人才重要性的典故精辟98条

人才重要性的古语

1、人才重要性的古语名句

(1)、“市场开拓难”“融资难”也是成都高新区d群工作部人才资源开发处处长王磊在对园区企业调研中听到不少创新创业人才的反馈。

(2)、“智”，足智多谋是一个必备的素质，能对纷杂的事物进行正确分析、判断，能迅速做出正确决策，靠的就是智慧。

(3)、时人莫小池中水，浅处不妨有卧龙——唐.窦庠《醉中赠符载》

(4)、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。唐•李白>

(5)、天生我材必有用，千金散尽还复来------唐.李白>

(6)、直如朱丝绳，清如玉壶冰——南朝.宋.鲍照《代白头吟》

(7)、在2018年大学生赴蓉社会调研出征仪式上，一名学生举出成都标志牌。本次调研共有来自清华大学、北京大学、四川大学等38所高校的79支团队374人参与，成都对人才的吸引力越来越强。摄影/孙琳

(8)、老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已——三国.魏.曹操《龟虽寿》

(9)、一切准备充分后，就是实施面试官认证评审了，好的方式是直接面试应聘者，实在不行采取模拟面试。由面试官自己进行面试，评审小组观察方式进行，完成后评审小组对面试官的综合面试能力进行评价。

(10)、在原创性成果产出方面，青年科技人才聚焦基础研究和国民经济领域重要科学问题，积极承担重大项目，取得一系列创新成果。中科院大连化学物理研究所包信和团队(平均年龄3岁)提出“纳米限域催化”新概念，引领催化学科发展;复旦大学赵东元团队(平均年龄3岁)率先提出有机-有机自组装软模板合成介孔材料思想，推动国际介孔材料领域的发展。施一公率领的“85后”学生团队成功解析剪接体三维结构，为结构生物学领域剪接体相关疾病研究提供重要理论指导复旦大学封东来团队(平均年龄34岁)对于铁基超导体电子结构的光电子能谱的研究，引领高温超导材料领域发展。在抗击新冠肺炎疫情斗争中，中科院青促会会员积极参与“病毒溯源研究”“快速检测技术产品研发”“抗病毒应急药物研发”“疫苗及抗体研发”领域研究，为科学抗疫贡献青年力量

(11)、为精准定位人才供求，成都启动海内外引才“黄金眼”战略，率先运用大数据技术开发“全球人才搜索系统”。在今年成都首个“蓉漂人才日”上，《成都市人才开发指引(2018)》发布，结合人才层次和产业实际需求，列出609类岗位清单和具体要求，给“城市引人”和“人择城市”提供指导。

(12)、(王昌龄《出塞》)胡马依北风，越鸟巢南枝。(《古诗十九首》之《行行重行行》)牧人驱犊返，猎马带禽归。

(13)、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。清•龚自珍>

(14)、亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔——屈原《离骚》

(15)、(翻译)功成之后要献战利品，你此番北去，用不了一年就可以做到这一点。

(16)、(洪应明)●白鹭立雪，愚人看鹭，聪者观雪，智者见白。(林清玄)●多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己者孤。

(17)、鹏北海，凤朝阳。又携书剑路茫茫。明年此日青云去，却笑人间举子忙。

(18)、一方面关于青年科技人才项目的规划和布局缺乏前瞻性，相关政策一般都是零散分布于人才政策当中，目前还没有推出专门针对青年科技人才培养的系统性规划。另一方面，在对青年科技人才的资助方面也缺乏长期稳定的平台和资金支持，已经出台的相关政策中存在培养机制衔接不良、政策雷同等问题，政策体系缺乏整体布局。我国在制定科技创新政策时，已经提高对青年科技人才培养的重视程度，但是政策的主要目标仍然是以完成国家重点项目为主，人才培养为辅，这会导致在研发项目中青年科技人才仅有“杰青”“优青”的帽子，并没有相对应的针对性参与和主导重大项目的机会。人才培养工作不能系统聚焦在青年科技人才可以发挥更大作用的优势领域、关键核心技术攻关领域和前瞻性战略性领域，容易挫伤青年人的创新积极性，违背了培养的初衷。

(19)、不须要出我门下，实用人材即至公。——黄庭坚

(20)、(23)柳卸林，丁雪辰，高雨辰.从创新生态系统看中国如何建成世界科技强国(J).科学学与科学技术管理，2039(3):3-(24)周建中.关于青年科技人才发展战略的思考与建议(J).科技导报，2037(12):97-10(25)陈劲，王璐瑶.新时代中国科教兴国战略论纲(J).改革，2019(6):32-(27)刘海飞.关于人才工作重要论述的核心要义(J).d的文献，2019(1):35-(28)季冬晓.实行“揭榜挂帅”等制度(N).光明日报，2020-11-

2、人才重要性的典故

(1)、人才是企业重要的资本，谁拥有多、优秀的人才，谁就拥有大的资本。因此，管好人、用好人成为管理者的一项重要能力。

(2)、成都有全国首个由组织部门主管、促进人才发展的新型社会组织——成都人才发展促进会，为引进的高层次人才搭建交流合作、事业发展平台。

(3)、(清·李惺《西沤外集·药言剩稿》)●唯宽可以容人，唯厚可以载物。(薜渲)●不责人小过，不发人阴私，不念人旧恶——三者可以养德，也可以远害。

(4)、一片冰心在玉壶——唐.王昌龄《芙蓉楼送辛渐》

(5)、居有间，平公又问祁(qí)黄羊曰：“国无尉⑥，其谁可而为之？”对曰：“午可。”平公曰：“午非子之子耶？”，对曰：“君问可，非问臣之子也。”平公曰：“善。”又遂用之。国人称善焉。

(6)、正所谓“科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂”，科技创新是国家发展的根本。(名言+对名言的解释说明，很好的引出的科技创新这个话题。)砥砺奋进的这些年，复兴号与风竞速，展示中国速度;蛟龙号深海遨游，展示中国深度;c919壮志凌云，展示中国高度……一件件国之重器令世界瞩目，引国人振奋。(罗列当前科技创新的成果，一是体现创新的重要性，二为引出科技人才的重要性过渡)中国的科技已经从“跟跑”、“并行”转为了“超越”、“领跑”，而这一路离不开无数科研人员的无私奉献。(引出关键词：人才)创新说到底是人的智慧，创新的事业呼唤创新的人才。

(7)、举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒——战国.屈原《渔夫》

(8)、明扬仄陋，唯才是举，语出三国曹操《求贤令》。意谓发现、推荐那些贫贱无名的人，唯有才能的人是推举的对象。喻指不拘一格选拔人才。

(9)、人才评价标准同质化严重，缺乏对青年科技人员兴趣和爱好的培养。国家相关部门已经注意到单一评价体系带来的弊端，接连发文要求科技评价管理体系向定性与定量方法相结合的方式发展。但是在实际操作过程中，科研单位缺乏具体实施细则的指导，导致多元化评价体系流于表面。现行人才评价方式仍然是传统的以论文数量、项目数量、经费总额等定量指标进行评价，没有形成创新性的综合评价体系。一般青年科技人才的入职合同中明确标出规定年限内需要达到的发表论文数和申请项目数。《第四次全国科技工作者状况调查报告(2017)》统计显示，7%的科技工作者表示发表论文的主要目的就是满足晋升要求。这种强调短期量化成果的考评制度，导致青年科技人才无法坐住“冷板凳”潜心专注研究，阻碍他们对新领域、新知识的探索，很难形成具有突破性的创新成果。

(10)、举世皆浊我独清，众人皆醉我独醒------战国.屈原>

(11)、我们在何处相逢？一同游览成阳的宝钗楼，又登上了曹操所建的铜雀台。把厨师唤出来，让他把东海鲸鱼切成细片；把马夫叫出来，让他牵来西域的宝马。天下的英雄，除了你我二人，还有谁配与我们饮酒抒情。我们准备千辆马车，网罗大江南北的侠士奇才！

(12)、天府新区成都d工委组织部干部与人才处处长李宁坤祖籍杭州，随父母来到成都多年。聊到成都的茶馆文化他滔滔不绝，“不仅是休闲，成都的茶馆还承担着当地人交流商务信息的功能。”他笑称，好像鸭子游泳，表面看着一动不动，但脚在水下刨得很快，“快工作、慢生活”，这正是成都人生活方式的写照。

(13)、古语有云：“善武重，兵者也；善用兵者，将者也；善将将者，王者也。”“人、财、物”是企业经营的三大要素，作为企业管理者，是不可能每一项工作都亲力亲为的，还是要靠员工。人对了，事也就对了，所以用人是关键。

(14)、亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔------屈原>

(15)、从外部环境来看，我国正处于世界百年未有之大变局的战略机遇期。一方面，产业分工从产品内分工向知识分工转变，创新驱动已经成为国际生产方式变革的主要方向。在新的生产方式下，掌握先进科学技术的国家将有效控制关键核心技术，牢牢占据价值链高端，在国际竞争中拥有核心竞争力。另一方面，始于2018年的中美贸易摩擦对既有国际经济格局造成巨大冲击。中美贸易摩擦的本质是发达国家的美国对正在创新追赶的发展中国家的中国的科技创新战略之争，美国想要通过“科技创新脱钩”，继续维护本国在科技创新领域的优势，遏制中国自主创新能力的提升和制造强国的建设。总书记指出:“综合国力的竞争说到底是人才竞争。”面对百年未有之大变局，更突显出人才培养的重要性。加强青年科技人才培养，一方面可以为我国经济转型升级提供智力支持;另一方面在中美贸易摩擦背景下，为实现我国关键核心技术突破和战略性产业发展形成自主人才培养体系和创新型人力资本积累。

(16)、研究表明，研究型大学是培养青年科技人才的重要阵地。已有研究表明，颠覆性技术更可能产生于拥有大学和高技能劳动力的区域优秀科研人员的培养离不开的研究平台和研究团队。一要加大对国内高校、研究机构的支持力度。青年科研人员尤其是海外优秀人才，十分重视自身未来的发展平台，一般会选择研究水平和声誉位于世界前列的研究机构和大学进一步发展。所以要坚持高水平大学和学科建设，打造一批具有前沿水平的研究平台，吸引青年科技人才。二要针对我国实现科技自立自强的发展目标，以国家战略目标为导向，发挥国家科技重大专项集聚人才的作用，敢于给优秀青年科研人员加担子，在前沿性科研领域和“卡脖子”技术领域鼓励青年人才发现新问题、解决新问题。三要加强国际合作创新平台建设，通过与国际前沿创新机构和团队合作，鼓励青年科技人才积极参与合作创新项目，支持青年人才到国外高水平高校和科研机构进行访学和学术交流，力争取得突破性的研究成果。

(17)、(15)中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》(EB/OL).(2020-10-13).http://www.gov.cn/zhengce/2020-10/13/content_55510htm.

(18)、我怀着深重的忧虑辗转反侧夜不能寐，内心备受煎熬，长夜漫漫无尽头，天明迟迟盼不来，不堪忍受啊。明月照在积雪上，北风猛烈而且凄厉。没有永久的事物，都会随时间的消逝而亡。一年将要过去了，自己的生命也正受到无情的催逼。

(19)、从国内发展来看，我国已经完成了第一个百年奋斗目标，全面建成小康社会，开启了全面建设社会主义现代化国家新征程。同时，全球新一轮科技革命和产业革命把人类从工业经济时代带入到知识经济时代在大数据、云计算、人工智能、互联网、智能制造等技术革命的推动下，科技创新和产业创新同时快速进行，引发生产方式、组织结构、商业模式的重大变革。面对新的发展阶段，优化人才的培养、引进与使用是我国第二个百年奋斗目标的关键。青年科技人才作为核心技术突破的生力军，在我国构建新发展格局中更发挥着关键作用。21世纪以来，世界主要发达国家均根据本国实际情况制定青年科技人才发展战略，高度重视青年科技人才的顶层规划工作。美国推出《美国国家创新战略》(2015年)和《美国国家科学委员会:2030愿景》，为青年人才提供充足的发展机会;英国政府于2000年就推出《卓越与机遇:21世纪的科学和创新政策》白皮书，构建青年人才成长和发展的环境与机制;日本政府于2020年审议通过《强化研究能力和支持青年研究人员综合措施计划》，旨在吸引青年人才从事科学研究工作。因此，加强对青年科技人才培养已经成为我国面对新发展阶段，顺应时代发展趋势，实现我国由人口大国转变为人才强国的必然选择。

(20)、霜天秋晓，正紫塞故垒，黄云衰草。汉马嘶风，边鸿叫月，陇上铁衣寒早。剑歌骑曲悲壮，尽道君恩须报。塞垣乐，尽櫜鞬锦领，山西年少。

3、人才重要性的成语

(1)、乘风破浪会有时直挂云帆济沧海欲穷千里目，更上一层楼。——王之涣《登鹳雀楼》会当凌绝顶，一览众山小。——杜甫《望岳》岁寒，然后知松柏之后凋也。——《论语•子罕》天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子•告子下》锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。——《荀子•劝学》石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤。《吕氏春秋•诚廉》精诚所加，金石为开。——《后汉书•光武十王列传》古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼《晁错论》路曼曼其修远兮，吾将上下而求索。——屈原《离骚》位卑未敢忘忧国，事定犹须待盖棺。——陆游《病起》尺有所短；寸有所长。物有所不足；智有所不明。——屈原《卜居》若要功夫深，铁杵磨成针。——曹学《蜀中广记•上川南道彭山县》绳锯木断，水滴石穿。——罗大经《鹤林玉露》积土而为山，积水而为海。——《荀子•儒效》苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。——林则徐《赴戎登程口占示家人》

(2)、(《中庸》)●投之亡地然后存，陷之死地然后生。(《孙子兵法·九地》)●防民之口，甚于防川。

(3)、人生自古谁无死，留取丹心照汗青——宋.文天祥《过零丁洋》

(4)、●舞弊者得利，效仿者纷至；舞弊者受罚，接踵者敛(绝)迹。(舞弊者得利则效仿者至；舞弊者受罚则接踵者绝。)

(5)、“信”，诚信、守信，用人不疑，疑人不用。多用正向鼓励激励员工。

(6)、(翻译)往昔的困顿日子再也不足一提，今日金榜题名令人神采飞扬。

(7)、试玉要烧三日满，辨才须待七年期。——白居易

(8)、莫道桑榆晚，微霞尚满天------唐.刘禹锡>

(9)、浊酒难销忧国泪，救时应仗出群才------清.秋瑾>

(10)、(李煜《望江南》)郎骑竹马来，绕床弄青梅。(李白《长干行》)但使龙城飞将在，不教胡马度阴山。

(11)、宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中——宋.郑思肖《画菊》

(12)、天生我材必有用，千金散尽还复来——唐.李白《将进酒》

(13)、(白居易《钱塘湖春行》)草枯鹰眼疾，雪尽马蹄轻。(王维《观猎》)枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。

(14)、(杜甫《前出塞》)春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。(孟郊《登科后》)还似旧时游上苑，车如流水马如龙，花月正春风。

(15)、前一个相对好理解，就是你手头的个人简历是否充分，有没有充足的候选人可以选择，现在好多公司招聘不利的原因是因为候选人不够，特别是中小公司，名气不大，薪酬不高，简历数会少得可怜，即使有很多，简历质量也不好。HR要做的是如何找到候选人集中的地点，进行有针对性的广告发布。

(16)、成都对于人才的关注并非着眼于争夺，更多地考虑到了城市的生命力。

(17)、濡：音如；沾湿；染：沾染。耳朵经常听到；眼睛经常看到；不知不觉地受到影响。

(18)、●非学无以广才，非静无以成学。●爱而知其恶，憎而知其喜；富而无骄易，贫而无怨难。

(19)、创新的事业需要发现人才。(引出人才战略的第一个措施，就是先要发现人才)对于创新来说，发现人才，识别人才是引才的前提，也是人才队伍建设的基础。为了引进高精尖技术型人才，中央引进海外高层次人才。(引出国家的人才引进计划)知名地球物理学家黄大年就是其中一员。黄大年归国七年，始终对祖国保持着赤子之心，对科研事业热爱、探索，七年来无数白昼黑夜的努力，让中国地球物理学得到了发展，不仅弥补了“巡天探地潜海”的多项技术空白，而且培养了一批高层次人才，打通人才的“造血”功能，让智慧得以传承。(案例描述，通过对典型任务事迹的描述，说明人才的重要性。而人才的获得首个步骤就是引才)由此可见，发现优秀的人才是对创新事业的支持，更是创新智慧的延续，为此，才发现人才是我们应该从实际出发，精准识别，避免同质化引才造成人才的浪费和流失。(总结分论点+提出发现人才的对策)

(20)、2009年至2014年的5年中，西安人口增长仅19万。对于这座人口只有800多万的城市来说，实施“史上宽松”户籍新政，提升城市人口规模，是发挥区域辐射作用的基础。

4、人才重要性的古文

(1)、(马致远《天净沙·秋思》)马寅识路真疲路，蝉到吞声尚有声。(黄景仁《杂感》)挥手自兹去，萧萧班马鸣。

(2)、宁可枝头抱香死，何曾吹落北风中------宋.郑思肖>

(3)、(宋神宗评资治通鉴语)●书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。(宋·宋真宗《励学篇》)●忧劳可以兴国，逸豫可以亡身。

(4)、组织管理。 《周礼》把国家的组织结构设计为360职。《孙子兵法》提出的“知己知彼，百战不殆”，不仅是军事管理规则，而且对现代企业和商战甚至政治活动都具有指导意义。

(5)、长期以来，成都在人才的“引、育、留、用”方面不断创新，因为成都市委市政府深知，人才工作其实是一个前人栽树、后人乘凉，十年树木、百年育人这样一个久久为功的过程。

(6)、创新的事业需要凝聚人才。(第三个措施凝聚人才)凝聚人才一方面是要让人才长远的留下来;另一方面是要培养人才的归属感，提高人才队伍的凝聚力。(对凝聚人才的内涵展开说明)在人才强国战略打响的今天，各地区“人才争夺战”愈演愈烈，一些地方为了引进人才使出了浑身解数，或送房子、或办户口、或高薪聘请，这样的方式虽然能引来人才，但不一定留住人才，可能后竹篮打水，人财两空。而浙江省从人才根本需求入手，真正做到以人为本，实施“异地高考”等保障政策，为人才解决后顾之忧，可以说人才留得住就需要多一点“人性化”的关怀。(通过案例对比的方式说明凝聚人才的重要性)此外，提高人才队伍的凝聚力就是要求我们坚持d管人才的原则，通过d的政治引领，将d内、d外、国内和国外各方面优秀人才集聚到d和人民的伟大奋斗中，培养广大人才的报国情怀、奋斗精神，激发更多创新能力。(结论性分析再一次说明人才凝聚的重要性)

(7)、何处相逢，登宝钗楼，访铜雀台。唤厨人斫就，东溟鲸脍，圉人呈罢，西极龙媒。天下英雄，使君与操，余子谁堪共酒杯。车千乘，载燕南赵北，剑客奇才。

(8)、原文如下： 晋平公问于祁(qí)黄羊①曰：“南阳无令②，其③谁可而④为之？”黄羊对曰：“解狐⑤可。”平公曰：“解狐非子之仇邪？”对曰：“君问可，非问臣之仇也。”平公曰：“善。”遂用之，国人称善焉。

(9)、(唐·魏征《谏太宗十思疏》)●人以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以见兴替；以人为镜，可以知得失。〔李世民(引自《资治通鉴》)〕●老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。

(10)、在原创技术与产品研制方面，青年科技人才致力于原创科研成果转移转化，推动创新链与产业链的密切衔接。中科大潘建伟团队(平均年龄32岁)深入量子物理领域，在量子通信技术研发方面取得突破进展。中科院张辉团队研发制造出国产“夸父量子”高端芯片，实现了中国高端芯片自主研发。中科院计算技术研究所培养的青年科技人才创办的寒武纪科技公司致力于人工智能芯片研发，已成为全球第一个人工智能芯片领域的“独角兽”初创公司。

(11)、(宋·苏轼)●先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。(范仲淹《岳阳楼记》)●云山苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长。

(12)、安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜——唐.李白《梦游天姥吟留别》

(13)、直如朱丝绳，清如玉壶冰------南朝.宋.鲍照>

(14)、(东汉·王充《论衡·别通篇》)●士无常君，国无定臣，得士者富，失士者贫。(汉·杨雄《解嘲》)●不患位之不尊，而患德之不崇。

(15)、高度行政化打击了青年科技人才的积极性，很多青年科技人才无法得到应有的重视，难以获得项目启动需要的科研资源科研项目经费大多来自政府部门，在2017年的第四次全国科技工作者状况调查中，4%的科研人员认为项目经费报销程序复杂，7%的科研人员认为预算编制要求过细过严。科研项目申报的过度行政化还表现在预算执行时不能自主调剂、经费审计流程复杂、项目限定人员费用比例太低、申报周期太长、基础研究不受重视、申报手续复杂等方面。过度行政化导致青年科技人员真正用来研究的时间大大缩水，无法静心开展研究(24)

(16)、千磨万击还坚劲，任尔东西南北风------清.郑燮>

(17)、健儿须快马，快马须健儿------北朝民歌.>

(18)、瞄准高端的同时，成都还试图吸引大量年轻、高素质、有技能的人才。

(19)、第立“正”，包括正知、正念、正言、正行、正心、正能量。

(20)、改革开放之初，全国各地的人才“漂”在广州深圳，近一二十年，人才又转移“漂”在北京上海。未来的一二十年，海内外人才或将“漂”在如成都等新一线城市

5、人才的重要性的古语

(1)、(陆游：《十一月四日风雨大作》)竹马踉跄冲淖去，纸鸢跋扈挟风鸣。(陆游《观村童戏溪上》)乱花渐欲迷人眼，浅草才能没马蹄。

(2)、大道如青天，我独不得出——唐.李白《行路难》

(3)、完善多元评价制度，推动青年科技人才发展的全方位保障

(4)、大道如青天，我独不得出------唐.李白>

(5)、人有厚德，无问其小节，而有大誉，无疵其小故。—刘安

(6)、这只是开始，其中，还需要不断强化面试技巧，提高面试质量。如果针对比如毕业生招聘，还需要进行专门主题训练，招聘效果。

(7)、(3)门伟莉，张志强.科研创造峰值年龄变化规律研究—以自然科学领域诺奖得主为例(J).科学学研究，2031(8):1152-11

(8)、愿君学长松，慎勿作桃李——唐.李白《赠韦侍御黄活裳二首》

(9)、通过对参考范文的学习，我们可以先由模仿入手，然后打通自己作文的任督二脉，勤加练习，作文写作将会取得不错的效果。

(10)、培训的目的在于发现面试问题，建立面试过程模型，强化基于关键事件的面试技巧应用，实战的效果相对会好很多。

(11)、人生自古谁无死，留取丹心照汗青------宋.文天祥>

(12)、(18)(21)陈凯华，盛夏，李博强，等.加强青年科研队伍建设，加速实现科技自立自强—兼论中国科学院青年创新促进会发展经验与展望(J).中国科学院院刊，2036(5):589-5(19)“嫦娥团队”平均年龄33岁(EB/OL).(2013-12-02).http://news.cntv.cn/2013/12/02/ARTI13859249292693shtml.(20)翟礼淼，方虹.青年科技人才是创新驱动与核心技术突破的关键(J).科技导报，2037(9):66-(22)TheGlobalAlTalentTracker(EB/OL).http://macropolo.org/digital-projects/the-global-ai-talent-tracker/. 

(13)、(宋·司马光《训俭示康》)●鉴前世之兴衰，考当今之得失。(宋·司马光《资治通鉴》)●“鉴于往事，有资于治道”。

(14)、(《淮南子》)●橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。(《晏子·春秋》)●百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。

(15)、(宋·范仲淹《严先生祠堂记》)●即以其人之道，还治其人之身。(宋·朱熹《中庸·十三章注》)●明日复明日，明日何其多！我生待明日，万事成蹉跎。

(16)、很多人都说，成都是一座来了就不想离开的城市，生活在成都的老外体会也是一样，来自美国的建筑师劳伦斯就表示：“只要我有工作，我打算一直待在成都。”

(17)、成都市人才办对2017年新落户的人才进行分析后发现，70％已经就业，还剩30％未就业。为此，一方面开展大型人才招聘活动，帮助未就业人群找到合适岗位；另一方面依托职业技术院校，实施全民免费的技术技能培训，让人才在成都就业、扎根。

(18)、不知我者，谓我何求。(《诗经·王风·黍离》)●天行健，君子以自强不息。

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