ldquo五险一金rdquo缴纳比例是多少【五险一金缴费比例】

1、六险二金指什么意思？六险二金缴纳比例是多少？　　六险二金指什么意思　　实际上，除了我们印象中的“五险一金”之外，还有很多公司愿意给员工缴纳“六险二金”，那么多出来的“一险一金”是什么呢？　　实际上，除了我们熟知的五险一金之外，还有一险一金分别是补充医疗保险和企业年金了。

2、补充医疗保险可以理解成将原来的医疗保险报销范围扩大，例如很多地区门诊的起付线是1800元，如果在医疗花费这个金额之下，五险一金中的医疗保险是不能报销的，但是补充医疗保险就可以报销了。

3、企业年金其实就是企业自己给员工单独又设立的养老金了，是企业和员工共同缴纳的，这笔钱都会放在专门的投资机构当中，可以通过“钱生钱”赚取利息，这笔养老钱只能在退休时候领取，如果是稳定单位，相信累计起来钱还是多的，相当于可以领到两份养老金了。

4、六险二金缴纳比例是多少　　六险两金的缴纳比例如下、养老保险一般是单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%。

5、医疗保险由单位每个月缴纳10%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹费用。

6、失业保险由单位每个月缴纳2%，我们自己缴纳1%。

7、工伤保险和生育保险由公司分别缴纳0.5%和0.8%，员工不需要缴费。

8、住房公积金也是由单位和个人共同缴纳，各缴纳12%。

9、企业年金由公司内部自行商议决定缴费比例及缴费金额，但不能超过职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不能超过本企业职工工资总额的12%。

10、补充医疗保险因形式多样，无法给出确切的费率，主要是由企业和职工个人自主决定。

1、五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

2、有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

3、具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

4、如何使用五险一金　　养老保险待遇、基本养老保险是按国家统一的法规政策强制建立和实施的社会保险制度。

5、企业和职工依法缴纳养老保险费，在职工达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位并办理退休手续后，社会保险经办机构向退休职工支付基本养老保险金(也称“退休金”)。

6、基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

7、基本养老金主要目的在于保障广大退休人员的晚年基本生活。

8、医疗保险报销范围、医疗保险报销范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用、医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

9、医疗费用是病人为治病而发生的各种费用，它不仅包括医生的医疗费和手术费，还包括住院、护理、医院设备等的费用。

10、失业保险金待遇领取　　、失业保险顾名思义，就是当你失业的时候可以领取的一种保障金。

11、目前失业保险金的领取有以下三个方面的要求、首先你得按照规定参加失业保险，并且与所在单位已按照规定履行缴费义务已满1年第不是你本人意愿中断就业的第已办理失业登记，并有求职要求的。

12、工伤保险待遇、工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。

13、工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

14、生育保险报销条件、生育保险报销是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

15、另外，用人单位理应依法为职工参加生育保险，未依法为职工参加生育保险的用人单位，应当按照生育保险基金支付的标准，承担职工的生育保险待遇。

16、个人住房公积金　　是住房公积金管理中心用住房公积金，委托商业银行向购买、建造、翻修、大修自住住房、集资合作建房的住房公积金存款人发放的优惠。

1、2022年北京五险一金缴纳比例是多少？下文就随我来简单的了解一下吧。

2、养老保险、单位缴费比例19%，个人缴费比例8%　　医疗保险、单位缴费比例9%+1%大额互助基金，个人缴费比例2%+3元大额互助基金，退休人员只需缴纳3元大额互助基金。

3、其他人员缴费比例、(1)城镇老年人个人缴费金额为每人每年360元。

4、(2)学生儿童个人缴费金额为每人每年160元。

5、(3)城镇无业居民个人缴费金额为每人每年660元，其中残疾的无业居民个人缴费金额为每人每年360元。

6、失业保险、单位缴费比例0.8%，个人缴费比例0.2%　　工伤保险、2016年7月1日起，北京市将调整工伤保险费率，低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%，各行业工伤风险类别从三类细分为八类，实现了工伤保险费率的“总体降低”。

7、对于有些费率或将上升的行业，则采取“就低不就高”原则仍按现行标准执行。

8、调整后，北京将比新的平均费率低0.25个百分点。

9、生育保险、生育保险费由企业按月缴纳。

10、职工个人不缴纳生育保险费。

11、企业按照其缴费总基数的0.8%缴纳生育保险费。

12、企业缴费总基数为本企业符合条件的职工缴费基数之和。

1、四险一金包括什么?四险一金和五险一金区别是什么?五险一金变四险一金消息发布，很多人对于五险一金变四险一金不清楚是怎么一回事，下面是我整理的四险一金包括内容和区别还有四险一金缴纳比例的内容，希望能够帮到您。

2、四险一金基本介绍　　带纤四险一金即五险一金，我们平时所说的社保，指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3、五险一金是我国员工享有的一项权益，员工在单位就职期间，单位有责任为其投保五险一金，五险一金的保费，由单位和职工个人按照一定比例缴纳。

4、受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《关于授权国务院在河北省邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》作说明。

5、草案规定，邯郸、郑州等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

6、尹蔚民表示，生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。

7、将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持蠢拿仿续的社会保障制度的一项改革尝试。

8、四险一金和五险一金的区别　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

9、四险一金严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

10、其中养老保险、医敏培疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

11、个人不需要缴纳。

12、这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。

13、四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

14、有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

15、具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

16、关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

17、如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。

18、另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

19、四险一金比例缴费标准　　社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

20、一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

21、社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

22、具体社保费缴费比例分别为、养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%　　生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴　　工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

23、在保障参保人员社会保险待遇水平和社保基金正常运行的前提下，上海进一步下调养老、医疗和失业保险费率水平，总费率下降5个百分点，预计将为企业2016年全年减负约135亿元。

24、此次调整后，上海五项职工社会保险费率总水平为43%，根据测算，2016年全年可减轻企业负担约135亿元。

25、新的费率标准从今年1月1日起实施，对于1月1日至今企业多缴纳的社会保险费，将实施清算退还给企业。

26、据了解，目前上海企业单位缴费部分的总费率水平为35%，与个人缴费部分的总费率5%相比，相对比较高。

27、此前在2013年10月，上海曾优化调整职工社会保险费率，单位缴费部分下调2%，个人缴费部分下调0.5%，总费率从原本的48%调整为5%。

1、事业单位五险一金包括什么?五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

2、现在就跟着我一起来了解一下事业单位五险一金简介吧。

3、事业单位五险一金简介　　五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。

4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

5、个人不需要缴纳。

6、这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

7、五险一金的作用　　个人缴得越多，单位为你投入也就越多。

8、五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

9、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

10、缴纳养老保险满足低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。

11、养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

12、五险一金变四险一金　　12月20日，人社部公布消息称，日前开幕的十二届全国人大常委会第二十五次会议审议了《关于授权国务院在河北邯郸市等12个生育保险和基本医疗保险合并实施试点城市行政区域暂时调整实施〈中华人民共和国社会保险法〉有关规定的决定(草案)》(以下简称《草案》)。

13、12月19日上午，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民对《草案》作说明。

14、草案规定，邯郸、内江等12地作为试点，暂将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。

15、简单来说就是、生育保险和基本医疗保险，这“二险”合并啦。

16、两险合并之后，未来就是四险一金。

17、参加医疗保险的人就可以享受到生育保险的待遇　　12个试点城市　　河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市　　实施时间　　试点方案由国务院作出安排，实施期限为二年。

18、为什么要合并?　　人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，生育保险和基本医疗保险在医疗服务项目上有共同之处，特别是在医疗待遇支付上有很大共性，管理服务基本一致，执行统一的定点医疗机构管理制度，统一的药品、诊疗项目和服务设施范围，使用同一信息系统平台。

19、将两项保险合并实施符合社会保险一体化运行的要求，有利于提升社会保险基金互济能力，更好地增强生育保险保障功能，有利于提高行政和经办服务管理效能，降低运行成本，是推进建立更加公平更可持续的社会保障制度的一项改革尝试。

20、拿到手的工资变化不大　　根据人社部与财政部此前发布的《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，明确生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

1、法律主观、律师解答、单位21%，个人8%。

2、法律客观、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

1、问、上海五险一金个人缴纳比例是多少？答、上海五险一金迅判谈缴纳比例中，养老保险个人缴纳比例为8%，医疗保险个人缴纳比例为2%，失业保险个人缴纳比例为0.5%，住房公积金个人缴存比例为7%，工伤保险和生育保险个人不承担缴费。

2、把这些缴费比例累加一起，就是上海目前个人五险一金的缴纳比例，如此计算，可以得出，上海五险一金个人缴存比例为5%。

3、需要注意的是，缴存的“五险冲袭一金”分上下限两种，如果职工收入介于上下限之间，则以实际工资水平申报缴存“五险一金”。

4、五险一金缴费计算公式月缴费额=月缴基数×缴费系数(又称、缴纳比例)注亩碰、月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区、不同人群有相应缴费系数。

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2、小诺解答、您好！对于职工而言，社会保险现在通常说的是“五险一金"”，即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金.对于五险而言，单位和个人的承担比例一般是、养老保险单位承担20%，个人承担8%医疗保险单位承担6%，个人承担2%失业保险单位承担2%，个人1%生育保险1%和工伤保险0.8%都是全由单位承担。

3、根据您的描述，您想知道2017养老保险要交多少钱，可以按照上面的承担比例计算。

4、例如您一个月工资2000元，那么您需要缴纳的费用就是2000*8%=160元。

1、五险一金缴费比例是固定的。

2、像有的地区要求就是养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%不过，每年7月单位会按上年平均工资重新申报缴费基数。

3、就是说每年7月到第二年6月，社保扣费是一样的　　单位对个人部分社保是代扣代缴，每月从工资里扣款，然后社保每月再统一从单位账户扣缴，社保扣缴时把单位和个人社保费一起扣除。

4、个人缴费明细，一般可以在社局网上的“社会保险”平台，用身份证号、社保卡号注册查询。

5、实际上五险一金的低标准并不相同。

6、这里面有复杂的关系。

7、五险实际上是指的我们社会基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等5项保险，统称社保。

8、社保缴费基数各地还是大同小异的，一般低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。

9、社平缴费基数是以上年度在岗职工社会平均工资为基础计算的。

10、不过各地又有几种不同的计算方式，有的非私营单位在岗职工社会平均工资计算，有的是以全部在岗职工社会平均工资计算。

11、住房公积金缴费基数，各地的要求更是五花八门，有的是按照60%的低交费基数计算，有的是按照低社会平均工资计算。

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