离职退群感言【108句文案】

一、公司小群离职感言

1、你的离职刚好可以成为他们论证他们自己观点的一个充分的论据。

2、我为什么要这么做呢？下面的这个答案，将是一个很好的脚注。

3、无论员工因什么原因辞职(不是单位主动裁员)，对单位来说都是一种损失、一种意外、一件不愉快的事情。如果离职员工个个都在群里发表一通不利于稳定、有损单位形象的话，对单位稳定军心和稳住团队情绪，都有负面影响。从组织角度，从职业道德角度，单位都不希望你大张旗鼓地离职，希望离职员工把负面影响和干扰因素降低到越小越好。

4、所以在私聊感谢完你的领导后，就可以简单寒暄一句后退出小群了。如果是关系氛围比较好的小组群，可以发个红包感谢大家照顾，有缘再会。

5、此外，离职后要对未来发展做好评估。

6、看下是什么群，如果是部门群，还是要说下的，其他的工作大群，如果已经有了交接人，可以不用说。

7、人心隔肚皮，总会有一部分人叽叽喳喳的议论公司，也总会有一部分人在心里揣测你离开的原因。

8、所以是大群就直接退了吧，挥一挥衣袖不带走一片云彩。

9、我刚发完30秒，有的同事祝福，有的同事发表情鼓励，老板却直接私聊我让我撤回。

10、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我真心的祝愿：一生平安如意健康快乐！

11、这看起来很有礼仪。但这样的做法相当不靠谱。

12、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力!

13、整个职场环境如此，莫怪世态炎凉。

14、这样子既传递了你的一份心意，又不至于过于隆重而闹了笑话。真的有什么话想说，可以私聊发送。

15、现在，我已经离开这家报社了。但提起这件事情，我仍然如鲠在喉。

16、这本来是大家心知肚明的潜规则。

17、其实，人走茶凉，是“正常现象”，副职就不要“祸祸”同事了，悄悄告别，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，珍惜自己的尊严，也是为了保护别人。那5个人之所以“势利眼”，不仅仅是“人情凉薄”的原因，还有职场潜规则发挥的威慑作用。

18、从此在江湖上，只留下哥的传说。

19、你的存在，对于老东家已经没有任何价值和意义。

20、您不图舒适和简单，承担起艰巨的重负，在别人望而却步的地方，开始了自我的事业。我由衷地预祝您成功！

二、离职退群感言

1、现在工作，越来越方便，同一公司或者是部门建一个微信群，有事情或者是任务往群里面一发送，公司员工都能看得到，省的和以前一样，挨着部门下同意，挨着通知，节约了时间和人力。那么对于离职后的员工，像一些公司办公的群确实不应该在里面了，毕竟里面都是关于公司业务的，避免造成不必要的影响和麻烦，这时候退群又是一门学问了。

2、九年离职感言这样写：对企业而言，我把青春奉献给你，你教会了我如何做人,让我从刚毕业的小白成长为公司白领,成为对公司有用的人，我倍感自豪。对同事而言,九年前刚毕业的我入世不深，没有工作阅历和岗位胜任的能力，只因身边的同事领导给了我耐心的帮助和支持，才有今天我在职场的天空自由翱翔。感恩公司!感恩同事!

3、其实不论在哪里工作，都会有压力，都需要处理人际关系，而离职这回事儿或多或少地也是带着风险的。

4、亲爱的兄弟姐妹，虽然我融入大家庭短暂，离开之际却充满了莫名的伤感，轻轻的我走了，正如我轻轻的来。在此也深深的感谢同事在工作期间对我的教诲与照顾，并祝你们每天开开心心工作，健健康康享乐,合合美美生活！

5、在工作中，你可能帮助过同事，也可能被同事帮助，更可能互相伤害过，你对同事有什么大恩大德？你何德何能，让同事敬仰？你和同事之间，只是职场关系，甚至是互相竞争的利益关系，你辞职了，与同事何关？人家凭什么理你？

6、因为对第一份工作颇有感情，离职那天，我约同事们吃了饭喝了酒，酒足饭饱的晚上，我写了将近300左右字的离别感言，一一说了公司对我的照顾以及一些工作的想法，后当然是对公司的祝福。

7、送同事一些纪念性的小礼物。

8、原谅：原谅我的不辞而别；原谅我在龙岗项目工作期间做得不好的地方、不到之处，有得罪大家的地方，请大家多多的原谅，请大家多多的包涵！

9、领导，离开了不再是上下级关系，但不会是陌生人，很感谢你一直以来做我们的榜样，感谢你一直以来对我的指导。

10、如果认识不到这一点，一直在群内潜水，偶尔还出来抢个红包，也就难怪前同事会把你移出群聊了，

11、职场剧《我的前半生》中有一个金句：职场，不是交友的场，交不到朋友是正常。你跟同事只是工作关系，很难成为朋友关系，也不应该成为朋友关系。你辞职了，就与同事形同陌路，他们不会把你当朋友的，凭什么还记得你？

12、所以，离职之前，把手上的工作安排做一个整合，包括工作的内容、流程、进度和相关资料等等，与交接人沟通清楚。

13、在职期间，也有五六个同事都打算离职，他们组建了“离职互助群”，里面还有在我入职之前就已经离职的同行，我也加进了这个群，至今还每天跟各位前同事聊天。我离职的过程并不愉快，差点拿不到离职证明，我也在群里直播了离职过程跟HR“撕逼”过程，近还有想离职的前同事来找我取经。

14、我的工位平时离领导的工位比较远，基本上除了在网络上交流，平时不会有什么额外的交谈，就连见到领导我都会躲着走，交际范围只限于工作2米内。正因为我这个职场小透明的离职，或许不会被老板重视，悄悄离开是我好的选择。所以在离职的时候，老板突然安排的离职局也是让我摸不到头脑。

15、在我工作三个月刚转正次月总结会上，领导也对我嘉奖一番，说我工作卖力，随即宣布给我升职。于是，工作只有三个月的我一下子从“经理”升职为“副总监”，当然其中背后原因是原总监离职了，他没招到人。也就意味着，自打升职后，虽然我没涨工资，但工作量蹭蹭涨了。

16、既然是工作群，对公司的感情、对同事的友谊应该区分开，更多的是通过私信的方式沟通和交流。一个简单的比方，一个外人在你家里，哪怕他有一片赤诚之心，你会随心所欲的交谈吗？这种情况，他人不会驱赶你，但个人应该识时务。

17、不要追求体面离职，调整关注焦点，离职这个事情，怎么处理，就简单辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。

18、好的离职感言要从以下几个方面：回顾从入职到离职之间所遇到的人，所干过的事情，感谢这些人对自己的帮助和教导。挑一两件记忆深刻的，大家一起努力干成的事情回忆回忆，增强大家的共鸣感。展望未来，山不转水转，总有相聚时，以后不在一家公司了，也要常联系。

19、如果觉得我的回答对你有收获有启发。请你做2件事情。

20、所以，经过我们上述的分析，就能看出来，一个小人都打不败，一个失败者，谈不上什么有本事，而且大家能够进入同一个平台，能力基本上就差不多，区别就是谁给权力带来更大的利益，而不是威胁。而且组织不会把自己的发展寄希望某个有能力的人身上，即使真的需要，也会在危机度过之后，立即找人制衡，或是开除，消除未来尾大不掉，带来潜在风险的可能。因此，只是凭感觉，认为组织会只喜欢做事的人，其实就是个重大的误解，不明白真正的职场规则，都会过得很惨。

三、离开公司退群感言精简

1、因此，如果是第一种压力，其实它是一个正向的压力，能够激励题主成长；如果是第二种压力，则要考虑离职了。关于所谓的人际关系复杂职场不是一潭清水，要么存在利益冲突，要么各种勾心斗角…总之很少有简单的人际关系。

2、工作越来越没意思，于是我提出要离职，领导一开始不同意，但是我还是以邮件形式将离职申请发给了他。一个月后，我又找他提出离职申请，领导听了还是不同意，但我以“已经提前一个月将离职申请告知对方”为由坚持要走。领导说还有些工作对接，希望我多留一周，后我只同意多留两天。

3、我经常招人，我也经常给员工办理辞职手续，深知绝大多数员工离职主要、真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话，他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说，我也不会追问，因为知道了也毫无意义，走是必然的，又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧！

4、从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。就比如在离职这件事情上：静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人好的交代我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

5、部门群因为都是朝夕相处的同事，所以还是说声比较好。

6、大家的工作群肯定都不止一两个，所以当然还是根据具体情况来处理。

7、9月30日，因个人原因，今天是我在这个公司后一个工作日，在龙岗近三年的工作时间，荣幸能与各位领导和同事，共同见证了天安龙岗数码新城的发展与壮大。

8、所以离职了，就悄悄的退出公司的群，悄悄的走人。这是好不过的事儿。

9、另外，如果不是让你感到特别抵触的前同事，都不建议你去删掉对方联系方式。

10、三人行必有政治。而且职场又是利益的聚集地，这里面就牵扯到利益的分配问题，而利益分配从来都不一样以公平为原则的。从权力角度而言，不听话的不会让他出成绩，主要是三点原因：第你不听话，给机会让你出成绩，以后会更加难管，而且会形成示范效应，大家都自以为是，领导还怎么当？第如果在没有任何效忠表现的情况下，给机会让你做出成绩，你不会感恩，而是会认为自己努力得到的，领导没好处，为什么帮你？第你做出成绩，不是领导的人，成功后，挤走领导怎么办？

11、这次离职对我个人影响还挺大的，主要是有些看不懂老板的这一波操作。

12、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

13、综述，离开原单位后，应该选择合适的方式退出单位微信工作群。

14、进而影响整个团队的氛围。

15、上天安全的仅仅是时间地点和人物，而您让我体验了生命的精彩过程！谢谢您对我的关爱！

16、工作交接那两天，我就像是公司透明人一样，没有群信息提醒，我压根不知道他们干什么，一会集体会议室开会，一会又是市场集体外出。但对我来说，被踢出群后那两天，是我在这家公司上班半年以来，为数不多准时上下班且下班不用工作的两天。

17、可这样执行了也就两周左右，便升级成为考勤制度0版本，不仅坐班还有严格打卡。更为过分的是，不仅要打卡，每天还需要开早会。如果没有按时参加，部门副主管便会准时在工作群里圈你，开启灵魂三问：“人在哪？为什么没来开会？还有多久可以到公司？”而如果超过2分钟没有回复的话，私聊的语音通话便会打过来。

18、很容易引起公司舆论的风向变化。

19、暑假工辞职，那么在辞职信里注明，本人因为要完成学业，需要继续回学校读书，特在开学前提出辞职，望公司领导及相关部门予以批准。

20、告别词需要措辞礼貌，语气真诚，具体的内容可以结合工作中真实的经历。

四、离职离群感言

1、更不要在群里发表一通抱怨，就算你是受气而走、负气而走，也不要把丑话在公开场合说开了，抱怨的话一旦说出口，就没有挽回余地了，以后相见都觉得别扭。

2、离职时要不要退群？什么时候退群？退群时要说什么吗？看似点点几步就能完成的操作，难倒了许多职场人。

3、你跟同事是竞争关系，平时在表面上都嘻嘻哈哈、勾肩搭背、称兄道弟，平时也聚餐、敬酒，平时也互相帮忙叫外卖、取快递，平时也互相帮助工作，但是，改变不了“你们是竞争关系”的内在逻辑。在职位竞聘、职务提升、奖金分配上，你们之间就是竞争关系，你辞职走了，利益关系消失了，你只是长江里的一朵浪花，曾经出现过，人家凭什么还理你？

4、另一方面：必须要知道自己作为群落负责人，让这种事情存在了10个月，本来就是错的！

5、如果没有，就可以主动及时地退群了，既照顾到前家的情面，也体现了自己的职业素养。

6、离职了，公司群是一定要退出的。而且建议静悄悄的退出。不要发表离职感言，不要发红包。这样做，不打扰其他同事，不影响公司团队氛围，不影响自己在上司领导心中的形象。

7、体系内离职有两种：一种是体系内调动、流动，一种是辞职跳槽去体系外民企、私企或创业。一种是远离家乡，与过去切断往来，一种是还在本地，无论你做什么，总要跟体系内的人打交道吧。

8、作为职场打拼近20年的老同志，这样的聚散离合经历的也比较多了，马菠萝总结一句话：职场就是职业竞技场和事业博弈场，所以，混职场，别太矫情和纠结于那点不太纯粹的职场人情味了~

9、除了避免工作交接遗漏的情况，也是为了自己未来人脉做转化的准备，有个机会能够见识了解行业不同面。

10、愿大家在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成，范文之赠言：同事临别赠言。朋友当你们事业有成时，只觉得离分别的时候越近，时间就越显得宝贵，期望大家好好珍惜一齐度过的每一分每一秒。时光是我感到快乐，充实的时间，愿这分友谊长存，祝大家在未来的日子里梦想和生活同行。

11、现在微信群成了交流工作简单直接的沟通方式，不管是大事小事，都可以随意拉一个群对问题进行沟通处理，以至于很多工作群，但是离职后基本都会有交接人，针对一些工作群，工作交接完毕，即可直接退群。

12、一是要主动退群。离职退群，这是基本的职业素养。任何单位不喜欢一个无关人员呆在工作群里，就比如你的家里住进一位陌生人。如果你不主动退群，按照制度，群主必须把你踢出去。如果让单位提醒你退群就显得被动了，被单位踢出群，让你一辈子不痛快。

13、后说一句：芝麻大点儿的小事儿！不要把这种事儿放在心里，几天时间大家就全忘了！单单这一件事儿，对你没有什么影响！按照职场的规则、法则形式就好，当然了，职场的生存发展需要智慧来面对各种现象、问题、矛盾。这是职场人应该坚持的思想理念。

14、谢谢你们，谢谢大家平日对我的照顾，萍水相逢，荣辱与共，这一段工作经历将是我以后的生活与工作里的导航，我会牢牢记得大家对我的指教，谢谢你们。

15、虽然说不是所有的公司，所有的同事都会这样，但每个公司都有这样的人。

16、聚不是开始，散也不是结束。感谢大家曾经给予我那么多的帮助、鼓励和支持。以后的日子，愿你们多保重！手机号码不会变，欢迎随时骚扰！

17、能力角度：有本事不仅仅是做事，还有做人。

18、今天我就要离职退群了，还是想要对大家说一声感谢，感谢大家对我的关爱照顾，感谢领导孜孜不倦对我的教诲，这将是我一生中宝贵的回忆。

19、换句话说，即便题主离职了，但另一家公司也是有岗位要求的，题主又是否能胜任呢？

20、简单来说，咖啡时间对员工来说就是有问题可以有倾吐和发泄的渠道，而且还可以了解公司和产品方向；对公司来说，通过咖啡时间，搜集到了每个人的问题和想法，可以总结后及时处理，也了解了员工真实的工作状态、进度和细节等，因为这种场合愿意倾吐，所以也能了解到员工心态变化，同时可以给员工提供必要的帮助

五、辞职部门群离别感言简短

1、总的来说工作群就是用来工作的，不工作之后一定要礼貌的退出。不要觉得不工作之后还能够跟自己身边人成为朋友，这也是一种巨大的笑话。找到合适的时机该走就走，这样也能维护住自己的口碑。不要跟身边的领导闹得很僵，毕竟自己以后还是要从事这个职业的。如果当初是自己建立这个群的话，可以进行转让和更换。离职之后就要把之前的东西全部都给更换掉，这样才不会对自己有影响。

2、山水有路，日后有缘再相逢。感谢大家这一路走来对我的照顾和提携，感谢领导一直以来的默默支持和帮助，伯乐之恩，永记心中！

3、你离职时，当然有无数情绪涌上心头，千言万语想感慨一番，原则上不要在单位大群里发表，对组织稳定性和团队情绪，都有负面影响。再说了，你在大群里发表离职感言，有些对你不感冒的上司和同事，为了讨好组织或发泄私愤，在群里冷言冷语怼你几句，让你灰溜溜地走，更是一种不可控的尴尬。如果你没有把握让大家在群里欢送，何必招惹是非呢？你想感谢谁，私信跟他们告别就好了，没有必要在大群里惹事。

4、王莹犹豫许久，后下定决心，告别这份做了三年的工作，去寻求更好的职业通道。但让王莹意想不到的是，前脚她刚交上辞职报告，离职流程还没有走完，后脚主管就一声不响地将她踢出了所有工作群。这让王莹感到十分窘迫和心寒。

5、以上的简单不纠结的做法，对一般离职都适用。但是，也有一些比较特殊的情况，应该确定不同的退群策略，不能一概而论。有人说，真正的情商，不要看他来的时候，而是要看他走的时候。优雅地留下美丽的背影，总比无人喝彩甚至被人踢出去要好的。

6、现在我还蛮感谢这段不同寻常的退群经历，对一个第一次换工作的职场新人来说，拥有一段心理上的缓冲时间是幸运的。

7、感谢在贵公司工作的这段时间以来大家的照顾，以及领导的关怀。在贵公司工作的这些时间里，跟大家在一起相处的愉快，很融洽。领导也很好！要离开了，我也很不舍。但还是希望大家能够做到更好，也祝公司的发展一帆风顺。谢谢！以后大家还是朋友！

8、C试题分析：A项，“评为……称号”搭配不当，“贵”是敬辞，称与对方有关的事物，用在此处不当。对本人所在的公司，不能称“贵公司”。B项，“莅临”多用于贵宾，用在此处不当。D项，“鼎力相助”是敬辞，不能用于自己。

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10、感谢您的关怀，感谢您的帮助，感谢您对我做的一切……请接受我真心的祝愿：一生平安如意健康快乐!

11、工作上的压力无非有两种，一种是能力与岗位不匹配，导致每次的工作任务不能很好地完成，或是因此错失了很多好的机会；另一种则是工作量大带来的压力，比如加班时间太多，老板常常剥削和压榨员工等。

12、好玩的现象是：当错误的现象存在的时间久了。那个犯错的人反而认为自己是天经地义的，反而会怪罪那个纠正错误的人！所以老鬼说：一时容忍某种错误的存在，会让自己未来陷入某种尴尬境地。弄不好那些旁观者也会鬼使神差的认为你多管闲事！既然已经将这个存在了10个月的人清除了，那就理直气壮些！因为你本身没错！只是在纠正之前管理员、群主或者团队负责人所犯的错误而已！总体而言，多数人脑子不糊涂，用不了多久大家会明白你清除掉这个人是对的。可能只是在清楚此人的短暂时间内，某些人或者被清除的那个当事人闹点儿小情绪或者对你有一些错误的评价而已。

13、欢迎(关注)老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。

14、在xx近两个月的生活，让我感触很多，首先感谢领导一直以来对我们的包容，感谢x经理的照顾，x哥的帮助，感谢所有同事的支持，谢谢你们。

15、加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

16、可以在广东上社保，不受影响。首先，社保目前没联网，广东和青岛属于两个城市，社保账户不通用，到广东之后，新单位重新给你开社保账户，正常做缴纳，青岛的社保，离职之后，单位不会在为你缴纳，后期决定好在那个城市常驻或者领取那个城市的养老金，再把青岛的社保转移过去做合并就可以了。详细解答问社保保险不是在哪里都可以买的吗？只是之前的可能就没用了，需要办理手续才可以的

17、权力角度：不听话，上级基本不会让出成绩。

18、如果单位群很大，几百人，你只是一个小职员，就不要想“优雅”和“体面”的事了，悄悄地退群，就是一种“优雅”。一枚小职员，别人都不认识你，对你也没有啥感觉，你离职时却在几百人大群里发表一通“获奖感言”，你以为你把别人“感动”了，别人只会觉得你算哪根葱呀？退出大群之后，跟几个要好的上司、同事、下属打个招呼，默默走人即可。铁打的营盘流水的兵，你没有那么重要。

19、除了告别词以外，在和同事告别时还可以做以下这些事：

20、等待雨，是伞一生的宿命；信息滴滴，不牵挂你，心痒痒的；风里雨里，祝福漫天扯絮；天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自我。

六、公司小群离职感言

1、离职在群里发告别话说法如下：

2、天下无不散之宴席，感激我曾经来过，并且让我认识了你们，不过因为一些原因我要退出这个群了，希望大家今后都越来越好！

3、我以为离职这事就这么算了，等两天后请公司大家喝杯奶茶，好聚好散。但不承想我离开会议室还没回到工位时，领导就将我从工作群里踢走了，甚至客户对接群等大大小小工作群，他都将我给踢了。

4、寒来暑往几多秋，几多欢喜几多忧。胸中以有另结志，明朝散发弄扁舟。来首律诗肿么样？后一句借用李白的《将敬酒》“人生在世不称意，明朝散发弄扁舟”表示老子不干了。

5、行走职场，辞职后应该如何优雅地退出公司群？作为普通小职员，离职时要主动、及时、悄悄地退群，挥一挥衣袖，不带走一片云彩，这就是优雅的表现。为什么要提倡悄悄退群呢？这是有职业原因的：

6、③表示祝福：写几句简短的话祝福群里面的领导和同事在以后的日子里工作上顺顺利利、身体健康，让大家感受到你的真心和不舍之情。

7、常见的是整个公司的大群，别说领导了，大部分同事可能都没认识全。正因为人数众多，多一个少一个好像都看不出来。

8、如果题主是第二种压力，那么题主要考虑几个问题：自己的身体状况支持这种高强度的工作吗？继续从事这样的工作有发展前途吗？公司管理有缺陷吗？若都是负面的，题主可以考虑离职了。

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