怎么应对同事之间的勾心斗角【100句简单文案】

一、同事间勾心斗角怎么办

1、不好的情况是什么呢？就是遇上喜欢勾心斗角的同事，这样的工作环境不仅会让人心里不舒服，还可能被人坑，这样对大家的切身利益和心理状态都是不利的。

2、快乐重要，谁人、何物、何事使你快乐，你就同他们在一起。何物让你不快乐，你就离开他。没有条件，创造条件也要离开他。

3、想融入新公司，需要跟同事们搞好关系，避免不必要的勾心斗角。这里告诉你这几条方案：

4、如果很不幸，你急既不能让他成长，又不能让他走人，也只能用你强大的工作能力，把他那份做掉。

5、找准靠山、提升能力、不要吝啬，这3招能帮助你应付公司里的勾心斗角，你学会了吗？在职场中，你遇到靠谱的领导了吗？欢迎留言交流，大家共同进步！

6、三是金钱的竞争，两个工人，都希望自己拿的钱比对方多，所以做绩考核发奖金的时候，也会使出一些手段，好对方的分数越低越好。

7、我就跟很多内资大企业和单位接触过，问某人下一步怎么办，他或她根本不知道，也不做主，就告诉你一句话“我得请示领导。”然后，你去找这领导，领导仍然跟你说“我要请示上面领导。”哪来这么多领导的？这就是个体系，都不做主，终就一个人拍脑袋，职位高的那个领导。这大的领导日理万机的，哪有时间屁大的事都拍板的？结果就是，一个项目无论大小，一拖再拖；领导一换，老项目就戛然而止，新项目快大猛上。

8、你的思想局限了。没人介绍就不谈恋爱了?媒妁之言已经不是那么重要了。在外地自己就不能交些朋友吗?自己朋友交多了，到时候朋友都会帮你留意的。没同学没亲戚都可以理解，怎么会连朋友都会没有呢！难道你的性格就那么的孤僻?

9、你也知道，人这一辈子，终究都离不开和人相处，和自己心灵相处，和大自然相处，我们要做的就是大胆去和不同人的相处，和有优点的人相交，和有很多缺点的人相遇，用祖宗的话就是，见贤思齐，见不贤而内自省也！只要你坚信，未来的自己就是经营和管理形形色色的人，所以必须经历重重障碍和挑战，使自己強大，使自己涅磐，这才是一个职场人应该有的态度和人生智慧，加油，相信自己一定是可以的！

10、办公室政治一般都存在着派别，明哲保身，所以好的做法是不要参与任何派别，这样就可以谁都不用得罪，做好自己的事不参与他人。

11、其实在科室里..谁怎么进来的大家心知肚明，但真的放到台面上了我想谁都不开心..这个其实不适合在科室里谈论..知道谁的后台硬谁是靠关系进来的你一旦说出去很容易成为全科室谈论的对像..女人多的地方是非多..你只要做好你自己的本职工作.不出错..该勤快咱勤快..嘴巴会说话点..虚心请教..那就不解决了.你必须让自己强大起来..这样才不会被排挤被欺负

12、游刃职场之道，首先在维护好人际关系，不管对方是领导上司、平级同事、竞争对手、看门大爷、保洁阿姨，我们都应该尊重。在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。

13、企业是“你中有我，我中有你”的关系，我想个人也是一样的道理。

14、当办公室的全体职员为表示感谢而向另一位同事赠送礼品时，按照惯例应该合伙赠送一份。每人出钱多少全凭自愿。出过钱的人应该在一张卡片上签名,然后将卡片附在由一两个人代表大家选购的礼品上。一些办公室设有“礼品基金”，平时由每人交付相等数额的钱，以便在需要时用于向某位职员联合赠送礼品。

15、实在无法避免就远离，换个环境工作，远离是非之地，重要的提高自己的工作能力和率，无论在什么地方都可以生存下去。

16、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。

17、人生何处无职场，人人不怕独去闯。

18、做好本职工作才是硬道理。工作是根本、有了根才有生活之源，“手停口停”就是这个道理，本职工作都做不好、那还打什么工呢？别说老板看不上、就是同事也看不起你。

19、想要赢在职场，不能总是斗争的思维，你今天斗赢了这个人，明天可以斗赢另外一个人吗？

20、下面，就这个话题，我个人说三点意见。

二、怎么应对同事之间的勾心斗角

1、长期帮助可以拉拢人脉，不过帮助人不应该目的性太强，而且帮助人心态要对，不是委屈自己成全他人。事实证明，如果你能够多帮助别人，你身边的就会出现很多帮助你的人，一旦有人害你的时候，就会有贵人帮助，让你化险为夷。

2、当然，靠山也要有选择地找，不是所有的领导都适合当靠山，要仔细观察，这位领导必须要有能力，要在公司里有话语权。同时，也愿意帮助你，照着这去找靠山，今后你就会有人罩着，当然没有人会欺负你了。

3、第坚持做好自己的本职工作

4、说话时可以很直接，人很直爽，总比虚伪好。

5、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。

6、总结学习资料|输出原创内容

7、说得直白一点，你的老板离不开你，企业离不开你，那么出矛盾了有问题时也会优先保护你，不让你平白无故被人排挤出局。

8、没有十全十美的东西，没有十全十美的人，关键是清楚到底想要什么。得到想要的，肯定会失去另外一部分。如果什么都想要，只会什么都得不到。

9、作为管理者，你要帮助下属，帮助他们补助短板。这是你作为管理者，作为团队领头人的责任。

10、职场中，不缺的就是竞争，因为说实话，毕竟蛋糕就那么大，如果想要分得多一点，不主动去争取，很可能一无所获。所以，任何地方，无论是事业单位还是私人企业，员工之间的竞争都是存在的情况。

11、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

12、人际关系确实会比较复杂，对任何人都不能多说些什么。通常这样的企业都是各自扫门前雪，哪管人家瓦上霜。很多时候常常会出现明明和某人比较好，却偏偏就是对方在说你坏话。明明嘴上说要帮你，关键时却没踪影的现象。但是我们说一个人品行是否端正，正是看这个人在这样的环境下是否还能有自己的处世原则。我觉得你应该当一个“傻瓜”，不要想别人是否在你背后做小动作，不要随时感觉有“杀机”。我们来用一个黄金法则：你要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。时间长了，所有的人都会知道你是什么样的人，你与别人也建立了信任关系。满意请点下采纳谢谢

13、办公室也是江湖有江湖的地方，就有勾心斗角。

14、那该怎么办呢？如果你的公司里有很多勾心斗角的事，不妨学会以下这3个方法，不仅能保护你自己，还能够对你的事业发展有帮助：

15、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

16、办公室政治其实不好处。

17、其实不仅仅工厂里的同事间会勾心斗角，写字楼办公室的白领之间一样会勾心斗角，甚至明斗暗斗，各种斗都会有，完全不亚于工厂！

18、很多时候，同事不仅仅是同事，尤其是很多单位你在里面工作，要你将单位当成家。不是要你成天加班，当做家，而是要将同事当做家人。第一步，你得先将家人带入同事的生活，接着，再将同事带入你的生活。大家看到没有，不仅仅是装一下那么简单，你得将你的家庭和单位捆绑在一起，一辈子，这人就没任何隐私了。

19、但是，我们也应该知道，竞争也不是千篇一律的，不同的地方有不同的风气或者方式。对于职场新人来说，如果进入的环境中，大家都是规规矩矩，凭能力和业绩来竞争的话，还是比较好生存的。

20、职场新人都避免不了各种坎坷，这也是一种历练，但也要试图改变你自己，坚持加油共勉

三、遇上同事间勾心斗角怎么办

1、职场未必事事如你心意，只要不违背原则，和同事们搞好关系是必须经历的一环。

2、两个人同时犯了错，站出来承担的那一方叫宽容，另一方欠下的债，早晚都要还。

3、『一本你值得收藏的护士笔记』

4、刚工作都会多少有点排挤，毕竟自己经验不足，我们科里也有一个刚来的，每天都不知道要被护士长骂多少次

5、背靠大树好乘凉，这是句古话，从中可是藏着大智慧，对于职场新人们的启示当然是，要找到自己的靠山，只要有人愿意支持你，相信你在工作中会少很多牵绊。

6、还有一个典型的表现就是：初创公司往往人际关系简单，大家都往一处使劲。但是等到规模大了，人多了，业务相对稳定了，人的本性就会体现，开始出现大公司病。

7、先问自己要什么，理清思路好帮忙。

8、但是，君子谋而不同，一起面对共同的企业风险，一起承担单位的责任，一起为公司大利益服务，不就行了嘛！同事之间却为何要勾心斗角的？这样真的好吗？你可知道《红楼梦》中王熙凤的下场？

9、现代社会，哪家企业能依靠着强大的实力“斗”掉所有的对手独善其身的？

10、他解释说：“我在这家公司待了10年，每天几百名工人进进出出，但你是一位每天早晨上班向我问好，晚上下班跟我道别的人，许多人视我为透明看不见的。今天，你像往常一样来上班，但下班时，我却没听到你跟我说‘再见，明天见’。于是，我决定去工厂里面看看。我期待你的‘嗨’和‘再见’，因为这话提醒我，我是某人！没听到你的告别，我知道可能发生了一些事。这就是为什么我在每个角落寻找你。”

11、你不能独自决定这一点，但你不能加入内讧。给你总结一下。如果你有背景，不要关注那些同事。中国人就是这样。不勾心斗角，就不是中国人，如果你是一名普通员工，你想不想做大取决于你的工作能力和经济后盾。家里有钱，很快就会和领导打成一片，其他同事自然也会老老实实来找你。你是一个没有背景没有钱的普通普通员工，老老实实工作，不参加任何小团体，默默地站在团队里，抓住机会，站在团队里。

12、还有就是有人的地方就有江湖，连自家围墙内的兄弟姐妹还会有拗撬，一个单位里那么多复杂的人际关系与利益纷争，谁又能幸运到像小学生一样交足自己的功课就能万事大吉呢？适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能。

13、通常情况下，员工能否留下，直属上司的作用大。要么发挥你的领导才能，要么行使你的领导权力。

14、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，起来才是重要的。

15、当然，刚刚讲的这些还是以内资企业为主，但实际上，无论在国内企事业单位，还是台资、港企、合资以及外资企业，都有难点，其中跟同事的相处，就是一门很大的学问，一辈子的学问。

16、一般新进来的员工，她们都会那样，因为会嫌你这也不会，那也不会的，而且也是嫌动作慢，帮不上忙，她们总觉得自己比你强。如果一开始你们都是认识的，那她就不会这样子对待你，会很好的给你交你不会的，也不会嫌你慢。但是谁一开始也是这样，不可能一下子变的像她们一样麻利。你只要每天上班前，想着，这是新的一天，我今天要学习新的东西，你就不会有这么大压力了。

17、企业终究还是讲价值谈贡献的，谁能创造更多价值，谁就有更大的话语权和地位。

18、受点委屈不要紧，一定要懂得隐忍，很多新人都是这样过来的，不要认为只有你自己受了委屈。

19、职场人，同事之间有竞争，这司空见惯。所谓“围城”，你肯定听过。

20、我这么和你说朋友学校家庭是一种游乐场模式，有人为您服务但是社会是一个荒野求生模式，懂我意思吗

四、同事间的勾心斗角是什么原因造成的

1、今天你的每一个举动，都会对明天造成影响，只是你不知道而已。请你善待身边每一个人，尤其长期相处的同事。这个果大概1年可以看出来，你防着TA，TA就会针对你。因此，根源还是在于你自己。

2、假如就是同事关系，相处原则总的是自然大方，宽容大度。工作上的不同意见很正常，可以开诚布公的谈自己的看法，对的不要傲气，错的勇于承认。一般相处，应该相互关心，但要适可而止。勾心斗角的事不参与，背后不议论别人。其他同事有困难，尽量去帮助，而且要一视同仁。自己为别人多付出，而且不要求回报……这样就会得到同事的信任的，

3、你想想，一个单位里头，比你有背景，比你有钱，比你会做人的人太多了！每个人都是一种勾心斗角的相处模式，那么很可能劣币驱逐良币，你斗赢不了所有人，总有比你更厉害更狠的角色存在。

4、那么，如果你是老板，做决定相对没那么复杂，按照法律法规走即可。

5、我看几乎不太可能，即便是美国的谷歌、苹果也是如此。不也照样得和华为合作嘛？

6、先做好自己，要诚心对待同事，其次是切勿抢功劳、适当地察言观色和自我保护对任何级别的人都是必备的技能、对待这种心灵特别脆弱的同事不要一味让步等。

7、《高能人士的七种习惯》一书中，提到了“共赢思维”，我认为在当今的职场有必要，当我们的方案有分歧，能否寻找到第三种方案，彼此都可以接受又能有利于双方呢？

8、比如，需要注意些什么。每个公司一定会有比较热心、三观正的人的。你要寻找的是这样的人。

9、用到同事相处来看，你羡慕的、事业单位或者大央企的工作，你以为好，你不能因为自己没能进去就臆想太多。你现在自由，一个不顺心，还可以说“老子不干了，走人！”“老娘不受你的气！”换到体制内岗位，你试试看。你要待一辈子，但这同事跟你不对付，你还没办法回避，抬头不见低头见，你又不能随随便便跳槽。领导就是不待见你，你怎么办？还要装作很开心，笑脸相迎，每时每刻恭维，时不时还得客气一下，你得装，一装好几年甚至几十年，你难受不？

10、第必要时，你得有能帮你说上话的领导

11、共赢，就是1+1能大于2的果，这从现实利益来说，远比斗争要强得多。

12、不要因为冲动说一些过激的话。

13、下面是一位刚入职的护士，她说：“怎么在勾心斗角的科室里生存下去，还要和大家都相处的不错”。标题是她取的，个人觉得“生存”这词用的很恰当。

14、你自然会轻松，没有人敢和你作对。因为你有靠山，那群人需要勤劳的人，如果你业务能力不好，又想保住工作，就要分析当前形势，暗用实力，浑水摸鱼，自救。必要时可以采取极端手段，将两派之间的罪行匿名举报给老板，然后从中获利。记得隐藏自己。保持开放的心态，看淡一切，努力提升自己的专业水平，畅通人际关系。

15、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。

16、这个只能说，只能说你所处的环境吧，大环境会影响一个人的。让我这样子讲吧，我不要讲的太负面，比如你跟马云在一起，至少你也是马营哪一类，动不动就要改变世界的人。是吧，不要说你跟他混的层次这么高，至少你也是跟他是做那种it行业的是吧？假如你在一些单位，职场老油条跟老油条在一起，整天拿机率那些今天五毛五毛钱，明天一块钱，后天又要谁要进深的，那你也层次也只能是那一种吗？脚踏实地干活。远离一些是非，把和人情吧。要学会独处。都处在人是喜欢自由的，那些核心的人，只不过是表表项而已，不信你去看一看。学会不断地去反思。根据判断。拿书本的那些案例，拿到现实来去参考去做调查，你就能发现很多结果是正确的。

17、职场残酷，人心险恶，当你没办法认清一个人的时候，聪明人要懂得保护自己、观察他人，了解他的个性与目的，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。

18、所以你要坚定立场，对自己的问题负责，一定要把自己的问题清理干净，否则会让领导觉得你太无能。一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使遇到这种事情，也很不甘心，不要轻易生气，影响工作。首先每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，那么小人的存在就不能打扰自己。人在面对勾心斗角的时候，首先不要害怕，否则会给人留下被欺负的印象，容易陷入习惯性被欺负的境地。所以在对待身边的小人时，要端正自己的态度。

19、小俊跟我说注意些,不要管那些勾心斗角的事,也不要管是去是留,专心做好工作中总不免会有这种事情发生的，同事之间的互相排挤这都很正常像小俊说

20、面对公司的同事总是喜欢勾心斗角这样的事情，想必大家都会很苦恼。如果你是一个新人的话一定要学会装傻。

五、同事的勾心斗角

1、看穿但不说穿。很多事情，只要自己心里有数就好了，没必要说出来。

2、真正要让自己立于不败之，关键还是提升个人的职场竞争力。

3、同事关系好，本是好事。我们来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，心往一处想、劲往一处使，团结互助当然是好的，但是切记同事之间拒绝亲密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠诚的品格是重要的，一旦你选择了我，我选择了你，彼此信任、忠实于友谊是双方的责任。同事就不同了，一般来说，如果不是自己创的业，也不想砸自己的饭碗，那么，你是不可能选择同事的，除非你在人事部门工作。所以，你不能对同事有过高的期望值，否则容易惹麻烦，容易被误解。适当的距离能让你跟他看起来美。

4、如果你是打工的，那么向单位反映情况，并行使你作为管理者的相应权利。

5、几个小时后，当她已经接近死亡的边缘，工厂保安终打开了那门，奇迹般地救了她。

6、一个公司是有战友的，但是主要的还是整个公司文化和风气的建设。主要就是要求领导层有良好的风气和约束。

7、同事间的勾心斗角，归根到底就是为了自身的利益而产生的，具有很强的排他性。如果参与其中，会直接影响到自己的工作和工作成绩，后给予对方以可乘之机而成为一个失败者，我觉得好的办法就是保持沉默，不被勾心斗角所干扰，认真、努力的做好自己的每一件事情，在别人勾心斗角的同时，自己反而做出了成绩，巩固了自己的工作实力，给自己建造了巩固的展示平台，了自己立于不败之地。在日常交往中，可以与胸怀宽广、豁达的人共事事，你就不必担心这个问题了。

8、斗不过别人，那太正常了！

9、不吝惜自己对同事的肯定和赞美。

10、如果脆弱的同事执意不肯学乖，那么还有一记损招，逼不得已的时候也只得用出来：就是在与外部门、老板、客户开会的时候故意摆她上台，创造机会让大家看到她无理取闹的眼泪。

11、到了这里，想到那些单位中勾心斗角，企业中为一点小事尔虞我诈，真的是弱爆了。善有善报恶有恶报，时间未到而已。简单的，你得罪这么多同事，下份工作的背景调查，“工作证明人”你写谁呢？“领导意见”中你想获得好评还是差评呢？此外，“HR”也会对你在公司中的口碑给出建议。

12、确实，人在职场，整天斗来斗去，累不累啊？你斗不过别人一点不丢人，做好自己少得罪人才是重要的。

13、办公室也是江湖有江湖的地方，就有勾心斗角。

14、帮助同事起初他会信任你，之后会感谢你冲你微笑，微笑使双方心情愉悦。这是短期的

15、第培养自己的“一把刷子”

16、一样世界你我他，学会强大人人夸。

17、过去的事情可以不忘记，但一定要放下

18、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱

19、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。

20、职场上，不要做任何侵犯他人利益的事情，否则对方会想尽一切办法对付你，哪怕你不是故意的，哪怕是为了对方。尤其是对不擅长打架的人，更要尽职尽责，做好本职工作。对于职场上的一些谣言和恶语，你可以听，但千万不要传下去。始终保持谨慎。即使对方和自己的关系好，也要言行有所保留，不要被别人利用。有时候，虽然你不招惹别人，别人也会招惹自己，尤其是擅长打架的人，会挑软柿子。当你看到自己没脾气不反抗的时候，别人会觉得你很容易欺负，更多的烦恼随之而来。

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