劳动局网上如何投诉【劳动局网站】

1、劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。

2、（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。

3、（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

4、法律依据《劳动合同法》第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

5、第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

6、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1、对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。

2、网上投诉公司拖欠工资的方法如下、登录当地的劳动行政部门的官方网站，填写投诉的信息。

3、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉。

4、劳动者还可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

5、公司拖欠工资可以到以下地方投诉、劳动局。

6、劳动仲裁委。

7、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

8、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

9、劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分。

10、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

11、低于当地低工资标准支付劳动者工资的。

12、安排加班不支付加班费的。

13、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

14、第八十六条(订立无效劳动合同的法律责任)劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

15、第八十七条(违反解除或者终止劳动合同的法律责任)用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

16、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

1、首先电话拨打12333投诉电话，根据语音提示操作 。

2、一定要准备好你在公司工作过的相关证据，劳动合同复印件、工作证明、工作证件、工作记录、工资银行卡记录等等。。

3、劳动局不会第一时间受理投诉，需先到劳动监管部门提交投诉相关证据，先由劳动监管部门进行调解，没有强制性，只能到公司去进行调解。。

4、如果劳动监管部门未调解成功，这时候需要到劳动局进行劳动仲裁申请，到工商局去打印公司的信息并盖章，相关证据进行复印，按照劳动局要求下载劳动仲裁申请书，并按格式填写相关资料，劳动局收到并立案。。

5、劳动局立案后并进行调查，会进行一系列审核，这时候就可以根据劳动法规要求劳动赔偿，包括双倍工资之类的。约二十个工作日劳动局审核结束，如果还没有达成协议，就要开庭审理了。 。

1、(法律分析)、劳动局投诉流程步骤、准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁材料、个人身份证件、证明劳动关系的资料。

2、需准备与公司存在劳动关系的证据，证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系、，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

3、，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

4、，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

5、，考勤记录或其他劳动者的证言等。

6、(法律依据)、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

7、劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分。

8、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

9、低于当地低工资标准支付劳动者工资的。

10、安排加班不支付加班费的。

11、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

12、(温馨提示)以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

1、把投诉材料准备好。把你遇到的问题，你想反映什么问题，都要如实写成材料。把这些材料都准备好了，你才能很好地去投诉。。

2、找到劳动局投诉窗口。一般地说，劳动局设有专门的窗口，这是方便群众投诉用的。在上班的时候找到这个窗口，会有人接待你的。。

3、向工作人员介绍基本情况。在介绍情况的时候，要注意把情况介绍清楚，一就是一，二就是二，是什么事情就说什么什么事情。。

4、把投诉材料放在投诉窗口。为了引起工作人员足够的重视，把投诉材料拿出来直接交到工作人员手中，并向工作人员作好解释说明。。

5、约定好解决问题的时间。可以向工作人员询问把问题解决好的时间。一般地，工作人员当然会告诉你在什么时候之前把问题解决好。。

6、与工作人员互留电话。当然，你可以把你的电话告诉工作人员，你也可以记下投诉窗口的电话。这都是为了方便联系，方便把问题解决好。。

1、你好，劳动局网上如何投诉：方法如下。

2、劳动局网上投诉的办法如下：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面。依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈。网上投诉目前劳动行政部门通过电话及网络受理的仅限于举报案件，举报是每一个公民都具有的权利，任何一个公民有权举报有人单位存在的违法行为，同时举报具有普遍性，即反映的问题大多表现在全体员工都存在的情况，不单一某一个职工或者举报人本身。投诉原则上都是解决个人权益受到侵害的问题，需要有明确的一方权利受到侵害并主张权利，所以一般需要投诉人本人前往劳动部门进行投诉。可以直接前往当地劳动部门的窗口进行投诉，你要出示劳动合同或者其他有关证明劳动关系存在的证明材料，相关的工作人员会直接受理。打电话投诉，现在很多地方都有开通市民热线，和市长信箱，方便老百姓进行投诉。找到网上投诉网址，打开界面开始进行窗口投诉。。

3、法律依据《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密。对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。。

1、劳动局网上如何投诉,该如何操作呢?下面给大家来介绍下。

2、工具/原料华为畅享20微信方法/步骤进入手机的微信软件,输入劳动局。

3、点击右边的电话图标。

4、点击上面的呼叫选项。

5、后点击下面的拨号图标,进行举报即可。

1、劳动局在线投诉是12333相关资料：劳动局网上投诉流程为：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面。

2、依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈即可哦拓展资料：劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。

3、（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。

4、（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

1、亲亲您好很高兴为您解答劳动局网上投诉流程为：当事人可以登录劳动局的官网网站，找到举报投诉的界面。依法填写相关的投诉信息，之后点击提交，并等待劳动局的工作人员的反馈即可哦。一、受理范围凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注：不符合受理范围的举报案件，指导当事人到有关部门咨询或申诉)。二、受理条件违反劳动保障法律行为发生在两年以内的有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖投诉时投诉人应递交投诉文书。劳动局投诉流程：（一）从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。（二）直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。（三）携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。。

2、劳动局的职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。。

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