保姆月薪赶超雇主的原因是什么【保姆月薪赶超雇主】

1、月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪　　月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪，每年春节过后，家政市场就迎来了需求高峰，从薪酬上看，月嫂和育儿嫂的薪酬较高，月平均工资分别在15000元和7000元左右。

2、月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪。

3、月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪1　　近日，话题“月嫂月平均工资15000元”冲上微博热搜。

4、据2月26日央视财经新闻报道，记者从多家家政公司了解到，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右。

5、学历上，初中及以下学历占比4%，中专及高中学历占比8%。

6、话题一出，便引发网友震惊，纷纷表示“现在就辞职干月嫂去”，甚至还有男性网友戏言“不知道月哥要不要”。

7、的确，15000元的月收入即使是在一线城市，也要赶超许多白领，很多人难以想象这是“月嫂”这份并不高端也并不前沿工作的收入。

8、那么月嫂究竟为何能获得如此高薪呢？　　首先，在于市场。

9、在二孩、三孩政策的倡导下，年轻人的生育意愿有所上升。

10、但由于生活节奏快，工作压力大，多数家庭没有人力、时间照顾产妇和孩子。

11、因此请月嫂成了一种必然选择。

12、当市场有了需求，这份工作自然也被镶上了“金边”。

13、其次，在于工作本身。

14、月嫂这份工作真的有那么好做么？据笔者查阅资料，月嫂属于专业人员，不同于一般的家政护理员，必须持证上岗。

15、月嫂需要具备专业的护理知识，具有常见病的观察和护理能力，还要帮助产妇通乳，进行乳房按摩等。

16、这些工作绝不是大家所以为的“谁没带过自己的弟弟妹妹”那样业余。

17、并且月嫂一天工作时间累计高达18个小时，没有所谓的休息时间，宝宝醒了，工作就开始了，产妇不舒服，工作也开始了。

18、业务精细，工作量大，工作时间长，工资高也就顺理成章了。

19、另外，根据报道，仅在“阿姨来了”一方月嫂平台公司，35万人的月嫂队伍中，大专以上学历包含本科、研究生的月嫂占比8%。

20、而全国大约有3000万月嫂，这也意味着有将近一百万大学生及以上学历的人才选择了月嫂这一行业。

21、而雇主们也倾向于选择知识型家政人员。

22、因此月嫂行业高知化，年轻化在未来将会成为一个趋势。

23、月薪高更是可以理解的了。

24、天上从来不会掉馅饼，也从来没有不劳而获的收入。

25、每一份工作对应的酬劳都与它所实现的价值相匹配。

26、月嫂月薪平均15000，看似惊人的高，实则有它的市场规律。

27、笔者以为，这一行业的工资揭示也能给向往在高楼里办公，在互联网前沿工作的大学生们提供了一个新思路。

28、工作没有高低贵贱，哪里都是勤劳致富。

29、无论是在高楼大厦里办公，还是在雇主家中照顾孩子，从来都是付出多少汗水，收获多少薪水。

30、月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪2　　据中央广播电视总台中国之声《新闻纵横》报道，每年春节过后，家政市场就迎来了需求高峰，家政人员陆续返回城市，雇主也开始忙于挑选家政人员。

31、据了解，春节后家政市场需求的高峰会持续到3月。

32、这几年，居家养老、康复护理、育婴育幼、整理收纳等家政服务需求呈现刚性增长。

33、与此同时，拥有较高学历且年轻的育儿嫂、月嫂，这几年的需求不断增多，而且薪酬也不断上涨。

34、高学历家政人员为何如此受青睐？　　在北京的一场家政服务供需见面会上，家政员做自我介绍时，雇主们也没闲着。

35、大家一边对照着简历，一边要在短的时间内，决定稍后是否要对心仪的家政员进行一对一面试。

36、有雇主告诉记者、“我们家陆陆续续换了七八个了，市场价可能在8000-10000元，我想试个年轻点的，觉得年轻的好一些，有活力。

37、”　　随着人们生活水平的提高，不少雇主对家政服务人员的整体素质要求也在变高。

38、雇主张女士表示，对于孩子还是低龄段的家庭来说，高学历的阿姨会更受雇主青睐。

39、“我们家因为有孩子需要照顾日常生活起居，如果家政人员能够给到一些相应指导和支持，肯定有这个需求。

40、”　　从北京多家家政公司了解到，从薪酬上看，月嫂和育儿嫂的薪酬较高，月平均工资分别在15000元和7000元左右。

41、除了月嫂、育儿嫂，对于老年人护理服务也一直是很多家庭关心的问题。

42、越来越多的子女表示，看重老年人陪护人员的综合素质和专业技能。

43、高学历家政人员为何如此受青睐？中国劳动学会特约研究员苏海南分析，这是多种因素造成的。

44、“一是有现实市场需求。

45、一方面我国养老服务需求大幅度增加。

46、另一方面，凡是有新生儿的家庭都高度重视并愿意投入更多的资源来下一代的健康安全、高素质的成长，这一需求在大量增长。

47、二是我国中等收入群体的`增长，有越来越多的家庭和居民有经济支撑能力购买更高质量的养老、育婴、家政服务。

48、”　　虽然高学历家政人员高薪且日渐走俏，但我们也看到目前高学历家政服务人员在市场上还是十分短缺的。

49、从业者数量不足、职业技能水平不高等实际问题日益突出，亟待解决。

50、湖北省一家家政公司，有200多名育儿嫂、月嫂及保洁人员等家政工作人员。

51、该公司负责人向成桂告诉记者，目前公司内的家政服务人员学历水平还相对有限。

52、“高学历在我们家政公司受欢迎，因为在跟他交流和传授的过程中，他的理解和沟通能力，肯定要好一些。

53、”　　据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业。

54、但不少院校家政专业仍存在招生难的问题，一位王同学说、“说实话不是很感兴趣，社会地位不是很高，我周围的人也不是很了解这个行业，我要是进入这个行业可能他们也会有一些非议。

55、”　　苏海南表示，家政行业要高质量发展，需要用更具吸引力的职业前景，同时还需要完善各项权益保障，来吸引和留住人才。

56、月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪3　　这两天，“月嫂月平均工资15000元”话题上了微博热搜，看来2022年的家政服务真的是越来越贵。

57、NBS新品略关注到央视财经《第一时间》栏目新报道了一期“关注节后家政市场”节目，我们从中可以看出2022年家政市场的新变化。

58、记者从多家家政公司了解到，月嫂和育儿嫂月平均工资分别在15000元和7000元左右。

59、目前市场对育儿嫂的服务需求占比高，工作内容包括生活照料、营养保健、行为培养、智力开发和体能锻炼等等。

60、一位雇主李女士在采访中表示对月嫂的需求是、希望年龄不要太大，体力和精力各方面好一点，性格合得来，经验还要丰富一点。

61、李女士的预期想找一个中等月嫂，工资在15000元左右就可以，这个薪酬待遇，在一二线城市都不算低。

62、NBS新品略一直关注家政服务市场的动态，这不是家政服务人员的高薪酬话题第一次登上热搜。

63、这直接反映出，市场对月嫂、育儿嫂等家政服务的需求旺盛，让阿姨这个职业成为了香饽饽，家政行业“钱”景可期。

64、抖音在今年1月初发布的《2021抖音数据报告》也显示，2021年，家政服务员与教师、医生、农民、消防员、外卖员等职业一同进入2021抖音点赞多的职业前10榜单，获赞位列第10位。

65、这不仅是对家政服务员辛苦奋斗的理解，更标志着家政服务员这一职业正日益发挥其价值，并得到社会的认可。

66、家政服务越来越不简单　　在传统观念中，月嫂、育儿嫂、保姆的工作内容简单，没有什么含金量，更不用说专业度了。

67、现如今，随着现代家庭收入水平的不断提高，对生活质量和品质也有了更高的要求，这也使得家政服务也越来越不简单了。

68、在NBS新品略看来，近几年，人们对家政服务的需求越来越丰富，要求也越来越高，主要体现在以下三个方面、第专业化越来越高，知识型家政人员越来越受欢迎。

69、现在很多家庭越来越喜欢雇佣年轻和高学历的家政人员。

70、在雇主看来，如果家政人员有相应的学历，再加上有丰富的经验，能带来更好品质的服务。

71、近几年，高学历的家政人员呈现上升趋势。

72、根据阿姨来了发布的《2020阿姨年鉴》数据，截止至2020年底，有2%的阿姨拿到了大专及以上学位，数据比上年提高了2%。

73、家政服务专业化还有一处就体现在称呼的变化上，“保姆”也有了一个职业名称、家庭服务师。

74、很显然，知识型家政服务员正越来越受欢迎，除了能提供基础服务外，在诸多方面也能起到很大的帮助。

75、第高端化趋势显现，家政服务同样也能高大上。

76、在很多年前，北大毕业卖猪肉引发了社会热议，而现如今这一幕也同样发生在家政行业。

77、近两三年，我们时常会看到不少北大、清华、人大，乃至是有留学背景的高学历人才加入家政行业。

78、去年曾有媒体报道，一位本科就读于南京航空航天大学，后来又获得了中国人民大学经济学硕士学位的男子，前两年从互联网公司辞职，转身投入家政管家工作。

79、像上述男子这样优秀的条件，一般入行起薪每年在50万元左右，因为愿意入行的人屈指可数，市场缺口大。

80、一般来说一个合格的高级家政服务员，同时多会有15个客户争抢。

81、高学历人才经过专业培养之后成为高端家政服务人员，能满足高净值家庭及人士对家政服务的需求，同时高端家政服务也能吸引越来越多的年轻人加入。

82、第家政服务定制化，服务应有尽有，定制专属服务。

83、除了传统的育儿嫂、月嫂等服务需求外，新一代年轻人对家政服务也有着不一样的需求。

84、有不少年轻人忙于工作，生活上较为懒散，不少年轻人会请钟点工打扫卫生，甚至是上门做饭等等。

85、年轻人还有着一些定制化的需求，比如有很多年轻人为了节省时间，会请整理收纳师进行物品整理和归类，这让整理收纳师成为一门新兴职业，目前市场上很多整理收纳师基本月薪一万起，高的可达到数万元。

86、再比如，很多年轻人爱养宠物，他们会不惜重金请一位专业的宠物护理师上门服务，目前国内和国外正在兴起了一个新职业、宠物保姆。

87、万亿家政服务市场　　中国家政服务业市场规模增长较快，总体市场规模近些年保持在年均20%左右的增速。

88、艾媒咨询报告显示，2015年至2020年中国家政服务业市场规模逐年稳步增长，2015年中国家政行业市场规模仅为2776亿元，2020年达到8782亿元，同比增长约0%。

89、预计2021年中国家政行业市场规模将达10149亿元。

90、目前家政服务行业人才十分紧缺。

91、根据人社部公布的“2021年中国缺工职业TOP10”名单中，家政服务员位列其中。

92、家政服务正成为越来越多现代家庭的刚需，这背后主要有两大支撑点、一是，全面已经进入“三孩时代”，市场将会增加育儿嫂、月嫂等服务，以及更为细分类别的专业服务等需求。

93、二是，老龄化催生养老护理服务需求。

94、新人口调查数据显示，中国60岁及以上人口67亿，占总人口的9%。

95、65周岁以上的老年人口突破2亿，占人口总数的2%，正式进入中度老龄化社会，而且未来养老服务不仅在城市，国家正在大力推进农村养老服务体系建设。

96、数据显示，当前全国家政行业人员缺口高达3000万人。

97、中国家庭服务业协会在去年声称，我国城镇现有的9亿户家庭中，约有15%的家庭需要家政服务。

98、北京家政服务协会曾经测算，北京600多万户家庭里，至少有200万户需要家政服务。

99、值得关注的是，高端家政服务人才供不应求，更为紧缺。

100、以上海一地为例，高端家政专业人才的缺口就达20万。

101、越来越多的现代家庭开始青睐年轻和高学历的家政服务专业人才，正加速推动家政行业从业者逐渐向年轻化和高学历等方面转变。

102、但根据市场数据显示，某知名家政平台40岁以上的阿姨为家政阿姨群体的主体，比例高达6%。

103、学历上，初中及以下学历占比4%，中专及高中学历占比8%。

104、所以不断提升家政服务人员的专业技能仍是当前行业的重要任务。

105、与此同时，在未来应该进一步加快培养家政服务专业人才，特别是高端家政服务人才和行业管理人才的培养。

106、但目前家政服务人才培养方面却面临就业火爆招生冷清的尴尬局面。

107、据不完全统计，目前全国共有122所院校，开设了125个家政相关专业，家政专业的在校生仅为1344人，仍然招不到人。

108、未来要想培养更多的年轻专业家政人才，需要改变年轻人对家政服务的传统认知。

109、家政服务的职业化、专业化、高端化等趋势明显，未来会看到有越来越多的年轻人和专业人才进入家政服务行业。

110、家政服务已经不再简单，品质化的家政服务会越来越多，家政服务的收费自然也会越来越贵。

1、月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪　　月嫂为何能拿平均每月一万五的高薪，每年春节过后，家政市场就迎来了需求高峰，从薪酬上看，月嫂和育儿嫂的薪酬较高，月平均工资分别在15000元和7000元左右。

1、我是河南的，已在大连二十年。

2、从事家政行业也有六年多了。

3、之前做的是钟点工，去年开始改行做了育婴。

4、其实不是保姆越来越难找，而是雇主和家政从业者想找个双方都觉得不错的是要靠运气的。

5、比方说你做饭好吃，但不一定适合每一个家庭的口味，这就是所谓的众口难调。

6、再比方说你做事认真，麻利，大部分家庭都认可，但也难免遇到有洁癖的家庭。

7、再者，一到年关，有些家政人员可能会回家过年，雇主等不及的就重新换人，所以一到年关有些城市就可能会出现用工荒，导致了家政行业人员紧俏的现象。

8、家政行业不再是传统的老行业，现在分化的很细，月嫂，育婴师，护老，住家保姆，钟点工，就钟点工都分了好几种，有做饭的钟点工，有单纯的打扫卫生的钟点工，还有一类开荒保洁的(包工)，可以说只要你想给自己偷个懒，放个假，花不多的钱，也能享受到旧社会富人家庭才能请得起的保姆。

9、现在普通的家庭上班族，请钟点工的大有人在，比如一周一次的保洁，一月两次的保洁，其实用不了多少钱，我以前做钟点工的时候，就是拼活的，其中一家一周一次的，只是一个做小生意的，因为她忙，再者也不想干家务，所以就包给了我，对她来说一个月不到一千的开支，她付的起，对我来说，单纯看一家是有点少，但我干了五家，有一周两次的，有三次的，所以综合加起来，工资也就提上来了，关键是对我来说，时间自由，可以兼顾家庭，又比一般工作挣钱，也没有办公室的尔虞我诈，仅仅出点力，何乐而不为呢？现在人的思想不再是七十年代以前的思想，享受生活的群体逐渐增多，也导致了大量剩余劳动力涌入这个行业，特别是月嫂这个名词，更是这个行业高工资的代表。

10、其实怎么说呢，你可能看到个别月嫂，或月子中心确实收费不低，但你可能看不到还有考完证找不到活儿的大有人在。

11、人嘛，总是喜欢拿少数高精尖的来说事儿。

12、不过话说回来，这个行业相对来说，只要能吃苦，不偷奸耍滑，还是很好找活儿的，对于没有太高学历，又想挣钱的家庭妇女来说，是个不错的选择。

13、能雇得起保姆的家庭，经济条件肯定是比较好，收入来源也很稳定。

14、一般雇保姆的家庭，大致可分为三大类、雇保姆来照看老人的。

15、这类家庭雇保姆，确实比较难找。

16、简单说，这就是要去服侍老人。

17、这类保姆一般年龄在50岁以上，女性。

18、脾气、忍耐性要好，且要持有健康证明。

19、(正规医院开具的尿常规、血常规、CT扫描的检查证明，有些雇主也不会有这个方面的要求)这类家庭雇保姆，一般没有特殊要求，主要就是每天把身体情况不好的老人推出去到外面去转悠转悠，然后就陪着老人说说话。

20、总之，就是照顾好老人的生活起居。

21、当然，事情也不少，如要给老人去擦洗身子、端茶递水、洗碗拖地、浆衣洗裳、喂药煎药等等琐碎小事，但是，一天忙下来，也真够呛的。

22、主要的是，这类保姆须臾不能离开老人的视线左右，甚至于卧病在床的老人，请一个保姆还很吃力，得请两个才行。

23、这其中的辛苦，一般人难以体验得到。

24、有些难堪的情况，如卧病在床的老人，洗澡穿衣、上厕所，这都不是常人能理解的辛苦。

25、鉴于此，这类照看老人的保姆，确实相当难请，工资倒是其外，主要是长期这样，有的保姆自己的身体都有些吃不消。

26、这类保姆的工资一般在7千元左右上下浮动，甚至于更高。

27、有的雇主可能认为太高了，其实，按照一个中部省份在医院陪护病人的工资标准和工作内容来看，在经济发达地区，这就是双方去协商的结果而定了。

28、(中部省份，陪护病人的陪护人员，没干什么事，工资一般在每天150元左右，发达地区250元左右。

29、)当然，请这类保姆的家庭，一般都是高工薪阶层和生意人家庭居多，普通人家也是承担不起的。

30、居家保姆。

31、这类保姆一般是要会做饭、洗衣、收拾家庭卫生，要求不会太高，相应地，工资也就不会太高，大约4500元左右。

32、有的顺带还要接送小孩上学。

33、其中，烧得一手好饭菜，那么工资相应地会多一些。

34、有些特殊的家庭，为了孩子，也是肯花大价钱去请一些学历高的专业保姆来居家为孩子服务的。

35、这类保姆，一般要求英语流利，并能附带地能帮雇主管理家庭的日常事务，有点儿类似于管家。

36、当然，这都是成功人士的家庭。

37、不得不额外说一句，有些家庭为了让孩子更快地融入英文对话语境中，开始去雇请一些菲律宾女佣来居家服务。

38、有的家庭请菲律宾女佣，主要是让孩子能更快地融入到英文口语环境中，这是国内普通保姆所不具有的优势。

39、虽然说雇请一个菲佣工资可能比国内保姆工资要低一些，但是，雇请一个正规的菲佣，雇主得为菲佣额外支付各种的签证、飞机票、劳务许可证明等等的费用也得个3万4万块的。

40、雇主和保姆也是心情复杂各怀心事。

41、保姆有的说，如果有钱，谁爱做保姆？多少辛酸的苦水再难吞，看在钱的面子上，也要把苦涩的泪水往肚子里吞！！然后甩甩头，忘记它才能自己得到平衡。

42、雇主也有想法、我花了钱，并不入我眼，也不如我愿，有点儿觉得吃了亏的感觉。

43、其实，这就是个地位身份的转换问题。

44、各自妥协一点，保持“差不多就得了”的态度，定能“皆大欢喜”！不可高高在上，也无须俯首称臣，平等才能和谐！职业无贵贱！您认为呢？保姆的工资再高，也不会成为抢手的职业。

45、因为有好多女人宁可去超市打工，也不选择做保姆，因为保姆这碗饭不是谁都能吃的。

46、想当保姆的人，自己一定要有好的心态，要不然极其容易让自己的自尊心受伤。

47、有些人就是因为觉得被雇主家小看了，产生了报复心理，因而去虐待老人或者是小孩子。

48、我家有个亲戚，因为要供儿子上大学选择做了几年保姆。

49、她老公在她家孩子上初中的时候就去世了，她一开始是在饭店打工，娘俩儿的日子虽然过的有点紧吧，但也够花了。

50、她家孩子高考的时候发挥的不好，只考上了一个三本，孩子一年一万多的学费让她选择去做保姆了。

51、她第一次当保姆是照顾一对八十多岁的老夫妻，她说那家的老太太就是一个普通的退休工人，雇保姆的钱是几个儿女均摊的。

52、这个老太太大的爱好就是指使她干活，只要她稍微休息一会儿，那个老太太就觉得自己亏了，所以每天都会给她找活干。

53、她就是一个老老实实的农村出来的人，根本就没学会偷懒耍滑。

54、她一开始是老太太让她干啥就干啥，让她吃啥就吃啥。

55、直到有一天，那个老太太竟然指使她去帮她妹妹家洗衣服，她才决定不干了。

56、她工作的第二家，是帮一对小夫妻照看孩子。

57、她说那对小夫妻人品特别好，经常在她干活的时候让她休息一会儿。

58、他们两个吃水果的时候，一定会叫她一起吃。

59、有时候小两口有饭局了，女主人一定会打电话告诉她先少吃一点，她回来的时候会给她带好吃的回来。

60、人家拿回来的可不是打包的剩菜，而是专门给她点的菜。

61、可是后来那孩子的奶奶来了，这个老太太极其刻薄，中午就她俩带着孩子吃饭，孩子奶奶都要做两样菜，给她做的菜里都不舍得放油。

62、后来因为孩子有奶奶照看了，所以人家也就不再雇佣她了。

63、她后来又被雇去给一个八十七岁的老头儿当保姆了，她说那老头儿的年纪比她自己亲爸还大两岁，所以她是真的把老人当成自己的父亲在照顾。

64、可让她没想到的是，那个老头儿竟然长了一个花花心肠，经常有意无意的占她便宜。

65、一开始她都忍了，她以为对方是老糊涂了。

66、直到有一天那个老头儿竟然想用钱勾引她，她才气的打电话把老头儿的女儿叫了过来。

67、结果老头儿的女儿反而把她骂了一顿，然后还少给了她半个月的保姆费。

68、她说她当时气的真想好好骂那对父女一顿，后来还是忍着什么都没说就走了。

69、她家儿子有了工作以后，她就不再出去当保姆了。

70、她告诉我，她干了那么多工作，当保姆不是累的，赚的钱也是多的。

71、但是她说不好赚的钱也是保姆费，因为那些钱里有自己被忽视了的尊严！所以，当保姆前一定要好好想一下。

72、千万不要带着仇富的心里去侍候人，否则不但会让自己感觉委屈，也会给雇主带来伤害。

73、我看是雇主越来越难找啊！我，央企退休员工，今年50岁，大专文化，在职是优秀员工，兢兢业业，踏实能干，在药企质监部门工作至退休。

74、退休后想想，自己擅长的就是做饭干家务，平时注意经络理疗，会刮痧拔罐艾灸按摩，锻炼身体学会了瑜伽，打羽毛球，与人为善，亲和力强，做事又快又好，勤快麻利，喜欢孩子，擅长和孩子沟通，辅导作业，唱儿歌讲故事更是信手拈来，普通话标准，主要是正能量满满，个人形象65米，五官端正，不胖不瘦，到家政公司找雇主，一听河南的就被拒绝，地域歧视如此严重，让我也很无奈。

75、但是我发现，做保姆也要技术提升，如果你做饭好吃，又识字，老人吃个药什么的你都能知道，还会注意营养搭配。

76、小孩辅食都会做，这样你的工资就会比较高。

77、如果你只会用蛮力，做饭什么的也不讲究。

78、就是说，你各方面如果是素质不太好的话，你也找不到好的雇主。

79、自然工资也不会太高。

80、如果想干家政。

81、你要想办法提高自己的机能。

82、学个营养餐，月子餐，既能干的了育婴师。

83、也能干的了月嫂，对老人的需求也了解，你会不缺客户。

84、高级的月嫂，育婴师陪护，工资会很高，是个朝阳产业。

85、我父亲的护工一个月管吃管住，8700，是我同学退休金的23倍(本人年近60尚未退休)。

86、春节到来之际，应该还要给他涨一些。

87、这在北京也算高薪了！别忘了管吃管住啊难找保姆的原因，60后是吃苦耐劳付出型，70后女人享受型，80后你们请得起吗？60后马上60岁了，以后不是请的起问题，是没有人当保姆了(抠鼻)抢手是因为保姆行业一般人坚持不了多久，市场需求量大，真正能做好保姆又愿意长时间坚持并不多。

88、换句话说，高质量符合雇主要求的保姆不是那么多，而现在随着经济收入的增加，能请得起保姆的家庭增多，人也是越来越忙，对保姆这个工作岗位的需求也随之增加。

89、再看看保姆这个行业，看着高收入，实际上是需要付出艰辛努力的，收入与付出是成正比的，都是实打实的辛苦钱。

90、不需要羡慕别人赚多少，你这样吃苦这样努力也能赚到。

91、我有朋友是做保姆的，确实收入不错，就算是经验不多才开始也有四五千，做得好8千上万。

92、如果是白班保姆，跟上班一样，早上早点过去，就是白天照看家里的人相关的吃饭，做卫生，收拾等，不用住家，工资不会太高，3-5千元，看个人能力。

93、如果是住家保姆，可以想象得到24小时是要住在别人家里随时准备收拾做事，家里有小孩有老人的，可以想象得到那个工作量，除了做饭洗衣服收拾家里，还得随时小心翼翼，听候差遣。

94、自己的家里肯定是没办法顾及到的。

95、所有的时间精力都奉献给了雇主。

96、保姆学得好的工资高的你不用怀疑，上万很正常，普通上班族8小时多加一下班，有节假日周末，高薪保姆是24小时住家，工作时长远多余一般人，还没时间管自己家里，等于付出了所有，人家拿高薪也是应该的。

97、所以做好自己应该做的事情，不用羡慕别人，要是羡慕自己也去试试看。

98、热爱生活，努力奋斗！@霜晨月加油吧(加油)(比心)(赞)(玫瑰)我对保姆行业的工资水平高低实在没有概念，但是我给大家讲讲身边一个跨国家庭的保姆情况，来看看她的工资水平如何？雇主对保姆要求高不高？朋友鲍勃是一个50多岁的德国老头儿，在中国居住了19年，有一个12岁的中德混血女儿，目前离异单身中。

99、为了能够帮自己分担一些家务减轻一些生活压力，他找了一位85年的河南女孩做保姆。

100、朋友鲍勃鲍勃本身身家丰厚又有学识修养，所以在我个人看来开出的薪资条件是丰厚的。

101、如下、薪资、7500元/月，每周固定双休吃、如果习惯吃西餐可随鲍勃吃，不另收钱。

102、如果吃不习惯也可以另提供厨房自己做每月还补助1000块。

103、住、提供一套免费高级公寓住宿，甚至可邀约家人同住语种、不强制要求懂英语鲍勃和女儿鲍勃对保姆的工作要求其实也简单。

104、考虑自己是一个青春期少女的单亲爸爸，所以生活中会有诸多不便。

105、河南保姆的日常工作更多的是陪这个12岁的混血小姑娘陪吃、陪玩、陪逛街....家务活儿真心不多。

106、混血女孩在点餐中鲍勃居住在东莞市中心一套一百多平的房子，面积不算大，父女两人平时很注重干净卫生，所以家里保持的很干净，保姆要做的家务活儿几乎很少。

107、而且也从来不需要保姆做父女两人的饭菜，常年都是鲍勃自己动手做西餐.....每天保姆要做的事儿就是简单的打扫下卫生，然后等混血女孩儿上学了就陪鲍勃唠唠嗑，然后中午陪鲍勃和混血女孩吃饭，下午继续陪主人鲍勃做点儿家务唠唠嗑，等到下午混血儿放学了，陪着她吃喝玩乐就行了.....碰上小姑娘补习的时候，鲍勃会早早让保姆下班，平时基本都是6点准时让下班。

108、这待遇差点让我这个局外人都动心了......按理来说这么一份看似轻松还薪资优越的工作，应该好干。

109、但是在一次和鲍勃吃饭闲聊中得知，这位保姆终还是被辞了。

110、理由很简单、这位河南保姆德行不好，平时总是出口成脏。

111、鲍勃虽然中文不是特别灵光，但是一些基本的称呼或者骂人的脏话他还是听得懂的。

112、这位85后的河南小保姆平时无论和男朋友还是和家人说话经常满嘴脏话，且脾气急躁，居然还是当着混血儿的面。

113、鲍勃第一次亲耳听到时就第一时间就指出了问题，并严重警告了小保姆、坚决不可以在他宝贝女儿面前说一句脏话，如果改不了将被辞退。

114、这位河南保姆终还是改不了急躁的性格和骂脏话的习惯而被鲍勃无情地辞退了。

115、被辞时保姆依然表现出留恋的表情，但是鲍勃对于这种不文明且有可能毒害他女儿的习惯坚决不能容忍。

116、终还是打发了这位保姆。

117、看这位德国跨国家庭的保姆，我觉得工作真心不难做而且雇主给出的条件相当优越了。

118、但是因为保姆个人德行问题还是被鲍勃无情地解雇了。

119、所以依此来看，人们对于保姆的要求不再是简单的会干体力活就行了，而是越来越注重德行了。

120、一个德行良好的保姆更能够获得主人的青睐。

121、所以大家认为德国朋友对保姆的工作要求算很高吗？干保。

1、工资是根据雇主家具体工作细节，和阿姨自己身情况来定的。

2、高端私人住家保姆收入高的原因、工作内容涉及方面广、做饭水品比得上一般大厨、做家务能面面俱到、带宝宝、照顾老人等等细节工作也必不可少。

3、阿姨自身条件优秀、工作经验、学历、年龄、技能等方面，具体工资要看雇主对阿姨的要求高低，比如是否需要阿姨有高质量的烹饪水平，例如江浙菜、川菜、湘菜、面食、西餐等，是否需要阿姨熟练驾车，或者阿姨是否有育婴师证、早教证等，重要是和雇主相处情况，相处得好一般工资也比较好。

4、扩展资料、目前整个保姆市场的价格较为稳定，较去年相比差不多，但是由于用工短缺，现在的保姆也开始挑起东家了，尤其是一些有着多年工作经验，自身能力较强的保姆，并不是出高工资就能请得来。

5、徐阿姨今年已经五十多岁，按理来说这个年龄在家政行业中已居于劣势，但由于教师出身的她形象得体大方，在烧饭、做菜、家务等方面几乎全能，她成了市场中的香馍馍，服务对象主要是高端家庭，“春节前就有好几户人家要了，我还得衡量一下再做决定。

6、”徐阿姨说，她理想的雇主是自身素质较高，通情达理，家庭人口又不多的。

7、据家政公司介绍，目前上海高端保姆需求旺盛，这些保姆非但要能做好烧菜、家务、或是带孩子等常规性服务项目，还要具备英语流利、懂电脑、会开车、做早教等“特殊”技能，服务的对象主要是中高端收入人群和一些外籍人士。

8、参考资料来源、人民网-节后上海家政“用工荒”高端保姆成“香馍馍”。

1、“保姆荒”的原因还在于保姆自身的流动性以及心理诉求得不到满足等因素，主要有给钱再多也得回家过年。

2、缺乏信任导致保姆频繁跳槽。

3、企业招工和家乡建设导致人员回流。

4、尚无专门法规保障保姆权益。

5、掌控家庭事务随意“炒”雇主。

6、“荒”在归属感，给钱再多也得回家过年记者了解到，在春节期间，北京一些家政公司或者雇主都推行节日双倍工资，但是那种浸透在血液中的“有钱没钱，回家过年”的传统观念，使更多的家政服务人员摒弃经济收益的考虑，选择回乡。

7、“荒”在信任度，缺乏信任导致保姆频繁跳槽记者了解到，雇主与保姆的互相猜忌和缺乏沟通是导致很多保姆频繁跳槽的直接原因。

8、“保姆得不到信任就很难融入到雇主家庭里去，同时，雇主如不能很好地向保姆传达自己的意图，不欢而散是必然的结局。

9、”中国家庭服务业协会副会长庞大春告诉记者。

10、在采访中，记者遇到了一位正在苦寻住家保姆的雇主马先生。

11、马先生说，上一个保姆能干又老实，家人对她都很满意，可前不久，保姆竟提出了辞职。

12、通过家政公司，马先生后了解到保姆离开的原因是“吃不饱饭”。

13、“她每天只吃一点，我以为是她食量小，没多问。

14、现在想想她是怕我们说她是乡下人饭量大，所以才一直忍着。

15、我应该主动和她沟通的。

16、”“荒”在选择多，企业招工和家乡建设导致人员回流现在距离春节时间不远了，可市场上保姆的数量已经开始一天比一天少。

17、多位家政公司负责人表示，除了跟往年一样要避开春运高峰外，经济逐渐回暖，许多保姆的家乡企业又开始招工，也在很大程度上对保姆市场造成了分流。

18、据川妹子家政服务公司负责人宋瑞称，今年“川妹子”的组织难度超过任何一年。

19、一方面是灾后重建项目需要大量的务工人员，而且工资较高，“川妹子”出川失去动力。

20、二是四川本地的家政服务工资价位大幅攀升，地区差异明显缩小，跨区域流动的动力减弱。

21、“荒”在稳定性，尚无专门法规保障保姆权益中国家庭服务业协会副会长庞大春分析说，“保姆荒”背后的深层原因是缺乏职业化管理，即缺乏稳定的行业规范和体制保障。

22、庞大春说，“保姆荒”的解决绝非是立规留人、节日加薪这么简单。

23、在三百六十行里，保姆行当就没有被纳入一个职业，他们难以享受社会保险补贴等待遇。

24、家政服务员也无法享有劳动者应该享有的权益，这就造成保姆队伍严重不稳定。

25、“家政行业流动性很强，能在这个行业做上半年以上的不会超过40%，特别是初级家政人员流失得更加严重。

26、”“荒”在错位感，掌控家庭事务随意“炒”雇主对于很多空巢老人来说，保姆无疑是他们生活中的“左膀右臂”，老人的衣食住行依赖着保姆，房屋钥匙和电话掌握在保姆手中，甚至每周的老友见面都需要保姆帮忙邀约……这些能够得到雇主信任，并掌控着家庭事物的保姆去留显得更为自由，有的甚至稍有不如意就以“辞职”威胁雇主。

1、法律分析、雇主与保姆之间的法律关系是服务合同关系。

2、虽然保姆是家庭雇工的一种，但其所实施的行为属于家政服务行为。

3、保姆向雇主提供的服务行为，与雇佣关系存在明显的区别、雇佣关系中雇员提供的是劳力，雇主支付雇员的仅仅是劳力的价格，雇主可以从雇员生产的商品或所做的行为中，取得一定收益，该收益一般应高于劳动力的价格。

4、而在家政服务中，保姆所从事的服务行为，并不能使接受服务的雇主从服务中取得其它收益。

5、雇佣关系成立后，雇主与雇员之间存在着人身依附关系，而保姆与雇主的地位却是平等的，不受雇主的控制和支配。

6、法律依据、《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

7、婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

1、亲，你好！讨论：我是你的住家保姆，我已经为你提供了优质的服务，但是我的工资还是比较低，我想涨一点工资，以报答我的努力。补充说明：我知道你也面临着经济压力，但是我想提出这个要求，希望你能够理解并考虑我的请求。祝福：后，祝你身体健康，家庭幸福！。

2、你好！我是你家的住家保姆，这三年来，我一直尽心尽力地为你提供服务，但是我的工资仍然是比较低的，我想涨一点工资。补充说明：我知道你也面临着经济压力，但是我想提出这个要求，希望你能够理解并考虑我的请求。。

1、亲，你好！讨论：我是你的住家保姆，我已经为你提供了优质的服务，但是我的工资还是比较低，我想涨一点工资，以报答我的努力。

1、雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。

2、因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。

3、而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。

4、通过我国市场上成立的家政公司的数量越来越多,也能够在一定程度上反映出大体环境下全体民众的经济收入水平和生活条件还是越来越好了,平时也就是因为忙于工作,所以家里面的老人和小孩可能才需要保姆来专门照顾的,可是雇主和保姆之间的这种关系有些人比较疑惑的问题是,在我国保姆属于劳动关系吗?雇主和保姆属于劳动关系吗?雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。

5、因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。

6、而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。

7、雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。

8、我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。

9、很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆是劳动关系是错的,这是个误区。

10、雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。

11、现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。

12、而承担民事责任,依据的是过错归责原则。

13、也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。

14、保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。

15、或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。

16、《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

17、雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

18、前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

19、雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

20、劳动关系的属性特征劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

21、我们认为,从理论上说,劳动关系的具体特征可概括为以下几方面、劳动是一种结合关系因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。

22、劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。

23、这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。

24、在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。

25、这是劳动关系区别于的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

26、从属性的劳动组织关系劳动关系一旦形成,劳动关系的一方———劳动者,要成为另一方———所在用人单位的成员。

27、所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。

28、用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。

29、这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。

30、而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。

31、劳动关系是人身关系由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。

32、但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。

33、就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

34、保姆其实和家政服务公司之间才是属于事实的劳动关系的,雇主和保姆之间是属于一种民事服务合同的关系,而且也不见得所有的保姆都是从家政公司当中聘请的,有些保姆也可能就是让老家的朋友找人给介绍的,保姆和雇主之间的这种关系和劳动关系呈现出来的一些特征有很大的差异。

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