发朋友圈离职的说说【100句简单文案】

一、离职朋友圈发说说怎么点评

1、人这一辈子，真爱只有一回，而后即便再有如何缱绻的爱情，终究不会再伤筋动骨。

2、认为员工缺乏自控力。都是成年人，把辞职这种事挂在嘴边，说明情绪控制能力很差，遇事不够冷静，一般不会委以重任。辞职前要三思这份工作是否适合自己。看看工资待遇、工作环境、发展前景等等要素，是否满足自己的生活、生存需要，是否符合自己的职业规划，辞职后能去选择什么职业，是不是比现在这份工作好。

3、我单薄的脊背，撑不起大boss四处浪的飞来横锅。

4、年轻的时候，我们也曾走失，还好，兜兜转转，原来你还在这里。

5、从同事的角度讲，你的离职，反而更容易引发负面。你升职离职对于他们来说都是漠不关心的事情，或者是茶余饭后的谈资。他们真正关注的是自己怎么升职加薪，自己怎么赚更多钱。因此你在群里发离职感言，发红包，只能是你自我感觉良好，自作多情。赔了感情，赔了钱，却啥也没得到。在职场中看一个问题，我们不要简单的只站在自己这一个维度去看，我们要学会切换的公司领导同事其他的视角来审视同一件事情。你会发现你更容易看到事情的真相，你也更容易知道怎么做，才是对多方共赢的。就比如在离职这件事情上：静悄悄的离职静悄悄的离开公司可能是对所有人好的交代我是职场学玩赚的老王。工作创业12年，头条职场优质作者，职场问答达人。

6、认可我的回答，请高抬贵手点个赞，并顺手关注我！

7、这两个前提很重要，决定了你怎么应对。

8、裸辞是对自己大的不负责任，工作不适合起码你还有一份工作，如果裸辞的话，你将会面临很多择业不确定的奉献。

9、在所有的告别里我喜欢的还是，明天见，一年八个月，拜～

10、成就感是第一点判断自己是否适合这个工作的标准，但是你需要从长期的工作时间中来寻找成就感，如果你在这里能够找到工作的成就感，那么说明你在一定程度上还是适合的。

11、做的不开心就不做了，这钱我也不想赚了

12、还有一种情况：可能你自己也有更高的抱负，想要追求更高的发展，对自己目前的工作并不满意，觉得自己不适合做这个岗位。

13、人生第一站，三年，点点滴滴印刻脑海，我相信我们还会重逢于江湖，相互不舍也会相互依恋

14、不管老板想要辞退这名员工有着怎样的原因和理由，但是其如此霸道的做法显然违背了《劳动合同法》的有关规定。

15、作为一个职场人，你在离职这件事情上的关注焦点应该调整一下。

16、一旦他们把你离职这件事情拿来造谣，惹是生非。给公司和领导带来麻烦。

17、当你认真谈过一段感情，后却分手了，后来你会很难再去喜欢别人，你不想花时间也不想去了解，就好比你写一篇文章快写完了，但老师说你字潦草把作业撕了让你重新写一遍，虽然你记得开头和内容但你也懒得写了，因为一篇文章花光了你所有精力，只差一个结尾却要你从头来过。

18、关注我的同学，我将和你分享《上班族 轻快赚钱 的5个独门秘笈》

19、你自己有更好的理想，不甘于现状

20、这个问题，请所有上班族都注意。事关你们的职业发展、升职加薪赚大钱。

二、发朋友圈离职的说说

1、寒暑三载，承蒙厚爱，道一句珍重，离别在所难免，只愿我们能够越来越好

2、感恩所有的成长，感恩遇见，感谢经历，离别不说再见，江湖再见

3、长期以来自己的工作状态如何

4、心中万千不舍，未来天高水长，我们江湖再见

5、等大家回到公司，我已经不在了。而公司总经理在培训会议上宣布一下这个事情就行了。

6、在一家公司工作难免有不愉快的时候：被领导批评、被孤立、迷茫惆怅等但无论经历了什么，请感谢这家公司令自己成长。

7、好聚好散，同事相处挺好的，三年的工作画上了句号

8、每一个不懂爱的人，都会遇到一个懂爱的人。经历一场撕心裂肺旳爱情，然后分开。后来不懂爱的人慢慢懂了，懂爱的人，却不敢再爱了。

9、“沈理职谈”的观点，首先你的关注点不要放在怎么跟领导提出辞职这个点上，你要先认真分析这份工作自己到底是否适合，对自己职业发展的贡献怎么样。

10、有两个问题需要交代一下：

11、想闯荡创业，努力为自己争取更大的平台；

12、对待同一个选择，不同的人可能就会有不同的结果。

13、另外一点，如果一个人负责的工作越来越多，身上的责任变得更大的时候，往往会有力不从心的感觉，这个时候你不由自主的会认为可能不适合干这个工作了。

14、如果觉得我的回答对你有收获有启发。请你做2件事情。

15、相聚有时，江湖不远，志在相逢！

16、而且作为一个职场人来讲，结果永远是第1位的。更快找到下一份好工作，才是你重要的关注焦点。你现在都已经辞职了，你不觉得更快的找到下一份工作，找到一个好东家，这才是更为重要的事情吗？到底是面子重要，还是赚钱重要呢？你都已经离职了，面子还有什么用？所以很，更快的搞定下一份工作，拿到下一份工作的工资，这才是更实惠更重要的事情。

17、才疏难以胜任，年华付出无憾，初心不曾忘记，江湖他日再会

18、如果在公司干了这么多年，的确有交到一些比较好的朋友。你完全可以在辞职之后，周六周日请他们聚个餐，大家一起好好的喝顿酒。这也比你在群里丢个大红包，发一个离职感言感言，有的多。关系的维护，从来在于来往。而不在于套路。

19、对于那些因能力不够而被解聘的职员尤其如此，这些人好像被扫地出门一般，落魄至极。

20、不过，如果你去的新单位与现在的单位没有竞争关系，这种情况还是比较好处理的，直接跟老板说就可以了。

三、离职适合发的朋友圈句子

1、辞职任性一回，世界那么大，本宝宝不想再受气了，告辞啦

2、今朝一别,各奔西东,明日再聚又何时？或许正是抱着这种心态，杭州的两名网友毫不犹豫地参加了送别前同事的饭局。

3、胃不好，饼太大，吃不下。腰不好，锅太沉，背不动。

4、不要追求体面离职，调整关注焦点，离职这个事情，怎么处理，就简单辞职本来就是一把双刃剑，既伤自己又伤公司和领导。所以一旦你决定辞职，其实就已经给公司和领导带来了间接的伤害和负面影响。所以就不要再去追求体面的离开公司，也不要去追求对任何人没有伤害的辞职。所以追求体面就不应该是你辞职所要重点考虑的诉求。

5、题主在问题中没有说明领导批评的原因。在正常工作中领导对人有意见，无端地公开批评下属，这样的情况就不是一件正常的事情，应该另当别论。自己在工作中出现了失误，工作推进不顺利，受到了批评，这是一件正常的事情，没有必要考虑离职等情况。

6、我本粗犷男儿，奈何女同事太多影响性格。

7、你的人品、个人素质很好

8、员工离职，对于领导和公司来讲，是一个负面的事情

9、加上在公司里，或多或少，每个人都会有一些自己的工作不开心、不顺畅。

10、一起共事多年，你始终展示忠诚、勤奋、朝气、乐观的个人品质，赢得了领导和同事的赞誉。

11、见过四五个这样的同事，和领导交涉时语言上发生冲突，一气之下说“我辞职不干了”，只不过他们都没有辞职，反而事后找领导道歉，甚至托人找领导道歉，说尽了好话，早知今日何必当初。为什么会一气之下辞职不干了？个人性格问题。脾气急躁，一言不合就大声嚷嚷、吵架甚至想大打出手，脾气上来后什么也不考虑，情绪直接失控，任由着性子蔓延发展，不会控制情绪、难以控制情绪。

12、辞职了，一身轻松，出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活

13、职场面试，陷阱重重，一不小心，掉入坑中！

14、当你的存在对别人没有可利用价值，别人不重视你，装作看不见你。

15、从某种意义上来说，如果真是这样的状况，雷哥还真不建议你跳槽了。人都还是要讲点义气和情谊，能跟现在的老板处成好朋友，结果你背后这样捅刀子，肯定会让人受不了的。

16、建议沉默是金，再多的抱怨也烂在心里。要知道世界还有那么多美好的东西值得追寻，不要在一些烂人上面浪费时间精力。

17、离职见人品，不外乎如此。假如当初小公同学离职后，不是负责任地带了一把后来人，可能就没有了后续的牵手，也不可能有今天的高位和年薪。因果相循，不过如此。

18、如此看来这位老板不仅仅是心胸狭隘而且还精于算计，这样的人估计多半也是难有大作为的！如果我是这两名网友，如此的老板不跟也罢，正所谓“此处不留爷，自有留爷处”！如果您认同丹妹的回答不要忘记点赞并关注哦~关注我们

19、领导在公开批评下属后，也有与下属交流的想法，对下属进行开导、帮助、鼓励，达到让下属心服口服的教育目的。同时，在工作要求上进行详细地布置，理清工作方法、思路与努力方向，根本上防止问题的再次发生。

20、你可以写以下几条：人生需要不同阶段的经历，才能编织2113五彩缤纷的梦想，5261下一站将会更精彩；曾经并肩付出的人，生活是美好的，加油吧！没人在乎你的4102落魄、低沉，更没人在乎你的孤单、痛苦，但1653每个人都会仰视你的辉煌。塑造自己，过程很疼，但你终一定能收获一版个更好的自己。员工离职后，还是朋友，平时可以一起出权去玩，天下没有不散的宴席，短暂的分离下次相遇会更好的。

四、离职了怎么发朋友圈说说

1、两年时间，不多不少，一切尽在不言中，即使你我终有离别，但也别辜负相遇

2、分析自己是否适合现有的工作岗位，主要从如下几点来看：

3、想充充电，去考研提升自己的学历；

4、从你个人的角度来讲，你离职这件事情是你的私事，何须广而告之？你为什么要把自己的私事放在公司的群里去讨论呢？关键是丢到群里反而会引起整个公司舆论风向的变化。影响整个公司的团队氛围。因你自己一己之私影响公司，你此刻还在办离职，何必给自己多找麻烦。

5、假设是你本身和领导有点关系不融洽，自己心理不爽而离职，领导即使“假惺惺”的挽留你了。

6、毕竟领导对你不错，能继续在他手下工作也是比较合适的选择，所以可以考虑调岗或者更换工作内容，在这个熟悉的环境中，自己可能会更快的适应。

7、我从不知道顺其自然有多自然，但我知道现实有多现实。

8、因为越是关系紧张，离职了越要缓和一下。以后你换工作，新东家做背景调查时，领导才可能不说你坏话。

9、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见

10、希望我不会难过太久，希望你不要回头看我，希望你那里晴天很多，希望你每天都能睡得安稳，希望我偶尔想念你但不会再去问候，希望你走得很远并有更好的风景，希望你过得好并让我一无所知。

11、另外一点，工作是否适合的标准也不能全凭主观的看法来，人在职场也要学会去适应环境，主动和改变自己。

12、就此告别吧，虽然有太多不舍，结束了在这里九年的青春。已站好后一班岗，愿前程似锦

13、才疏难以胜任，薪薄难以为继，每日加班不停，生命不该如此，人应有梦，各自精彩

14、直接写辞职报告，内容直接了当，感谢公司的这些年的培养，但因个人原因不能继续在公司工作，恳请领导批准本人离职，祝愿公司明天更加辉煌。

15、人们都说失去后才知道珍惜，其实珍惜后的失去比什么都痛。

16、沟通的内容就是自己目前遇到的困惑，可以诚恳的给领导聊一下，有时候可能是因为你过于封闭，没有求助领导的支持才导致自己觉得不适合这个工作的。

17、人总是要往前看、往前走的，既然打定主意要走人了，那就不要顾忌太多，毕竟，人这一辈子，想要成功，就只有靠自己。靠别人，是靠不住的，您说呢？

18、假如说你一直都是信心满满，精神抖擞的去工作，自我感觉情绪也不错的话，我觉得你也是适合来做这个工作的；如果你每天面对这个工作都是混日子，提不起任何兴趣，那真的需要换个环境了。

19、但公司管理层很清楚，这个现象的出现，是他们管理和薪资分配制度出了问题，和我无关。

20、离职，是一个员工离开一家公司的时刻，此刻，员工心里想的念的感悟的，都是在这家公司工作以来的光辉凝聚，有的员工同时和本部门同事，其他部门同事相处融洽，会在离职时和大家一一道别，一声郑重，也是为了日后好相见，大家对此也会有一定的评论，但已是离别之人，大多数还是会送去祝福的。

五、离职朋友圈发说说简短

1、领导器重你，说明你有价值，一个人在单位的价值基础的就是本职工作的完成情况。由此可见，你目前的工作并不是很差劲，起码做的成绩能够入得了领导的法眼，这才是他器重你的基础因素。

2、你这点钱，我很难帮你办事啊！

3、混职场，切莫“人走留声”，人走了，就把属于你的一切都带走吧。

4、具体的原因我们无从得知，可以大概推断一下可以得出一下几种可能：

5、这个工作做起来有没有成就感

6、长期从事某个工作，感到了疲惫和烦躁

7、很容易引起公司舆论的风向变化。

8、如果你跟老板的关系只是处得不错，但还达不到那种铁哥们的程度，那就找一个适当的理由提出辞职就好了。职场人员流动是正常的事情，有更好的待遇、更好的平台，你自身也有能力，当然要去谋求更好的发展。

9、说真话是讲究时机的，离职前不是交心的时候。

10、祝愿早日找到自己喜欢做的事情，并成为职业!

11、离别之际，请接受我们的祝福。

12、这会彻底的别了，无论前路如何，我都会义无反顾，未来不惧

13、第二种情况：你跟老板的关系好，但是你跳槽的单位却是老板的竞争对手。说实话，如果你跟老板的关系好，但却想跳槽到竞争对手的单位去工作，这实际上有那么一点“背叛”的意味在里面，真是不好处理。

14、从此在江湖上，只留下哥的传说。

15、也贬低你本人的形象。在别人家公司上班的时候，怎么不吐槽呢？前脚刚走后脚就说人家不好。这样的人，在他人眼里看起来都是很不靠谱的。

16、相比于失去过后追悔莫及想去珍惜，真正让你痛得死去活来的是明明很珍惜，却不得不眼睁睁的看着自己失去，且无能为力。

17、生活需要工作，但生活从来不是只有工作，安好，再见

18、因为你这样做，会有如下负面的后果：

19、这时，你可以小心点到即可，没必要离职后连朋友也做不成。但，好啥也别说，真心厌恶的东西不用说了。都是成年人了，都心理明白。

20、这个时候你会发现，即便你离职的原因，再正当再正常不过。但在别人的心里和嘴巴里，可能都是在说公司和领导的不好。为什么你的离职，容易引发公司负面讨论呢？因为职场中工作压力大，而员工和公司之间的关系，很多人并不简单的认同为价值交换。

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