人保寿e险(人保寿最新消息)

最近有好几位刚刚当爸爸的朋友向我咨询百万身价这样的保险。今天我就以人保寿险百万守护至尊版两全保险这款产品给大家做一个简单的分享。我们以30岁的男性为例，年交保费2400元，交20年保至75周岁。自客户交完第一年的保费之后，他就可以拥有以下十大保险责任。·第一、一般意外保障100万。·第二、驾乘意外保障200万。·第三、电梯保障200万。·第四、高空坠物保障200万。·第五、水路公交保障300万。·第六、公共场所保障300万。·第七、重大自然灾害保障300万。·第八、列车航空意外保障500万。·第九、非意外导致的身故赔付累计所交保费的120%至160%。·第十、平平安安，100%的退还所交的保费。

我能说人保寿理赔是垃圾吗？

前有人保寿险强制员工背诵董事长金句，后有人保财险强迫员工下班不能喝酒。中国人保，在僭越权力上，似乎总有自己的一套想法。文化大革命的历史告诉人们，背语录背不来经济强盛。背董事长语录，是在背“谄媚”的话本。而将谄媚当作企业文化，很愚蠢！强迫员工下班不能喝酒这一点，更是显得自以为是。什么时候，一个与资本息息相关的企业，可以行使干涉人身自由的权力了？即使它是国企，又焉能自创几条法规？无法可依，无权可用。这是个人权欲过剩，还是歪风邪气乱吹？很难讲。但财也要、权也要，这样的思想绝对需警惕！

人民保险，服务人民，人保寿险2023年2月1号理赔简报

医保蓝医保相安，长春医保卷起来。保险公司内卷已经见怪不怪了，从高现价的增额寿到高杠杆的重疾险统统卷的不得了。就在这两个月保证续保20年的百万医疗卷起来，那更是刺刀见红。之前一直是太平洋的蓝医保和支付宝里的好医保在卷。自从4月份平安健康的长相安加入，内卷就开始自热化了。长相安完全就是怼着蓝医保开发的，尤其是费率每个年龄段都比蓝医保少一点点。随后人保寿险推出了金医保，从费率上又对标长相安，各个年龄段的保费比长相安又少一点点。首次推出60岁之前不用体检，能过智核就可以投保。蓝医保长相安金医保形成了新的三分天下之势，拉扯的过程也是非常的激烈。蓝医保从三人保费95折调整到两个人95折；长相安把多人保费打到最低85折。智能核保从55周岁调到60周岁不用体检。然后是金医保上线。60岁智能核保首推重疾零免赔长相安，再把智能核保调整到70周岁不用体检。不过长相安70周岁不用体检，仅限于6月30号之前。从客户的角度来看竞争越激烈对客户越有利。希望他们继续卷。第三款产品应该怎么选呢？我来帮大家分析一下。首先是产品责任和费率，后来的总是有优势的，它可以对标之前的产品做出提升。这方面金医保就是这样做的。金医保重疾0免赔。长相安和蓝医保重疾是1万免赔额。特药种类金医保157种、大于蓝医保130种、大于长相安100种。·人工器官等耗材方面：金医保大于蓝医保，大于长相安无理赔免赔额递减。长相安最高减5000，大于金医保最高减3000，蓝医保没有。首次投保费率金医保大于长相安，大于蓝医保。长相安有一个接力计划，上一年投保的其他公司产品符合条件的可以免除等待期投保长相安。·在家庭费的折扣方面：金医保最高85折，长相安最高85折，打平；大于蓝医保九五折。从这几方面来看太平洋蓝医保也应该卷一卷了，不然客户可能就会被抢走。最后总结一下60岁之前选金医保，责任和费率都有优势；61岁至70岁在6月30号之前可以选择长相安，6月30号之后可以选择一年期的百万医疗，众安的尊享医生2023或者是平安的e生保2023。这两个产品虽然不保证续保，但也是经过市场考验的，续保的稳定性也非常不错。#人保寿简介#

作为央企的人保寿险前些日子出了个奇葩通知，要求全体干部员工背诵董事长在启动会上的金句，还要求在2月10日前对员工进行闭卷考试。网上对这个问题一般认为这是搞个人崇拜，容易造成溜须拍马，唯领导马首是瞻的不良风气。其实，问题比这些要严重得多，这实在是一个严肃的政治问题，完全是在搞独立王国，是与中央不保持一致的行为。试想如果每一个稍大规模的企业都这样搞，其领导都炮制一些金句让职工背诵然后考试，那岂不乱套了！全国还能形成统一的思想和行动吗？所以绝不能把它看成一桩小事甚至是一个笑话，而是必须当作一件涉及政治的大事来认真对待，坚决杜绝此类事件的发生。

中国人保寿险，董事长这么糊涂？还是有人高级黑？

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