一个人心累伤感说说,心累的句子说说心情-阿文说说网1、有生育津贴的。
2、相当于工资。
3、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。
5、2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
6、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
7、包括周末一共98天！每多生育一个婴儿增加产假15天。
8、依据国务院《女职工劳动保护特别规定》适用于教师行业，其中第七条规定、“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
9、难产的，应增加产假15天。
10、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。
11、女职工晚育以及在产假期间办理了独生子女证的，另按所在省或者直辖市、自治区《人口与计划生育条例》的规定增加产假，产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。
12、女职工产假期间停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
13、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
14、女教师产假期间遇寒暑假是否可以顺延，原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(教人﹝1992﹞8号)曾规定“同意女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
15、请各地根据学校实际情况执行”。
16、但该规定是基于《女职工劳动保护特别规定》作出的，而《女职工劳动保护规定》现已废止，由《女职工劳动保护特别规定》取代，该规定已经丧失法律基础。
17、不过，相当一部分地区，仍然在执行该规定，按该规定女教师产假遇寒暑假可以顺延，但要由所在地教育局和学校决定。
二、产假98天是怎么算的1、产假的概念。产假是指在职女性职工在生产前后应当享受的假期。。
2、产假开始时间。产假一般从分娩前半个月开始计算。分娩的时间一般无法提前核定，因此在医学上定义为预产期。产假开始时间，还需要根据产妇的请假时间来计算，假如产妇提前半个月请假，其产假的时间就需要从预产期前半个月开始计算。假如其分娩时才请假，其产假时间就从分娩之日起计算。。
3、产假结束时间。从请产假之日起，连续休98天。也就是产前休息半个月（15天），产后休息83天。（假如是剖腹产，可以连续休息113天）。。
4、特殊规定。假如生育多胞胎，每多一个小孩，就多休15天产假。难产的，应该增加产假15天。。
三、产假98天怎么算的1、产假的概念。
2、产假是指在职女性职工在生产前后应当享受的假期。
四、98天产假包括国家法定假日吗1、98天产假包含周末及节假日，具体规定如下、按照我国现行的新产假规定，女性职工在休产假是属于一次性连续安排的，其中也包括了双休日和国家法定节假日的。
2、在女性职工休产假期间，用人单位不能用任何借口将其解雇，同时也不能降低其工资。
3、二胎生育者，若是符合我国计划生育等相关政策的，也是可以享有跟头胎一样的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关福利待遇都是一样的。
4、产假2023年新规定具体如下、女职工生育享受158天产假。
5、难产增加产假15天。
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
7、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
8、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
9、法律依据、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
10、难产的，应增加产假15天。
11、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
12、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
13、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
14、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
15、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
16、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付。
17、对未参加生育保险的，由用人单位支付。
18、第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
19、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
20、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
五、产假98天是三个月吗1、看情况。
2、因为部分女性的产假可以延长至超过三个月，因为具体事例具体安排。
3、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
5、职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴。
6、职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
7、国家规定产假天数具体如下、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
8、难产，增加产假15天。
9、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
10、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
11、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
12、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。
13、国家规定，女性在生产之后，如果符合国家的计划生育规定，在休完了产假之后，还可以申请哺乳假。
14、哺乳假的时间是一年，按照孩子出生的时间来计算。
15、在一年内，产妇能够享受每日两次半小时的哺乳时间，如果有需要的话，可以将两个半小时合并成1小时。
16、宝妈可以提前一小时下班，或者可以以晚一小时上班。
17、新产假158天是怎么算的、是188天。
18、产假是98天，其中产前是15天。
19、另外的假期，是符合了才给，不符合是没有的，因此，如果没有其他条件，还是98天。
20、生育产假98天，其中产前假15天+多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。
21、法律依据、《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
六、产前15天产假怎么算1、我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2、难产的，增加产假15天。
3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6、从上述规定可以看出，产前15天是包括在98天产假里的。
七、产假98天包含双休日吗1、法律分析、产假中包括了双休日与法定节假日。
2、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
4、法律依据、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
5、难产的，应增加产假15天。
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
7、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
8、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
八、产假98天包括周末吗1、法律分析、产假中包括了双休日与法定节假日。
九、产假98天是否包含节假日1、产假从产前到产后，一般有98天，是按自然日计算的，其中包括了周末和法定节假日。
2、对于产假的98天，对于产前、产后的天数都有规定，对于生育多胞胎的妈妈来说，国家也有增加产假的政策。
3、产假的类型如下、必须享受的休假产假、98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
4、产前检查、女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
5、(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)产前工间休息、怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
6、授乳时间、婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
7、可以请的假产前假、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
8、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
9、如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
10、”哺乳假、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
11、保胎假、医生开证明，按病假待遇。
12、各地的产假也根据实际情况不同有所查表，建议去当地相关部门咨询一下当地情况。
13、法律依据、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
14、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
15、第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
16、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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