企业核心价值观的重要性精辟137条

价值观的重要性

1、核心价值观的重要性

(1)、从适应国内国际大局深刻变化看，我国正处在大发展大变革大调整时期，在前所未有的改革、发展和开放进程中，各种价值观念和社会思潮纷繁复杂。国际敌对势力正在加紧对我国实施西化分化战略图谋，思想文化领域是他们长期渗透的重点领域。

(2)、2017年10月18日，同志在十九大报告中指出，要培育和践行社会主义核心价值观。要以培养担当民族复兴大任的时代新人为着眼点，强化教育引导、实践养成、制度保障，发挥社会主义核心价值观对国民教育、精神文明创建、精神文化产品创作生产传播的引领作用，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。

(3)、比如，其实我也不知道我活着有什么意义，我也不知道我这个人有什么价值、我的人生有什么价值；

(4)、每个人还是要找到自己的位置，尽量能在某些方面做到“2”，或至少是在“7+”的位置。正所谓天生我材必有用。

(5)、结论：在世界与zhu之间，选择放弃世界也要得着主；当天上的和地上的产生冲突时，选择天上的；当属灵与物质产生冲突时，选择属灵的；当爱情与呼召和使命产生冲突时，选择呼召和使命；当信仰和真理与传统、亲情、爱情产生冲突时，选择信yang和真理；甚至当性命和信yang产生冲突时，宁愿死也不放弃信yang，这就是因正确的价值观所做的正确选择！

(6)、CEO和Top10一起确定好公司的使命和愿景之后，就要讨论和确定公司需要树立哪些价值观(游戏规则)，见表

(7)、价值观其中一个很重要的用途就是招聘，把和我们味道相同的人招进来。

(8)、差异化管理的核心是八个字：“区分开来，区别对待。”每个称职的管理者都必须做到对员工进行差异化管理，否则就是不担当、不负责。

(9)、价值观对动机有导向的作用，同时反映人们的认知和需求状况。价值观具有稳定性和持久性、历史性与选择性、主观性的特点。

(10)、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用;在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。

(11)、价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人的主观认知世界。

(12)、这些日子，学生阅读了《萧劲光传》，全英版的《十里铺》，《》等著作，须知成就一番事业之艰辛，早上学英语，看书，下午去操场锻炼身体。

(13)、阿里巴巴文化的强势，是十多年来，每个季度考核出来的。价值观不考核，就是瞎扯。有了使命、愿景、价值观，再考虑战略。

(14)、价值观念是价值观的重要组成部分，是理性化的高层次的价值认识。

(15)、为此，新少数派＆先知书店诚挚推荐新上架新书：萨缪尔·亨廷顿主编《文化的重要作用：价值观如何影响人类进步》。

(16)、价值观是考核出来的，对表现符合/不符价值观的员工要奖罚分明。

(17)、战略管理|企业文化 | 团队管理 | 市场营销 | 领导力

(18)、关于入d的事情，前些日子XX这边和我说这事了，本来打算和老师面谈一下，这些日子老师一直出差在外，比较辛苦繁忙，学生也就未再打扰。

(19)、每一条都要有解释说明和案例。就像交通规则一样，每个司机，无论学历高低和资历深浅，都要能看得懂，都可以做得到。比如，机动车在斑马线前应礼让行人，否则罚款200元扣3分。

(20)、也就是说，我们是否清楚自己的价值取向，我们是否为止付出的努力。

2、企业核心价值观的重要性

(1)、每个人的人生观在不同时期会发生变化，这种变化的外因是日益疯狂的世界，导致很多人的直觉和感受发生变化，产生人生观错位等，也许这是人类世界发展所带来的不可避免的问题。

(2)、它指的是我们的人生目标能够提供给我们的动力。往往也是一个人与另一个人，在同样的处境中做出完全不同的决定、不同的行为的根本原因。

(3)、价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。

(4)、正确的价值观是为别人服务的人生价值观。为别人服务的人生价值观是真正建立在历史唯物主义基础之上的科学的人生观，是能真正实现个人与社会的有机统且符合人类的根本利益和要求的人生观。

(5)、价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。

(6)、在关于人生的思考中，回答“为什么”的问题，即人生目的问题，要以人生的价值特性和对于人生的价值评价为根据。一个人自觉地追求着自己认定的人生目的，是因为他对自己选择的生活作了肯定的价值判断，认为这样的生活具有或者能够创造价值。回答“怎么样”的问题，即人生态度问题，同样要以对人生的价值判断为根据。一个人以这样或那样的方式对待生活，处理生活实践中遇到的各种问题，是因为在他看来，他所选择的这样或那样的生活方式才是有意义的。对人生价值的看法，在整个人生观体系中具有重要地位，它在深层次上影响、制约和指导人们的实践活动，为人们的人生目的和人生态度的选择提供依据。当代大学生只有正确地理解人生价值的内涵，明是非、辨善恶、知荣辱，才能在实践中大限度地创造人生的价值，成就人生的辉煌。

(7)、员工需要听到我们明确的声音、态度，而不是模糊不清或模棱两可的。这些也是我们日积月累做生意攒下来的、待人接物的成功之道。

(8)、我们也要学会感谢那些告诉你“你是1”的人，因为多数情况下大家是回避不提的。

(9)、纵观成功的企业，如美西南航空、沃尔玛、GE等著名公司之所以成就斐然，很大程度上归功于他们与众不同的公司企业文化，他们无一不具有明确的使命，健康的价值观，明确具体的行为规范，追求远大的目标及实现目标的有效战略。所有这一切让经营成功的企业从芸芸众生中脱颖而出，让社会和公众清楚地认识到“我们是谁­？我们的信仰是什么？我们的方

(10)、许多人挂在嘴边的财务自由并不是她创业的重要的原因，而更多的是《你充满电了吗？》 书中提到的意义——“你能为世界做什么？你能为别人做什么？你的价值何在？”

(11)、我想你能正确地看待这个问题，这也是对你思想上的一次考验。入d是人生的追求，也是人生的态度。入d和做人是一致的，入了d，要做人；没入d，也要做好人。入d不在早晚，关键在于真正懂得人的一生必须有政治追求，在今天，就是永远跟d走，做个有益于人民的人。不要气馁，继续努力，入d对你来说就是早晚的事。我现在外地讲学，常举你的例子，大家都很佩服你。有了正确的价值观，有了明确的人生方向，这是为重要的。

(12)、之前说过，意义精力和思维精力一样，是并不那么显而易见的一种精力消耗，也是很多时候人与人在同一情景下采取不同行为方式的根本。

(13)、很遗憾，你的入d问题学校没有通过。学校的意见是，现在d员发展要求的很严格，一般不搞破格，毕业年级原则上不发展。这样你在本科期间组织问题就解决不了了。

(14)、使命和愿景决定了公司的高度，而价值观决定了公司的地基是否牢靠，是否经得起风吹雨打，是否经得起时间的考验。

(15)、“传灯者系列”：暴力所不能消灭的，恰恰是人性的希望

(16)、很多特别是做人力资源的人都对这些细则十分感兴趣，实际上这不是重点，重点在差异化管理。

(17)、但是她知道在光鲜亮丽的背后有多少蓬头垢面，知道在每一个zan赏的背后有多少个不眠之夜。

(18)、价值观没有对错，阿里巴巴可能这样，万科可能那样，看中的规则和理念不一样而已。对错后会由市场和时间来证明。

(19)、价值观，是人们对价值问题的根本看法，包括对价值的实质、构成、标准的认识，这些认识的不同，形成了人们不同的价值观。世界观支配和指导人生观、价值观；另一方面，人生观、价值观又反过来制约、影响世界观。

(20)、我们的目的是解决“长者”和“农民”的吃住问题。

3、企业价值观的重要性

(1)、因为篇幅有限，你可以上网搜“阿里巴巴价值观实施细则”，就能找到详细内容。

(2)、同时，二者之间也有着内在的密切联系，一方面，世界观支配和指导人生观、价值观；另一方面，人生观、价值观又反过来制约、影响世界观。

(3)、因为只有对我们自己价值观里认可的事情，我们才会愿意，投入精力主动地去做它。

(4)、如果你想清楚了你的答案，你就该行动起来了。

(5)、如果以上三道问题的总分你达到了27分以上，说明你已经带着强烈的人生目标在生活；如果总分在21分以下，说明你的生活只是在走过场。

(6)、价值观定义为：公司的“游戏规则”。完整地说，就是为实现你公司的使命和愿景，公司对全体员工的行为要求。

(7)、任何一种思想在没有被的否认之前，那么这种思想所形成的视角、背景、判断以及它所述说的意义，都会有着一定程度上的客观价值所在，而这种思想的价值则在于它所被认可的程度和意义。就是人对于这种思想的理解感知，这是人性思维里简单、也是真实的评定所在，这也就评定出一种思想是否伟大，而这种思想又是否可以成为价值观的由来。

(8)、在当今社会而言，在寻常百姓家，确实是这样。钱虽然不是的，但没有钱是万万不能的。养儿育女、父母养老、房子车子，哪一样能离开钱？有钱你才能在遇到意外发生时，做到游刃有余和临危不惧；有钱了，你才会有能力去帮助大部分的弱势群体，而你的价值自然也就高了。如果没有钱，就算你平时对父母有多么的孝顺心疼，当父母生病时，你却拿不出钱来。那你的孝顺心价值几何呢？其实，钱更是一个人的底气，无论男女。

(9)、如何做：CEO和Top10确定3～5条价值观，有解释说明和案例，让人人都能懂，知道该怎么做；要天天讲、天天用，要有奖罚，树立典型。

(10)、第伦理的价值观。行为伦理的价值认知，也是快乐的根源。比如说：什么是可行的？什么是不可行的？什么是耻辱？什么是尊严？从伦理上要分清楚，人的真正内心的快乐，取决于价值取向。所以建立正确的人生观至关重要。

(11)、近些年来，文化因素在人类进步中发挥的作用，受到了全球性的关注。可以说，不了解文化，就不能准确理解各个地区的社会演进。

(12)、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。

(13)、在你感到自己正在做正确的事时，当你用自己坚信的价值观让这个世界变得更好时，工作就会产生新的意义。愿美好人能时刻提醒自己不要忘记内心深处的追求，并为内心深处的理想而努力，为美好事业而奋斗。

(14)、向在那里？我们如何做到？”再加上创业的激情，被高度激励的员工，完善的管理体系，前瞻性的领导力培训，永不停歇的变革脚步，积极有效的行动等等，这一切使企业在激烈的市场竞争中永远比竞争对手领先一步，先发制人，使公司始终能够保持一种竞争性的势头不断地向前发展。

(15)、王曼：2018年4月16日，我加入到“美好新城”这个大家庭，在这里我感受到了新城美好人的温暖和爱心。

(16)、王剑：作为一个新美好人，加入美好大家庭荣幸，随之而来的压力也让自己产生了强大的责任感和动力。践行美好价值观不是一句口号，而是时刻自律自己的行为，努力成为一个具有社会责任感的人。

(17)、她说，在创业的大半年里，是她到目前为止穷的也是开心的日子。当收入变成负数，每次交房租都会觉得银行卡变瘦了，但她依旧每天都高兴，因为每天都碰见了不同的人，听到不同的讯息处理不同的事情，视野变得开阔，每天都是全新的自己。

(18)、“价值观是我们的行为指南”。这种话听起来好像很抽象，但我们的价值观的确就是我们为什么会这样度过每一个24小时而不是那样的根源。

(19)、假如我是本地好的钢琴老师，时间精力有限，只能收十个学生。对于我来说，我应该把有限的时间和精力放在值得投入的学生身上。

(20)、为什么价值观重要：立规矩、招对人，用价值观管理胜过用制度管理。

4、青少年价值观的重要性

(1)、人生观、价值观这二者是既有区别，又有密切联系的。所谓区别就表现在所指的内涵和范围的不同，人生观面对的是社会人生的领域，价值观则更进一步，指人在个人发展过程中的价值取向。

(2)、价值观是企业的地基，决定了这个企业是否牢靠，是否经得起风吹雨打。

(3)、有些人视金钱至上，把钱看得比什么都重要，这样的人会为了钱不顾亲情、友情、爱情、良知、道德，只要能得到钱什么事都敢做，甚至连命都不顾，这种人大多后因钱出事，结局悲惨！

(4)、价值观反映人们的认知和需求状况，价值观是人们对客观世界及行为结果的评价和看法，因而，它从某个方面反映了人们的人生观和世界观，反映了人的主观认知世界。

(5)、资料来源：阿里巴巴集团官网https://www.alibabagroup.com/cn/about/culture。

(6)、如果你还不清楚自己的价值取向，不如思考一下这几个问题：

(7)、周建刚：美好价值观是企业文化的精髓，是我们行动的指引。基于美好价值观制定的年度工作计划，美好人一定要克服困难，全力以赴完成工作计划，这就是好的践行美好价值观。美好价值观是企业健康发展的原动力和行为准则，是每一个美好人的行动指南。

(8)、你觉得自己的工作是毫无意义的，你既没有兴趣，得不到快乐也没有成就感。只是图一份安稳，打一份工拿一份工资。那么你不可能体会到每天早上起来是带着期待去工作的心情，你甚至会觉得全世界根本没有人会处于这种状态。

(9)、当然，这里问题的关键并非在于生活赋予你怎样的意义，而在于我们自己是否主动地将生活变成自己价值取向的载体。

(10)、越是常识颠倒、价值观撕裂的时候，越需要重读索维尔

(11)、价值观表达了一个公司提倡什么，反对什么，是一个想要成功的公司的做事准则，本质是原则、是底线。价值观潜移默化地体现在每个人做事的态度和方式方法上。

(12)、每家公司都有价值观，或明或暗。价值观不是墙上写的，而首先是CEO和Top10(Top10指领导班子，下同)的一言一行，其次是日久天长员工们形成的待人接物的方式和习惯。

(13)、物以类聚，人以群分。价值观的一致是我们共事的基础。反过来，价值观冲突的鸿沟是难以逾越的。如果是那样，尽快好聚好散，相互都别耽误。

(14)、我们的目的：一生一世做美好人，永远坚信美好的事业即将到来，将时间和生命投入到美好的事业上，让更多人生活更美好！

(15)、价值观对人们自身行为的定向和调节起着重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观的作用大致体现在以下两个方面：

(16)、人生观是世界观的一个重要组成部分，受到世界观的制约。人生观主要是通过人生目的、人生态度和人生价值三个方面体现出来的。

(17)、      价值观的养成不可能是一朝一夕的，这是一个长期的过程，而且应该是终生都需要不断锤炼的过程，用一篇文章解决这个问题几乎是不可能的，但是我们用一篇文章开始总是必要的。这个简单的起点大概可以这样：

(18)、当然很重要。在我看来，价值观就是一个人对所有人、事、物的判断能力，而他的价值观决定着他以后人生的走向。

(19)、罗晖云：爱心是一种向上的力量，对企业而言爱心同样发挥着不可忽视的作用。只要心中有爱，才能在工作或生活的困境中将自己解救出来，用一种向上向善的爱心精神去面对工作和生活中的困难。

(20)、你能做到的好的自己是什么样的？是什么模样，有什么能力和内在品质？

5、树立正确的价值观的重要性

(1)、投稿要求：投稿邮件请注明：“投稿”，WORD格式，原创，拒绝一稿多投！请投稿至小编邮箱：492868154@qq.com

(2)、在不同时代、不同社会生活环境中形成的价值观是不同的。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的影响。

(3)、同时，他强制规定了四种类型的分配比例：明星20%，牛70%，其他10%。也就是“271”。

(4)、价值观对动机有导向的作用，人们行为的动机受价值观的支配和制约，价值观对动机模式有重要影响，在同样的客观条件下，具有不同价值观的人，其动机模式不同，产生的行为也不相同，动机的目的方向受价值观的支配，只有那些经过价值判断被认为是可取的，才能转换为行为的动机，并以此为目标引导人们的行为。

(5)、这是一件平凡而重要的事情，他们每天都在做！

(6)、我们要学会生存、学会学习、学会创造、学会奉献，这些都是我们面向社会和生活所必须具有的基本、重要的品质。

(7)、推荐语：统一管理语言，通过使命价值观打造持续健康增长的组织必备手册，百位高管持续学习组织能力特训营的专用教材，结合阿里巴巴、淘宝、麦当劳、沃尔玛人才与组织管理实践经验

(8)、价值观包括低层次的价值心理和高层次的价值认识。

(9)、因此，如果你还对自己的价值观还不够清晰，那就不要胡乱行事。许多人整天追求名利，却不知道自己想要怎样的人生。追逐物质永远无法获得满足感，只有当你确认了真正的生命价值，才能大程度的发挥内心的潜能。不管是什么样的价值观，他们都是人生的指南针，指引着你终的人生方向，创造着你的人生。当你走到十字路口时，他就会引导你做出决定，采取行动。这个指南针若是使用不当，就会给你带来挫折、失望、沮丧、甚至黑暗；若你使用得当，它就会给你带来无穷的力量，让你的人生充满自信，不论身处何地都能积极乐观，这是众多成功人士所拥有的共同特质。

(10)、如果说组织架构是企业的骨架，那么价值观和文化则是企业的灵魂。价值观是企业文化的基石，它是影响员工的道德观、处世哲学和个人及组织目标执着程度的根深蒂固的个人标准，它让员工明白什么是符合组织期望的行为，什么是可以被接受的行为，它是企业全体成员共同遵守和信仰的价值体系，行为规范，终，它将融入员工的思想和行为，成为企业的文化和基因。

(11)、第善恶的价值观。如果你把善恶颠倒，那么永远也不会拥有快乐。所以一定要学会分辨善和恶。把法律的约束和道德的规范变成为自已的妆饰。以建立一个正确的善恶和伦理的价值观，这是一切快乐的根本。

(12)、如果你真心地看重自身的健康，或许你在日常就可以抵抗饼干、香烟、酒精和其他垃圾食品的诱惑，也不会随意暴饮暴食，还会常规锻炼。

(13)、所以，在GE公司多年的加速变革中，GE始终通过坚定不移地坚持GE的价值观，如诚信原­则等，这意味着要把事情做得正确，还要永远做正确的事情。同时又不失去各企业原­有的特色和优势，来克服“文化障碍”，实现“文化沟通”，后达成上下同心协­力的局面。也就正如孙子所言：“上下同欲者胜”。

(14)、沛兴后两年有了突飞猛进的变化。可是学校组织部门说毕业年级不发展d员，除非有“惊天动地”的事迹。这样沛兴毕业前夕入d的愿望就不能实现了。

(15)、在每一个清晨都提醒自己，“去做自己认可其价值的事情，去成为自己想成为的人”。

(16)、所以，我们大可不必为这个幻觉所痛苦，反而应该换一个角度来看这个问题。这个世界和我们本来就一点关系都没有，但是我们一路走来就一定留下了一些痕迹，无论如何都产生了这样那样的一定联系。

(17)、回到我们文章开头的痛苦，“这个世界上的痛苦是，觉得这个世界和我一点关系都没有。”

(18)、这些日子，身边的同学有的考研，有的找工作，有的考公务员，和他们相比，似乎我是闲的人，然而读的书越多，想到父母这几十年含辛茹苦的抚养，自己尚不能自立以立人，如坐针毡，心中万般滋味。

(19)、你内心深处就是认为自己什么也做不了，没什么价值，觉得自己也吃不了苦，也没有意志力。那么你哪怕对当下的生活万般不满，你也不会做出要打破现状创造改变的决定。如果不是，你便会仔细考虑是否要脱离这个环境，做出改变，而非一直忍受。

(20)、作为一种社会意识，价值观集中反映一定社会的经济、政治、文化，代表了人们对生活现实的总体认识、基本理念和理想追求。实际生活中，社会的价值观念系统十分复杂，在经济社会深刻变革、思想观念深刻变化的条件下，往往会呈现出多元化、多样性、多层次的格局。然而，任何一个社会在一定的历史发展阶段上，都会形成与其根本制度和要求相适应的、主导全社会思想和行为的价值体系，即社会核心价值体系。社会核心价值体系是社会基本制度在价值层面的本质规定，体现着社会意识的性质和方向，不仅作用于经济、政治、文化和社会生活的各个方面，而且对每个社会成员价值观的形成都具有深刻的影响。

(1)、人的意识只有正确地反映社会现实和社会需要才能为社会从而为个体的发展带来幸福和快乐.所以,人是需要一个正确的价值观.

(2)、价值观对人生与职业发展有什么作用，价值观是一个人的教育经历以及个人思维的体现，在人生与职业发展中正是有了价值观的引导我们才不会走歪路，看看价值观对人生与职业发展有什么作用。

(3)、“爱心”是美好价值观追求的第一步，有了爱心做支撑，美好人的目的和行为充满着正能量。每个人都是独立的个体，在人与人工作交往过程中，总会遇到各种难以预料的事情或陷入困境中，如何寻求解决办法，就需要我们拥有积极包容、向上向善的爱心精神。保持一颗爱心，不仅是每个人都应该恪守的价值观，更是企业在长期发展中不能丢失的信念。仁者行千里，于天下，“爱心“作为美好价值观八个关键词的第一个，更是指引着美好人以大爱之心，爱家人，帮同事，全心全意为新城建设添砖加瓦。

(4)、      价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用和重要性的总体评价，是推动并指引一个人采取选择和行动的原则与标准。价值观对人们自身行为的方向起着重要的作用，决定着人的自我认识，也直接影响和决定着一个人的目标与成功的可能性。

(5)、价值观是基于人的一定的思维感官之上而作出的认知、理解、判断或抉择，也就是人认定事物、辩定是非的一种思维或取向，从而体现出人、事、物一定的价值或作用；在阶级社会中，不同阶级有不同的价值观念。

(6)、所以，在高度认同的企业核心价值观的氛围里，员工遵守的不仅仅是政策条文，更重要的是体现其精神。员工也更容易被唤起责任感，更容易对工作投入热情，彼此之间更加信任，增强相互间的合作与交流，当然，回报必将是为企业贡献出更多的产出，为相关利益者创造出更多的价值。

(7)、因此，从那时起，GE就没有停止过变革的脚步，事实证明GE一系列成功的变革措施为GE今天实现两位数的持续增长奠定了坚实的基础。从GE的成功变革经验来看，我们可以这样认为，企业的每一项重大变革都不应是以企业在短期内达到预期水平为终目的，而是应当让企业内部员工和外部相关人员(股东，投资者等)都从思想上充分了解此变革的目的、意义以及由此带来的美好远景，并在行为上给予充分的支持，这样，变革的成果才可以长期维系。

(8)、价值观不在多，三五条足矣，要少而精，立一条是一条。

(9)、了解当前世界各地文化形态和价值取向，有利于看清世界诸多复杂事件背后的深层原因，形成自己的洞察力。

(10)、因此，在GE工作首先必须认可GE的价值观，必要时对照自己的言行是否符合GE价值观，所以，仅有业绩是不够的，只有高度认可GE的价值观，同时具有高绩效表现的员工方能使自己的职业生涯之树常青。这让我们开始以一种全新的眼光来审视价值观到底在企业文化、企业管理乃至企业变革和发展中起着怎样的重要作用。

(11)、第价值观念对人们认识世界和改造世界有导向作用。价值观念不同，对世界的认知往往就不同，改造世界的效果也会有差异。

(12)、在每一个清晨都提醒自己，“去做自己认可其价值的事情，去成为自己想成为的人”。在每一个24小时里，都顺着这两个方向去行动。

(13)、在GE，诚信价值观是不可逾越的“雷区”，否则，无论你多么有能力为公司创造财富，无论你有多么催人泪下的借口，一旦触犯诚信，只能意味着你永远关闭了通向GE的大门，因为，GE相信只有获得好的人才才能得到好的经营结果，才能成为被客户认可，被社会尊重的企业，才能使企业的基业长久不衰。

(14)、世界上没有文明的冲突，只有文化与文明的冲突

(15)、因为人不同的世界观而产生的不同的对人生的方法论，是人们在认识、评价人生活动所具有的价值属性时所持有的根本观点和看法。具体可分为人生观，价值观来讲。人生观，是人们对人生问题的根本看法。

(16)、关明生把杰克·韦尔奇的差异化管理带到了阿里巴巴。关明生用的九宫格，如图2所示。

(17)、胡纯龙：美好价值观是每一位美好员工的行动指南和价值取向，我们必须要认真遵守和践行。在日常工作中应该做到八要：要以身作则，率先垂范；要讲团结；要讲敬业；要讲仔细；要讲规矩；要讲上进；要加强学习与沟通；要搞好档案管理和保密工作。

(18)、如果你尊重他人，即使身处压力之下，也会表现出自控。如果你看重正直的品格，你便更有可能承担犯错的责任。

(19)、为了爱情可舍弃一切，大多是年轻单纯之人，年龄稍大一些，成熟一些，就不会这样了，考虑的就比较现实，因为爱情不能当钱花也不能当饭吃，所以人在年轻时谈恋爱注重感觉，成为大龄单身青年时，谈恋爱时更注意的是现实，例如：工资多少？做什么工作？是否有房有车？家庭条件如何等，所以年龄越大越不会单纯的因为爱情就嫁给对方或娶对方！

(20)、关于作者：黄旭，人力资源专家，拥有14年人力资源管理、7年运营、6年投资经验，先后为十多家企业提供咨询服务，涉及外企、国企、民企，传统行业、互联网行业，咨询、投资等领域。

(1)、(“美好价值观”专题)知行合把时间投入到美好的事物上

(2)、没有价值观的管理，就相当于交通没了规则，公司管理也就陷入混乱。

(3)、价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种人或事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。

(4)、价值观对人们自身行为的定向和调节起着重要的作用。价值观决定人的自我认识，它直接影响和决定一个人的理想、信念、生活目标和追求方向的性质。价值观的作用大致体现在以下两个方面：

(5)、为了实现公司的使命和愿景，Top10需要讨论：

(6)、比如说交朋友，有的人喜欢跟积极阳光有进取心的人做朋友；有的人喜欢跟打麻将买各种彩的人做朋友，还有的人喜欢三五一群在游戏室里寻开心。这就是一个人的价值观，一个人价值观的取向。

(7)、改革开放以来，我国社会主义意识形态建设不断进行新的探索，提出了从建设社会主义核心价值体系到以“三个倡导”为内容，积极培育和践行社会主义核心价值观的重要论断和战略任务。

(8)、属灵比物质更重要，天上比地上更重要，生命比金钱更重要，真理比传统更重要，真理也比亲情更重要，信yang与真理比爱情、权力、金钱等更重要，信yang与真理比我们的生命都重要！

(9)、因为每一天，每一位员工在履行各自的职责时都有能力去影响公司的声誉，而时时，处处维护公司的声誉是每位员工义不容辞的责任，反过来，对员工在价值观方面的培养和公司文化方面的熏陶，又了公司的价值观和经营战略得以高度地认同和有效地贯彻执行。

(10)、空洞的价值观没有任何“价值”，要让价值观落到实处，就必须从企业内部到外部，自上而下全员践行价值观，这样才能获得实效。一直以来，美好置业从产品层面、管理层面、价值层面，建立长效机制，不断通过美好价值观的践行来强化企业的社会责任，让更多人生活更美好。

(11)、打开新闻，留意看看，很多国家之间、竞争对手之间，还有公司内部、家庭内部的矛盾，往深处去看，表面上是行为冲突，背后则是价值观的融合或冲突问题。

(12)、价值观，顾名思义就是对每件事物的价值判定。每个人都有自己的价值观，都有自己对某件事情所看重的价值，很少人却能够真正意识到他所发挥的重要作用。实际上，价值指引着我们做出的决定，而我们的每个决定都造就了我们的命运。我们的人生要想有不凡的成就，只有一个办法，那就是找出生命中重要的价值观，然后遵照这些价值观去过每时每刻。这其实并不难，只是社会上的人能做到的不多，绝大多数人不知都他们人生中重要的是什么，他们东扯西扯，他们的世界如同杂草，从不知道该坚持什么。

(13)、要求每家公司做价值观考核还比较难，但“271”必须先做起来。因为做“271”是管理的基础，做不到的话，后面都做不好。

(14)、人不同于动物，动物只能被动适应环境，人不仅能认识世界是什么、怎么样和为什么，而且还知道应该做什么、选择什么，发现事物对自己的意义，设计自己，确定并实现奋斗目标，这些都是由每个人的价值观决定和支配的。价值观决定、调节、制约个体的需要、动机、愿望，它是人的动机和行为模式的统帅。……。

(15)、做我们认可价值的事情，这份价值，不仅仅只是金钱价值。所以，除了金钱的外在价值，我们还更需要去关注属于自己的“不止于金钱”的价值。

(16)、所以，要想达到“全身心精力饱满，热情又有活力”的状态是十分地困难，因为它需要我们去调动每一个独立又相互关联的四个精力维度，进行全方位的管理。

(17)、例如：为了钱去杀人，为了钱去拐卖妇女儿童，为了钱去卖假药假奶粉假货，为了钱可六亲不认，为了钱可卖主卖友，只要能赚到钱什么事都敢干，还有很多很多……。

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