优秀店长奖(优秀店长滕俊玲)

急聘优秀导购2名，要求：责任心强，反应灵敏，会搭配[玫瑰]沟通能力强！月休10天、上二休一、带薪年假、每日奖金，每月奖励，晋升:导购→店长→合伙人

店长这个事情，确实是，你觉得一个优秀的店长是需要具备哪些特质？一个优秀的店长，第一需要的是沟通能力要强，执行力。第三个，针对于领导力。我觉得小店的店长和大店的店长有些不一样，就是领导者的方法和她个人的魅力，来对工作的执行的方式。好比我们酒中店的工作，她领导力就是什么？很多事情自己带头去做，亲力亲为，带着小伙伴一起来完成我们下达的目标。比如说，我们前段时间针对于抖音拍摄的任务，直播间里面只有两三个人，还是坚持去做。她前厅的伙伴们可能年龄偏大一点，50岁的阿姨智能手机都不会玩的人，她可以带动她们一起去完成我们的工作任务。像恒迪店的店长，因为员工多，她的领导风格就是：对事不对人，只对结果负责任。你是怎么找到这么多好的店长的？其实找店长这个事情，她不是说你发布一条招聘立马这个人来了就可以上岗，不是这样的，就是有时候我们走出去，去学习和交流的这种场合里面去观察身边的人。这个人还不错，你可以当朋友一样的处，比如说，刚好我出差到武汉来了，我去见见这个朋友。捎点什么东西过去，她哪天休息，你把她和她的朋友邀到我们仙桃来，慢慢慢慢的建立这种情感的关系，或者说能够通过聊天找到你们同频的东西。你需要的人，如果说一个偶然的机会，她刚好孩子大了或者说工作不开心，想换工作的时候，那你是不是她的第一个选择了。店长这个事情，她确实是可遇不可求的。

今天给大家聊聊什么样的人才适合当店长、当个优秀的店长。店长应该选什么样的人才适合当店长？如果你也是开服装店，这条视频值得你点赞收藏多看几遍。我相信很多人都开了很多店，但是我跟有些老板娘聊天的时候你开了这么多店，但你店铺的店长怎么去选的？每个老板娘的回答都是不一样的。首先大家讲。·第一个，老板在开店事业上，自身生命压在这个店里面的，所以选择店单尤其重要。·但第一个是选择忠诚度高的，但如何去知道他忠诚度？忠诚度我觉得有两个核心点。→第一个就是看着员工在公司做的时间的长和短时间越长，那么他的忠诚度会高一点。当然这东西也不一定完全正确。→第二个就是员工特别需要钱，这个也很重要。→第三个就是他在朋友圈里面发的一些东西，他发的内容是不是对公司有好处，是不对公司的转发的很好。所以这几个点三个点都有。如果做到这几点我相信这个人就可以去当店长。当了一个人连赚钱都没欲望了，积极性就没有了。·第四个点就是一定要爱学习，个人进步的空间就会很大。如果他不爱学习就其实不了，提升不了可能他未来就会被店铺淘汰，他就不爱学习。如果他的店铺里面就差不多了。所以要了解更多的是点关注。#优秀店长简介#

前15天的所有小组排名第一☝️！00后店长 非常优秀 新希望 新力量

如何当一个优秀店长的五大核心。红姐在红姐眼里都干了十几年了。十几年了真快。其实因为我在这里开心快乐，红姐教会我很多的能力，很多知识今天给大家分享。我就分享5点，特别是最后一点大家一定要耐心听。·第一点要学会立规矩。无规矩不成方圆，立微信制度好了之后便会不怒自威。对，很多老板是怒而无威。·第二点要教观念。树立正确的人生观和价值观，特别是企业文化，因为有文化我才会追随你。·第三点要明确岗位职责。明确权利和责任，要在其位谋其职，我们不就应当不怕责。对，很多美容院就是老板会干的员工的活。何曾不是？我这年轻时候啥都干，保洁员的活都干了，电工的活都干了。是的，但你教会了我，我现在就不用走弯路。·第四点就是检查，检查过程间断性的去纠正再检查，对这一点非常重要。好多人告了就不检查了，对，对。再就是要及时的奖励，奖励越及时越好，奖励的心花怒放，对罚也要罚的胆战心惊。奖的是可以奖奖金、钱奖物质，奖奖精神是吧？我就是精神奖励说的最多的，我觉得最富有。关注红姐30年美业人，做一个不缺业绩的门店，感恩红姐。

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