推荐干部谈话优点和缺点集合6篇精辟114条

推荐干部谈话优点和缺点

1、推荐干部谈话优点和缺点希望领导怎样

(1)、实事求是地说。同事能力强，人品好，不用你说。如果你是开放的，你多只能说出来。如果你的同事有明显的缺点或者不适合升职，你又担心被传出去，那就含蓄地说出来，组织上也能听到。一般来说，组织不会问什么复杂的问题，只会引导你如实、全面地评价这个人。根据组织原则，和你的谈话是不允许传递的。

(2)、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，终自我表现的语无伦次交流紧张。

(3)、二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

(4)、二是工作能力方面，服从安排，认真负责，积极主动、善于思考。

(5)、d的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强d的理论学习。

(6)、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

(7)、xx_注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局d组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。

(8)、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。

(9)、一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

(10)、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。

(11)、优点： 关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

(12)、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

(13)、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。

(14)、建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

(15)、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些，实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

(16)、优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

(17)、尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

(18)、做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。

(19)、进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

(20)、对受访者的要求是从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面对推荐人选给予客观评价。本着实事求是的原则。以便组织部门充分掌握情况，为科学选人用人提供帮助。一定要做到“口对口、心连心、有感觉”。首先，你要真诚地表达你的感谢，这叫嘴对嘴。然后不失时机地表达你的决心和忠诚，让领导知道你是他的人，这叫发自内心。然后如果可行(比如友情到位)，可以请领导吃饭或者买一些礼物表示感谢，这就叫感恩。做好这三件事，推广就基本完成了。

2、推荐干部谈话优点和缺点集合6篇

(1)、该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局d组交办的各项工作任务。

(2)、优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

(3)、本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者内设机构担任领导职务的人员。

(4)、进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改良大;电脑知识进步快。

(5)、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样

(6)、素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。

(7)、中央要求，对干部的考核方式，将进一步增强完整性和系统性，坚持以平时考核、年度考核为基础，以换届(任期)考察、任职考察为重点，合理安排，统筹兼顾，相互补充，相互印证。

(8)、进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

(9)、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。

(10)、建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

(11)、建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

(12)、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

(13)、进取响应d的号召，与d中央坚持一致，按时完成d支部交给的各项任务。

(14)、积极向d的外围组织靠拢，努力学习d的基本知识；不断提高自身修养，以d员的标准严格要求自己；积极响应d的号召，与d中央保持一致，按时完成d支部交给的各项任务，努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。

(15)、进取响应d的号召，与d中央坚持一致，按时完成d支部交给的各项任务。

(16)、对d的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

(17)、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把d的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

(18)、优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

(19)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(20)、XX同志在2020年度中，服从XXxxxx工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

3、推荐干部谈话优点和缺点怎么说

(1)、优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

(2)、建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

(3)、工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评。

(4)、优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

(5)、建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的`想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

(6)、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

(7)、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

(8)、对d的基础知识理解不深，需要进一步的学习。

(9)、二是经常有人打你小报告，领导找你聊天，无非就是想知道事情真相，说明领导还是信任你，没放弃你。

(10)、1为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。

(11)、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

(12)、d的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继续加强d的理论学习。

(13)、国家监察委员会、高人民法院、高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员。

(14)、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，终自我表现的语无伦次交流紧张。

(15)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责，工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性，进实话，干实事，求实效，踏实工作较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。

(16)、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

(17)、进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

(18)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(19)、敢于接受各种挑战，勇于坚持，人性开朗，与人相处融治，表达能力较强，极具学习、创新能力，有很强的上进思想积极，做事认真、主动、有条理。工作上，担任干部期间，成功组织过多次班级活动，有责任心，集体荣誉感强，起到了很好的带头表率作用。在企业的实习期间，也受到领导和同事的一致好评；生活上，为人谦逊、踏实、能吃苦，个人作风端正。

(20)、不断提高自身修养，以d员的标准严格要求自我。

4、推荐干部谈话优点和缺点(通用5篇)

(1)、在已有考核内容的基础上，考核内容也进一步完善。在新的考核内容中，中央强调充分体现科学发展观和正确政绩观的要求：既注重考核发展速度，又注重考核发展方式、发展质量；既注重考核经济建设情况。

(2)、一是政治思想方面，成熟稳重，三观正确，认识到位，头脑清醒。

(3)、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务。运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。

(4)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(5)、学习上有自己的方法，学习新的东西效率高，学习新的技能上手快。

(6)、优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

(7)、三是勤政廉洁方面，勤勤恳恳，任劳任怨，清正廉洁、艰苦朴素。

(8)、优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

(9)、优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

(10)、正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持d的群众路线，密切联系群众，自觉接受d和群众的批评、监督，加强道德修养。

(11)、有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作：公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

(12)、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不我对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

(13)、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把d的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。

(14)、通过以上分析，领导找你聊天的优缺点就出来了。

(15)、在遇到问题和困难的时候，研究不全面，有时会对一些细节把握的不够。

(16)、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

(17)、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。

(18)、优点是，通过聊天，更能靠近领导，有利于今后的工作。

(19)、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

(20)、建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

5、推荐干部谈话优点和缺点统筹协调

(1)、2019年3月，中共中央印发了修订后的《d政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

(2)、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。

(3)、四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

(4)、综合素质高，政治立场坚定，统筹规划能力强，能够驾驭全局，认真履行公共卫生职责。思路清晰，开拓创新精神强，争取大额资金用于国债项目。能团结团队成员一起工作，善于调动副手的积极性。说实话，干实事，求实效，脚踏实地，做好各项工作，连续多年实现县卫生工作新变化。

(5)、进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

(6)、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

(7)、三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；

(8)、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。

(9)、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

(10)、对生活和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。

(11)、心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。

(12)、关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。

(13)、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。

(14)、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

(15)、建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改良沟通态度;脾气急，生气时不理智。

(16)、尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的各种课内外活动。

(17)、又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，特别是履行维护稳定第一责任、保障和改良民生的实际成效，彻底改变了“唯GDP论英雄”的政绩评价方式。毫无疑问，这种考核内容导向上的调整，更加符合科学发展观的要求。

(18)、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，终自我表现的语无伦次交流紧张。

(19)、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强。能团结班子成员共同奋斗，讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

(20)、进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

(1)、对于一些虽“话在正题”上，但“只谈一点不及其余”的谈话对象，谈话主体应注意及时控制谈话的内容和走向。不能断然打断话题，也不能“生拉硬拽”，而应当边听边思考化解之道。迅速对涉及考察对象的信息进行判断，对谈话走向进行预测，瞬间作出是否“扳道”和怎样“扳道”的决定，自然而然地将话题引向所要了解的目标。

(2)、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

(3)、该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了后一班岗。

(4)、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事情复杂化，终自我表现的语无伦次交流紧张。

(5)、有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于d的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

(6)、进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

(7)、进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

(8)、有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；

(9)、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资业解决问题。

(10)、《d政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产d章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施。

(11)、进取向d的外围组织靠拢，努力学习d的基本知识。

(12)、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的交流去理解包容。

(13)、进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

(14)、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实绩，领导评价、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、个性化的情况。“偏听则暗，兼听则明”，考察谈话时少听就容易“偏听”，多听才会尽可能“兼听”。

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