管理精辟的话精辟66条

管理一句话经典语录

1、管理经典的话

(1)、25)先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。

(2)、11)不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克·韦尔奇

(3)、时间告诉我，无理取闹的年龄过了，该懂事了。

(4)、13)伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

(5)、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

(6)、不要指望别人能理解你的痛苦，他们是好的盐。

(7)、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

(8)、3)能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的——管理专家旦恩皮阿特

(9)、6)在企业内部，只有成本。——彼得·杜拉克

(10)、没有诚信，内在没人愿意靠拢，没有人愿意帮。

(11)、*关注价格时,多考虑一下价值因素,以价值为中心来制定价格政策。

(12)、*没有“诚信”等于没有“生命”。没有“个性”等于没有“生命力”。

(13)、11)企业大的资产是人——日本经营之神松下幸之助

(14)、5)创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——安迪·格罗夫

(15)、做错了事情不要找借口，一口气承担下来，错了就是错了，比如迟到，你就别说表坏了，直接说睡过了头，工作没做好，要说自己不够努力，不要找借口。共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

(16)、6)不放过任何细节——日本经营之神松下幸之助

(17)、古之立大事者，不惟有超世之材，亦必有坚忍不拨之志

(18)、2)管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克韦尔奇

(19)、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种潜力。

(20)、17)预防是解决危机的好方法。——迈克尔·里杰斯特

2、管理精辟的话

(1)、爱一个人并不难，难的是给予适当的爱，太少，她觉得受了冷待；太多，她觉得厌烦。

(2)、8)企业的成功%靠战略，%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

(3)、5)管理是一种严肃的爱，培训是好的福利!

(4)、屈原说：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。如果有人能够做到，他一定会是成功的人。永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。

(5)、10)在企业内部，只有成本——美国管理大师彼得杜拉克

(6)、14)总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，那叫经理。

(7)、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。

(8)、说话不靠谱的人，别说在职场，在哪里都不行。

(9)、13)创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——西奥多·莱维特

(10)、德鲁克认为，企业只有能为外部环境做出自己的贡献，才能算有所成就。事实上，企业应该追求为员工服务。“对组织而言，需要个人为其做出贡献；对个人而言，需要把组织当成实现自己人生目标的工具。”

(11)、8)多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。——李·艾柯卡

(12)、9)大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

(13)、笑脸给多了，惯的都是病！太好说话的人，别人都会以为你是个没有脾气的傻子！

(14)、团队比个人重要。 一支球队取得胜利，靠的是队员之间按照战术要求团结协作，紧密配合。团队也是如此，如果队伍内部勾心斗角、你盯我防，是不可能有战斗力的。

(15)、8)管理层次越少越好——克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔

(16)、本事不大,脾气就不要太大,否则你会很麻烦。 能力不大,欲望就不要太大,否则你会很痛苦。

(17)、垂范比说教重要。好的管理者，不会整天给下属灌心灵鸡汤，也不会婆婆妈妈地说教，而是树立标杆，做出样子。率先垂范就是无声的命令。

(18)、大多数时候，消耗你能量的都不是工作，而是工作中遇到的人。干活本身是不累的，平衡情绪累。

(19)、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。

(20)、如果你活得动荡，是好事，人只有在博弈与挣扎里才能活出意义，顺风顺水才是隐患多的时刻。就像心电图，倘若一帆风顺，说明已经挂了。早安！

3、管理的一句话

(1)、9)好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

(2)、我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯。

(3)、2)管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克·韦尔奇

(4)、*的企业家只管人不管事，二流的企业家管人又管事。

(5)、15)惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。——德格

(6)、6)高层管理者：做正确的事;中层管理者：正确地做事;执行层人员：把事做正确。

(7)、7)差错发生在细节，成功取决于系统——全球大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特

(8)、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。

(9)、出门在外，不论别人给你热脸还是冷脸，都没关系。外面的世界，尊重的是背景、而非人本身。朋友之间，不论热脸还是冷脸，也都没关系。真正的交情，交得是内心、而非脸色。不必过于在意人与人之间一些表面的情绪。挚交之人不需要、泛交之人用不着。＂情绪＂这东西，你不在乎，它就伤不到你。早安！

(10)、身懒，毁了你的身材，心懒，毁了你的梦想。人生中艰难的两场考验：等待时机到来的耐心，和面对一切际遇的勇气。

(11)、处事不必求功，无过便是功；为人不必感德，无怨便是德。

(12)、4)成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特史坦普

(13)、18)把我们的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——比尔盖茨

(14)、10)抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——艾森哈特

(15)、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。

(16)、一个人能走多远，要看他有谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多成功，要看他有谁相伴。

(17)、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。

(18)、*有能力的新任管理者是能留住人,无能力的新任管理者是炒人。

(19)、8)员工犯错不见得是坏事，有做事才会犯错，当员工犯错时说“我可以原谅你，但我不会放过你。

(20)、泪水和汗水的化学成分相似，但前者只能为你换来同情，后则却能够为你赢得成功。

4、管理的语录

(1)、7)一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——比尔·盖茨

(2)、*上涨5%不引人注意，10%引人注意，15%客户要说再见。

(3)、试金可以用火，试女人可以用金，试男人可以用女人。

(4)、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报；更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。

(5)、不好意思，我有急事才这么早给你发短信，望原谅。告诉我你醒了没，如果没有，你接着睡，如果醒了，你也接着睡，我只是想告诉你新年的钟声刚刚敲响。

(6)、一个成功的创业者，三个因素，眼光胸怀和实力。

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