同事之间勾心斗角怎么办【100句简单文案】

一、上班同事勾心斗角怎么办

1、内向的老实人，如何在这勾心斗角的社会生存？

2、如果主管不能决定薪水的话，略过。

3、俗话说：“人为财死，鸟为食亡。”

4、第二个故事，是大VIF洪讲的。

5、你需要做的重要的事情不是要和他们勾心斗角，卷入他们的战争，而是应该兢兢业业，认真肯干，积极的对待工作，让自己一步步的变，变强大，那样自然就不会有人敢随意欺负你，把你当炮灰了。

6、我一直认为，老金这辈子是衣食无忧了，哪怕天塌下来，他也不会没有饭吃。这样的生活，没有后顾之忧，应该很快乐。

7、阿丽辞职的原因，是因为她在和客户签约的时候，没有按照程序办理，部分条款不清晰，可能导致单位蒙受损失。

8、③不与人争抢，特别不能与小人争抢。因为，小人不讲道理没底线，且三不了四不休的纠缠着没完没了。在一个不规范或管理有问题的职场，也不是一个讲道理的地方。那么，争输了输掉了利益；争赢了输掉了人品。如果总是一个输，倒还不如自己的人品不被撼动。

9、药医不死病，佛渡有缘人。

10、职场中的交际与日常生活中的朋友交际有所不同，我们在与同事们相处时，要把握住“中和交际”的原理，也就是不能太亲密，也不能太疏远，而是取两者之间的中和状态。

11、他解释说，他就是那种内向的老实人，嘴笨舌拙，三脚踢不出个屁来。上有老，下有小，养家糊口责任重大。

12、主管当时呆住了，半晌道：那啥，你自己离职吧，我补你一个半月的工资。

13、有人的地方就有江湖，正常现象，因为你不够强大，你足够强大时，别人拍马屁还怕来不及呢！有敌人有竞争者人才有动力进步，感谢那些找麻烦的人吧，他们是你通向成功的垫脚石，而不是绊脚石。

14、她：这不是没办法吗，主管有亲戚要空降，咱不得赶紧给人腾地方吗。

15、在职场上，人际关系永远是一门高深的学问，如果同事之前关系和睦的话，自然可以带动整个团队朝着一个健康的方向发展，大家都会尽心尽力去做事情，每个人都去做自己需要做的事情，自然和谐，如何同事之间经常勾心斗角，容易造成工作上的内耗，也会拉低团队的生产力。

16、人在职场，智商决定了你的工作成绩，情商决定了你的前途。你的前途，把握在自己手中，也把握在别人手中。好的工作环境，让你如虎添翼，坏的工作环境，让你一筹莫展。

17、护士同伴不愿意提供帮助

18、前天，老金过生日，请我吃饭。我对老金说：“老金，你就好了，以后的生活有保障，不像我，弄不好哪天就失业了。”

19、你想到一个没有什么勾心斗角的环境去工作，真的可遇不可求。

20、坚持自己的原则，而不是别人的说法；不要在乎别人的说法。——时间长了你会发现，有些女人的说法在10分钟前和10分钟后都不一样。

二、同事之间勾心斗角怎么办

1、处理好各种请假问题

2、各位同事，大家好，我叫某某，很荣幸能加入某某公司这个大家庭，希望在以后的工作中能和大家同甘共苦、共同进步，为某某公司的繁荣做出自己的贡献。提示：到新的公司，介绍自己的时候要不卑不亢，话不要多，免得失误，再者话多了，会让别人太了解自己，保守一点，毕竟世道险恶。人无害虎心，虎有伤人意阿。

3、俗话说，“有人的地方，就有江湖”。

4、第杀无赦，对于顽固不化，半死不活扰乱视听者杀无赦。记住，一个是非多很三八的娘们业绩再好，技能再强，终会毁掉一个团体。

5、尔虞我诈：你诈骗我，我诈骗你。勾心斗角：原谓宫室建筑的内外结构精巧工致，后用以比喻各用心机，明争暗斗。心，宫室的中心；角，檐角。

6、有人的地方就有斗争。有争斗的地方就有江湖，无论是工厂办公室公司，还是部门，还是单位，都免不了一些勾心斗角，这种利益纷争。有的是为了工作岗位，有的是升职佳新有的甚至是鸡毛蒜皮的事，往往就是这样才产生了勾心斗角的事。

7、大家好，真诚的友谊，来自不断的自我介绍，我叫xxx，初次来到贵公司，希望各位前辈在我做的不到之处，多多海涵！！！可以咯！！简单明了......

8、如果你有办法，好能想办法定期搞点集体享受的、额外的小恩小惠；好的还不是钱，而是具体的、能带回家的物品。女人嘛：)~~~

9、认认真真，没出过任何差错。

10、第五是治根。就是找到自己的慧根。就是求之于智慧，沉静于心，观察世事，直到对人性有基本的认知，就可以达到答而不言，笑而不语的境界。

11、有些垃圾小人就是狂妄自大，高高在上，眼里无人，他们就是爱欺负老实人，如果你妥协了，后果很严重的，第一个工作不顺心有可能辞职 。第二个频繁的换工作，对自己内心将来埋下消极心理 !

12、工作做出了成绩，担心同事们故意找茬。工作没有做好，担心领导批评，还担心弄丢工作。

13、如果就是有人喜欢与人为敌，给你制造了很多麻烦，那么，我们也不能坐以待毙，束手就擒，而是还之以只当的反击，让对方感到我们也是不容随意侵犯的。

14、在一个单位上，领导岗位很有限，如果你占有了一个岗位，那么别人就减少了晋升的机会。在有些人眼里，宁愿岗位空缺着，也不要被人占有了，起码空缺了岗位，就意味着“还有机会”。

15、当你成为公司中的老人，可能应该就不怎么会有人欺负你，如果能不卷入他们的勾心斗角中，尽量就不要去参与，做好自己的本职工作，认真对待自己的工作，让自己强大，起来才是重要的。

16、再比如，职场中常见的心态就是计较得失与吃亏，总想自己少吃亏，多好处。

17、敬你，心近身远不可亵玩，

18、明确是哪几个人，这几个人中一定有一个/两个关键人物。

19、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。

20、竞争这种环境引发勾心斗角。

三、单位上班勾心斗角

1、但人，又时时刻刻在自然改变。

2、——原来主管有个亲戚，家里小孩马上毕业，想找个地儿实习。

3、其实，在职场和同事相处的法则有许多，要慢慢摸索。也希望大家的重心都放在工作上，勾心斗角这种事情，到头来还是容易两败俱伤。

4、对方为了算计他，专门制作了一份表格，只由责任人签字，没领导什么事儿。万一将来出了事故，谁也追究不到领导头上。

5、下面是一位刚入职的护士，她说：“怎么在勾心斗角的科室里生存下去，还要和大家都相处的不错”。标题是她取的，个人觉得“生存”这词用的很恰当。

6、领导必须明白：“地球离了谁都会转”。

7、当你比别人一点点，别人会嫉妒你，当你比别人一大截，别人会仰慕你，也会更加嫉妒你。

8、可能有时候我们也没去惹别人，一直安安分分地做自己的事，可有些人偏偏去找你麻烦,

9、别人为什么总是看不惯老金，不是老金没有做出成绩，而是老金太了，别人嫉妒他，怕他被提拔了，占了好位置，多拿工资。

10、女人常常以各种理由请假(经验之谈，不是性别歧视)，总答应会发现谁都要请假，工作忙时找不到人；不答应又显得不近人情。

11、在公司的利益竞争中，同事之间的内斗是无法避免的，尤其是在现代职场中。随着成年人压力的急剧增加，这种现象似乎已经成为常态，无论是羡慕别人还是与别人争权夺利。面对利益的分歧，即使选择让步，也无法避免内斗；我相信你身边总有一些人喜欢勾心斗角。不懂得保护自己，难免会遭受损失；对于大多数职场新人来说，一般都没有办法应对内斗。毕竟身边的同事都是老员工。职场新手要想彻底避免被算计，就要掌握保护自己的方法，避免在内斗过程中让自己损伤。

12、如果真有不同的看法，当面和领导或者同事说，只要我们说得有理有据，为大局着想，领导和同事会考虑的。谁都不是傻子，知道轻重。

13、如果你卷入了这样的斗争漩涡中，忘了本职工作，那么你就缺少了立足的资本，你想，你连业绩都不行，万一自己哪天被人“斗”的时候，单位领导可不会待见你。

14、办公室全部女性，勾心斗角严重，作为主管如何处理比较好？

15、却没有分管领导的签字栏。

16、116条回复，每一条都是正能量，如果在职场遇到困难，建议你也去看看这篇帖子的回复。或许你能找到你在科室“生存”下去的方法。

17、同事们勾心斗角，自己总被牵扯，我应该怎么办？任何事情都可以有简单和复杂的方法，主要看你自己是什么样的性格，什么样的环境，然后你选择是用简单的方法还是用复杂的方法。简单的方法；简单的就是一心做好自己的事，其他的不管。很多时候你把问题简单化，解决也简单，你自己想复杂了，问题就很复杂。所以简单的来说你就做好本职的工作就好。服从领导的安排，按照自己的岗位职责做事，按照的法律法规，按照公司的规则和流程去工作。对于不是自己分内的工作不插手，对于与工作无关的事情不议论。两人不闻窗外事，上班就是工作，下班就是生活，不与同事过多的私下接触。说白了，让自己成为一个绝缘体。

18、要明确你的目的:第一你是想留下来，第你不在这个三人的斗争中落下风。但现在你不想走这个环境又不顺心，又不会勾引斗角耍心机让老板欣赏你。从老板说起吧，老板喜欢什么样的员工？说到底老板喜欢对他忠心并且能帮他赚钱的人，所以你要做的的是热爱工作并努力工作，不要动不动就想离开，你工资没甲高，暂时不谈人品，你有甲创造的价值多吗？第老板的立场是整个公司，他不会旗帜鲜明的喜欢谁不喜欢谁，老板眼里的下属没有友情，只有工作。第不要和老板抱怨别人那里不好这里不好，这只会让她觉得你不讲团结不顾大局，有什么话藏在心里就可以了。你一个人对抗两个人不行，想法子多和老员工沟通，得到他的信任，让她站你这边。不要和甲有什么直接冲突，尽量藏在心里，不要表现出来。

19、任何一个团队，一个单位，都会存在一些有争议的人，这种人由于充满了争议或者说是非议，容易被人重视，所以，远离这些人，尽量不要靠近这类人群为为伍。首先，我们做好了自己，才会让自己无懈可击，也不会给别人有把柄。其次，如果我们发现了身边的人，由于某些问题与自己产生了矛盾，那么，一定要注意及时去化解，尽量不去与人为敌，通过化解让自己变被动为主动，减少被算计的可能性。我们身边可以有一些好朋友，但是，却不可以刻意去拉帮结派，否则，自然就会受到另外的派别攻击，所以，不去拉帮结派，用平和的心态去结交朋友是好的。

20、总结学习资料|输出原创内容

四、面对勾心斗角的同事怎么办

1、这样的情况下，你会八面玲珑，谁然说不上每个人都喜欢你，但是吃亏会比较少。同时你也更容易发现属于自己的机会，找到可以表现的项目或者升迁的路径，对于自己在公司内的发展会比较有帮助。总的来说，简单的就是以不变应万变，只做好自己；发杂的就是分析，主动出击化解潜在危险。第一种会轻松一点，但是可能偶尔吃点小亏，发展受限，第二种自己会很累，而且可能信息未必能够穷尽，但是可能更有发展的空间。怎么选择，看你自己。

2、——之所以不真诚，那是因为掺杂了利益。

3、不要老在别人面前倾诉你的困境袒露你的脆弱。

4、我们先来见识见识职场中那些熟悉的勾心斗角套路。

5、不知道你是管理者还是员工，所属什么行业，如果你是管理者，让他们斗去吧，不要去干扰，让他们闹去，至少说明员工状态不错，很活跃，你只管抓工作抓业绩就行，设置业绩考核制度，工作业绩不达标，没完成工作罚，出色者奖，无能者淘汰！设置业绩奖罚制度，这才是管理者要做的！如果你是员工，那就做好自己的本质工作，不要加入他们的小团体，学会同时跟人和鬼相处的相处方式！跟人相处的很好也要跟鬼相处的很融洽！见人说人话，见鬼说鬼话也不全是贬义！还有就是不要让人抓到小辫子！平时能帮别人忙的地方一定要帮！只有这样，就算别人想整你也会考虑个度！。。

6、在职场中，我们会遇到各色各样的同事，由于每个同事的脾气性格都不同，所以要想维持好与他们之间的关系，还是很不容易的。

7、大部分人在单位进行工作的过程中，基本上都会遇到勾心斗角的同事。这些同事的存在会让自己内心产生一种很大的压力，与此同时也会觉得自己工作所拥有的环境并不是特别优质。

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9、做好自己分内工作就行了

10、第一是治标，就是有一手技术方面的绝活。不吵不闹，不吼不叫，工作离不开你，好歹能有一席之地。

11、大家回复的内容都比较励志，都在鼓励、教减压方法、如何避免冲突等

12、正常的管理，应该是责权相应。但不正常的管理更常见。就比如第一个故事的单位，就是个背锅侠，油水被实权单位抢走，责任全推到这儿来了。在这种单位做领导，不比蹲在油锅上撒尿更。像这种地方，每天都上演逃生的游戏——越是内向、憨厚的老实人，越容易落在这种单位里。

13、领导说：小尧呀，你看咱们单位的那些同事，不堪大用呀，一点点小事儿就你推我让，没什么前程的。

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15、这样的工作让你觉得努力毫无价值，即便你没有被掺进尔虞我诈的斗争里，同事也会把你拉下水，让你背黑锅，碰到这种问题，你想逃都逃不掉，怎么办呢？老油条都是这样做的，大家切身感受下。

16、我们公司百分之90都是女人，各种年纪的女人。我们还活着，而且，我以与她们共事为荣。

17、《甄嬛传》里修罗场看得观众津津有味，但这些场景放在真实职场中就很让人头疼，久而久之就会消磨人的意志，分散工作精力，影响工作心情。每天都周旋在勾心斗角里，确实很费心力。

18、补充说明：第一次做主管，女生以小情绪、闲话、抱团为主，有出现针对某些人的趋势。

19、第一个故事，知乎大V尧舜禹讲的。

20、还是存在利益冲突呗，有些人心里不平衡。或者是爱使坏心眼。嫉妒心强，而且不容易与同事共处情商很低的，就容易勾心斗角。爱玩表面功夫。嘴上一套背后里有一套。让人防不胜防。

五、工作同事勾心斗角

1、假如我们跟几位同事关系特别铁，基本就是那种无话不谈的样子，这样的关系从表面看上去很不错，可实际上容易翻脸的也是这样的关系，因为任何事物都遵循“物极必反”的道理。

2、职场中的争斗无外乎源于权力和利益之争，而由此常常衍生为如何选队站。在很多历史剧中，我们会发现一旦选错了队，风险是很大的。轻则被贬乃至免官，重则被入罪甚至被杀头。比如在《铁齿铜牙纪晓岚》中，我们就可以分别看到以和珅和纪晓岚为首的两支队伍之间的较量，而拥有高权力的皇帝似乎乐见两大势力之间的斗争。

3、太闲就会有八卦，就会搞各种情绪，就会拉圈子……

4、作为老实人，只需要做好自己的本职工作就可以了。因为通过这种方式，就可以让自己远离勾心斗角的情况。

5、大抵下面的企业，不可控因素太多，特容易出事故吧？总之大家避之唯恐不及。

6、我干得好好的呀，我诚恳敬业呀，我没犯过差错呀。

7、人际中原本的黄金交往原则是：你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。

8、办公室也是江湖有江湖的地方，就有勾心斗角。

9、在环境健康、人事和谐的职场工作，是每一个职场人的愿望。然而职场终究是个利益场，即使再健康的工作环境中也会有一些矛盾和摩擦。

10、跟领导沟通是一种相对有的解决方式。这个比较需要注意你跟领导的关系和领导的人品。如果能够通过领导解决同事之间的分歧，无论是对自己工作时候的心情还是工作的状态都会有所帮助，多一个朋友总比多一个敌人要好的多。如果领导本身存在偏见，或者没有办法信得过领导的人品，还是不建议这种沟通方式。

11、只空着分管领导签字栏。

12、人都这样。但是一点可以肯定，利益驱使，你某些方面强过他们。不要在意，你比他们强他们才抹黑你的。解决方法：一找、准机会很正一两个带头的。就是不要在意了

13、一是让自己走到足够高处，多些选择的权利。让宵小之属不堪之人的明枪暗箭，够不到你。

14、他用了勾心斗角四个字儿。

15、有人说：“看太阳要戴上墨镜，看人要戴上显微镜。”

16、办公室里同事之间勾心斗角正常的。你首先不能太软弱，不要让他把你欺负惯了。其次你要做好你的本职工作，让领导赏识你。如果领导看重你的话，那同事就不敢过分的欺负你了。当然有时候你应该是当大度一点，稍微多做点事情，领导是看得见的，这样对你是有利的。

17、刚刚接触护士生活的我，已经手足无措了，今年是刚参加工作，我个人一直在家呆，没有出过社会，人也比较孤僻，但是我也会跟别人玩，只是没有那么灵活的知道怎么讨好他人。我的老师就是因为这样不喜欢我处处刁难我。我真的不知道怎么办了。我老师有什么事不袒护我，反而袒护别的实习生。我是正式工了，她有什么错都往我身上推。从而导致了实习生也敢对我大呼小叫的，我想反驳但是我是有很多做错的地方，所以一直想努力做好，上班一根铉绷的紧紧的，不敢松懈一分钟，但是尽管如此。我还是有做错的，唉，但是我慢慢的感觉我每次上完夜班心好难受。不仅因为她们的言语，还有对夜班累和怕，整天提心吊胆，我真的不知道怎么相处下去了，这还是亲戚介绍来的，不是担心这就是担心那，真的心好累

18、想征服世界，必先征服自己。

19、感觉到无信心和能力

20、工作中容易产生冲突，或者勾心斗角的地方首先是工作内容。不要给他们因为工作内容的原因，抓住自己的把柄。所以就要做好自己的本职工作。这样避免他人在工作内容上有攻击自己的机会。

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