张瑞敏名言和管理思想精辟68条

张瑞敏名言

1、张瑞敏名言我始终相信

(1)、即使强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。

(2)、要创新需要必须的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。----王业宁

(3)、现在制造业企业倒闭主要因为两点，库存和应收。但到倒台那一天，想查一下造成库存和应收的责任人是谁，却查不出来。因为企业里面各个部门是分割的，研发说自己研发很好，卖不出去跟自己没有关系。制造说我制造很好，没有销售出去。销售的说运输没有及时运到。总而言之，大家都可以找理由说不是自己的责任。

(4)、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

(5)、 “想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

(6)、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

(7)、7)今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。—歌德

(8)、什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、容易的事情。认真地做好它，就是不容易。

(9)、没有足够的谦卑和敬畏，修炼不出判断力这份真功夫！

(10)、生活是个大舞台，要想成为这个舞台上的超级明星，每天上台之前先大声对自己说：我爱我的观众！

(11)、 80/20原则在我们集团管理理念上是一个重要的原则，即关键的少数制约着次要的多数；干部对出现的问题，无疑要负主要管理责任。

(12)、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

(13)、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

(14)、成功是细节之子。那是因为凡是可能发生的危机早已被预见，并将它们转化为例行作业了祸患常积于忽微，智勇多困于所溺-----欧阳修 。

(15)、18对于创新来说，方法就是新的世界，重要的不是知识，而是思路。——郎加明

(16)、只要派出一位主要以及一个管文化的、一个管财务的、一个管质量的人(指海尔兼并一个企业后，派出四位这样的干部，就能激活这个企业)。

(17)、也是基于这种思考和探讨，海尔在2000年就开始了“零库存”“分散性组织”的实践探索。

(18)、海尔的人单合一自组织实现了真正的功能感知，就像水母一样。水母的出现比恐龙还要早，水母没有大脑，没有中枢神经，但它下面一个触爪碰到猎物，其他的触爪自动把猎物包起来，把它吃掉，水母繁衍生存到今天，并不是靠先进大脑和神经系统。

(19)、创新，可以从需求的角度而不是从供给的角度给它下定义为：改变消费者从资源中获得的价值和满足。——德鲁克

(20)、0 真正的思维不是人云亦云，不是跟着经典模式做，而是要反思自己，哪怕自己过去曾经成功，今天也不能路径依赖，也不能照着昨天的路走，而是要反思自己所做的这一切，和时代有哪些不相符的地方。

2、张瑞敏名言和管理思想

(1)、10SBU具体的体现就是速度和创新。——张瑞敏

(2)、23企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏

(3)、要持续造势，就要把企业做成1条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。----张瑞敏

(4)、在人类日超拥挤的生存空间里，可以使人摆脱拥挤感觉的，不是别的什么，而是创新之路。

(5)、纵令落后，纵令失败，然而更多的是更无情面地解剖自己，浪费自己的时间等于慢性自杀，也时时有人退伍。 希望是本无所谓有。 —— 鲁迅

(6)、 已经创造出来的东西比起有待创造的东西来说，是微不足道的。——雨果

(7)、健康环保是我们的品质和未来，财富自由是我们的目标和追求。

(8)、即使自己变成了—撮泥土，只要它是铺在通往真理的大道上，让自己的伙伴大踏步地冲过去，也是大的幸福。——(中)吴运铎

(9)、不存在没有热情的智能，也不存在没有知能的热情，如果没有勤奋，也不存在热情与才能的结合。——约瑟夫

(10)、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。一一张瑞敏

(11)、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责

(12)、实际上，这是张瑞敏先生“人单合一”模式的进一步实践落地。

(13)、16我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光

(14)、道在日新，艺亦须日新，新者生机也；不新则死。——徐悲鸿

(15)、14商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中美丽的花朵。——郭光华

(16)、今天你如果不生活在未来，那么明天你将生活在过去。

(17)、态度决定命运，细节决定成败。生活方式的恰当与否直接关系到个人所从事工作的顺逆。事业是前台的表演，生活是后台的运作。只有健康体面的生活才能催发蓬勃的生命之树，才能谱写出绚丽多姿的生命圆舞曲。

(18)、所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

(19)、1人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

(20)、经常有这样的情形：为科学和技术开辟新道路的，有时并非科学界的著名人物，而是科学界绝不着名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。——斯大林

3、海尔张瑞敏名言

(1)、以人为本，实行自主管理，不是对上级负责而是对市场负责，形成市场链关系。

(2)、今天，时代的快速变化，对组织管理提出了新的要求。海尔在这方面的探索，无疑为后来者积累了宝贵的经验。

(3)、 “立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。

(4)、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

(5)、0 什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、容易的事情。认真地做好它，就是不容易。

(6)、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

(7)、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

(8)、一个人一次只能着手解决一项有限的目标。——(澳大利亚)贝弗里奇

(9)、人是企业重要的资产。管理者必须尊重每一个员工。尊重并不单单是一种礼貌的要求，更重要的是基于这样一个理念：员工才是企业真正的主人。

(10)、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是漂亮的。

(11)、1客户的需求需要去创造。在电灯发明以前，没有人有这种需求。

(12)、没有科层制，员工围绕什么转？围绕着用户转。我发现市场用户需求，我们融合在一起，你马上来创造，创造之后马上看用户体验好不好，好就继续创造，不好就马上改正，这就是零距离，既是创造性的破坏也是创造性的成果。

(13)、不是寻求意见一致，而是必须找出不一致的意见。

(14)、效率是“以正确的方式做事”，而效能则是“做正确的事”。对企业而言，不可缺少的是效能，而非效率。

(15)、来源：正和岛 (ID：zhenghedao)

(16)、更重要的是，张瑞敏和他的“人单合一”思想，告诉我们一个简单但极具力量的道理——“企业转型”的本质是“人的转型”。

(17)、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

(18)、少一些牢骚，多一点思考，少一些盲从，多一点主见。

(19)、13以人为本的管理就是管理人员的创新精神。——张瑞敏

(20)、1当一个人不再是为了学历和考试而学习的时候，才真正进入学习的高境界，才能学到真正有用的知识。

4、张瑞敏名言名句把每一件

(1)、20如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基

(2)、许多人看上去在听别人说话，实际上根本没有听。满脑子都是经验、成见和框框，不符合这些“门将”口味的，进不来。他们跟人说话不带耳朵，耳朵被过去的声音占满了。张瑞敏我接触过，他总会静静地看着你听你说，而不会打断你。

(3)、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。----张瑞敏

(4)、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作(世界管理之父德鲁克名言)。

(5)、22我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。——斯迈尔斯

(6)、 一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。

(7)、世界上无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

(8)、一个人必须靠实力说话，象穷酸文人那样唱唱高调、发发牢骚，于己无补，于国无益。

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