董文红今年多大(童文红事件)

阿里总裁张勇在内网出公告说处理结果，有些神隐了：曲一(王成文) :强奸[辞退]！济南华联商家(张国) :猥亵！（这其实属于华联公司应该处置的，现在还没回应）淘鲜达BU负责人(九戎) :已读不回 HRG (悦尔) :和稀泥！运营组长阿甘(甘启梁) :有意识不招女员！BG负责人(老鼎) :已读不回[引咎辞职] BG负责人(丁冬) :敷衍，自称处理不了[引咎辞职]！人力资源官(董文红) [记过处分]！清楚地看到哪些人神隐了:华联负责人猥亵性骚扰没消息了！九戎现在肯定在家里庆幸:还好没出来处理嘻嘻！阿甘:呜呜呜呜逃过一劫，下次再也不招女的了!这份声明又避重就轻？什么叫理性多了，感性少了！公司成员涉嫌犯法、哪怕是理性也应该停止其工作等待警方查证啊！

阿里集团CEO张勇公布女员工被侵犯事件处理结果：一辞退，一记过，两辞职。因为涉事员工曲一承认与女员工有亲密行为，构成性骚扰，不管最终警方调查是否涉及强奸或者猥亵，予以辞退永不录用。李永和、徐昆作为零售事业部部门领导，在涉及女员工被强奸这种恶性事件时，没有重视女员工的诉求，并进行妥善沟通，阿里要求两人引咎辞职。阿里人力资源观董文红，对HR团队“理性多，感性少，缺乏同情心”的冷漠文化及缺乏应急处理体系拥有领导责任，记过处分。从公司管理的角度看，阿里的处理结果还是合适的，涉嫌犯罪问题交给J方就好了。但是，阿里这份处理通报，尽管来了，但网友一定认为是社会舆论倒逼的结果。尽管阿里的这份通报强调了防止性骚扰制度的建立，但是本次女员工涉嫌被直属领导性侵事件与网传阿里“恶俗”的“破冰文化”有没有关系，阿里不能回避，需要给出明确的答案。#我要上 头条# #阿里女工性侵##董文红简介#

马云前台。一个公司前台都能够身家百亿？当年董文红来到那个时候并不出名的阿里巴巴面试，面试了两轮才能成功入职，还让她当了公司的前台。董文红也十分纳闷，这么小的公司居然还看不上自己了。更郁闷的是阿里前台的工作漫长且繁琐，每天都要处理数以千计的电话邮件不说，不懂的事情都找不到人问，只能自己慢慢的摸索。最关键的是公司还经常发不出来工资。董文红忍耐了许久最终提出了离职。没想到马云亲自来挽留，并许诺给董文红0.2%的股份，或许是看到了电商的未来。董文红最终选择留了下来，并一路过关斩将当上了阿里的人事总监。阿里巴巴上市后凭借着这0.2%的股份，董文红身家增至41亿。如果当年你是站在了董文红的位置上，你能否最终熬到阿里上市呢？点关注。

马云曾承诺一位前台小姐，做满10年就给2亿分成，看其现状没骗人这个女人在马云身边待了21年，从一个曾经的前台小妹，做到如今身价过亿的女总裁，她究竟靠的是什么？提起董文红这个名字，如果是熟悉阿里巴巴的人应该都不太陌生，毕竟在阿里内部她也是能称得上传奇人物般的存在。从一开始进入阿里巴巴到现在，董文红也算是在马云身边待了整整21年时间，但很多人可能都只看到了她现在的身价，却不知道最初她也只是一个前台小妹。可以说在人才云集的阿里巴巴，董文红能从一个前台小妹，做到首席人力官、菜鸟网络董事长，绝对是大多数人都要夸一句厉害的。而这一切的变化，都还要从2000年说起，这一年是阿里巴巴发展的关键时期，当时为了能扩大公司的发展规模，马云便在全国范围内进行了招聘。也是在那个时候，董文红刚好在到处找工作，但因为她没有相关的工作经验，所以一开始是被安排到了行政助理的岗位。对于这样一份没有太多技术含量的工作，董文红当时做了一段时间，就有了想要离开的意思，因为比起没有技术含量的前台，她更想做不受发展空间限制的工作。对于董文红的想法，马云当时也很快就理解了她的意思，但却并没有放人离开的打算。一方面是整个公司内部当时就三个人，如果董文红突然离开，那公司后勤方面肯定会有问题。还有一方面就是，对于一个比较有上进心的人，马云也会觉得这样的人很有前途。所以为了能把人留下来，也为了让公司能发展的越来越好，当时还只是一个小公司老板的马云，就直截了当的告诉董文红，只要她能留下来，自己就会给她公司0.2%的股份。等到后面公司成功上市，市值一定能超过一千亿，到时候董文红就是身价上亿的人了。虽然这话看起来像是在画大饼，但以如今董文红在阿里的职位，以及整个阿里巴巴的发展状态来说，马云当年确实没骗人。也是因为有了马云的承诺，同样也是看准了互联网行业的发展前景，最终董文红还是选择留了下来，并且很快就被提升为了行政经理。哪怕董文红心里也有些没底，但每次面对分发下来的任务，她都能很漂亮的完成。当初在阿里计划举行的相关交流大会“西湖论剑”的活动中，整个活动的细节就全部是由董文红负责的，尽管本身没有这方面的经验，但她还是凭借着自己的努力，成功把活动完美的办了下来。正是因为董文红的细心、负责，在2013年阿里决定向物流行业进军时，面对菜鸟网络需要的新负责人选择，马云就毫不犹豫敲定了董文红。而董文红在上任之后，也确实没有辜负马云对她的信任，在她的带领之下，菜鸟网络不仅很快从行业内脱颖而出，而且还一跃成为了我们国内首屈一指的物流平台。#马云#到了2019年10月，董文红也是凭借41亿的身家，成功挤进了胡润百富榜的榜单之列，而看她如今的现状，只能说当年的马云果然没骗人啊！

阿里巴巴可是一直都很尊重女性的。马云说：“为什么我会成功呢？因为我回家听我太太的话，我在公司里听取女同事的建议，这是我成功的秘密!”而在阿里巴巴30多个合伙人中，女性多达12人，在占据三分之一山头的基础上，如今还在增加。马老师甚至设置了一条警戒线，女性员工不得低于33%。阿里管财务、人力、管家、采购、法务的CXO们清一色都是女人。彭蕾，董文红，蒋芳都是阿里巴巴响当当的人物。所以阿里巴巴怎么会有什么“破冰之旅”？而且现在阿里巴巴的6000名员工也组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”，尽力为女员工发声，维护女员工的合法权益，也向阿里巴巴提出了很多合理化的建议。同时现在阿里十八罗汉之一、首席人力官蒋芳亲自带队成立独立调查组开始调查， 相信蒋芳能为女员工主持公道，毕竟蒋芳已经送了不少阿里的高管进去。毕竟林子大了什么鸟都有，总不能一只坏鸟就怪罪整片森林，阿里巴巴之所以能做得那么大，还是有很好的企业文化的。#阿里巴巴回应“女员工遭领导性侵”##董文红简介#

“董姐，这才在阿里巴巴公司干了一周就辞职，你是不是遇到了什么困难？你今年30多岁了，找份工作不容易。要不你再考虑考虑、坚持一段时间？”2000年，阿里巴巴公司前台接待服务员董文红，被人力部门职员说服，选择留下来“试试”。后来，她从月薪500元的前台接待服务员，成为亿万富豪。2021年，她以105亿元的个人财富，名列胡润研究院发布的《2021胡润中国职业经理人榜》第10名。#阿里巴巴##富豪#在进入阿里巴巴之前，董文红做过7年的物资贸易，之后生孩子、休产假。2000年4月，已经30多岁的她，在网上看到阿里巴巴招聘行政助理，就抱着试试看的心情前往应聘，因没有相关工作经验未被录用。不久，她在机缘巧合之下，再次得到阿里的应聘机会，面试很成功，但她并没有得到行政助理的岗位，而是被安排到了前台接待岗位。前台接待工作看似简单，实际可不是那么好干的。董文红手忙脚乱，跟同事的配合也不太愉快。她很想辞职，在人力部门的劝说下，选择留下来试试。为尽快适应工作，董文红拼了：她在工作之余写总结，在认真复盘、深刻反省中一点一滴提升工作质量，每一天都会比昨天更优秀一些。她的工作越来越细致、贴心：常去上海出差的同事，收到了她制作的沪杭铁路之间的车次时间表；夏天到了，她主动安排咖啡吧进冷饮；即便不是自己的分内工作，她也会帮助一直打电话找客服的客户……2001年，行政部门有个主管职位空缺。彭蕾立马想到了工作认真细致的董文红。董文红信心不足，一再推辞。彭蕾没有放弃。她相信自己的眼光，便耐心劝导董文红，帮她分析职业前景，还迸出一句颇有力量的金句：“女人事业的黄金年龄是30到40岁，如果在这一阶段没有突破，以后再想晋升就很难了！”#金句#考虑再三后，董文红决定接受这个全新的挑战，让自己的人生不留遗憾。她担任行政主管当年，就迎来了一次大考：阿里筹备“西湖论剑”，邀请金庸先生前来助阵主持。#金庸#第一次担纲这样重大活动的总指挥，董文红自然压力山大。偏偏家里又乱成一团：老公调到北京工作，母亲病倒，小孩无人照看，童文红焦头烂额。可她迅速镇定下来，见招拆招，在后勤保障、会前会后的统筹协调中，表现堪称完美，一战成名；公司装修创业大厦，童文红担纲监控主力。她对装修两眼一抹黑，“连自己家的装修都没怎么管！”但凭借亲力亲为、边干边学，她带领团队严格监督、把控装修进度和质量。装修公司想通过送钱和礼品的套路，让她“通融通融”，她却岿然不动，还将所有浑水摸鱼搞猫腻的人一一揪出。后来装修公司看到她就怕：“这个女人太精明太认真了！”几场漂亮仗打下来，董文红的优异表现，助力她以火箭般的速度一路晋升，直至坐到了阿里资深副总裁兼菜鸟网络首席运营官，成为阿里巴巴晋升最快的员工。董文红的成功之道，说来也简单，两条：1、听人劝“吃饱饭”董文红有个性、有傲气，在前台接待时受了点委屈、闹了点不愉快，就想辞职；后来行政主管职务空缺时，她信心不足一再推辞，等等。作为职场新人，对事情的理解、分析、判断不够准确，容易出现偏差，有的人由着自己的性子，不管不顾做选择；董文红却能够听得进别人的话，及时、精准地校正自己“跑偏”的选择，这是极为难得的。2、强大的学习力与反思力不管是在前台做接待服务还是后来做行政主管，我们不难发现，董文红具备强大的学习力与反思力。正是凭借强大的学习力与反思力，她在前台接待员这个不起眼的岗位上，越干越出色，打造了自己的完美人设；#人设#后来监控创业大厦的装修，作为装修的门外汉，她也是边学边干，非常漂亮地完成了任务。强大的学习力与反思力，让董文红“刀在石上磨、人在事上练”，由职场菜鸟嬗变为身价百亿的阿里副总裁。#职场#

人过四十天过午，成功的经验屈指可数，失败的教训恒河沙数。索性总结一下半生经验吧:人生在世，单就做事和获取成功而言，两件事最重要:第一，认清趋势。第二，找到平台。第一，认清趋势。马云和王健林能成为首富，最重要的原因不是个人能力有多牛，而是抓到了社会发展的风口。马云预测到互联网在中国的发展风向，王健林则是抓住了国家大基建的总体发展方针。雷总也说了“站在风口上，猪也能飞起来”，这句话，说明了雷总认识到趋势的重要性。趋势有多重要？？一句古语说了“识时务者为俊杰”，何为“时务者”？其实就是“客观事物发展的趋势”。炒股的人应该知道一句话:趋势为王。意思是，一旦股票走势——无论上涨还是下跌——形成，就不会轻易改变方向。还有句营养丰富的鸡汤“选择大于努力”，你只有选择“正确的趋势”，再去努力，成功才在不远处等着你。举个简单的例子，自媒体时代，你再去坚守报刊杂志，你再努力肯定是挣不到钱的。因为你一开始没认清趋势，选择错了。所谓“方向不对，努力白费”。趋势其实是自然运行规律之一。我们如果想做对事，赚到钱，一定做好这个基础性工作！第二，找到平台。认清趋势，只是第一步，要想做对事，还需要找到施展才华的平台。这两年有句话很火——“错把平台的红利当做自己的能力”“离了平台，你什么都不是”。从前台客服做到阿里巴巴资深高级副总裁，成为阿里巴巴合伙人的董文红，如果当年加入的是易趣网，慧聪网，即使她后来再努力也不会达到今天的高度，估计早就泯然众人矣，因为她选对了平台。平台，是个人生存与发展的空间，它决定了你才能发挥的上限。人的一生，经历多个平台。最大的平台是国家，其次是行业（公司企业）。最早的平台是家庭，其次是教育。平台不一样，人生境遇大不相同。你在美国出生和在非洲出生是不一样的;你在清北毕业和普通大学毕业是不一样的;你在世界500强上班和在小企业上班是不一样的。所以，如果还有迷茫的人，找不到方向看不到希望，不知道从哪里下手去做些事儿，先研究一下国家的政策吧，或者看看新闻联播。举个再简单不过的例子，国家政策是“房住不炒”，你要是投身这个行业，挣钱会非常吃力（不是说赚不到钱）。国家大力解决芯片问题，假如你学的是计算机芯片，那么就很好就业了。例子很多，举不胜举。世界上没有绝对正确的事儿。角度不同，经历不同，立场不同，利益不同，导致观点不同，可以接受。

中专学历的前台拿10000元，而985毕业才拿9000；HR说：别眼红，领导说你俩差别在这！王卿最近知道了公司前台的工资，一瞬间不淡定了！王卿在上海一家郊区公司上班，刚毕业没多久就去了这家公司，应聘的是采购部门，而采购部门刚好是公司的核心部门。按理说，工资都不会太低，公司给到了自己9000的工资。刚开始，王卿对自己工资还是挺满意的，虽然自己是985毕业，但是一来这个城市，就能拿到9000的工资，解决了自己房租、吃饭等问题，能不知足吗？可就在一次闲聊中，他无意中得知了自己前台的工资，惊掉了下巴，自己也很快不淡定了，他说一个前台凭什么工资10000呢？而且这个前台还是中专毕业，学历压根不高。在他眼里，前台不就是开开门、登记一下考勤、签收一下快递，何至于拿这么高工资啊？越想越气愤，他决定问问HR看看，他试探性的问了HR，HR的答复是：公司前台本来就对长相有要求，她的长相值得这么多钱！没想到得到了这个答复，王卿还是无法接受，如果说长得好看就值那么多钱，那我也去干前台得了！他把自己的烦恼跟室友吐槽了一番，室友说：前台那活你还真看不了，先不说人家对长相有要求，就算是对长相没要求，你一个男的往前台一座，确实不是那么回事！而且你瞎激动什么呢？我们公司前天还12000呢！要知道，干前台可不是表面的活，一个合格的前台，或者说一个工资高的前台，她要干的事远远超乎你的想象。你看看阿里的前台董文红，人家当年干前台不也这样，干前台的人还是有能力的。很多前台不止负责接人待物，还是领导的得力助手，领导的会议、领导的形成、领导的机票统统都是前台定好的，可别小看这份工作；有时候让你来协调和周转，你都不一定能搞得定。领导要去北京出差，你以为光买北京的机票就完事了吗？你还得在北京给领导定好酒店、还得查好路线，还得关注天气，还得关注饭店订餐；完了之后还得预约客户，甚至是返程的一切事宜。这些你看不见的功夫，其实都是前台做了，现在你还觉得前台只是长得好看就能做了吗？现在你还觉得前台工资高心理不平衡吗？所有的领导都不傻，他能给得起这么高的价格，愿意花这么多钱，只是因为这个人确实值这么多钱。很多资深的前台，到最后还会转到人力资源岗位，拿更高的工资。王卿开始把头点得像拨浪鼓，确实，没想到前台也有这么多细碎以及看不见的的活。就像我做采购，其实很多活也是在别人看不见的地方用功，外人是看不见的！@言值百分不得不说，王卿的室友说得有道理。任何领导都是精明的，一个人干多少事，值得多少钱，领导早已心中有数。如果你觉得一个人工资高了，那一定是你没有看到那个人的长处，每个人都有自己擅长的地方，不显山不露水。以前，公司一位领导告诉我：永远不要跟人比工资，比过了人家，你窃窃自喜，然后停滞不前；比输了，你心里难受，心里不平衡。所以，无论你的工资是比人家高，还是比人家低，你都得不到好处。一个聪明的职场人，在职场永远不要去打听工资和奖金。哪怕是别人主动告诉你，最好也不要听。很多职场老手，喜欢利用这种心理落差，逼得你离职。比如：故意告诉你，小张工资比你高一大截，奖金也比你多，你还比他早来公司呢！他拿得比你多，那你肯定心理不平衡了，一冲动就辞职了。这么一看，你还觉得知道全公司人的工资，是件好事吗？有网友说：确实，不打听工资绝对是件明智的事，自己就从来不打听工资。只管努力干，年底让老板加薪，几乎都能成。还有网友说：职场上姜是老的辣，很多看不惯你的人，就喜欢拿你的工资去做比较，让你心理不平衡，然后轻松让你走人。更有网友说：踏踏实实做事，比什么都强，瞎比较工资，只会让自己难堪，给别人机会。而且，前台工资10000很正常，我们小公司前台都有8000块了！甚至还有人说：前台的工资看似轻松，但其实真的很复杂，自己就是干前台的，工资也有七八千，因为真的太累人了，没几个人肯做！我是@言值百分，欢迎关注我，每天学一个职场小知识。@言值百分对于此事，你怎么看？是否也觉得前台拿10000月薪很平常？欢迎你说出自己的想法。#我要上微头条# #职场#

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