老板不发工资的句子【100句简单文案】

一、老板不发工资说说

1、自佛山法援工作开展以来

2、这些事都处理完了，他才问那两个劳务工是否满意，并请他们谅解，说他之前不知道这事，如果早知道也就早解决了。

3、打工人该如何维护自己的权益呢？

4、向政府12345热线进行投诉；

5、不开心就想买买买，然而近实在是穷到要吃土 ，希望不顺心的一切赶紧过去。

6、不能拿到足额工资回家过年

7、我所在的社区就是这样的情况。战疫开始的时候，活跃在一线的都是党员。有社区工作人员，有退休在家的老党员。小区七八千人，就那几个人根本忙不过来。为了所有人的和生活便利才征召普通大众志愿者。

8、真的，不要什么钱都想挣。

9、朱律师：在我国，如果用人单位拖欠了劳动报酬，劳动者一般情况是提起劳动争议仲裁与诉讼来解决纠纷。如果用人单位及其负责人不支付劳动报酬的情节严重，涉嫌构成犯罪的，劳动者可以选择报警处理，由公安介入追究行为人的刑事责任并追讨劳动报酬。

10、再不发工资就快把我饿死了。

11、你给甲的生活类内容点赞了，给乙、丙、丁......点不点？不点的话，弄不好谁就会感觉被冷落！可老天爷也不知道甲乙丙丁....每个下属每天什么时间发、发几条啊！有发的多、有发的少，时间还不固定！这个多了、那个少了、漏了，都可能引起某些下属的攀比、嘀咕......

12、扛得住：没有预案，但是企业体质好，扛得住。跟疫情一样，中招了就是看体质，没有特药。

13、老板此举违法。《劳动法》第五十一条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。第七十九条规定，劳动争议发生后可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

14、的法律、法规中有明确规定的

15、就算穷到吃土，也要吃营养土。这是我后的倔强。

16、因劳动者请事假等相应减发的工资

17、不发工资办法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是好的证据。。

18、可以详细说说你的情况，什么时间入职，什么时候停发的工资。有签劳动合同吗？有其他可以证明你们劳动关系的证据吗？公司地址总知道的吧，直接发一封律师函去单位。如果老板还拒不支付，你直接带上劳动合同、银行工资单流水去申请仲裁。

19、向企业提出解除劳动合同申请并以有的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

20、有些领导，虽然看了，而且是认真看了，但是也没有去点赞，原因在下面这些——领导不去点赞，大家心里犯嘀咕，可如果点赞，也会出问题！作为领导，给下属发的哪些内容点赞比较合适？

二、老板不发工资的句子

1、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

2、本来双十一穷到要吃土了，想着能不能有点什么小运气回点血。

3、因为当时这老板说的斩钉截铁的，而且我们人力资源部的领导和车间主任也都在场，算是一个比较正式的会议，所以员工还是相信的，都答应再等等，等到下个星期再说。

4、我们公司是把劳务工的工资结算给劳务公司，劳务公司再给他们发工资，一般我们公司的员工是20号发工资，劳务工的工资是25号发。

5、第如果拖了几个月都没发，基本上可以断定公司出事，老板出事了，可以联合大家去诉讼，当然，大部分敢拖欠工资的公司老板都是默认员工是孙子的，也就是你们不敢去诉讼，或者哪怕你去诉讼，他也会告诉你他奉陪到底，甚至威胁你以后小心点之类的，我只能说一句：咬人的狗都不叫。

6、你老公那么懒应该不是一朝一夕的时间，他能长时间不上班饭来张口衣来伸手的坏习惯也是你一手宠出来的。

7、其实这些回答都是表面现象。

8、去年我们公司因为接了几个大订单，原有的产能跟不上，所以招了一批劳务派遣员工来加班加点的完成订单。

9、当然是先找老板要啦，如果不给的话，再到相应的部门说明情况，要求帮助解决，如果真的不行，你还是可以通过媒体之类的道路去向人家要，自己努力工作来的钱，怎样能就这样没了呢，只要有更多的人知道了这件事，即时老板不给别说别人会对他说三道就是他自己的形象问题也会有损，重要的还有总拖工资的老板以后做起生意来自然他自己也会有更多的困难，要不就这些话，也一同跟你的老板说说，看看他还愿不愿意给钱。只要你能说明了，机会也就大了。要是还不行，那就上告吧，法律是公正的。只要你有理就一定会有回报的。

10、上述这些都是老板的用人小算盘，心里的小九九。如果去换位思考，就不难明白了。

11、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

12、劳动法第91条规定，用人单位如有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等侵害劳动者合法权益情的，由人社部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

13、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集相关的政策；

14、可以的，去劳动局可以申请，，没签订劳动合同老板得补偿所有工资。但如果不是非到那一步也不要去劳动局，毕竟做老板的也不容易，跟他好好谈说说你的难处，先礼后兵。

15、是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

16、后来很快他就来公司了，他过来的时候，我们为了让员工吃颗定心丸，还找了一些劳务工一起过来，让他们当面跟老板对话。

17、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

18、对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

19、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。

20、一开始我们也不知道，25号没发的时候劳务工也没什么反应，他们也以为是迟发一两天。

三、老板没发工资,心里难受发朋友圈说说

1、不仅仅是拖欠工资等行为可申请法律援助

2、为什么发生这个问题？要对过去进行复盘，找到真因。

3、出品/1022微剧工作室

4、穷到破产了，到现在还没复工，公司还没上班1工资还没发呢，再这样下去，我真的要吃土了，花呗也还不上了。

5、一位员工离职，老板根本没和这位员工见面就直接同意并让人事部门办理手续了。

6、第做之后不知道自己做了什么。

7、老板增加工作时间不给加工资怎么办？看了你的描述，白天工作5个小时，晚上5小时，全天日夜共工作时间是5个小时，辛苦，应当得到自已的合理报酬。

8、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

9、“优先受理、优先指派、优先办理”

10、以前我们自己员工也偶尔会遇到这种情况，但是多迟发个一两天，而且次数很少。

11、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦是否可以解决您的问题？

12、这种情况我自身从来没有遇到过，因为我遇到的老板都是讲信用，厉害，有格局的人。

13、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。有的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

14、第若以上两点公司均不采纳，建议采取法律手段，可咨询当地劳动仲裁(如不清楚可12345热线咨询)

15、一直要不到工资，该怎么办？

16、单位工资迟发，领导说迟两天有什么关系，实则是老板缺少大局观的表现。一个有大格局的老板无论通常来说是不会拖欠员工工资的，即便会推迟一两天他们也会将自己所遇到的难处讲给员工听，而不是直接对员工说早发晚发都得发，又有什么关系之类不负责任的话。

17、找老板谈，正常工作时间是多少，除此外就的算加班工资，不算加班工资就是违反劳动法，你要我工作就得按小时算加班工资，每小时有23元，打工为的是钱，没有免费劳动的，你老板想延长劳动时间获取额外剩余价值，这是资本家榨取劳工血汗钱狼心狗肺的手段，我不同意无偿劳动，要么加工资，要么遵照劳动法公事公办，留人就涨工资，不留人就补偿工作时间段一年一个月的工资。

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19、如果公司处于蒸蒸日上的时候，老板心情美丽，找机会给他暗示，他很可能会答应。但是如果遇到公司的困难时期或者公司整体业绩下滑严重时期，这个时候就比较困难了，老板连公司自身的问题解决都自顾不暇，哪有时候顾及你的情况。除非你有力挽狂澜的能力和资源，这样让公司发生转折那么你也能够获得加薪。

20、问他他们公司现在到底是什么情况，他说他也不知道，他们老板近几天都没去公司，他们自己公司的工资也拖了一个月没发了。

四、黑心老板不发工资的说说

1、对你想辞职又不让你走，我有几点看法：你走后不可能一下就招到合适的人。新招的人要有一个熟悉工作的过程。需要相互的磨合期。你可能带走客户资源。也许新来的还不如你的能力，白浪费时间，白浪费钱，还耽误赚钱。

2、你这种情况责任在你自己，只好找老板承认错误说说好话，取得老板的谅解，只要能把工资弄回来就成。

3、您好，很高兴回答您的问题：

4、疫情已经持续了一多月，为了守卫多年的心血，餐饮老板们奋起自救。

5、其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式

6、当然，以上是几个建议，疫情期间，企业无法开工，损失也大，中小微企业更是比较难生存，雇主跟员工之间尽量和谐沟通，共渡难关，相信在党和政府的领导下，疫情也将马上过去，企业尽快复工，生产生活正常化。

7、因此，坦然面对就好，什么都考虑，那得累死了！找到一条更合适、更稳妥的就好。其他人的看法只能承受喽！

8、事情就这么解决了，后来公司也没有再发生过迟发工资的事，老板也从来没有对那些劳务工有过批评的话，只是在公司开会的时候提了一下这个事，让大家以后遇到问题要尽快解决问题，而不是拖着，并且把车间主任和人力资源部部长都批评了，让他们写书面检讨。

9、以上的办法是基于老板经营困难，且和你们提前沟通了欠薪的事情，且你也同意理解公司困难的情况。

10、第五条拒不支付劳动者的劳动报酬，符合本解释第三条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”：

11、因为之前几个月合作也挺好的，而且这家公司是老板的朋友介绍的，所以我们也没多想，就这么给员工解释了，让他们再等等。

12、前三个月都还挺正常的，但第四个月劳务公司没有准时发工资。

13、但是拖欠工资，这条是底线。

14、与所申请法律援助事项有关的案件材料。

15、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者的工资。

16、2019年春节前，在顺德区法律援助处的帮忙下，10名装修农民工讨薪成功。

17、老板不知道是怎么一回事，但是老板不愧是老板，有经验有阅历。

18、让法务部门起诉劳务公司，跟他们终止合作，重新寻找新的劳务公司，并且这次要好好比较几家，选出好的。

19、我们经常可以听到洗脑的公司是我家的口号，往往年轻无知的小同志就会被打了鸡血一样。

20、挑挑选选，今天一天的时间都用来买东西了，穷到要吃土了。

五、老板不给工资说说

1、但是！如果老板和这个员工见面沟通呢？大家都会给出良好评价？做梦呢！

2、后，和谐沟通，共抗疫情，一同发展。

3、第二天工资就发下来了，工资到账以后，工人们都很开心，然后还选了一个人做为代表去跟老板表示感谢。

4、如果是自己真的能力不行，想办法提升自己；如果有一定的能力，确实能独当一面，就不要再给这样的老板卖力，浪费自身的才力和时间。去找能慧眼识珠的老板合作共赢。

5、老板要是偶尔发布工资的话，那可以理解，要是经常不发或者很久都没有发工资了，那就要追讨了，必要的时候去劳动局投诉他们。

6、看似小事，但职场人确实应该准确理解、了解这个现象背后的原因，否则会影响我们对职场、对领导的理性判断！不利于我们日常与领导互动过程中的表现。因此老鬼将此问题较为透彻的拆解并讲述给朋友们为好。

7、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

8、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

9、不知道是谁觉得我们单位已经穷的吃不起饭了，给我们寄来了一箱方便面。

10、下面请欣赏自编自导自演原创视频:等你哦

11、今天这对话，很新鲜，很长，但是关于欠薪，我很气愤。

12、可通过调解、投诉、仲裁、诉讼等

13、双方不愿自行协商或达不成协议的，可自愿申请调解委员会进行居中调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。

14、看运气：没预案，企业体质也不好，那就是看运气。所谓“置之死地而后生”，就是看运气，如果置之死地都能生，那就没有死地了。

15、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。

16、题主可以什么也不用回，当然也可以表达自身的看法。善意的谎言也可以，只是一定不要和老板闹矛盾，那样可能会影响自己的工作状态。

17、作为一个老员工这个事情还是挺难开口的，但是不说呢，其实老板和领导其实不会去主动关注单一个体的诉求，而且即使知道工资低有时候也装作不知道，所以，职场上有些事情还得主动争取。但是这个争取还是得有一定技巧，看准时机或者制造机会来进行。

18、志愿者每天登记检查，送补给上门，帮隔离者拿快递等等。可以说工作量比上班还大。假设志愿者有工资，是谁给的？假设有工资，这个工资是谁来出呢？政府部门出还是哪个单位出？政府并没有要求征召社会大众在前线战疫吧，出了事情也承担不起社会舆论压力！单位有钱也没胆量，如果志愿者被感染，根本负不起责任。工资没有命重要工资可以让人给你工作，却不能让人给你卖命。现在人的生活水平不差，平时自己的收入也都足够自己生活。没人会因为一点工资去卖命的。

19、依法签订的劳动合同中有明确规定的

20、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！

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