步步高手机公司旗下品牌(步步高手机公司最新消息)

占据国产手机半壁江山的OPPO、vivo“系出同门”，幕后大老板竟是M国人？提起国产手机品牌，就不得不提OPPO和vivo，这两大品牌稳稳的居于国内手机销量榜前5名。很多人不知道的是，其实这两个品牌的幕后大老板是同一个人，就是步步高的创始人段永平。而段永平早在2011年就已经加入了M国国籍。提起段永平，在投资界可谓一个“神话”般的存在。他在移民M国后，专心的搞起了投资，而且总是“逆势而为”，在阿里和腾讯绵绵不断的下跌，别人都躲之唯恐不及的时候，他却逆势加仓。不仅如此，就在最近还打算抄底拼多多。段永平虽然加入了M国国籍，但是对中国市场可谓了如指掌。他的投资为他带来了丰厚的回报，就像是当初对网易的投资，一年内就让他投进去的钱翻了50倍。他还曾经花费62万美元和巴菲特一起吃饭，探讨投资之道。虽然段永平加入了M国国籍，但是国人对他的评价仍然不错。主要原因就是他“不忘本”。和那些“跑路”富豪不同，他赚了钱也没有忘记回报自己的祖国。在2005年，他与妻子成立了家庭慈善基金，专门为国内教育发展募捐。他给浙大、人大捐了4.47亿元，发生汶川地震时，他也是慷慨解囊，一捐就是300万美元。段永平用自己的爱心赢得了国人的尊重。#步步高手机公司简介#

vivo被迫退出德国市场。继oppo和vivo之后，诺基亚迫使oppo退出德国智能手机市场。oppo是步步高电子公司旗下的最后一家公司，也是oppo的子公司。该公司已宣布决定退出德国市场，原因是业务放缓以及所有悬而未决的诺基亚专利诉讼。此前oppo 弈以及最近的vivo等其他步步高电子品牌也做出了类似的决定。然而oppo希望能收到有关与诺基亚的许可谈判的积极消息。与此同时他们将把重点转向其他欧洲市场，这意味着新发布的oppo 11、oppo sep11pro和oppo 11pro 加将不会在德国销售。法国更有可能面临类似的命运。该公司计划将重点转向意大利、波兰、西班牙和巴尔干地区的核心市场。尽管遭遇挫折oppo仍保持乐观。

就在2023年的5月12日，OPPO公司决定关掉自己旗下的一个芯片公司哲库。这是怎么回事呢？对此，段永平评论说，改正错误要尽快。要知道，段永平是步步高的领导，也是他们的核心人物，他在这里说了一个词，叫做错误。也就是说，很有可能是他们公司内部投资决策出现了问题。那么真的是这样吗？我们一起来看看。首先，OPPO回应消息的说法是这样的，大致意思是说，面对手机市场还有经济的不稳定性。也就是说，公司终止了折库的业务，属于外部环境的问题，和其他的人或事无关。这也就打破了很多人设想的原因，即会不会是美国对华为故技重施，又来打压OPPO。所以这件事美国就撇清了关系。再加上一个在OPPO做芯片的一个老专家表示自己做了20几年的芯片了，但是从来没有看到过一个投资很多钱就可以做出来的芯片。所以，这就不禁让人联想：OPPO关停这个哲库是因为资金的问题，但真的是这样吗？那么我们也来算一笔账，哲库这个芯片子公司一共有3000人左右，而刨除少数的比较，资深的工程师，百万年薪，一些平常的员工，大概年工资在50几万左右。那么，这三年来，光在人力这一方面也就投入，再加上其他的成本也就控制在了60亿以下。所以，关停哲库业务也不一定是资金的巨大压力吧！其实其中的真实原因是和资金分不开的，但不是因为有这么大的压力，而是因为这是一个投资决策的失误。设想一下，假如你是投资方，你会愿意看到一个十分烧钱的项目，但是进行到快一半了，都没有给公司带来很大收益吗？肯定不会那么你就会觉得是自己决策的失误，肯定要下令停下啊！所以OPPO就是因为这样的原因才会关停这个子公司。他们为什么做不出来这个芯片呢？这是因为他们没有事先搞出一些很快的能迅速获益的小芯片，先让这些小芯片先养活自己的公司。相反，他们好高骛远，一下子就希望能解决处理器的问题。但是这处理器都没有突破基带（频率范围很窄的信号），而且在外挂外购调制解调器即我们所说的猫（计算机硬件）的情况下，耗电也非常快，因而形成了一个业务的死结：就是他们希望短期内，能够搞定这项技术，但他们最终发现，根本就完成不了，而且还一直在投钱，都没有获得任何的经济效益，所以才不得已停止了。每天这个项目就像一个烧钱的机器，这么高额的成本OPPO又怎么负担得起呢？再加上现如今OPPO在市场上的份额没有什么变化，与其希望收到的利益也没有收到，这就更加增加了他们对项目解散的想法。但是值得夸奖的是，OPPO敢于去尝试，敢于去接受一些有难度的挑战，这是特别好的。因为只有这样的企业大量存在，才能够让中国的技术得到很多的突破。而且现在手机市场风投也变了，虽然前几年一些国产爱国营销会增加一些销量，但是用户的体验才是真正的核心。只有手机做到了，质量好，让用户体验强，消费者才会真正的乐意去买单。因此，只有靠谱的国产芯片才能够提高手机的销量。OPPO公司只是这些决策的问题。但是他们的想法却是非常好的。而且有些决策和战略就是会出错，就是会有矛盾。这些都不必过分指责，如果投资和决策从来不出错，那么只能说明，这个人有天眼或者穿越过来。记得之前大张伟说过这样一句话，在错误的道路上后退就是前进。希望OPPO可以不断前进，也希望其他的企业也可以不断的进步，因为只有企业进步了，中国的科技才会不断的进步。

步步高这样的公司本身就是一个组装公司，也可以说是一个山寨手机公司。他们的目的就是赚钱快，赚快钱，不可能考虑长期的投入研发经费。这样的公司长则10年短则5年必将倒闭，包括vivo。

哪既不会点哪里！为什么现在看不到步步高手机了?其实步步高并没有我们想的那么惨，如今市面上大火的OPPO、VIVO、一加等品牌都步步高旗下的品牌。尤其是OPPO和VIVO这两家的CEO都是步步高的高层人员，他们都是由步步高总裁段永平管理的。因为步步高最初的市场定位的是音乐手机，所以在vivo成立之初叫做步步高vivo音乐手机，当vivo能在市场中站稳脚跟的时候才去掉了步步高的头衔，手机的市场也正式从功能型机转向智能化手机。而此前步步高还推出了一款专门用于学习的imoo手机，针对学生群体设计了扫描题目就能得到答案的功能。而这一系列背后的大佬，就是段永平！这可是个人物！从一个濒临倒闭的厂，把小霸王做到年入10亿，后因提出股改对团队进行股权激励未果而辞职！团队成员心甘情愿跟他出来创业，成立步步高，让团队成员占股，而自己只持股10-20%。后来步步高交给了“金志平”，另外两大门徒又创立VIVO、OPPO；一加手机手机的创始人正是oppo副总经理。2006年带了一个人去跟巴菲特吃饭，而这个人就是“拼多多”创始人黄铮！如今成为超越淘宝的电商平台。而极兔快递创始人是OPPO印尼公司创始人“李杰”李杰也是“段永平”的门徒。天下攘攘，皆为利往！最好的创业模式就是让高管，让员工去为你奋斗，正所谓传道受业，百花齐放才是园，如果你企业有能力的人，建议对他进行股权激励，毕竟人才难留，不是你的合伙作伴就是你的竞争对手！核心人才入股必须要，签订这5份协议，他才会放心给你拼命】一、员工入股协议，二、劳动合同、三、退出机制，四、商业机密保密协议，五、竞业禁止协议，这五份协议是公司制度化，规范化管理的需要，协议方案都在这个股权方案工具包里，需要的拿去用吧

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