五险一金包括什么【5险1金】

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同承担缴费的。

3、而生育保险和工伤保险是完全由企业承担的，个人不需要缴纳。

4、《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、一般情况下，五险一金包含、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。

2、五险一金一般是指，单位给劳动者的六种保障性的待遇的合称。

3、在职员工个人需要按照相关规定进行住房公积金的缴存。

4、住房公积金属于应当缴纳项目，在法律上应该是等同于必须缴纳。

5、同时缴纳社保是一项义务。

6、法条《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

7、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、法律主观、什么是五险一金?五险(即社会保险)的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险，大额医疗补助一金、为住房公积金。

2、社会保险费实行各险种同基数核定。

3、社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

4、自2010年4月至2011年3月各类企业及其员工的月低缴费基数为1485元。

5、具体交费比例、险种基数单位交费比例职工交费比例合计养老保险1485元20%8%28%医疗保险1485元6%2%8%大额医疗5元5元7元失业保险1485元2%1%3%生育保险1485元1%01%工伤保险14元1%01%住房公积金1320元5%5%10%注、公积金基数会随着德州市住房公积金的要求而调整五险基数每年4月份调整。

6、五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受五险一金可享受的待遇的待遇的待遇的待遇。

7、养老保连续交费15年以上男60岁、女55岁(特殊工种提前5年，但要在入保时做特殊工种报备)的员工可办理退休，持本人养老本、身份证和交费明细到社保中心办理退休手续，享受退休待遇医疗保险正常交费，无停交、断交费用现象、持医疗本可到定点医院住院看病，按规定报销医疗费持医疗卡可到定点药店购药退休时连续交费男25年、女20年，享受退休待遇。

8、大额医疗年度医疗费用在5万元以上年度高报销医疗费用18万失业保险交费满1年交费满1年可享受3个月失业金交费满2年可享受6个月失业金1人多可享受24个月失业待遇。

9、生育保险交费满1年可按照生育保险相关规定，报销一定的生育医疗费用(含检查费用、医疗费用)。

10、工伤保险企业交费第二个月工伤医疗费用报销、伤残待遇、工亡待遇住房公积金交费满6个月、低息(年利率5年及以下33%，5年以上87%)停止交费时可支取账户内金额(含个人和公司所交费法律客观、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、法律主观、什么是五险一金?五险(即社会保险)的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险，大额医疗补助一金、为住房公积金。

1、五险一金包括什么险什么金如下、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

2、五险具体包括、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3、一金指的是、住房公积金。

4、医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。

5、保费由公司和个人共同承担。

6、生活中如果我们因病或意外就医，就可按规定得到一部分医疗费用的保险补偿。

7、养老保险的目的是让我们“老有所养”，保费由公司和个人共同承担。

8、目前的规定是，按规定缴纳养老保险累积年限满15年，等我们达到国家规定的退休条件并办理手续后就可从社保部门按月领取养老金以保障老年后的基本生活。

9、失业保险顾名思义就是保障我们失业以后基本生活的保险。

10、保费由公司和个人共同承担。

11、工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。

12、住房公积金是公司、单位、社会团体为其在职员工缴存的专项用于住房消费支出的个人住房储金。

13、公积金由公司和员工共同缴纳，存储在员工的公积金账户中。

14、生育保险，女性员工因生育不得不暂停劳动时，国家和社会需要按规定提供生育津贴、医疗服务、产假。

15、(法律依据)、《社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

16、县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

1、五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、很对劳动者在求职找工作的时候，关心的应该是用人单位的薪资福利。

3、其实对于劳动来说，社保也是很重要的。

4、当用人单位和劳动者确定劳动关系后，企业就必须为劳动者购买社保。

5、这是劳动者所享有的权利与义务。

6、那么大家知道员工五险一金包括什么?下面我们一起来了解一下吧。

7、员工的五险一金指什么“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。

8、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

9、个人不需要缴纳。

10、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

11、“五险一金”的缴费比例是什么?医疗保险缴费比例、单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例、单位5%，个人0.5%工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险缴费比例、单位0.8%，个人不交钱。

12、非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的多只有“四险一金”。

13、公积金缴费比例、根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

14、但原则上高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

15、统筹基金即、在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

16、(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户(3)政府负担养老保险基金的管理费用。

17、四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

18、有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

19、具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

20、关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

21、如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

22、另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

23、通过上文的详细内容，我们了解了员工五险一金包括什么。

24、根据我国劳动法的相关规定，企业必须为劳动者购买社保，社保是劳动者依法享有的权益。

25、社保的主要构成主要分为单位缴纳部分，和个人缴纳部分。

26、企业在支付社保的时候必须依据国家规定的社保的基数来缴纳。

1、第一：养老保险。养老保险顾名思义就是为了保障养老的，是由个人和企业共同缴纳的，缴纳满15年后，达到退休年龄就可以按月领取了，缴纳得越多，退休后领取的金额也越多。。

2、第二：失业保险。失业保险是为了保障失业的生活的，也是由个人和企业共同缴纳的，但个人缴纳的比较少，企业缴纳的比较多，当你被单位辞退、解除劳动合同等，又没有及时找到工作时，并可以办理失业登记，就可以到相关部门领取失业保障金，但是失业保障金多可以领取24个月哦。。

3、第三：工伤保险。工伤保险是由企业全部缴纳的，在工作时间或者工作场所内因工作受伤的，或者在上下班途中发生车祸等都可以享受失业保险。。

4、第四：医疗保险。医疗保险是企业和个人共同缴纳的，医疗保险可以在个人生病住院了报销大部分费用，减轻负担，退休后不再缴纳医疗保险，但仍然可以享受医疗保险报销。。

5、第五：生育保险。生育险是企业全额缴纳的，职工不仅在生小孩的时候可以报销，流产、引产、绝育等也可以报销，而且不仅女方可以报销，男方也可以报销的呢，当女方没有缴纳生育险，男方有的话也是可以报销的，但是金额会比较少，后要说的是生育险要连续缴纳满一年以上才能报销哦。。

6、第六：住房公积金。住房公积金一般是企业缴纳一半，职工缴纳一半，两个加起来就是你每月的住房公积金储存金额，会存放但你住房公积金的个人账户上，一般买房或者建房等都可以申请提取住房公积金，目前买房还可以用住房公积金进行还贷和，减轻了很多人的负担。。

1、第一：养老保险。

1、第一：养老保险。

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