职来职往求职者胡涛面试实录教案精辟122条

职来职往求职者

1、职来职往求职者晕倒

(1)、明星开始的确是扩大自己的能力，美化自己，但这是很多年轻人都会有的一种表现，因为特别想被别人肯定，自己可能参与了集体活动不少环节后就觉得这个项目基本可以说是自己的成果。

(2)、采访到这里就全部结束了。希望他们各自对这次难得的经历的体会，以及对职业规划的看法，或多或少会带给大家一些启发，思考。

(3)、这个阶段了，情商还低下，全是负面认知与看法，那就需要尽快弥补情商的功夫；

(4)、尤其是一些挖坑式的提问：你的缺点是什么？你曾经做过哪些失败的案例？你如何看待前任公司的管理制度？……诸如此类。

(5)、高松柏：因为，即将大不想在寝室浪费时间，浑浑噩噩，并且想要挑战自己，证明自己，发掘自己。

(6)、《职行天下》：是山东省一档创就业大型职场真人秀节目，由山东天地缘集团冠名播出，由山东省济南市创业促进会、省人力资源和社会保障厅、山东广播电视公共频道联合主办。

(7)、有才能就是有才能，没才能就是没才能，一切全凭实力说话。更重要的是，你的能力越强，就会有越多的HR选择你。当你的实力达到一定程度是，甚至可以选择HR。

(8)、杨峰：我觉得我能在这次求职中取得成功，是因为我有比较好的心态，和一颗执着的心。虽然一开始有些紧张但是慢慢的通过自己的调节和对节目录制的熟悉以及前期的准备，有信心求职成功。

(9)、看了《你好！面试官》、《职来职往》的人，可能都有一个共同的感受，就是比很多电视剧来说，还要精彩、刺激。还要好看。

(10)、时隔143天，《职来职往》再度全新归来！这一次的回归，节目组诚意满满，并且创意满分。2017《职来职往》在舞美、音乐、嘉宾、内容、规则等各方面都进行了全新升级，节目核心在于给参与选手们带来全新的求职体验！

(11)、这个阶段了，在面对社会、职场的人事物时，自己的决策、行为总是因为对规则、法则、潜规则、社会文化的了解不够、认知不足甚至抵触而发生偏差，就需要重新审视自己了！

(12)、作为“过来人”，为学弟学妹们传授一下经验，该如何做好职业规划？

(13)、2015年入职，2017年就成为了A级经理，想来这也是很牛逼的。

(14)、蒸汽机、电力与电气、计算机，这三次革命让太多太多人被社会淘汰，每个节点都是一次翻天覆地的变化。而现在，我们生活在第四次工业与科技革命的时代：互联网革命。

(15)、10 年电视从业经验，历任《娱乐现场》《佳现场》《影视风云榜》《娱乐任我行》等多档王牌娱乐节目制片人，亦是多部青春小说畅销书作者，已出版的有《五十米深蓝》《离爱》等多部畅销小说，为多家杂志撰写专栏。

(16)、《超级毕业生》：青春职场真人秀节目。从全国高校选拔品学兼优、性格各异、多才多艺、敢说会说的12位超能优等毕业生，每期节目他们将直接面对2位全中国的具新锐气质的创业家，通过三轮对话互动，为自己挑选一个心满意足、愿意追随其实现职业梦想的，了BOSS！

(17)、许多中国企业都开始利用网络去寻找潜在的求职者。这对于许多负责人事招聘的人员来说已成了工作必备技能，而且有些人已成为了这方面的专家。利用各种查询技术和技巧，一个有经验的招聘负责人可以定期找到许多具有很好潜质的求职者。当然，公司创建一个网站来吸引求职者也是好的方式之一。

(18)、这是一场“革命”啊！这个阶段，谁能告诉你“能干一辈子”的工作？以后连开出租都不用人了！这一点未来几年完全可以看到啊！

(19)、2012年中国知名英语教育专家刘洪波汇聚一批海内外语言培训专家学者，及移动互联行业精英共同创办北京学为贵教育科技有限公司，并全资收购北京雅思学校，拓展托福、SAT、SSAT、ACT、AP、A-Level等出国培训项目。

(20)、很多人之所以一直学不会、学不好，无外乎几个原因：

2、职来职往求职者胡涛面试实录教案

(1)、入职肯定会入职的，回访流程大概是节目组省略掉了。

(2)、能吃苦耐劳，具有良好的责任心及团队协作精神； 

(3)、找工作这事，就是王八看绿豆，对眼就行。只要优点能覆盖缺点，那就可以接受。

(4)、一个人本来应该在某个时间段、时间点必须要与某人沟通、交流某事，却因为自己的胆怯、心虚、懒惰、拖延而贻误了佳时间——拿“内向”来当遮羞布；

(5)、这个阶段了，还是缺乏自律精神，这将导致自己以后的人生基本被定型了，因此需要从现在开始给自己加码，逐渐的养成严苛的自律精神；

(6)、之前，我们就得知了学长学姐全都成功获得offer的喜讯。于是趁着节目播出之际，我们对他们进行了采访。谈谈他们参加节目的感受以及对职业规划的认识。希望能带给大家一些启发。

(7)、如果自认为到了三十岁之后，自己“就是这个样子了”，这种人......老鬼都不会正眼瞧他！因为这种人属于毫无价值之人，和这种人交往，只会让别人付出，没任何意义！

(8)、说好了雷鸣老师这期节目要霸屏，他当然不会就此罢手，第二位求职者的能力真是了得，为什么？小职只能告诉你，一向雷厉风行的雷明老师面对这位求职者，竟然变成了《疯狂动物城》中的树懒，说起话来慢慢悠悠的……小职真的不知道发生了什么事，不知道这位求职者使用了什么技能，让雷明老师变成了树懒“闪电”，看来一切的答案，只有明天揭晓了。

(9)、近年来，越来越多的求职节目出现在电视台，并且以较高的收视率点击观看。尽管存在作秀成分，但还是有很多年轻人愿意前往。存在作秀成分不假，但起码公平目前来看，火的两档求职节目是《非你莫属》和《职来职往》。

(10)、于帅男：遗憾应该就是当时可能有些紧张，所以没有表达的很好，很多想说的话没说出来。

(11)、关于非你莫属，我有一直在关注，因为我特别想去里面的优胜教育。

(12)、一个人可以减少无效的社交、拒绝浪费时间的喝酒、闲聊，但应该清楚“有效社交”是不能不做的。但是——却拿“内向”来掩盖自己的主次不分、懒惰、疏于练习沟通能力！

(13)、日子不一定这么精确，但大概意思是对的——在极短时间内离职，是招聘出了问题。

(14)、邓彩云：这次《职来职往》之行整个来说还是收获满满，从选拔到入选，再到与编导深入了解，让自己成为说故事的人，虽然过程不容易，但收获的却是不怕输，爱拼搏，让自己的大学生活增添光彩。正所谓阳光总在风雨后，请相信有彩虹。

(15)、经过慎重选择，利用本地的媒体来以引起人们对公司及所提供职位的注意。媒体的真正价值在于吸引人们访问你的网站。即使制作很一般的招聘平台也比广告本身吸引求职者。许多公司发现，广告对于招聘具有初级水平的人员来说即有效又便宜。比如有些公司利用许多广告以吸引在本地客户服务工作的求职者。

(16)、一是朋友介绍你去的地方，所从事的工作及其福利待遇，都比现单位好。俗话说得好，人往高处想，水往低处流。应没什么犹豫，可尽快辞职赴任。如果仅仅是年薪高，居住环境条件较差，工作又苦又累。任务重，责任大，而且风险性，危险性又高。那就要综合权衡利弊得失，三思而行。

(17)、我们暂且不讨论节目中的OFFER和求职者是否真实，是否有剧本。就当是个毫无水分完完全全的求职节目来讨论。求职是个严肃的过程，也是个双向匹配的过程。非你莫属把这样的过程搬上屏幕，为了观看性，必然在流程设置上会更多的去营造冲突性和戏剧性，来制造看点。当然，在这个过程中，是可以考察出求职者的应变和抗压能力。同时，也是个展现求职者表达和沟通能力的好渠道。但是，一个具备良好应变、沟通顺畅、有抗压力的求职者，仅仅是满足了大多数职位的门槛而已，真正需要的专业技能，是无法在这短短的时间里展现出来的。节目中的BOSS们，更多的是出于个人喜好和欣赏而留下求职者，但真正匹配TA的岗位，其实企业中不一定有合适的空缺。当然，BOSS是不管这么多的，头痛的是HR。

(18)、至于我的工作经历怎样就不赘述了，只是说一下我在优胜认识的一位通过非你莫属进公司的人。

(19)、在节目播出的六年中，《职来职往》为众多处于求职迷茫期的年轻人们“指点迷津”，也因此在高校间刮起一股“校园版职来职往”的竞赛求职风潮。高校自行组织职业规划大赛，在竞赛中帮助学生正确看待自我与职场。企业走进校园，通过高校学生的自我介绍和技能展示，挑选人才。可以说，《职来职往》成为求职者与企业的互选机制的一个典范，在社会上引领了一场求职新风尚。

(20)、当面试官问期望薪资时，可以反过来先去问对方的薪酬标准。如果对方不明说或是只说一个区间，那就再结合之前的了解(招聘网站公布的信息、同行业情况、本地劳动力市场情况)以及自身的实力说出自己期望的一个阿拉伯数字，可以比个人低能够接受的多一些。

3、职来职往求职者胡涛在职业测评环节采访了谁

(1)、于帅男：认真。其实我是一个有点懒的人，但是该做什么的时候就做什么，在规定的时间内把自己能尽到的努力认真的去完成，结果会出乎你的意料。

(2)、很多事情是有规则的，就像今年清北拒绝录取江苏省文科状元一样。规则是先定好的，不能因为某个人而破。

(3)、以上大家可以二选如果实在底气不够，两者皆可用。

(4)、许多公司举办自己的宣传活动以便向潜在的求职者提供有关信息，并可收集求职者的简历和信息。这些活动有时并不以招聘会的形式出现，而是以信息发布会的形式出现。

(5)、一波任务下来，原本信心十足的两位求职者也都纷纷感慨作为早教老师的不易。想要成为优秀的早教老师，不说有十八般武艺，起码也得有十样哦~下面就来看看优秀的早教老师是怎样诞生的吧！

(6)、中国雅思考试官方英国文化处(BritishCouncil)评选第一人

(7)、专业、优质的教师队伍是孩子能够享受到高质量教育的重要保障，所以悦宝园在招聘老师时对能力的要求始终保持高标准。首先要求老师具有很强的双语能力，以便于能与外教紧密配合，为孩子带来好的双语教学效果。其次，老师还要有较强的艺术修养和音乐素养，这样才能更好地培养孩子的全面发展。

(8)、总之对您提出的问题，在没有翔实的资料信息情况下，只能依据身边曾发生过类似的案例，而就是论事地予以分折和评判。愿能给于您启示和帮助！

(9)、变、配电设施的管理能力，熟知安全规范和操作规范； 

(10)、三十来岁了，还没有点能动性，还等着别人把具体案例摆在你跟前？这就彻底没指望了！因为，你可以什么都不会、不懂，但是你不能懒啊！

(11)、对于我来说，我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但如果是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。

(12)、以前看过一句话，新员工三天离职，是HR招聘的问题；三个月离职，是上司匹配度的问题；三年离职，是在公司的发展问题。

(13)、杨峰：的遗憾是在这次录制过程中，虽然有和几位达人在现场的互动。但是没有深入交流如果有机会很想和他们有更深入的接触，可以学习到更多的经验。

(14)、身体健康，手脚灵敏，头脑灵活，无不良嗜好；

(15)、邓彩云：遗憾也有，主要是这次录制跟我的期末考试冲突，所以我的前期准备不够充分，包括到了录制的前一天也没使编导满意，所以心理上的压力很大。录制的前几天都熬夜到凌晨3点，导致录制当天精神状态不佳，所以自己整个的表现多算良好，离优秀还有一定的差距。

(16)、李响从一开始的用力过满和主观情绪过多，再到之后的温暖、从容、有理有节，观众见证了一位主持人在节目里的自我蜕变。各位熟悉的行业达人也从表达拘谨到之后的金句不断，再到自身职业路径的改变，观众也在见证每一位行业达人的成长演变。

(17)、作为80后的新锐代表，刘同点评应聘者更直接与平等，其观点独特，一针见血且不乏幽默，善于发现年轻应聘者身上所具有的闪光点并给出职业建议， 现在是《职来职往》的嘉宾，具有很高的人气。

(18)、但是终还是坚持定位在了大学生，至少绝大多数的求职者都是在校生，这就使得节目因为选手的简单，而变得真实。更重要的是，节目的主力受众除了在校大学生之外。还有大量的高中生。于是《职来职往》就成为了伴随高中生进入大学、大学生毕业步入职场的伙伴，7年，当年的高中生观众都早已大学毕业步入职场，当年的大学生，如今也都在事业上有了不小的成绩。一档求职节目，居然做成了一档陪伴式节目，成为了一群人的集体记忆。

(19)、要自信，这一点，真的很重要。因为，用人单位能感受到。当然，有些人的自信就是自带光芒，根本无需准备。如果你本身的性格或其它原因，总是少了那么一点自信，就需要提前准备下了。

(20)、这位美女曾经是中华小姐，小职当然不会给你看到她的脸~真面目等到明天晚上22:00我们一起看吧，雷明老师对这位选手的评价是：有能力、有经验，但是对于未来的规划和项目的经验不足，就凭雷鸣老师说的这几句话，你能猜到她求职的是什么岗位吗？得到了雷明老师的肯定，她的表现又如何呢？明天晚上22:00，我们一起揭晓答案！

4、职来职往求职者生完孩子

(1)、全新的舞美、全新的赛制，全新的节目只为还原当下真实的就业环境。2017《职来职往》即将全新起航，在这里，将360度展现真实的职场竞争，通过各种实战演练以及多维度的才能展示全方面凸显选手的综合素质，同时，节目还将呈现一个工作岗位的综合薪资报价。在全新的赛制下，我们考验的不仅是选手们的表达能力，还有工作中的实践操作能力，团队沟通协调能力等。

(2)、有的公司缺人，老板眼光还高，不是好的不要，搞得招聘工作难度很大，HR很可能就下意识地在招聘时只说好的不说坏的，把对方的期待值搞得很高，人来之后一看不是这么回事，本来能力不错有更多的选择机会，当然就会走人。

(3)、不过，《你好！面试官》换了主持人以后就看得少了。断断续续的看一下。

(4)、台上的老板达人说话和点评也没有《你好！面试官》的达人们睿智，深奥。似乎都显得很平庸。很平常的交谈。

(5)、其实，人到了三十岁什么都不晚。就看你能否从现在开始理性的审视自己、要求自己了。我们所处的时代，要求你必须向前！或许很多人没有想过，工业与科技革命的每一个节点，都有太多太多的人被社会所淘汰。

(6)、天时地利。《职来职往》于2010年12月10日开播，由于有江苏卫视和中国教育电视台的联手，再加上借助刚刚开始火爆的《非诚勿扰》，左手求职、右手婚恋，组合拳方式一下子让《职来职往》这个节目脱颖而出。

(7)、一般情况下，是参与此次选拔的公司HR坐在一旁，等着求职者自我介绍。

(8)、如果真的找工作，我建议大家还是上专门的求职网站比如51job，真正从搜公司、看职位、投简历到面试把全流程走通，只要你仔细浏览这些招聘职位，这个职位的主要职责、能拿到的大概薪水、需要的技能之类的信息，都能从招聘网站上比较全面的了解到位，电视节目是个宣传平台，参与节目的这些老板可能并不像HR那样清楚公司的薪酬体系和岗位的薪酬区间，容易在表演性的舞台上把戏演过。

(9)、《职来职往》浙海大专场于今晚十点在中国教育电视台一套正式播出。

(10)、记不住？太多人已经忘记了学习的规律了，越是年龄大越鬼使神差的想“破坏规矩”！即使自己做小学生、中学生时(那个记忆力好的时代)，一篇文章也要反复背诵很多遍才记得住啊！而成年了，却想只用一两遍就记住、理解某些东西——怎么可能呢？为什么就忘记“重复”二字了呢？

(11)、明天晚上22:00，《职来职往》又将迎来4位选手的求职者，他们都是谁呢？小职肯定是不会告诉你的~

(12)、品味完一部作品后，能够给我们不少启示，何不写一篇观后感记录下呢？但是观后感有什么要求呢？下面是我收集整理的《职来职往》观后感，仅供参考，大家一起来看看吧。

(13)、8月14日，《职来职往》栏目组继在悦宝园太阳宫中心录制节目后，再次来到悦宝园亚运村中心拍摄啦！《职来职往》是由中国教育电视台与江苏卫视联合打造，帮助求职者正确对待自己与职场的关系，为各类职场精英提供就业机会的大型职场类人气真人秀节目。本期的两位求职者是应聘早教老师，所以栏目组自然选择在早教行业内处于领先地位的悦宝园中心，作为此次《职来职往》场外“求职任务”的进行场所。

(14)、就是求职者上台来，也是自信满满的。有点志在必得的架势。

(15)、不过小编可以告诉你，这期节目中，雷鸣老师有霸屏的嫌疑哟~

(16)、其次，节目的流程设置，不利于展示求职者专业上的技能。这决定了节目中选拔出来的优胜者更广泛适合于市场、销售等职能。而财务、软硬件、工程师、精算师等等，无法通过这种通用型的选拔机制进行职业技能上的考察。

(17)、所以在这个问题上要多宽容和引导，不要太苛刻，反而雷老师和达人过分揪住这个问题有点作秀和展现自己的感觉。

(18)、占腾飞：这次参加《职来职往》确实学到了很多，但重要的是结识了一帮死d，也正是因为大家聚在一起才让过程变得充满乐趣。

(19)、比如销售，是不是来了之后说那个薪酬是责任底薪，或者包含了这样那样指标，实际上拿到手的很少？或者第一周就叫人加班加班加班，事前又说我们这不怎么加班呢？

(20)、不是我吓唬你，早上开早会跳个《感恩的心》的，这种文化能吓人有志青年。

5、职来职往求职者名单

(1)、负责厂区的设备、设施的检查、维修、保养工作，区域内生产正常运作；协助生产车间对相关设备的保养、维修，保障设备无故障正常运转；上级领导安排的其他工作。

(2)、第三位求职者号称一个游戏玩儿了300小时，但是雷明老师在现场好好的给他上了一课，雷明老师还说，这位选手的求职，完全就是一场策划。小职听说选手在现场都用出了英雄联盟里的技能，难道他释放了洪荒之力？明天小职要好好看看这位小哥是带着什么技能来到求职现场的，小职我的强王者可不是吹的~

(3)、精力不够？注意力、兴趣都放在毫无意义的事情上了——这是很多人的通病！

(4)、面试前在家里多做几场面试演练。把用人单位容易问到的问题罗列出来，然后考虑下答案一一回答，以在正式的面试过程中，做到胸有成竹。

(5)、比方说，电力设计院来招聘，要求硕士，一般本科生去都不会去的，因为大家都清楚是无用功。

(6)、责任心强、工作主动、细致、踏实，能吃苦；具有良好的沟通协调能力及服务意识； 

(7)、对于长期的人才招聘计划来说，人才招聘会并不很适宜，但它却可以做到立即填补职位空缺。建议参加综合人才招聘会以及专业人员招聘会。人才招聘会的特点是，若它们是在公司所在地举办的则较为有利。如果不在招聘会的举办地点，就没有优势。当然也可以尝试一下虚拟的人才招聘会。国内有些招聘网站可以在网上公布待聘职位并与求职者进行实际对话。

(8)、于帅男：我更清楚的明确自己的职业道路和奋斗方向，发现自己的优缺点。

(9)、曾经在《职来职往》做特约嘉宾的刘同说过一句话：面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，求职者应该更多关注的，是用人单位的买点，而非自己的卖点。

(10)、二您若是现单位花钱投资委培定向就业的大学生，并与单位签订了用工合同，确定了聘用时间及其履行的责任和义务。期限未满，现中止合约，提出离职，会不会增加麻烦，阻止辞职，承担经济损失。如果经济损失和赔偿金额过大，也必须认真思考，算好帐，作好留去决定。

(11)、多去关注用人单位的买点，同时也能找到自身所具备的卖点。

(12)、邓彩云：也不能说是“过来人”吧！只是在大学阶段比大多数人多了一次自我展现的机会。对于职业规划，说实话我对自己的规划也不是很明晰。但是在我看来有一点重要，我想分享给大家，在大学里，一定要抓住没有能够让自己成长的机会。不论是参加社团活动，或者社会实践。不要只想着我做这个能给自己带来什么好处，给不给我报酬啊，合不合算。怀着这样的目的肯定是做不好的，一定要想到我做这件事是在锻炼我某一方面的能力，我必将全力以赴。真所谓付出多少，回报多少。天下没有免费的午餐，这个道理大家都懂，所以大学里还是不要偷懒，积极行动，说不定就会有什么好事从天而降呢!但前提是你要hold的住。

(13)、你认为是什么品质让你在此次求职中取得成功？

(14)、主持人李响是很优秀的主持人。还有企业家老板。我还记得好多。像：杨石头、马丁、郑艳、唐宁、刘同、陈默、夏骄阳、岳屾山、尚涛、于洪泽、王思岩、还有陈娟。这些人我是记得清楚的。他(她)们都很优秀，比起其它的老板达人来说，显得更睿智，更活跃。

(15)、准备工作做充分，也可能不经意间又重拾了自信。接下来就真正到了面试的环节，还有几个小细节需要我们注意下：

(16)、别觉着三十岁了就没希望了，老鬼也是两年前才开始接触自媒体的呀！之前对于这个东西一无所知，这不现在也可以灵活运用了嘛！老鬼都是四十多岁的人了！给你提供几个“可以干一辈子”的建议？那是 老鬼无知！如果一边看老鬼的文章，一边内心里全是不屑，恭喜您，您没救了！老鬼都懒得去给人几个可以干一辈子的工作。因为老鬼也不知道！

(17)、稍微花点时间到网络上搜索一下有关“内向”的定义去吧！你会发现原来自己定义的“我很内向”是多可笑！三十岁的人，什么都可以学！什么都可以学会！任何的理由与借口，纯粹是胡扯！无论口才、沟通力，还是某些技能、技术，都是可以学习的，而且三十来岁的人脑力、体力、精力等等根本没有任何问题。

(18)、其次，所有参加这两档节目的求职者应该都不是纯粹的求职者，为了节目收视率，节目组会在全国寻找各种有话题性、善于在镜头面前表现自己的“求职者”，这些求职者在参与节目录制前就应该很清楚，这并态的求职流程，既便拿到OFFER也并非正规的录用OFFER。大家应该都能心照不宣地配合完成节目，然后“求职者”可能会拿到通告费，也可能通过电视平台的传播完成自我包装或者吸引流量等其它目的。

(19)、因为每多说一句，摄像头都会给你拍一下。这可是来之不易做广告的时机，所以很多公司尤其是大型公司都喜欢做客这档节目。

(20)、再难听点儿：可怜之人必有可恨之处！老鬼讨厌的是很多人拿“内向”当遮羞布、挡箭牌一个人，不去坚持提升自己的口才、沟通力，与人沟通时没词儿——拿“内向”来美化自己；

(1)、高松柏：首先是，更加清楚地认识了自己，发现了自己的不足。第更加清楚地认识了社会市场需求。第开阔了视野，对我未来的规划有一定的启发。

(2)、占腾飞：求职成功的那一刻其实是懵圈的，自己都觉得不可思议，下台后见到小伙伴们才意识到是真实的。就是一种本打算长途跋涉，但事实上却是来了个百米冲刺的感觉。

(3)、现在大学毕业生招聘，很多好的单位有要求必须是研究生，没有文凭连资格都没有，怎么让人考察能力？

(4)、面试之前对用人单位要有一个大致的了解，包括主营业务、公司简介、发展历程、发展规划等相关信息。大家也可以根据所应聘的岗位，去进行选择性的了解相关信息。

(5)、我们正身处其中啊！不说未来三十年了，未来十年之内都有太多的未知数！单单过去的十年，已经淘汰了太多太多的行业、工作岗位了！更别说未来几年了！5G的普及更会让很多很多人措手不及啊！

(6)、对用人单位的薪酬区间要有一个明确的认识。比方说，对方给出的标准就是5-7k，你觉得你值8k，你就要8K。一般情况下个人要求超出用人单位薪酬区间的面试，成功率是低的。除非说公司有魄力，愿意为了你的要求置公司的薪酬制度于不顾。那反过来讲，你这边入职后的压力也会很大，除非你觉得，这都不是个事。

(7)、其次，所有参加这两档节目的求职者应该都不是纯粹的求职者，为了节目收视率，节目组会在全国寻找各种有话题性、善于在镜头面前表现自己的“求职者”，这些求职者在参与节目录制前就应该很清楚，这并态的求职流程，既便拿到OFFER也并非正规的录用OFFER。大家应该都能心照不宣地配合完成节目，然后“求职者”可能会拿到通告费，也可能通过电视平台的传播完成自我包装或者吸引流量等其它目的。

(8)、的确可能存在年轻人好高骛远，但是如果招的人都这样，HR就要检讨了，怎么就这么集中，全选这样的了，你们的专业眼光呢？

(9)、占腾飞：上台前还是挺紧张的，后来在陈位权老师和小伙伴们的鼓励下，紧张的情绪也渐渐有所缓解。上台后，响哥和场上的达人老师都很耐心的和我聊着未来的职业规划，后来也就不紧张了。

(10)、特别是杨石头、马丁、刘同、陈默、郑艳以及岳屾山的点评。更是到了炉火纯青的地步。

(11)、后还有一位美女，听说他是带着好吃的来求职的，雷明老师吃了之后的评价是：“好吃极了”，响哥听了之后不禁调侃：“你确定你不是没见过世面的人吗？”可见这位姑娘的手艺确实不一般，所以小职也好奇，她来到《职来职往》的舞台到底要求职什么岗位呢？

(12)、找时间不够、精力不够、记不住.....等等理由、借口

(13)、除了才入社会的新鲜人，大多数人对职场生活的想象也不会无缺，入职之后有不适应，有一定落差，都可以克服和接受。

(14)、《毛遂自荐》：是邯郸电视台与河北鹏博传媒联合制作的一档大型职业选择类节目。由《职来职往》原班制作团体倾情制作，依托邯郸电视台的强大宣布平台，借助知名企业的专业性，为我市经济发展及人才需求，劳动就业服务。

(15)、求职者开始带领小朋友们唱歌、跳舞、做游戏啦

(16)、杨峰：成功后的第一感觉是激动。参加此次节目，我只想提升自己也给自己更多的求职机会。所以做了很多努力和准备。给我的结果是成功的，也算是对我努力的肯定吧。

(17)、《非你莫属》：专业性和娱乐性兼具，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，并在节目中制造大限度的良性精彩冲突！每期12名企业高管组成波士团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，将对应聘者进行犀利的评判和严格的挑选。

(18)、于帅男：我也记不得了…好像也没啥感觉。就很平静，因为坏的心理预期已经做过，有心理准备了，能得到全亮还是比较欣喜吧。

(19)、工作地点：加纳首都阿克拉，不定期去科特迪瓦出差 

(20)、正是这样严苛的认证培训和晋升体系，了悦宝园老师授课质量的稳定和标准，让所有孩子都能享受到专业的教育培养。

(1)、目前职场求职类节目，收视率一般的二线阵营包括：

(2)、许多有经验的招聘的人员在电话拜访技巧方面都有很出色的表现，如果想尝试电话拜访也可以去参加与此相关的课程以便学习如何做的更好。除了一些书籍，有一些文章也在如何介绍你自己及寻找何种人选上提供了建议。

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