可能每一步做到，再调整自己的考核内容和目标，考虑完成这个目标需要什么样的人力支持和资源辅助，这样才能更好地完成你的目标，而不是靠一个部门在这“死”扛着——完成部门的新目标没有说不允许借其它部门的手帮忙，人家为啥要帮你呢？那么就是平时多给他人提供帮助和方便，到你需要的时候，他人自然会伸出援手来帮你(互惠原则)。

(11)、   学习是一个合作性的学习过程。个人的学习成果和能力只是一个方面，而企业团队的集体智慧要高于个人智慧，团队的成就要高于个人能力的总和，团队拥有整体合作、协调作战的行动能力。团队的集体凝聚力和有效转化的工作能力才更是团队学习所追求的。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。“能用众力，则于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使我们在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。　

(12)、学史力行践初心④让“自我革命精神”在新时代永放光芒

(13)、团队精神有利于提高组织整体效能。通过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定责任，应该找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

(14)、团队共事中，牢记企业团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人；甚至团结那些与自己有不同意见的人，承载你我，包容丑恶及一切繁琐杂碎之事，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿，能够同舟共济，共渡难关，而不是树倒猢狲散。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。

(15)、团结协作的精神是每个社会成员应当具备的基本品质之一

(16)、作为一名管理者，要有主动拥抱变化的意识，不能只一味地等业务变化，自己再改流程，改工作内容，在实际的运营过程中，你很多时候是先适应变化，再去做流程和工作内容的调整，因为系统、流程、工作岗位的职责变化都具备滞后性的，不会及时地做出改变，你要在改变中知道这事是否可以规模化和可复制化，必须是自己亲临一线，亲自去打样，抓执行和过程，不断地复盘，寻找有价值的点切入，而不是那些困难、做不了，看积极的一面并加以正向利用，同时看到消极的一面，却看作是自己切入的机会，是一个优秀管理者的正向思考问题的思维，那么站在团队合作这事上，你还有别的考虑吗？如果没有，可以在保持自己业务不受影响的情况下，先支持，给予他人方便，同时自己亲自复盘整个执行过程和结果，看看需要什么资源支持，怎样做到合理的成本投入，大化效率地产出。

(17)、我们不光仅仅只提倡“心往一处想，劲往一处使”的齐心协力精神，片面的认为只要这样就能够于成大事。事实上，光靠这一点是不够的。要想合作得好，尽快出成果、见成效，这个合作的团体还必须协调一致。所以，简单的把人员组织起来是不够的，还应使组织中的每个成员充分发挥自己的作用，提供其他成员不具备的特殊才能。

(18)、战争需要一盘棋，实现强国梦、强军梦更需要凝心聚力。

(19)、合作中，肯定有很多之前没有预料到事，那么我们就要有自我牺牲的精神，认真把这些事情做好。

(20)、接纳感性决策，但要学会用合理的理性数据去度量

2、秉持团结协作的精神

(1)、适应新时代要求，自觉践行团结合作的集体主义精神

(2)、我们不光仅仅只提倡“心往一处想 劲往一处使”的齐心协力精神，片面地认为只要这样就能够成大事。事实上，光靠这一点是不够的。要想合作得好，尽快出成果、见成效，这个合作的团体还必须协调一致。所以简单地把人员组织起来是不够的，还应使组织中的各个成员充分发挥自己的作用，提供其他成员不具备的特殊才能。

(3)、中共三大后，国共两d实现了合作。在中国共产d的推动下，孙中山先生对国民d进行了改组，确定了联俄、联共、扶助农工的三大政策，召开了国共合作的国民d第一次全国代表大会，第一次国共合作正式建立，全国掀起了声势浩大、轰轰烈烈的反帝反封建的革命群众运动，胜利地举行了北伐战争，促进了中国革命的高涨。

(4)、较强的团队意识，在工作中能与同事之间相互协助、友好交流、更高效的完成工作

(5)、   一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。

(6)、海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电，是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。

(7)、团队团结协作精神的培养，必须以建立良好的教育体系，增强团队整体素质能力为保障。

(8)、团队，它是一个团队的精髓，一种团队生命力。随着科学技术日益更新，无论是科研领域还是生产部门，每一项新成果的诞生，都是集体智慧的结晶，都体现着创造者的灵魂和精神。创新分为两个阶段：创意的产生和创意的实施。初的创意往往来源于个人，却是在团队的实施行为中将其实现。所以说，创新源于团队，于团队。

(9)、同心山成玉，协力土变金。成功，不仅需要克难攻坚的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力？只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。

(10)、就像我们班的篮球队，虽然大家对篮球是十分的热爱，各个篮球水平的都不错，可是每次比赛总是以失败告终，大家的信心没了。我们也不明白，我们的水平不算差，可是结果总是让我们失望，大家也都陷入了低迷的状态。慢慢的，我逐渐的从过去的比赛中明白，也许是因为大家不够团结，在场上，只懂得表现自我，忘记了这是一场比赛，而不是自己的表演秀。我把这些缺点告诉了我的队友，大家也听进去了，也知道我们就是缺少团队精神。一段时间过去了，大家在平常训练中逐渐把团结的思想打入心里，时时刻刻把这种精神投入到训练。我们的努力，总算是没有白费，我们的进步很大，也取得了很大的进步。

(11)、自我信任表现为个体的可信度。个体的可信度能帮助我们在生活和工作中更游刃有余，尤其对于团队领导者而言。领导力的表现形式可以有很多种，但信用是其中必不可缺的。自我信任的建立，与三个问题直接相关：

(12)、你是一个实际及有效率的人，能集中注意力，看清楚目标、工作及成效，对于一些前卫的意见不大感兴趣，你处事小心及果断，着重细节多于速度，当你进行一项工作时，不喜欢的是要有很多临时的改动。

(13)、第一个团队是由多种性格类型、各种专长的人才组成的，学术有专攻，不可能出现面面俱到的人才。历史的教训表明，我们不应陷入这个误区。蜀国之所以灭亡就是由于过分依赖诸葛亮的缘故。臣民都在称赞“丞相真乃神也”，当诸葛丞相鞠躬尽瘁之际，蜀国也由于后继无人而导致灭亡。

(14)、在大二时担任计算机66班的班主任助理，帮助学弟学妹们更快地了解学校，适应学校，在他们遇到不懂时能够及时给与解答。在大二上学期我也从原来的团学联的办公室副主任升到了主任一职。大二时还担任分院05学生d支部宣传委员，公寓d员之家楼层站长。大二时的暑假曾去云南支教，学到不少东西。

(15)、亲爱的朋友们，我们齐都药业就是一个完整的团队，个人与团队的关系，就像小溪与大海，个人只有完全融入团队，才能充分发挥个人的作用。团队发展离不开个人，个人的发展更离不开团队，只有将个人追求与团队追求紧密结合，树立与团队风雨同舟的信念，才能实现个人更大的发展!没有的个人，只有的团队。

(16)、单位的学习是一个合作性的过程，培训学习的目的是将形成的整体学习力转化为单位团体的团队意识和集体智慧，共同的学习能够在成员之间实现信息和资源的共享，也能够在成员之间实现直接的信息和思想交流，从而可以扩展成员自身的思想深度，增强集体的智慧。同时学习的形式也是可以多种多样，除了书本业务技能的培训外，还可以组织集体活动，在实践中直接获得知识与教育。

(17)、在这里参加升旗的各位都是来自报社和集团不同的部门和不同的岗位，为了报社和集团的发展，你们有各自的工作职责，你们相互独立，但又相辅相成。所以今天，我想跟大家聊一聊“协作”一词。

(18)、一是整体意识。在团队这个集体里，团队的各个组成部分，都是团队的一分子，都是不可分割的一部分。任何一个组成部分都要以团队的大局为重。只要团队成员整体意识强，就能他们团结一致，形成合力，发挥强大的作用；反之，如果团队成员缺乏整体意识，不顾大局，各行其是，那么团队的力量就会被一点点分散、抵消，不断削弱。

(19)、志愿者必须是一个诚实守信的人。志愿者在志愿服务工作中心须诚实守信。否则无论对服务对象，对志愿者组织，对同伴都是一种不尊重。

(20)、在团队内部，需要尊重各成员的个人兴趣爱好、工作能力和岗位成就，更需要各成员具有大局意识、协作精神和服务精神，及在不同的岗位上各尽所能、与其他成员协调合作的能力。

3、增强了团结协作的精神

(1)、报社全媒体从6月开始推出“自贸港速度”系列直播，至今已推出10期，均取得了不错的社会效果。从台前幕后来说，每一次直播的呈现都离不开团队的协作，从制定工作计划、踩点、前期准备、到执行，涉及到记者采写报道、主持人直播脚本和现场采访、摄像拍摄画面的切换、小编审核把关发布直播等，在每一个环节分工协作，环环相扣。只要一个环节没有跟上或是出了差漏，就会导致整场直播的效果大打折扣。正是因为大家明白自己的工作职责，明确目标，并在直播结束后进行总结不足，才能做的一次比一次更好。

(2)、次从瓶子里取出了自己的小球，总共才用了3秒钟!在场的人情不自禁地鼓起掌来。这位外国专家连声说：“真了不起!真了不起!我在许多地方做过这个实验，从未成功，至多逃出一两个人，多数情况是几个小球同时卡在了瓶口。我从你们身上看到了一种可贵的合作精神。”

(3)、任何领导者都总想找一个或几个有能力独挡一面，挑起大梁，又有极高忠诚度的人减轻自己的负担，使企业达到佳的运作状态。可是，这只是一个理想的状态。因为这样的人并不多，原因有三：

(4)、在团队中，高度的信任意味着充满信心、沟通良好、合作效率高、工作愉快；而低度的信任则意味着充满怀疑、沟通不畅、效率低下、度日如年。高度信任意味着成员之间沟通顺畅，可以很快达成一致意见，即便说错了什么也没关系，因为别人能理解他的意思；而低度信任意味着成员之间相互猜疑，每个人都要注意遣词造句，即便如此还是会经常被误解。高度信任意味着支持和配合，即便出现一些挫折，大家也能相互帮衬共度难关；而低度信任则意味怀疑和拖延，即便是顺境也有可能因此贻误战机，更不要说逆境时的指责和相互推诿。由此我们可以看出信任在团队合作中的重要性。如何建立团队信任团队信任的建立是一个多层次、多步骤的系统，又像是一个同心圆，由内而外逐层建立，有一定的规律可循。借鉴已有的研究成果，我们从员工自我信任、相互间关系信任和团队信任三个方面进行逐一分析。

(5)、多了解和理解你的沟通对象。因为良好的沟通是建立在沟通双方相互了解和理解的基础之上的。

(6)、团结合作的集体主义精神，在老山战场闪耀光芒

(7)、大力弘扬团结合作的集体主义精神，是适应联合作战的需要。现代联合作战已不是原来的陆、海、空三军联合作战，而是集陆、海、空、天、电和边海防及军警民于一体的大联合作战。作战空间大、战略地域广、涉及战争要素多、指挥协调复杂等特点突出明显。因此，只有加强战略联动、战区协调、部队合力，才能真正形成联合作战的拳头力量，赢得未来战争的胜利。新版的《炮兵战斗条例》，将“密切协同”作为作战原则之也就充分说明，团结合作、密切协同在未来战争中的地位和重要性。

(8)、“亮剑精神”延伸到企业、团队的经营活动中，“亮剑”精神可以说是一种敢于战斗，永不服输的精神。有了这种精神，在企业发展中就敢于面对困难和挑战，就不会叫畏惧不前。

(9)、一是品格，这个人是怎样的人；二是能力，这个人能干什么；三是结果，这个人干得怎么样。如果能满足以上三点，就可以获得较高可信度。

(10)、培养团队协作精神必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。

(11)、领导要给予那些能团结大家，在和团队成员共同协作中做出突出贡献的人一定的奖励，鼓励大家团结协作，共同进步。

(12)、每个人都喜欢与自己兴趣相投或性格相近的人相处，并容易相处融洽，不信请看看你身边的好友是否具备这些特征。(其实，这是每个人都会做的事，只不过当你成为领导或管理者后，便有了这种权力，使你更容易做到这一点)。

(13)、世界著名的指挥家卡拉扬说：“我只强调三个音，来使我的乐队变成团队。首先强调‘起音’，起音不齐，乐曲就乱。第二是个人的‘专业音’，不管是吹喇叭的还是打鼓的，要表现出自己在专业上认为是好的、高段的音。第三个音是‘团队音’，当你打出自己的专业音之后，还要考虑到整体，是不是会成为干扰别人的音。”

(14)、开学至今，班级与班级之间的友谊赛每周都在激烈角逐，他们活动的热情向全院师生展现了进取向上的青春风采，同学之间结下了深厚的友谊，活动培养了大家的团体荣誉感，增进了各班级之间的友谊，展示了我院同学团结、和谐、勇于拼搏的精神风貌。展现了我们华商学子奋发向上永不放弃的青春风采。

(15)、领导的率先垂范以及中高层管理人员的上行下效，对于团队建设的推动作用。

(16)、经过两天的激烈争论，大会接受共产国际关于共产d同国民d合作的指示，决定采取d内合作的形式同国民d建立联合战线，同时规定了保持d在政治上的独立性的一些原则。

(17)、   我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创的企业团队。同时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒同美相妒和互相拆台。

(18)、如果你多加留意，就不难发现，有协调精神的人，似乎不会遇到什么冲突矛盾。其实，他也同样会遇到一些问题，只是他比较善于处理。比如，他对同事的意见持有异议或完全同意时，他很可能会把视线从对方脸上移开，微微侧头，把视线投向对方的斜下方处。这样，不仅可以显示出他正倾听着对方的谈话，而且还能显出认真思考的样子，让对方认为他正惦量对方所说的话是对是错。

(19)、关系的信任表现为员工相互之间行为的可信度，即以能增加相互之间信任的方式进行互动，避免那些可能会破坏相互之间信任关系的行为出现。做的永远比说的更重要。有些企业常把“顾客利益第一”挂在嘴边，但却常以损害顾客利益的方式取得自己的利润，这种方式只会损害相互之间的信任。

(20)、(点赞是鼓励，转发是弘扬。原创不易，转载请注明作者及出处)

4、团结协作的精神内涵

(1)、团队合作意识演讲稿(1)中国有句古话：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用，”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，如果一万个人离心离谱，恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量，这就是我们需要的团队精神。今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?

(2)、你可以笼统地赞美他人缘好、善处事，也可以用心观察撷取一个小小细节，具体而详细地予以赞美。

(3)、第具备上述条件的人通常是一个企业里长期培养的优秀人才。这样的人才培养较为困难，首先要有很好的选材，有较好的基础和潜质，而且还要通过长时间的培养和考察。但是，在这漫长的培训过程中，往往又会发生人才流失。当他有了这种独当一面的能力时，又会另攀高枝或者自立门户。

(4)、你喜欢理想地完成工作，例如按时完成，否则你会变得忧虑，你会不断指出别人可改良的地方，令他们不会自满，因此你会较集中看错误及细节，亦由于这样，你会有时触怒别人，但却防止了他们变得不小心、太自满或懒惰。

(5)、事实证明，团结合作是中华民族的重要精神特质，诠释了团结合作的集体主义精神的内涵。

(6)、经过激烈的竞争，微波与射频传输事业部分工会的龙腾虎跃队获得竞赛一等奖，江西中电新材料科技有限公司联合分工会荣耀装配队、井冈山队、行业服务中心创新队获得二等奖，水下探测事业部联合分工会乘风队、破浪队、特种光电线缆事业部分工会电光火石队，连接器及组件事业部分工会阳光健走队、光纤激光研发中心联合分工会光器件队获得三等奖。同时，行业服务中心分工会、光纤激光研发中心联合分工会、江西中电新材料科技有限公司联合分工会由于参赛组织工作较为出色，获得优秀组织奖。30余名志愿者参加了组织、引导和裁判工作，为活动的顺利做好全程保障。

(7)、   心理学认为，如果我们能与同事、领导之间形成和谐的信赖的关系，那么我们和同事、领导相处的气氛就会更融洽，更有助于形成相互尊重、理解的工作气氛和友好宽松的工作环境，有利于大限度地发挥我们的聪明才智和工作热情。对我们部门负责人来讲，就是要领悟好领导的工作思路和工作要求，主动请示和汇报工作；虚心向相关部门学习，搞好与其他部门的协作配合，多交流、多协调、互相帮助、共同提高；搞好部门内部团结，不盛气凌人，不欺上瞒下，外求支持协作，内求团结向上；协调好内外关系，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，秉承“团结协作，积极进取，共同进步”的宗旨，做到精诚团结，同舟共济，努力完成领导交办的各项任务。

(8)、团结是一切努力的基本，没有团结的意识，没有团结的核心，要想成功根本就是无济之谈，在训练场上只懂得自己的风光炫耀，然而忘记了团队精神，虽然自己扬名千里，可是整个队伍也许就因为你的表演，而毁坏了队伍的前程。要想为了自己出名，又要使队伍胜利，你只有与自己的队友们齐心协力，在训练中积极刻苦，心中以“团结就是力量”的意识去磨练队伍，磨练自己的意志。

(9)、二是敬业意识。在一个团队里，每个人都在自己的岗位上辛勤工作，只有分工不同，没有贵贱之分，所以，要自觉爱岗敬业，分工不分家，用认真负责的态度完成本职工作，并且主动帮助其他同事，这样才能协调一致，共同把团队建设得更好。

(10)、厚德载物：厚德是北京人传统精神、首善精神之魂，是用宽厚的德行来容载万众、万象、万事、万物。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创的企业团队。同时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒猜疑妒忌和相互拆台，这就是厚德载物。

(11)、研发经营系统区域第四d支部开展d史学习教育活动

(12)、一是用领袖的重要思想引领。d的十八大以来，总书记站在实现中华民族伟大复兴的战略高度，提出了许多战略思想，有许多经典平“语”近人，总书记指出：“越是在改革的攻坚期，越需要汇集众智，增强合力；越是处于发展关键期，越需要凝聚人心，众志成城”。习总书记的重要思想，将引领我们在新时代、新征程和新作为中，自觉践行团结合作的集体主义精神。

(13)、其二是营造公开透明的氛围。有时候人们把信息知晓权当成是一种权利，很享受垄断信息的满足感，尤其是对于领导而言。不过这种做法往往会造成员工的不满，认为自己没有得到足够的重视；

(14)、世界各国绝大多数劳动人民，在马克思主义、列宁主义、思想的指引下，看到了劳动人民自己的美好未来和美好向往，就把《国际歌》变成了世界劳动人民自己的自觉行动，成为推翻反动统治，争取人民解放，为建设社会主义和终实现共产主义的崇高目标而奋斗的无私无畏、坚不可摧、战无不胜的磅礴力量。

(15)、一位外国的教育家邀请中国的几个小学生做了一个小实验。一个小口瓶里，放着七个穿线的小球，线的一端露出瓶子。这只瓶子代表一幢房子，小球代表屋里的人。房子突然起火了，只有在规定的时间内逃出来的人才有可能生存。他请学生各拉一根线，听到哨声便以快的速度将球从瓶中提出。实验即将开始，所有的目光都集中在瓶口上。哨声响了，七个孩子一个接着一个，依

(16)、团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

(17)、老山打胜仗，人民是靠山。战区文山州把工作重点放在了一切服从前线需要上。在战斗激烈急需炮弹的危急关头，是地方800余辆民用卡车把炮弹送到了阵地上。在参战官兵思念祖国亲人的时候，山东大学女大学生率先喊出了“战士在我心中”的口号，在当时点燃轰动了全国人民的拥军热潮，全国各地各条战线都以不同方式慰问前线亲人解放军，极大的鼓舞了前线将士的杀敌士气。

(18)、培养团队协作精神，就要学会主动和他人合作。倾听他人意见，不要太张狂，保持乐观心态，培养创造能力。  

(19)、从企业的真实运作来看，团队之间自动互相协作，又是一件比较困难的事，它受到企业文化、部门职能和CEO提出的要求、部门负责人的思想等有关系，且听我娓娓道来怎样让团队进行高效合作。

(20)、志愿者必须有大局观和团队精神。团队精神的核心是协同合作，高境界是全体成员的向心力、凝聚力。 志愿者一般参加的都是有组织的公益活动，说话处事必须胸中有大局、心中有他人。意气用事，呈一时口舌之快，罔顾团队的人不是一个合格的志愿者。

5、秉承团结协作的精神

(1)、总之，信任不仅是一种无形的美德，更是一种经济推动力，可以帮助团队更有效地组织、完成任务，团队管理者应该把信任度的提升作为团队建设的一项重要任务来对待。

(2)、培养团队协作精神，必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。

(3)、你喜欢仔细分析意见，看看它们是否符合团队的目标及方向，你处事认真及精明，因此别人忽略的问题你亦看到，由于这样，别人会觉得你很挑剔，但你认为至少这样可避免犯错误。面对复杂资料，你有能力明白个中意思，从而制订好的决策。

(4)、23所组织“展新貌、看变化、迎国庆”健步走、随手拍活动

(5)、同心山成玉，协力土变金。干事创业离不开攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。良好的合作意识是在共同的奋斗目标和共同的价值取向基础上形成的,是因为某一个项目或某一个共同的任务、目标把大家聚集起来的，因此在这样的团队里每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。同样在一个企业里，把企业的任务目标、企业的发展远景和个人的职业生涯、奋斗目标结合起来，在遇到困难的时候每个员工就能想办法、出主意,做到“三个臭皮匠 顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量。不怕虎生两翼,就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是,甚至搞“窝里斗”的企业里是没有生机与活力可言的，又何谈干事创业。在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。

(6)、我国的古人早就认识到了团结协作的重大作用。荀子曾说过一句名言：“每一个凡人，其实都可以成为伟大的禹。”凡人成为伟大的禹的条件是什么呢？这就是今天要讲的团结协作精神。

(7)、工作中，团队成员之间有一定的竞争压力是正常的，这样才能充分调动员工的积极性，促使员工更加认真努力地工作，这也是保持团队锐气的必要条件。但是，这不是指恶意竞争，不是相互倾轧，而是良性的、积极的竞争。员工在目标一致的前提下团结起来，力争做出的成绩，营造你追我赶，力争上游的工作氛围。水不再流动就成了一潭死水失去了活力，没有春风的大地就缺少了生机。我们提倡团队的协作精神和互补精神，在目标一致的前提下，大家团结起来，心往一处想，劲往一处使，共创。

(8)、如今报社和集团的发展越来越好，希望各位在工作中都保持团结协作的精神，任何一个人在组织里要能成事，就必须要有“我们”的态度，功成不必在我，功成必定有我。

(9)、在马克思列宁主义、思想指引下，形成了世界人民的大团结，才更加

(10)、明确期望，是指事先对要做什么、希望得到什么结果进行讨论，并达成共识。这需要双方就具体的结果(比如质量、成本、交货期)以及衡量的指标做出规定。在明确规定的范围内，由员工自己负责，细小的偏差由他自己调整改进。而在明确规定的范围之外，则需要管理者的介入帮助。领导者在信任中的角色不仅仅是制度的规定者，更应该做“路障清除者”，即帮助员工清除工作过程中的障碍。

(11)、团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。

(12)、培训学习的目的是要将形成的整体学习力，转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享；在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。

(13)、对于这个概念，或许有的人觉得太宽泛。在我看来，协作，就是把我的事和你的事，变成我们的事。

(14)、二是用坚定的理想信念支撑。理想是人生的灯塔，没有理想，人生就会偏离方向，奉献就没有动力，团结合作就是一句空话。革命领袖、革命先烈、英模人物、科学家，他们为了战斗胜利、革命成功、国家强盛、人民幸福，无一不是用革命理想支撑他们甘洒热血写春秋。事实证明，人民有信仰、国家才有力量、民族才有希望，坚定的理想信念是无私奉献、艰苦奋斗和团结合作精神的基石，为新时代要有新作为提供强力支撑。

(15)、团队信任表现为一种与信任相协调的制度。团队信任是无形的，但更应该有制度保障。只有这样，团队中的信任才不会仅仅是针对某个人的，而是一种整体的氛围。如果团队所制定的政策制度与信任原则不一致，会破坏已经建立起来的信任关系。比如，有些企业的财务报销制度详细，细致到要核查每一笔消费的具体地点和时间，表现出组织对员工的不信任。这些政策制度承载着公司的价值观，比任何语言都更有说服力，更能清晰地传达信息。

(16)、通过合作培养领导才能，这也是培养团队合作精神的要点。一个人若能引导他人进行合作，以及从事有效的团队工作，或鼓舞其他人，使他们变得更为活跃，那无疑他是具有做领导的潜质的。  

(17)、服从性好,能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排;为人诚实，正直;且好学上进,不断提高工作能力;

(18)、每一个团队都是一个整体，五音要调，才能步调一致；五味要和，才有美味醇香。

(19)、这是一个关于美国“本福尔德号”军舰的故事:当迈克尔阿伯拉肖夫接任舰长时，这艘舰艇拥有当时美国海军为先进的装备，但其管理水平和作业效率都很差，船上的水兵士气消沉，很多人都讨厌呆在这艘船上甚至想赶紧退役。但是两年以后，情况发生了彻底改变:“本福尔德号”上全体官兵上下一心，整个团队运作通畅，士气高昂，“本福尔德号”变成了美国海军的一支王牌驱逐舰。

(20)、善于团结同事的人，将会使公司做出更多的成绩，我们应该对他给予赞美。

(1)、          0871-67807398

(2)、团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。

(3)、“亮剑精神”是一种谋定而动、坚决执行的精神，有了这种精神，团队才能心往一处想，劲往一处使，团队齐心，其利断金，形成合力战胜困难。

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