仓储部的基本情况(仓储部工作总结)

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组织职能定位：SAU/SBU/SDU(一百四十四)。华道同创阿米巴首席顾问、落地专家，组织/部门职能定位。费用型的组织或者叫预算型的组织，比如说人力资源部、财务部、总计办信息部，像这些属于花钱的部门，叫SAU。那么这一类的组织，人力资源部做人力财务部做财务，但是我们注意它的公共性的，公共性的职能基本上是这些，叫职能定位。就这类的组织定位什么呢？比如说要搞公司的战略、要搞企业规划、要搞公司的经营管理、要搞哲学文化的推进、要搞公共资源的调动、要搞人才的引进、要搞政策的制定、要搞资金的管控和调试的功能等，这些功能都是属于什么？各位属于SAU，就是这些花钱部门他们要完成的。关于这个部门是做招聘、还是这个部门做财务账还是这个，那个时候的就是分到每个部门去了，这是没有分部门的情况之下。第二是SBU，SBU是什么呢？是成熟的事业单元在你公司里面。比如说我原先是做服装连锁的，那么我有10家店铺，这10家店铺已经运营成熟了，那么我们叫什么？叫SBU。那我突然想了，我们做服装连锁的话我想在线上，在平台上，线上的平台再开两个网店。各位网店还没有做好之前，或者在做的过程叫什么？叫SDU，也就是战略的发展待遇。原先是线下，做了10个店叫线下的连锁店。那你现在要做线上那就叫做SDU，而成熟的叫什么？SBU这么一个概念。那么这个SBU和SDU它的责任是什么呢？就是它是负责什么业务的决策和业务的管理。那这些这就是属于什么？SBU和SBU它的责任定位。注意再讲这两类不同组织，不同属性组织它的定位的时候，要注意两个点。·第一个SAU和各个SBU间的职能界定，什么意思？举个例子，比如说我们刚才讲的SAU，是人力财务吗？那我问你，一个部门要招一个人，这个人到底是由人力资源部来招，还是由分子公司来招，还是由部门自己来招呢？你们肯定说人力资源不招人吗？我告诉你不一定，为什么不一定。比如说有个公司，它成立了分公司公司子公司，分子公司远在各个地方，要招一个导购。各位导购如果说你总部在北京，他的那个店又在海南岛，你难道从北京招一个导购帮他分到海南岛吗？各位，哼，这有意义吗？那不大现实是不是也不可能做这个事？那怎么办呢？你自己招在海南岛那个店，你自己从当地去招人，我人力资源的审核就可以了。什么意思呢？就是说在招人这个事情上，就是我们SAU和SBU之间，这个职能要有个界定，什么样的人你来招什么样的我来招。我们做二米八的时候，也有个东西是做报表，做报表原则上是财务部的功能吧。但是我们做了阿米巴之后，是要求你每个业务部门，自己要做个经营报表。那就要区分了，什么数据你来填，什么数据我来填，你填什么，我审核什么，对吧这就叫做。叫做SAU与SBU之间的职能界定，质量鉴定，当然还有个SBU之间的职能的重叠和空白的地带，也就是说两个部门之间，它有不有重叠的一个地带来。再举个例子，比如说我们在公司里面，你公司有一有仓储、采购，那也有生产部门，当生产部门需要用料的时候，到底是生产部门，车间派人到仓库里面拿个拖车，把那个料领出来拖过来，还是仓库根据你的理料单，由仓库的仓储人员来把你的料弄好，送到你的车间。各位这叫什么，这叫我们空白地带。如果没有说明白，那我想起来了我就去领，我们想起来你没送那没法生产了，说明你们在这个职能方面，是有一个什么空白地带的，或者重叠的。所以我们在职能方面的，最重要的是关注这两个方面。#仓储部简介#

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