饿了么什么时候成立的(饿了么商家版门店简介怎么写)

饿了么

那个将饿了么665亿人民币卖给阿里巴巴的85后，现在怎么样了？凭借665亿元收购中国数一数二的外卖平台——饿了么，这一平台的老板不再是张旭豪，而是马云。这一消息引起了人们的关注，一些人表示感慨，经过不断奋斗创造的商业奇迹竟然被阿里巴巴收购，张旭豪真的忍心吗？那么，以665亿元将“饿了么”卖给阿里巴巴的85后，现在怎么样了？时间定格在2008年，张旭豪还是上海交通大学的一位研究生，当时的他和几位室友在玩游戏，突然肚子咕咕叫。然而，学校附近的餐馆已经关门休息，正纳闷儿的张旭豪突然发现了其中的商机，如果研发一个网络送餐系统，就能满足大部分人想要吃饭但是又不想出门的需求。于是，说干就干的张旭豪开始行动。最初，张旭豪联合几位同学联系了学校附近的餐馆，接着各司其职，有的负责推广，有的负责接听电话、送餐。张旭豪研发的外卖平台一经上线，就得到了上海交通大学的学生、老师的支持，一些曾经拒绝合作的餐馆老板主动表达歉意，希望进行合作，这在一定程度上肯定了张旭豪的创业之路。为了扩大发展规模，张旭豪优化了自身的服务质量，邀请学校BBS论坛的技术人员系统成立“饿了么”，运营初期的“饿了么”得到了30家加盟店的认可，平均每天的订单量达到了500单。期间，张旭豪赢得了创业大赛，得到了50万元的创业基金。基于品牌效应、口碑的不断提高，“饿了么”迅速在上海各大高校展开布局。2010年，张旭豪等人研发了饿了么手机订餐平台，业务范围覆盖了上海、杭州、南京，超过20000人注册了这一订餐平台，平均每天的订单量达到了3000单。当时，“饿了么”得到了大部分投资机构的支持，这在一定程度上推进了这一平台的发展。正是这样，“饿了么”逐渐成为一只超级独角兽。不过，饿了么的发展并非没有任何艰难险阻，它迎来了一个强大的竞争对手——美团，它的创始人王兴掌握了一定的管理经验、运营模式，虽然属于“后来者”，但是凭借自身的实力击退了成立时间早于美团的大众点评。作为中国第一个主营外卖服务的平台，张旭豪采用了一种独特的发展模式，开创了历史新纪录。随着美团的不断崛起，饿了么的市场份额逐渐下跌，甚至直接被美团超越，这在一定程度上威胁了饿了么的地位。期间，饿了么、美团两大外卖平台每天都在进行较量，业界甚至出现了“美团即将收购饿了么”这一类型的消息。面对这一局面，张旭豪产生了一个让人始料未及的想法，他把饿了么以95亿美元卖给阿里巴巴。为何选择阿里巴巴？其实是经过了一番衡量，张旭豪收到了大量外资企业的投资，一些投资机构愿意帮助它在中国以及其它国家上市，但是，张旭豪还是选择了阿里巴巴。原因十分单纯，基于中国市场的竞争日益激烈，“饿了么”想要实现长远发展不仅需要资金，还要更大的平台以及完善的生态建设。阿里巴巴已经成为新零售模式的“领头羊”，它在整个市场的布局十分完整，如果阿里巴巴在餐饮行业展开部署，“饿了么”的发展前景就会十分可观。正是这样，张旭豪毅然决然的选择了阿里巴巴。那么，把“饿了么”以665亿元卖给阿里巴巴的张旭豪，现在怎么样了？目前，张旭豪已经成为马云的特别助理、张勇的新零售战略特别助理，提供各种各样的解决方案。实际上，张旭豪拥有大量选择，他可以选择留在马云身边，也可以选择自主创业当老板。关于张旭豪的选择，我们应该予以尊重，毕竟这是张旭豪的人生，没有人可以随意的干涉别人的生活。不得不说，张旭豪是一个商业思维超人、战略眼光敏锐的人，他利用互联网时代的“风口”建立了“饿了么”，满足了人们对于外卖的需求。不过，如果没有互联网，可能饿了么无法取得今天这一成绩。如果张旭豪早十年成立“饿了么”，可能会面临倒闭。可以说，互联网时代的发展成就了张旭豪，它让一切看起来合乎情理。总结合适的时间干着正确的事情，张旭豪选择了一个完美的退场方式，把“饿了么”以665亿元卖给了阿里巴巴，现在的他已经成为一个名副其实的富豪，生活过得有滋有味。同意的点个赞！

饿了么

饿了么也能外卖点手机了！洞察。饿了么持续发力美团一家独大的格局即是改进。近日饿了么宣布全国五百余家苹果授权专营店将陆续登陆饿了么。通过饿了么外卖消费者可随时随地放心买到iPad等数码产品。据了解此次上线门店覆盖北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等全国80多个主要城市。上线期间饿了么将联合苹果专营店推出消费者特惠福利活动。此外饿了么平台还同步推出了一系列特色配送签收保障服务。希望让用户在饿了么上可以更方便、更放心的购买高价值的大牌商品。饿了么表示饿了么当下正携手更多品牌，持续为消费者提供更高品质、更优质的商品供给，让用户随时随地可以放心买大牌。关注我获取更多行业干货。

近日，有媒体报道称，陈淮北称自己申请了一份饿了么的全职骑手工作。2月初给我送餐。领到月工资后，他觉得和之前的网站介绍有很大不同，质疑这是一个“混账”。4月6日，在大湾新闻记者的介入下，陈先生和之前的工作人员已经就已经支付的2月份工资达成了协议。陈先生出示了一张骑手的小卡片（下图）问:工资结算“一团糟”“他只给了我2800多元。他是怎么支付这笔薪水的?”陈告诉记者，他曾经是遂溪县的一名全职骑手，在那里他是饿了么的送货司机。我，他觉得他的工资协议不明确。陈先生回忆说，1月28日，他看到了当地骑手的招聘启事。它提供了一张当时的求助卡，上面写着:“刷啊刷:4000 - 5000;干速:5000-7000;看到这样的薪水，陈先生很感动，于是打了个电话询问。陈先生说，一位负责招募骑手的站长在电话介绍中，入职后(第一个月)享受5元新奖励，工资按月结算。然后，他来到当地经济开发区工地，签订了劳动合同。“你得租自己的电瓶车充电。”工作一个月后，陈先生说，虽然他工作很努力，但他觉得不值得。他于3月1日(提前30天)向电视台提交了辞职申请，并于4月2日凌晨正式离开了电视台。争议:新人到底一单多少钱?陈先生说，他2月份完成了934个订单，按照之前的计算方法，新人第一个月是每单5元，工资总额应该在4600元以上，不符合全勤条件的，有500元交通费补贴。陈先生向记者出示了已签订的劳动合同，见附件1:劳动提成协议中每单基本单价为2元，1-500单为1.5元，501-900单为2元，900单以上为3元。对此有人表示：这个事要分几个方面看第一，我们要看骑手是不是自愿的签署了一个长期工作的协议，可以找一些稳定工作的骑手采访一下大部分人对自己的收入还是比较满意的。第二，站点就很想被骑手骂被惹上官司吗？也是无奈之举没有考核的单位还有稳定性吗？只靠亲情？只靠站长请你们吃饭吗？第三，你这九百多单都是正常的单？没有违规吗？我就想问问这些人你们在单位迟到一次被罚整月奖金没有的有没有？厂子里因操作失误造成损失没有罚款吗？所以你被罚款或者少开了工资是不是要找找自身原因？对此，网上一个有过做外卖小哥的想法的人说出了自己的观点：之前我也考虑过去兼职，做一个外卖骑手，我本身还有一份工作。因为经济压力太大了，但是我看了一下，发觉我是10点晚上下班的。如果我从10:30出发开始上班的话，我一晚上大概只能挣到90块钱，我要熬到3:00-4：00 我觉得这个工作并不是说我嫌钱少，而是我的付出与我的努力实在不匹配。也有人说出自己去面试外卖的经历：我去面试过美团，看了下单价然后看下那些规矩，问他，如果干一个星期什么的如果不适应不做工资怎么算，他说没工资，然后我就果断走了，我白给你干？全职送货骑手第一个月的单价如何结算?由于金额差异较大，他向电视台提出异议，但多次交涉无果，遂向“新安帮扶群”记者求助。4月6日中午，记者就此事联系到陈先生提到的站长。“每单5元的新员工激励只有在员工签订了高单价协议的情况下才能实施。”站长回应，陈先生当时没有签字，只按基本单价2元支付工资。“即使员工签订了高单价协议，高单价尚未支付(工资发放日之前)，也不能提出辞职。”如果他们提出退出，基本单价为2元/单。”站长还解释说，陈先生3月1日提出离职，3月26日支付了高单位工资。站长告诉记者，虽然陈先生没有签订高单价协议，但车站方面也做出了让步，“扣除每月保险170元，租车和电池共计400元，按照每单5元的激励，已经补发1148元。”但他说，陈光诚仍然不同意这种治疗。“我也很担心，”他说。当天下午，媒体记者再次联系陈先生，就单价计算及相关情况进行说明。经过记者的协调，陈先生表示，工资的发放金额已经没有疑问，还同意的工资金额已经补发。“我现在希望能尽快解决3月份的工资问题。”陈光标还提出了另一项呼吁。为此，记者还咨询了站长。“财务也很忙。”站长回应称，目前只能按照流程，当月(3月)工资将在结算日结束支付。总而言之其实确实有那种黑站点但是绝对不是大部分，只是很少的站点会因为站长个人人品问题会出现这样那样的问题。对此，网友也发表了自己的观点：和我们美团买菜一样。招聘上面写着努力干1万多。新人进来。第一个月基本上就拿两三千，要租车，要租电池。要租房子，还要吃喝。基本上要亏钱。很多新员工干了几天就想走。但是车已租好，电池也租好，房子也租好，陷进去了。屏幕前的你有什么看法？欢迎在评论区说出你们的观点。看到此文章的请动动手指点赞，关注并转发给其他人看，让更多的人了解到。来源：网络编辑：潮汐

近日，淮北陈先生向大皖新闻“新安帮帮团”求助称，今年2月初，他应聘饿了么外卖的全职骑手。在收到当月的薪资后，他认为和此前站点介绍相差较大，质疑这是一笔“糊涂账”。1月28日，他看到当地招聘骑手的信息。其提供了当时的一张招聘卡片，显示“磨磨唧唧干：4000-5000；时速狂奔干：5000-7000；极速狂奔干：7000-12000”看到这样的薪资，陈先生很心动，随即打电话进行了询问。4月6日，在大皖新闻记者介入后，就已发放的2月份薪资，陈先生与此前工作站点已达成一致。这件事情展示了一个常见的问题：招聘信息的真实性。许多招聘信息充斥着虚假的承诺和夸张的薪资，这既误导了求职者，也给用人单位带来了麻烦。作为用人单位，发布招聘信息时应该保证信息的准确性和真实性，避免过度夸张和虚假承诺。此外，对于应聘者提出的疑问和质疑，应积极解答，尽可能的提供详细的信息，以免造成误解和不必要的纠纷。对于求职者，应当保持警惕，不要盲目相信招聘信息中的薪资承诺，应当积极了解企业的真实情况和工作环境，以做出明智的选择。同时，如果遇到类似的问题，应及时与用人单位交流，争取达成公正的解决方案。总之，招聘过程中的诚信和沟通都是十分重要的，只有双方都秉持着公正和诚信的原则，才能让招聘过程更加顺畅和公正。

饿了么正式上线，欢迎新老顾客光临

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