怎么还没发工资的说说【100句简单文案】

一、还不发工资的说说

1、该公司的一位工作人员回应称，“拖欠一个月工资不是属于正常的嘛？”她还表示作为员工，不为公司着想，领导肯定不会用。

2、工资的利息已经可以多买几包手纸了。

3、一般单位无非就是这三种情况，如何理解呢？第一种情况是管理问题，证明单位的管理不善；第二种是财务问题，证明单位的经济运转不良；第三种是信用问题，每个人的个性不一样，这没法强求。

4、说着说着，在石更是直言：我是无缘无故的待着吗？当你发生我的事，你可能都不会开播了！我开播说的话，我没了大家别怨我！求求大家，让我自己调整吧，别说了！越说越乱，真的为我好就少说两句！

5、老板，我的工资给不给，快过年了，不给，我让你过不好年。

6、这种情况持续了三个多月，小叔有年轻同事挺不下去，自己辞职了，找了别的工作。小叔因为在单位快20年了，也快五十岁的人了，不想折腾，就没离开。

7、不是因为见不到面而焦虑，而且因为不知道什么时候才能见面而焦虑。封了你都没对象更何况是解封了。

8、随后，在石接着说道：你们满意了吗？让黑粉知道他们成功了！直接让我S吧，听不懂人话了吗？少点埋怨我就有状态，我是越说越不行的那种！我快到期了，大家都说我混...为啥听不懂我说的话，我快到期了，我8个月都没发工资了！

9、根据律师的解释：“拖欠或扣发工资违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者收集证据后申请劳动仲裁，要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。”

10、人生没有彩排，每天都是直播，不仅收视率低，而且工资很低。

11、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

12、截止今天下午，她已经辞职，不过工资还是没有拿到。

13、后，在石举例称：刀疤皓的粉丝都喊他老大，我有要求过这个吗？他们粉丝把他们当啥，你把我37岁的人当啥？帝师是怎么跟粉丝接触的，我又是怎么跟你们接触的？可你不把主播当人...

14、临近年关，也希望各位农民工兄弟顺利结清自己的工钱，顺顺利利回家过个好年。

15、我说下个月来发工资，打点钱给她，她说看行动嘴巴说说，谁都会说？我觉得这事你在对方的心中信用度不真不怎么样吧，所以他会等到你直接实现了

16、一个单位没有准时发工资，无非是三种情况：管理问题；财务问题；信用问题。你的单位是哪一种？

17、那些劳务工就跟老板说有问题要反应，说他们的工资都晚了半个月了还没发，现在大家都不安心，请老板帮他们解决问题，不然今天开始就不干活了。

18、如果你有能耐，来跟我的房东谈谈，让他免我租金。

19、第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

20、第如果工资不准时发，马上和同事打听一下公司的经济现状，是不是出了什么问题，这个必须知道，不要随便听信老板和行政部的应对式的说辞，大部分都是不可信。要问共同体，那就是同样被延迟发工资的同事，因为只有被害人才会谋求解决方案。

二、怎么还没发工资的说说

1、因为以前没有招过劳务工，所以没什么经验，在选择劳务公司的时候也没有多考察，老板的朋友给他介绍了一家公司，老板就用了。

2、以下是彩蛋，大逆转就要来了。

3、今天上午，该网友再次发帖，更新后续：

4、总之，工资一定要发放，按上面三点酌情发放，一定会给公司带来后续更大的益。

5、又要马儿跑，又要马儿不吃草。

6、欢迎来电咨询：15861808588李总

7、真的，不要什么钱都想挣。

8、有，当然严重。钱这个东西，说有就是有，说没有就是没有，“一文钱难倒英雄汉”，很多员工都不是富裕之家，每个月指望着不多的工资养家，还得精打细算，月光就已经很好，只要不倒欠。晚几天就意味着出现了空缺，就意味着兜里没钱，在一个处处要钱的社会和时代，囊中羞涩的日子和体验真不是一般的苦涩。

9、干活，收钱，如果这一个基本原则和合同精神都公司单方面破坏了，你就不要来跟我谈什么企业文化精神，人生不要看着眼前的小小利益。

10、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。(2020年1月24日)

11、后来很快他就来公司了，他过来的时候，我们为了让员工吃颗定心丸，还找了一些劳务工一起过来，让他们当面跟老板对话。

12、现在工资跟睫毛一样，一旦定型了，再涨就难哟！物价跟胡子一样，经常都在打理，涨得快得很！

13、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。

14、说到理解，那我们就来理解一下。一个单位没有准时发工资，无非是三种情况：

15、所以，你的工资发了吗？

16、如有收获，可点击这里。

17、然后会议室的员工就都回车间了，和车间的劳务工一起，几十个人一起去找老板。

18、我们公司是把劳务工的工资结算给劳务公司，劳务公司再给他们发工资，一般我们公司的员工是20号发工资，劳务工的工资是25号发。

19、再不发工资就快把我饿死了。

20、转眼到了第二个星期，劳务公司承诺的工资依然杳无音信。

三、一直不发工资的说说

1、看到题主这个问题让人内心很不舒服。老板直接扣发员工三个月工资，而员工还在思考应不应该继续上班。老实说别说拖欠三个月，拖欠一个月都不能忍。

2、老板不知道是怎么一回事，但是老板不愧是老板，有经验有阅历。

3、他很抱歉的跟客户打了个招呼，然后跟员工说：你们这么多人一起讲话，闹哄哄的我也听不明白，不如你们选两个代表出来，先去车间主任的办公室等我，我这边还有客户在，先跟客户打个招呼，处理一下，然后我就去办公室找你们了解情况。

4、让我们祝张女士和她的同事好运。

5、下次上班记得经常自拍，尤其是有人政府的人参观的时候，把他们当背景自拍，平时认真上班，走的时候，先和老板好好说，如果老板还是硬来，那你就可以给劳动保障局打电话了，告诉他们你的自拍照片，告诉他们你的底气，有条件的可以带上媒体，或者自媒体，记得录音，跟着他们推的走，先不要生气，然后跟着他们绕完了之后，给地区 的大领导打电话(基本都有直通电话的，记得也要录音哦)，把你情况告诉他，把录音放给他听，看他的反应，基本上地区越大处理越快，祝你好运………………

6、这样发工资，也许有些老板会诉苦了，我公司在疫情期间也没有任何的益，而且还有很多的成本，公司是在赔钱呢，还要给员工发工资吗？其实，越是在这种时候老板的付出比你在外面做多少广告，做多少业务要强的多。之后公司正常运转之后获得的收益，一定会远远超过疫期间损失的数目。

7、记者问农民工说：你觉得你现在幸福吗？农民工果断的说：那是我的梦想

8、老板，每一位打工者，都有拿到报酬的权利，希望你能将心比心，不让伤了我们这些打工仔的心。

9、②“超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠”，这句话的意思是，首先你得签合同了；其次，合同上约定时间了。

10、事业单位工作人员与单位都签定了合同，理应执行劳动合同法按规定发放绩工资。这既是法律责任，也是事业单位岗位绩工资制度的要求。

11、然后向项目部说明你的包工头没有结钱的情况，这个时候一般项目部的人员会联系你的包工头，让他去解决，如果包工头不予以解决，项目部查证该包工头确实欠款，基本会从对该包工头的一些款项中扣除给你予以解决。第联系当地人社局、劳动局如果第一条没有办法解决的话，那就联系当地人社局和劳动局，这个时候尽量联系一下当地电视台(如果是在县级或者不出名的市级，可以联系省级电视台记者跟随解决)，现在的是个信息大爆炸的时代，一些新闻事件一旦曝光，不到一个小时就会传播整个网络。

12、所以，要学会借力记者，给予一些部门压力，然后把这个款项给结了。

13、疫情停业期间的员工工资，应该公司或老板和员工可以相互理解，时期人人都牺牲一点自己的利益，什么事情都能解决，等待美好的未来吧！

14、换作我如果重视这块的话，我会想法去催。找相关的人确认结算的时间，你认真了别人就不太好马虎了。

15、他们一起聚了二三十个人到了我们人力资源部办公室，找我们部门领导要说法，我们领导当时也吓了一跳，怕人多出事，赶紧把他们都劝进会议室，让大家有话好好说。

16、评论区不少网友表示，没见过这种要求，发工资还要先发个帖子。

17、这下明白了吧，给你发了就不错了，你还想咋地！所以，在当前的环境下，你还是默默忍着吧，这个问题深究不得啊——因为认真你就输了……

18、给老婆转钱的句子如下：没钱的句子现实，我们望着这一片片发家致富的摇钱树。一岁一个转账一句话33岁，岳父、岳母一辈子含辛茹苦养育了五个孩子。让老公给钱的幽默句子，是冬日里一道独特的风景线。老公挣钱给老婆句子，这篇草书写得真是龙飞凤舞。短句心眸看得，人看但每个成功的男人背后都有一个成功的女人。人看温柔的人，句话人生当中难把握的两个字是分寸。句话至少转账，短语开出好久才转身回家。短语为了他的离去把钱，看得我的脆弱和坚强都超乎自己的想象。看得也许给钱，的人也希望你和我们老师保持联系。的人啊太重，转账要紧的是先练好本领。

19、领导一边安慰大家，让大家不要担心，说这件事公司会处理，另一边领导也在找车间主任，让他先来把人领回去，再这样下去大家要闹起来了，到时候影响不好。

20、拖欠员工工资行为本身就是违法行为。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，遇到拖欠或者克扣员工工资的企业，员工完全可以向劳动部门举报，要求企业按时发放工资。

四、发完工资就没有了说说

1、上面的方法朋友试试呗，但是如果老板已经拖你工资一直不发，朋友其实直接问会更好，

2、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。

3、如果公司真的是我家，见过哪个家庭说，儿子，家里现在经济不太好，要不我们先脱离父子关系，你再找另一个人家养着先？至于你找谁家，你自己决定，自己去找就行了，爸就不送你了。

4、举例：去年乐视员工被银行冻结信用卡额度，变成1元。如果是靠信用卡运作日常的人来说，这个就是直接影响生活了。

5、正确地跟领导谈论工资要注意两点，对此就做出一个总结。

6、你好，很高兴回答你的问题，我是在煤矿，由于疫情的关系，二月份是按基本工资发的，因为按照法律规定的二月份是在一个公司周期里面。但是过完年开始复工了，工资应该按照你的出勤数开支，像外地的员工去不了的话，应该就没有出勤，所以也就不发工资了，在疫情面前，还是生命重要，这需要我们大家一起度过难关，企业也是一样的，单位损失也比较严重，只有单位挣钱了，才会有员工的，大家也应该理解一下。

7、小八现在每天都有开播哦！

8、老板，我近打算结婚了，希望你能尽快把我的工资发放给我，也不枉我这些年在公司的辛苦努力。

9、我在好几个单位工作过，工作中的那些经验教训大多已经忘怀，唯独有一件事情却记忆深刻——这个单位是否能够做到准时发工资？说起这个话题，都是一种痛。这本来是一件极为单纯的小事，却在很多单位中月复一月的发生着，纠结着。

10、消防施工专包资质建筑装修装饰专包资质

11、那次我们也是按时把工资打给了劳务公司，是劳务公司没及时发。

12、今天去洗澡，正洗着的时候听到一个给农民工搓澡的师傅抱怨说：我去，农民工身上太脏了，没累死我。结果被农民工听见了，大骂道：我特么身上不埋汰来你这干嘛？？

13、用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬低于当地低工资标准支付劳动者工资安排加班不支付加班费解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

14、为什么不管上班，不上班或者是上多长时间班的人员，都应该被发工资呢？首先2020年初来这场疫情本身对于每个人都是“公平”的。也就是说，不管是老板还是员工，都有损失，只是损失的多少不同而已。不管是能上班还是不能上班的都不是来源于自身原因的，因此在被发工资的事情上面应该一视同仁。

15、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

16、我们经常可以听到洗脑的公司是我家的口号，往往年轻无知的小同志就会被打了鸡血一样。

17、本想着只是来网上吐槽，没想到有同事看到这个帖子，直接转发给老板，说我没道德底线……

18、①晚几天，只要不超过15天，都不叫拖欠，不用承担法律责任，请内部解决。

19、去面试，老板可能时间不足，就让我们到他办公室集体面试。进去后老板就让我们轮流做自我介绍，我迷迷糊糊的听到我前面那哥们：“本人叫XX，大学毕业....优点是能吃苦。”这哥们说完后老板看着我问：“你呢？”我当时也不知道在想啥，脱口而出：“我能吃辣！”

20、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

五、还没发工资的说说

1、前三个月都还挺正常的，但第四个月劳务公司没有准时发工资。

2、①对于全勤人员来说，直接按正常标准发放，甚至还要加上一些奖金。因为在时期，这些人员排除很多困难坚持全勤上班是很不容易的。

3、床前明月光，工资没见光。

4、要知道，公司恶劣形象，并不是员工在朋友圈发消息才有的，而是在拖欠工资的时候，就已经在员工的心里播种、生长……

5、被开除后，应该可以领取以前的工资，这需要你跟酒店领导据理去争，这也是你应该获得的报酬。至于班中睡觉的工资，肯定是被扣罚了。

6、领导问农民工说：你是想被冻死还是被饿死？农民工想了想说：我还不想死领导无奈的说：瞧你说跑题了不是

7、老板，我相信我们都是守法的好公民，你能不能尽快把我的工资给结算一下，我希望离职后也不跟公司产生任何摩擦。

8、我的老板就是这样的一种性格，但是大多数老板可不是这种性格，见过很多老板一听到员工说要涨工资就打太极或者暴跳如雷的，如果是那种情况，你就不能用我这种方法跟老板谈了。

9、这点工资还不如低保及时。

10、在这里并没有为老板辩解的意思，特别声明！员工的这种说法是不妥当的。遵守公司规章制度与工资发不下来，这两者没有必然的因果关系。员工在公司里上班，那么就必须应该遵守公司的规章制度，这就是公司的客观要求，也是一个职场人的基本素质。

11、于是，工人们彻底愤怒了，就在这种情况下，劳务工们团结了起来。

12、摸清领导的性格这是重要的一点，因为你想跟领导谈工资问题，首先领导得原意跟你谈才行，所以你首先要摸清领导是什么样的性格，你跟他说什么话他才会感兴趣跟你聊天，然后聊到工资方面的问题他也坦然跟你对话。

13、小叔想的通透：反正单位社保什么的照常给上，工资少拿点就少拿点，也确实没干活不是。回到这个问题上来。公司不给安排工作，但是工资照发，通常情况是公司的发展遇到了瓶颈，如果主动裁员需要给予员工经济补偿金，他们不愿意支付经济补偿金，就想用拖延战术，让坚持不下去的员工主动提出离职，能省一笔花销。

14、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。

15、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。

16、第永远都不要让自己处于被动的状态，永远都让自己有回旋的余地，拖欠工资已经是糟糕的职场经历了，所以时刻都要惊醒自己如果公司发生糟糕的情况，自己应该如何应对，不要等发生了事情之后，才来想，那时候太迟了。

17、那么如何证明自己具备跟领导谈工资的实力了呢？就像我第一点提到的能力价值评测表，你把现在的工作内容和具备的能力做一个评测放到一张表上，做出一个科学的价值预算，并且告诉能够清晰地告诉领导的你价值不止这些，那么你就具备跟领导谈工资了实力了，领导也会觉得你是有备而来，也很容易承认你的价值给你变动工资，更关键地是领导会更加重视你的存在和你的能力，给予你更多的机会。

18、当然，如果每月没扣绩，另当别论。

19、他说“员工上班就是为了赚钱养家糊口，如果你连这点都不了，谁还会愿意给你干活？钱没了可以再挣，人心散了，队伍就不好带了。如果不是实在没办法，谁会冒着丢工作的风险去找老板要工资？所以作为领导，一定要把员工的利益放在第一位，你多替他考虑一些，他就愿意为你多干一些。”

20、年年打工愁更愁，天天上班像只猴；加班加点无报酬，天天挨骂无理由；碰见老板低着头，发了工资摇摇头；到了月尾就发愁，不知何年才出头。

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