求职简介怎么写吸引人(求职的简介)

我在多多买菜分拣中心的十二天打工经历我2022年九月二号在智联招聘网上发布了个人简历，结果有一个baoss经理加了我联系方式，让我去应聘一个电子厂，工资待遇6000—8000 普通工衣，坐班，包吃住，宿舍有空调热水，19/小时 每天工作10小时。工作地点深圳龙岗附近。看到这里觉得这厂待遇不错吧，然而事实证明我错了。按照联系人提供的应聘地址我打车过去，到了那里有人过来带我去填表，交代一定上班得满七天才能离职，否则，一分钱没有。然后让我在旁边小卖店照相复印身份证，共计花了18元。随后就是签订上班合同一个小时19块。完事后来了一个司机开车带我和其他4个人去厂里。不知道开了多久，我发现的时候车子已经开出来深圳到了东莞，对东莞！毫无预兆地把我们几个来自五湖四海的人拉到东莞谢岗镇，到了厂里司机告诉我们每人得付给他60块车费。于是几个人都提出抗议，纷纷联系招聘人，得到承诺上班7天后包退车费。于是单纯的我们都相信了，各种找到分配好的宿舍住了进去。第二天早上7点半在驻厂的带领下到了车间，映入眼帘的是穿着各种不同颜色的工作服的工人，工作服上映着各种劳务派遣公司的名称，我们一起的去的五个人拿到的工作服上面写着众信二字，我们才知道自己的劳务派遣公司名称是众信。驻厂让我们下载一个APP—多多买菜司机，告诉我们每天在APP上通过驻厂微信发给我们的上班打卡码进行人脸识别打卡上下班。早上8点到晚上8点，工作内容就是在充满刺鼻味道和开着冷气的车间里进行蔬菜水果的拣打包，我们头三天不管工作的怎么样一率给我们保底工资160。于是大家开始上班了。上了几天通知我们工资只能算计件工资没有计时工，大家都懵了，不是说好的19一个小时吗？再次联系招聘人得到的回复不想做了可以走，大家才知道进了黑工厂遇到黑中介了，咬牙坚持做到第六天的人都挺不住不由得申请辞职了，我还好坚持做到了第十二天，有几个人比我晚来几天的人做到第七天和我一样也辞职了，我们辞职后等工资结算等了三天各种刁难，第四天发给我们一张图片上面写满每天分拣的单量和单价，看到后我都气得笑了，打包一件的单价原来才是0.12，太可笑了，之前一直不提单价多少就是说加班多钱就多，我们辞职这几个从来不加班，因为从早上8点到晚上8点除去吃饭时间一小时就已经到了11个小时，这种超强度的劳作长时间下去身体受不了，赚钱是重要可是也不能拿命去赚。仅仅这十几天的多多买菜分拣工作让我脑海里面浮现了以前上学时候政治课老师所讲的内容，我们最终拿到了工资，扣除吃饭的饭票还有住宿费我都不好意思告诉朋友和家人我上班这几天的工资。在我离开东莞谢岗多多买菜分拣中心后，我看到的是招聘网上还在大量招人，不知道还会有多少不知情的朋友会上当受骗去工作，我把自己这几天的经历写出来让人们看到，仔细想想这样的工厂招聘你敢去么？最后补上一句承诺车费可退的并没有退我。#你认为道德重要还是金钱重要#

简历石沉大海？2个投简历窍门回复率+80%。投10000次简历还没回复的，这两招让HR提前2秒看到你：·把简历导出为图片格式，存档手机。·如果是用求职软件投简历，拿BOSS直聘举个例子，如果HR不理你更别提让人家看到你约面试了，一个小动作秒杀80%的竞争对手，不知道怎么把word导成图片的姐妹们可以看评论区。·发邮件时把简历放在邮件正文：我问问你，如果拿到了HR的邮箱是不是直接把简历？那你肯定不了解这里的坑。有的公司网络查的严，带附件的简历经常被拦截，我招人的时候都是收件箱垃圾箱一起看，而且附件下载需要时间，如果一份简历真的看8秒。·下载时间越长HR耐心就越短，但是如果把图片格式的简历直接插入到正文里面，HR点开你的邮件直接露出1/3的黄金版面，自然成功率高。这种方法一定要注意，简历里面必须把和岗位密切相关的经历证书都写在最前，一眼就让HR心动。我作为一个8年互联网大厂面试官，可以负责任的告诉你投简历的机会只有一次，不要拿自己的职业发展去测试HR的网络和耐心，赶紧收藏立即用起来，一肚子求职诡计。

【原来面试官喜欢的简历长这样】对于不会做简历和简历焦虑的伙伴福利来啦~今天就整理一个模板，教大家在经历不够丰富的情况下，如何让自己的简历脱颖而出的两个小秘诀。【干货正题】：把握小细节的加分项一，投递软件内容更新：简历修改后，忘记在软件的内容忘记修改，HR会看到“不一致”的工作经历。简历文件名：姓名+岗位名称，方便HR下载，不然HR手里一直有N份“简历”。二，简历结构清晰，内容相关性强【简历结构】应届生的简历结构大致分为：基本信息-教育背景-校园经历-荣誉奖励-工作经历-自我评价-技能证书。三，【简历内容】提升内容相关性、有效性1.基本信息。姓名、年龄、联系电话、常用邮箱、求职意向即可，照片根据意向放不放都可以。2.教育背景。教育背景如图提示，很多同学说我没什么可以写的。3.校园经历，我建议你打开一个文档，把自己从大一到大四的经历都罗列出来，然后根据应聘职位所需要的技能去匹配要在简历中呈现的经历，再自己的每段经历上都概括总结出一个与岗位相对应的能力。接下来再在简历中补充出来，如图，HR理解应届生没有工作经历，如果有丰富的校园经历也能挖掘到你的各种能力，而且你要量化工作成就，HR也不会觉得你在说空话，从而提高你的岗位适配度。4.荣誉奖励。这是你的加分项，把等级高的，与岗位相关性强的放在前面。5.工作经历。应届生如果有与应聘岗位相关的工作经历是很加分的，写简历时要用STAR法则来提升hr就好感度。即按照情景-任务-行动-结果的结构去描述过往经历，HR会觉得你是一个做事有结构意识、逻辑性强的人。6.自我评价。分析个人优势，要根据岗位需求展现你的优势，再次强调你的岗位适配度。7.技能证书。放上与岗位相匹配的技能证书、社会认可度高的证书即可。#求职简历 #职场提升 #简历 #简历修改 #简历模板

会说话的简历导读：小张是我在国内某著名求职平台，担任兼职简历顾问后的第二个客户， 他向字节跳动公司投递了4次简历，但是都被拒绝了，通过随后的深入了解和分析，我找到他4次被拒的原因。在大学从事人力资源管理教学数年后，担心自己远离企业太久，储备的知识跟不上时代的发展，于是从2020年初开始，我在国内一家著名求职平台兼职简历顾问，为求职者提供简历优化、职业指导服务，同时使自己不断贴近人力资源市场，更新人力资源知识，为我的课堂教学提供源源不断的真实素材。小张，是第二个主动联系我的，他自我介绍说：“我今年29岁，2013年西安某大学金融学本科，2015年某大学金融学研究生，5年西安某体育用品有限公司运营经理，英语听说流利，可做工作语言。现在想转型发展从事人力资源管理工作，特别想进入字节跳动做HRBP或者员工关系专员。”他随后发来一份早就准备好的一份个人简历，希望我提供简历优化服务，最后还不忘问了一句：“我已经向字节跳动投递了4次简历，但是都被拒绝了，我还可以投递吗？我就是特别想争取一下，希望您能够帮到我。”看来小张还不死心，这种不服输的坚持令人感动。好家伙，一上来就是一个高难度的，这对于初次在专业招聘平台做顾问的我来说，还是有些压力，如果前几位客户服务不好，就不能通过平台的初次考核，得立马收拾东西走人，但同时也激发了我的斗志：一定要让他接到面试邀约，甚至成功入职！小张的工作背景很不错，他毕业后一直在西安某体育用品有限公司，目前岗位是运营经理。期间，他主导为公司门店建立人事档案资料库，把从入职、培训到离职所需要申请、表格、清单、考核、记录等所有与人有关的各种资料，全部打印，编号整理，一目了然，随取随用，彻底解决了每次使用的时候都需要打开内部资料平台寻找和下载，提高了工作效率。他还负责开展公司的兼职运动员负责人项目，通过他的努力，投入一个兼职运动负责人可以减少1-2个普通兼职的岗位，被赋予更多的责任，大幅度减少每小时人力成本。企业招聘原则是招最合适的人员，需要做到人岗匹配，小张的工作背景与字节跳动的招聘岗位内容有交集与重合，只是小张所在公司叫运营经理，字节跳动是HRBP，这无疑增加了我的信心。我找到了小张4次投递简历被拒的主要原因：一个毕业后仅有一家企业工作经历的小张，他的简历内容长达三页，主要体现在一些无关紧要的东西，如兴趣爱好、职业技能等，而他求职的HRBP或员工关系专员所需要的知识储备和工作经历，却找不到任何蛛丝马迹，简历与求职的岗位严重不匹配。简历优化，就是让简历自己说话。我对小张目前运营经理岗位重新深入梳理，取其精华，将其中含有人力资源管理的工作内容，与目标岗位高度一致的进行重点描述，并放在前面，还特意将运营经理表述为运营经理偏HRBP。简历篇幅及内容多少，取决经历及职位，工作经历越多、职位越高的候选人内容自然就多，但就一段经历，原则上1页篇幅足够，我对小张的简历大刀阔斧，删繁就简，并对排版格式进行调整，不留白太多，尽量布局合理，达到美观标准。大概两周后，小张在电话里兴奋地说：“杨老师，我获得了字节跳动的面试资格，杨老师能给我提几点注意事项吗？如面试的时候需要做些什么样的准备？” 尽管面试指导不属于简历优化服务范围，基于他4次被拒的经历，我毫不犹豫附赠面试辅导，悉心指导他，提醒他面试时需要提前做好哪些准备和注意事项。小张顺利通过了字节跳动的一面、二面，成功入职。#求职简介下载#

对求职人的建议：不要以压缩包的形式发送个人简历/个人资料！压缩包需要下载、解压，才能阅读。人事主管收到的简历很多，没时间、没心思去解压再阅读你的辉煌简历，直接PASS。所以，直接在邮件里简述你的学历专业，再附上简历PDF，佐证材料附上最重要的。这样才能吸引人事主管的兴趣。

昨天早上5点多，刚睁开眼就发现有个朋友请我帮忙修改简历。他说，等我改好，他还要花200块钱去打印出来。作为一个有十几年经验的人力资源工作者，我给这份简历打了10分。那么，如何才能达到90分呢？最近毕业季，很多人都在找工作。昨天早上五点多，打开手机就看到有个朋友三更半夜里微信里的留言，说能不能帮他家孩子做一份简历，最近发了很多简历出去，但很少有回音。朋友发给了我他们家孩子的简历，还问我是不是应该用铜版纸来打印才比较正式？他说贵一点也无所谓，砸个200块。他倒是蛮大气。我是做人力资源工作的，每天看几十上百份简历是家常便饭。我一看，这简历，这排版，这商务写作风格，是我日常看3秒就要关闭的那种类型。如果一定要打分，马马虎虎打个10分吧。他用的是一张“精心设计”的图片格式简历，大头照一张，排版就是自由排版，我好不容易在左下角找到了毕业院校是【SZ】和所学专业是旅游管理。看上去有丰富的实习和工作经历。第一份是大二暑期的家教实习经历；第二份是大三暑期在一个游泳馆做销售；第三份是大四在一个工程公司实习做工程助理；第四份是在一家电商直播公司做中控（三个月）；第五份是在一家广告公司做销售（五个月）到上个月为止。但是，实习和工作经历都互不相关。这样的简历，我着实感到有点棘手。为什么呢？我得先找到这个孩子的知识技能结构和职业方向定位啊！于是，我跟朋友说，让孩子来找一下我吧！但单单从简历来说，给以下几点建议：1、为什么要写简历？获得面试机会！如果把自己比喻成产品的话，简历就是你的产品说明书和宣传广告。通过简历描述，让HR初步判定【人职匹配】，获得一次【面试机会】。2、简历模板不需要这么费心费力！用HR们最熟悉的简历模板最省HR们的时间。那什么是HR们最熟悉的简历模板？BOSS直聘、前程无忧、智联招聘的线上简历模板即可，下载下来打印就是纸质简历了。3、简历中最重要的部分是什么？工作经历！企业招聘的本质就是人职匹配，所以对于应聘者来说，他必须具备胜任这个职位的能力。所以过去的经历里务必详细描写与这个职位的胜任能力相匹配的成功经验。4、怎么来书写简历中最重要的工作经历？STAR法则！HR们最常用的面试法是star面试，所以也推荐大家用STAR法则来书写简历中的经历或业绩。S：Situation，这个经历是在什么样的背景下；T：Task，在这个经历里，你是什么职位，承担什么职责，达成什么目标？A：Action，为了达成这个任务这个目标，你采取了哪些行动？R：Result，这些行动最终达成了什么结果。大家都知道，没有过程的结果是垃圾，因为它是偶然事件，不具备可复制性；没有结果的过程是放屁，因为它压根没有完结、没有结果，也不具备可复制性。不具备可复制性的成功经验，对于企业来说，没有价值。所以，STAR法则很好地用【背景+职责+行动+结果】，描述了应聘者的可复制性的成就事件。也通过成就事件，让企业了解了应聘者的价值观、知识、技能、兴趣、性格等多项要素。5、简历要不要用高清无码铜版纸打印？不用！原因有二：第一，简历造价不菲，浪费钱。第二，只有没有工作经验的求职者才会用高清无码铜版纸博眼球，这么做，只能告诉全世界，【我没有什么工作经验】。6、求职照片重不重要？重要！务必花点钱让专业机构给你拍一组求职照片，你的形象价值百万！干净、干练、有职业气质！不要用大头贴！不要用古板的证件照！7、构成简历的六大要素求职意向、自我评价、个人情况、学业经历、工作经历、资质证书和荣誉！这几个部分每一个部分都能足足讲2小时。但就自我评价来说，自我评价的目的是什么？它是整篇简历大量信息的汇总，那么这么多信息怎么来汇总成100-200个字的短文？短短100个字，需要分三个短句来写。第一个短句，汇总工作经历，比如：具备2年旅游行业策划岗位工作经历，历任策划助理、策划专员。第二个短句，汇总工作技能，比如：具备导游证，熟悉浙江省内各知名旅游景点的历史起源和发展历程，实际策划了xx等五个景点xx活动的策划全案。第三个短句：汇总求职意愿，比如个人对旅游行业和策划职能有浓厚的兴趣，期望在此类企业长期发展。再举个例子，个人情况里有个【期望工资】，期望工资怎么写？这也是有技巧的！待我跟这个朋友的孩子面对面沟通辅导后，再来细说，我们至少要努力把简历提高到90分，这是对孩子的帮助和提升，也是对招聘单位的尊重。所以，一份1-2页纸的简历，其实是职业生涯的浓缩，短短六个部分，字字千金，字字都在诉说我们对过去、对现在、对未来的态度和定位。如果大家也有发了简历迟迟没有面试机会的情况，欢迎一起沟通，最近找工作的人确实不少，找工作前梳理好简历（职业生涯），应该是第一步，我是这么认为的。

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