管理名言名句大全励志人生93句(管理名言100条)

管理名言100条

1、关于规范管理的名言

(1)、在职场中，头脑更聪明、做事更快、表现得更加天赋秉异的人，在升职道路上原地踏步的时间可能会比其他同事更长，聪明可能使勤奋打折扣。题的关键不是学会装傻充愣，而是学会什么时候应该展现你的聪明，什么时候应该隐藏你的锋芒。

(2)、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

(3)、为别人鼓掌，其实也是在给自己加油。当我们没有成功时，应该真诚地为已经成功的人鼓掌；当我们已经成功时，更要学会为别人鼓掌。这样的人，才会获得更多人的喝彩和尊重。

(4)、环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。

(5)、全方位地提高工效就要做到定时、定量、定标准、定进度，从细微之处着手。

(6)、一般人赞许的往往是平庸人。对于平庸人，人们很乐于济助;对于有才智的人，人们以有所剥夺为快。后者成为忌妒的对象，人们对他毫不原谅;可是为了前者利益，人们不惜一切给以支援，他受人们虚荣心的拥护。——孟德斯鸠

(7)、安逸舒适的生活会磨灭人的意志，紧张火热的工作能增长人的锐气。

(8)、找到你的优点，维护你的优点，在婚姻中与在职场中一样，永远保持你的不可替代性——这个社会的真谛就是，你的劳动与报酬不是成正比，而是与你的劳动的不可替代性成正比。

(9)、没有一定数量的党员在企业经营中起先锋模范作用，是起不到监督作用的。企业需要一支思想过硬业务技能高的骨干队伍，如不抓紧在青年人中发展党员，将是党的工作失误。

(10)、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

(11)、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来

(12)、人才是利润高的商品，能够经营好人才的企业才是终的大赢家

(13)、无论你觉得自己多么的了不起，也永远有人比你更强。

(14)、客户的需求不可能一成不变。一成不变的客户需求根本不存在。

(15)、有理解，才会有进步，圣·奥古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。没错，理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求，但是你也许会反驳我说，现如今骗子太多，怎么能随便信任别人，那我告诉你，你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。

(16)、细节的不等式意味着1%的错误会导致的错误——《细节决定成败》作者汪中求

(17)、衡量人生的标准是看其是否有意义;而不是看其有多长。——普鲁塔克

(18)、企业未来的竞争，就是细节的竞争——"商业教皇"布鲁诺·蒂茨

(19)、好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛

(20)、定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。任何行业的竞争终都是两马奔腾。没有细分市场后不赚钱的产品，只有不细分的产品。

2、管理名言名句大全励志人生

(1)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

(2)、失败只是暂时停止成功，假如我不能，我就一定要;假如我要，我就一定能!

(3)、要使员工为宾客提供优质服务，我们首先要为员工服务好。

(4)、心理学家南迪·内森发现，一般人一一生均有十分之三的时间处于情绪不佳的状态，因此，人们常常需要与那些消极的情绪作斗争。成功者控制自己的情绪，失败者被自己的情绪所控制。所谓成功的人，就是心理障碍突破多的人，每个人或多或少都有心理障碍，必须学会控制自己的注意力以调控自己的情绪。

(5)、卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。

(6)、交际的目的就是为了能与更多的人进行交往，能够更快地提升自己，能够获得别人更多的帮助。要想让别人喜欢和你交往，就要树立自己的良好形象，用形象采打造出成功的交际。

(7)、《逆领导思考》一书的作者罗伯特·凯利说："说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。"

(8)、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

(9)、企业，把人拿掉；“企”字就成了“止”；业就是人做事的因果规律。

(10)、职场中的朋友选择，不要在去乎他的背景或自身是否有权有势。势并不能带给你会心的微笑与人事的顺利。于领导与职工真心真实的赞扬，就是友谊的桥梁。

(11)、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

(12)、斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言："21世纪，没有危机感是大的危机。"没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。

(13)、他们说，友情来自于共同的事业。辈们喜欢用大词，所说的事业其实也就是职业。身于同一个职业难道是友情的基础？当然不是。果偶尔有之，也不能本末倒置。感岂能依附于事功，友谊岂能从属于谋生，朋友岂能局限于同僚。

(14)、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕？林肯

(15)、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏

(16)、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才

(17)、勤勉能使我们保持身体健康，头脑清醒，内心，钱包丰富。——塞蒙兹

(18)、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。

(19)、把匿名信一概而论说成好或坏都是不对，一切结论应产生于调查研究之后，而不是在它之前。匿名信多是捕风捉影，我们的工作应是如何驱风消影，而不是撂担子。凡是一个制度的实行涉及到个人利益时，各种舆论都会产生，对其不实之处要大度大量，豁达超然。

(20)、日日行，不怕千；常常做，不怕千万事。对时间的把握，就是对功夫的积累。

3、管理的名言警句

(1)、一个人能走多远，要看他有谁同行;一个人有多优秀，要看他有谁指点;一个人有多成功，要看他有谁相伴。

(2)、斯坦福大学教授理查德·帕斯卡尔说过一句至理名言："21世纪，没有危机感是大的危机。"没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。

(3)、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

(4)、预防是解决危机的好方法——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特

(5)、目标的坚定是性格中必要的力量源泉之也是成功的利器之一。没有它，天才会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

(6)、一个人如果胸无大志，即使再有壮丽的举动也称不上是伟人。

(7)、告诉自己不要那么念旧，不要那么执着不放手。

(8)、你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得·杜拉克

(9)、3) 将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

(10)、不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。

(11)、任何人都会有优缺点，做任何工作都有对与错，问题是要分清哪方面是主流。

(12)、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

(13)、时间是一笔，即使再守信用的借贷者也还不起。

(14)、与客户辩论胜利之时，就是丢掉客户之日，整合协调就是服务。

(15)、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼

(16)、如果在胜利前却步，往往只会拥抱失败;如果在困难时坚持，常常会获得新的成功。

(17)、三更灯火五更鸡，正是男儿读书时。黑发不如勤学早，白发方悔读书迟。——颜真卿

(18)、今天的成绩是昨天的汗水，明天的成功还须今天的努力。

(19)、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。

(20)、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。——国际战略管理顾问林正大

4、关于管理的经典名言

(1)、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规范化——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

(2)、心小了，所以小事就变大了;心变大了，所有的大事都变小了。

(3)、管理者的基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

(4)、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋

(5)、经验告诉我们：成功和能力的关系少，和热心的关系大。

(6)、要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。

(7)、自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯·沃森

(8)、看不到大好形势是无知，看到了不去发展是无能。

(9)、伟大的事业，需要决心，能力，组织和责任感。　——易卜生

(10)、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。

(11)、我也不奢望有轰轰烈烈的爱情，也害怕信誓旦旦。

(12)、攻城不怕坚，读书莫为难，科学有险阻，苦战能过关。

(13)、每一个人都是其他人的对手，但其实真正的对手却是时间。

(14)、正确的房价制定要考虑对象、流量、信誉、时间几大因素。

(15)、讲究操作流程不是不讲效率，讲究岗位责任制并不是关、卡、压。

(16)、大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

(17)、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

(18)、Makingthestrengthofthebossproductiveisakeytothesubordinate’sowneffectiveness.

(19)、执着追求并从中得到大快乐的人，才是成功者。——梭罗

(20)、没有永远可持续发展的竞争优势只有不断创新的文化优势可持续

5、管理格言100条

(1)、Theyfocusonopportunityintheirstaffing-notonproblems.

(2)、永远记住，你自己决心成功比其他什么都重要。

(3)、胜利不是战胜敌人，而是提高自己。我们只要每天进步百分之那就是成功。

(4)、管理人员在“三不管”地带(几个部门的交接处)、三不管时间(上下班时间，午饭时间)要有主动过问、主动督导、主动管理的精神。

(5)、把我们的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司

(6)、只要能收获甜蜜，荆棘丛中也会有蜜蜂忙碌的身影。

(7)、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰——海尔集团总裁张瑞敏

(8)、仅有一股冲刺的猛劲，是跑不完万米远程的；等候播种的人，只能得到凋落的枯枝败叶。

(9)、他，才是这届新秀挑战赛中本该赢得掌声和尊重的一位，但是，他却势必得不到这些。这已经是一个完全将战队摆在首位的选手，是联盟中好的队长。

(10)、在酒店管理上，我们常说客人永远是对的，但事实上并不是每一次都百分之百全对，问题是当投诉内容与事实有出入时，我们是不是能够把“对”让给客人，“让”体现了酒店人员的素质，体现了我们的政策水平，“让”得既不得罪客人，又维护企业的利益。

(11)、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。

(12)、人员流动是正常的，人家来挖人也是必然的，关键是如何针对社会实情做好员工素质提高工作，如何人员走一批，培养一批，成长一批，把培养骨干和技术尖子作为常年的工作；作为管理人员来说，则应不断提高领导艺术，考虑问题周到点，讲究工作方法，对员工的心理活动要多了解，多分析，多通气，多研究。

(13)、发展企业应首先抓好大本营，没有本，就没有利。

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